NOUS CURSOS PRESENCIALS 2015: Com assolir l’èxit en la vida del negoci

CURS“COACHING EN VALORS” Benefici personal, benefici empresarial

El coaching és un recurs, una eina important i cada vegada més imprescindible, si volem que la nostra empresa avanci cap als seus “objectius”, malgrat les situacions externes que segueixen desmotivant a molts treballadors/es. L’actitud dels components de l’empresa és bàsic per anar cap endavant. S’està imposant un nou model de cooperació i de lideratge: treballar els valors per a avançar amb l’equip i aconseguir els objectius organitzacionals i de lideratge necessaris per afrontar amb imaginació i confiança els reptes presents en el món d’avui.

 

Dirigit a:              Directius, directives, responsables de l’empresa, treballadors/es i autònoms

Duració:              6 hores

Horari:                 Dimarts, dies 6, 13 i 27 d’octubre, de 9,30 a 11,30 h.

Inversió:             100€ (bonificable quasi el 100%)*

 

CURS “COMUNICACIÓ INTERPROFESSIONAL” La clau de l’èxit

 

Una bona comunicació és imprescindible. Aprendre noves maneres de comunicar-se per a millorar l’ambient a l’empresa o les relacions amb clients, proveïdors, companys, directius, etc. Una bona comunicació obre moltes portes i una mala, les tanca. Avui, més que mai, cal nous aprenentatges sobre aquesta matèria per avançar cap als objectius de l’empresa, millorar el treball en equip i crear més i millors oportunitats.  

 

Dirigit a:              Directius, directives, responsables, treballadors/es de l’empresa i autònoms

Duració:              8 hores

Horari:                 Dimarts, dies 3, 10, 17 i 24 de novembre, de 9,30 a 11,30 h.

Inversió:             120€ (bonificable quasi el 100%)*

 

*Existeix la possibilitat de bonificar l’import d’aquests cursos quasi amb la seva totalitat amb càrrec a les assegurances socials de l’empresa a través de la Formació Professional Contínua.

NUEVO CRITERIO TÉCNICO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

Contratos temporales: los 3 fallos que buscan
los inspectores de Trabajo
La Inspección de Trabajo es plenamente consciente de que la mayoría de los contratos temporales que se formalizan en nuestro país son fraudulentos. Y no está dispuesta a consentirlo. Por eso una de las prioridades de los inspectores es salir a la calle a la caza del mínimo error en estos contratos, para así convertirlos en indefinidos.

Un contrato temporal que se convierte de la noche a la mañana en indefinido puede tener graves y costosas consecuencias para su empresa, y muchas veces los errores pueden haberse cometido sin intención, prácticamente sin darse cuenta. Descubra las tres pistas clave que siguen los inspectores para tirar del hilo que saque a la luz los contratos realizados en fraude de ley.

Tome buena nota… antes de que los inspectores llamen a su puerta:

1. IDENTIFICACIÓN DE LA OBRA EN UN CONTRATO POR OBRA O SERVICIO

La normativa obliga a especificar la obra o el servicio que constituye el objeto en los contratos de este tipo. Pues bien, más vale que sea generoso en su descripción, pues la Inspección es implacable si ve que la explicación que se hace de la obra es demasiado vaga o genérica. Vaya contando con que el contrato se convierte automáticamente en indefinido si se ha limitado a identificar el local o las instalaciones donde va a prestar servicios el trabajador, la actividad o una de las subactividades de la empresa, o a consignar las tareas propias de la categoría profesional del trabajador contratado. A los inspectores les gustan los detalles concretos.

2. ACTIVIDADES DE TEMPORADA O DE CAMPAÑA

La ley es muy clara y para realizar actividades de temporada o de campaña (es decir, en las que la necesidad de trabajadores es intermitente o cíclica, como socorristas en piscinas en verano, profesores de esquí en estaciones de invierno o empaquetadores de regalos en Navidad), las empresas están obligadas a recurrir año tras año a los mismos trabajadores, contratados mediante contratos indefinidos fijos discontinuos. En este campo la Inspección lo tiene muy fácil, y éstos son los dos errores típicos que cometen las empresas y que le permite detectar contratos fraudulentos en un periquete:

  • Utilizar contratos por obra o servicio, lo cual está prohibido.
  • Recurrir a la contratación de trabajadores a través de una ETT (también está prohibido).

 

3. SUPERAR LA DURACIÓN EN LOS CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

Estos contratos están pensados para poder incorporar trabajadores temporales que son necesarios de manera imprevista por exceso de actividad o por déficit transitorio de plantilla en un momento determinado. El caso típico sería la llegada de un pedido extraordinario que, para poder atenderlo, hace necesario contar con más manos de las habituales.

Este tipo de contratos están sometidos a límites estrictos en cuanto a su duración, por lo que sólo pueden concertarse durante seis meses como máximo y dentro de un periodo de 12 meses (a salvo de lo que disponga el convenio) desde que se produce la necesidad de personal extra. Y es aquí donde viene un error típico que cometen las empresas y en el que los inspectores se fijan inmediatamente, y es que el inicio del periodo de referencia de 12 meses juega no sólo respecto de un mismo trabajador, sino respecto a todos los  que puedan ser contratados por el mismo motivo.

Con este ejemplo lo va a ver mejor: imagine que el 1 de julio, justo cuando empiezan los turnos de vacaciones de la plantilla, llega un pedido extraordinario. La empresa empieza contratando tres trabajadores temporales, pero como no bastan, el 1 de octubre contrata otros tres, el 1 de enero otros tres y el 1 de marzo otros tres. Pues bien, aunque los contratos sean todos por los seis meses máximos que permite la ley, sin embargo los tres últimos contratados no podrían estar en la empresa más allá del 30 de junio, pues es cuando se cumplen 12 meses desde que comenzó la necesidad de mano de obra extra en la empresa. Si siguen pasada esa fecha, se convertirían automáticamente en indefinidos… un detalle que no pasaría inadvertido a los ojos de un inspector.

Ahora bien, podría suceder que la circunstancia excepcional que motivó el primer contrato haya variado con el tiempo y justificar nuevas contrataciones. En este caso, si su empresa puede probar que han cambiado las circunstancias y que ha surgido una nueva necesidad, el periodo de 12 meses volvería a empezar a contar desde que surja el nuevo hecho o la nueva circunstancia. Pero la carga de la prueba recae en su empresa, que será la que, en caso de que haya una inspección, deberá poder demostrar que existe una nueva causa o circunstancia que justifica la contratación eventual.

La Inspección de Trabajo está dando máxima prioridad a “destapar” contratos temporales fraudulentos y transformarlos en indefinidos.

EL 49,03% DE LOS ALQUILERES DE VIVIENDA EN ESPAÑA ES SUMERGIDO

Existen 1,3 millones de casas cuyas rentas no están siendo declaradas a Hacienda, según las estimaciones de los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha). La gran mayoría,429 inmuebles, son arrendamientos hechos a desconocidos, mientras que 367.059 son viviendas cedidas gratis o a un precio bajo, normalmente a un familiar. Es el gran negocio de arrendar pisos bajo cuerda, un clásico ya del mercado inmobiliario español. No obstante, durante los peores años de la crisis el alquiler ilegal ha sido la única salida para muchas familias cuya supervivencia pendía casi de ese hilo. Aunque alta, la cifra ha menguado. En 2008, más del 55% de los alquileres de vivienda defraudaban al Fisco, según Gestha.

HACIENDA ESTUDIARÁ SI TIENE QUE HACER RECLAMACIONES POR EL IMPUESTO DE MATRICULACIÓN

Hacienda estudiará si tiene que hacer reclamaciones por el Impuesto de Matriculación en el caso Volkswagen, ya que los modelos que emiten menos de 120 gramos de dióxido de carbono (CO2) por kilómetro están exentos de pagar este tributo en España. Preguntado en el Senado, por si esas posibles reclamaciones se harían a la empresa o a los compradores de los modelos, el director de la Agencia Tributaria se ha limitado a decir que eso se verá cuando puedan estudiar el tema con detenimiento.

EL CAPITAL SUSCRITO PARA LA CREACIÓN DE EMPRESAS ASCENDIÓ EN LOS AÑOS DE CRISIS A 69.432,9 MILLONES

El capital suscrito para la creación de empresas ascendió en los años de crisis a 69.432,9 millones, dinero con el que se dieron de alta 694.798 empresas, según los datos recopilados por Axesor. La inmensa mayoría de las empresas que se crean se constituyen con aportaciones de capital próximas al mínimo legal exigido para las sociedades de responsabilidad limitada, la figura de sociedad mercantil más extendida en España, que es de 3.000 euros. Por sectores, el más importante es el de actividades financieras y de seguros, que ha capitalizado 20.773,20 millones, un 29,9% del total.

EL NÚMERO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES DECLARADAS AUMENTÓ UN 15%

El número de enfermedades profesionales declaradas aumentó un 15% en los ocho primeros meses del año en relación al mismo periodo de 2014, hasta sumar 13.092, según un informe de UGT. El sindicato subraya que las enfermedades profesionales con baja en el puesto de trabajo también se han incrementado entre enero y agosto si se comparan con el mismo periodo de 2014. Ahora bien, en relación al ejercicio 2006, cuando se aprobó el nuevo sistema de notificación y registro de las enfermedades profesionales, se produce un “descenso acuciante” de las que conllevan baja y un incremento de las enfermedades sin baja, hecho que UGT relaciona con el temor a la pérdida del puesto de trabajo.

APADRINAR LA COMIDA, UN MODELO DE CONSUMO EN AUGE

Se trata de una especie de red de microcréditos en la que los ciudadanos ayudan económicamente a los agricultores y a cambio reciben los productos que se elaboran en la granja. Muchas pequeñas explotaciones tienden hacia este modelo porque dicen que les permite financiar parte de su negocio para poder subsistir sin depender tanto de los bancos.

LA NÓMINA MENSUAL DE PENSIONES CONTRIBUTIVAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La nómina mensual de pensiones contributivas de la Seguridad Social alcanzó los 8.292,85 millones de euros el pasado 1 de septiembre. El gasto para sufragar el conjunto de pensiones –más de 9,3 millones- aumenta un 2,97% en tasa anual, en la línea de los últimos meses. En concreto, en septiembre la pensión media de jubilación alcanzó los 1.024,95 euros, un 2,19% más respecto del mismo periodo del pasado año. En cuanto a la pensión media del Sistema, que comprende las distintas clases (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares), se situó en 889,58 euros, lo que supone un aumento interanual del 1,8%.

EL GOBERNADOR DEL BANCO DE ESPAÑA ADVIERTE SOBRE EL FRENAZO DE CHINA Y BRASIL

Pronostica una vuelta a la normalidad monetaria tras la próxima subida de tipos en EE UU. “La gran incógnita que tenemos es como salir de esta política monetaria tan laxa. Todo indica que EE UU parece que tiene que salir y luego otros bloques le seguirán”, sin precisar cuándo. El legado de la crisis, ocho años después de su inicio, es todavía muy gravoso, como muestran el elevado nivel de desempleo y de endeudamiento frente al exterior”.

EL NUEVO REGLAMENTO DE PROTECCIÓN DE DATOS FACILITARÁ EL DESARROLLO DEL NEGOCIO DIGITAL EN LA UE

Aunque todavía quedan temas en los que hay que alcanzar un acuerdo definitivo, el nuevo reglamento ya cuenta con numerosos aspectos definidos. Uno de ellos es la creación de una autoridad única de protección de datos europea con poder sancionador para todas las empresas o administraciones que incumplan el reglamento. Sin embargo, no todo son buena noticias y, antes de que finalice 2015, la UE también tendrá que conseguir limar asperezas en ciertos aspectos del reglamento como son las sanciones o los responsables de protección de datos en empresas y administraciones.