INDITEX GANA DINERO HASTA CON LOS SEGUROS DE SUS TIENDAS

La compañía, famosa por tener uno de los sistemas de logística más eficientes del mundo, ha sido capaz de rentabilizar cada una de sus operaciones. En el caso de los seguros, que debe contratar para sus tiendas, la compañía optó por crear una compañía reaseguradora con sede en Irlanda, llamada ITX RE Limited. Esta firma se dedica a comprar buena parte de las pólizas de esas aseguradoras. Y el sistema termina por darle beneficios: 21,17 millones en el último ejercicio. El Banco Central de Irlanda, añade, “reconoce la singularidad de las sociedades cautivas de reaseguros y su regulación específica” y bajo la regulación irlandesa este tipo de compañías “tienen la calificación de bajo riesgo”. La firma textil apunta, además, que “todas las empresas españolas que cuentan con sociedades cautivas de reaseguros las tienen en Irlanda”.

LAS ENTIDADES FINANCIERAS EUROPEAS PRESCINDEN DE 173.000 TRABAJADORES EN LO QUE VA DE AÑO

Con unos márgenes cada vez más estrechos y un modelo de negocio entre interrogantes, la banca europea ha optado inequívocamente por salir del callejón reestructurando sus plantillas. La media docena de analistas consultados coinciden en tres causas: el entorno de tipos bajos, que penaliza el negocio clásico de la banca —la concesión de crédito—; las duras exigencias de capital de Basilea III, que tratan de purgar los excesos que llevaron a la Gran Recesión y la menor necesidad de personal por el cierre de sucursales físicas.

LA BANCA DEBERÁ IDENTIFICAR LA RESIDENCIA FISCAL DE LOS TITULARES O DE QUIEN OSTENTE EL CONTROL DE TODAS LAS CUENTAS FINANCIERAS

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se fija reglamentariamente la obligación para las entidades financieras de identificar la residencia fiscal de las personas que ostenten la titularidad o el control de cuentas financieras, y la obligación de informar acerca de las mismas en el ámbito de la asistencia mutua. El Real Decreto recoge los estándares internacionales en esta materia, tanto de la UE como de la OCDE, de forma que permitirá cumplir con los compromisos adquiridos por España respecto del Acuerdo Multilateral de autoridades competentes para el intercambio automático de información sobre cuentas financieras, firmado en Berlín por 51 países y jurisdicciones (incluida España). La Agencia Tributaria tendrá información financiera y de forma automática sobre cuentas situadas en más de medio centenar de países y jurisdicciones, entre ellos Luxemburgo, lo que supondrá un impulso a la lucha contra el fraude, especialmente el más sofisticado.

EN 2014 UN TOTAL DE 471.590 EMPRESAS FORMARON A SUS TRABAJADORES A TRAVÉS DEL SISTEMA DE BONIFICACIONES EN LA COTIZACIÓN QUE PAGAN POR FORMACIÓN

Esto representa un 30% del total de las empresas inscritas en la Seguridad Social. Por tercer año consecutivo, descendió levemente este porcentaje de empresas que promueven la formación de sus empleados. Y, además, las compañías siguen sin gastar todo el dinero del que disponen para estas acciones formativas. Fuentes de la Administración atribuyen a esta causa el hecho de que muchas empresas no agoten todo el crédito del que dispone, “porque para que te den cien, tu tienes que poner veinte y eso ya no interesa a muchos empresarios”, explican estas fuentes. “Pero hay, además, otros motivos por los que las empresas no gastan todo el crédito, como por ejemplo por cuestiones de estrategia”, indican fuentes del sector. Hay compañías que no quiere revelar a la Administración o, simplemente, no quieren hacer público en qué están formando a sus empleados, por cuestiones de competencia. “Estas compañías a lo mejor sí se bonifican la formación transversal en idiomas, por ejemplo, pero no la específica de su sector”, añaden estas fuentes. Una tercera razón por la que las empresas no gastan todo el crédito es por incapacidad para justificar todo el gasto. Así, después de haber hecho sus acciones formativas, cuando van a bonificárselas, no cumplen con todos los requisitos para recibir la financiación de la Administración.

EN 2014 UN TOTAL DE 471.590 EMPRESAS FORMARON A SUS TRABAJADORES A TRAVÉS DEL SISTEMA DE BONIFICACIONES EN LA COTIZACIÓN QUE PAGAN POR FORMACIÓN

Esto representa un 30% del total de las empresas inscritas en la Seguridad Social. Por tercer año consecutivo, descendió levemente este porcentaje de empresas que promueven la formación de sus empleados. Y, además, las compañías siguen sin gastar todo el dinero del que disponen para estas acciones formativas. Fuentes de la Administración atribuyen a esta causa el hecho de que muchas empresas no agoten todo el crédito del que dispone, “porque para que te den cien, tu tienes que poner veinte y eso ya no interesa a muchos empresarios”, explican estas fuentes. “Pero hay, además, otros motivos por los que las empresas no gastan todo el crédito, como por ejemplo por cuestiones de estrategia”, indican fuentes del sector. Hay compañías que no quiere revelar a la Administración o, simplemente, no quieren hacer público en qué están formando a sus empleados, por cuestiones de competencia. “Estas compañías a lo mejor sí se bonifican la formación transversal en idiomas, por ejemplo, pero no la específica de su sector”, añaden estas fuentes. Una tercera razón por la que las empresas no gastan todo el crédito es por incapacidad para justificar todo el gasto. Así, después de haber hecho sus acciones formativas, cuando van a bonificárselas, no cumplen con todos los requisitos para recibir la financiación de la Administración.

LA CAMPAÑA DE CONTROL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

La campaña de control de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Estado y la Inspección de Trabajo de Cataluña entre mayo y septiembre pasados durante la campaña de recogida de fruta en Lleida ha concluido con un aumento del 72% de las visitas de inspección, aunque pese a ello se ha registrado un descenso del 38,4% de las actas de infracción. La subdelegada del Gobierno en Lleida ha destacado que las cifras “confirman el alto grado de cumplimiento de la normativa vigente por parte de los agricultores y empresarios agrícolas de Lleida y el interés en hacer bien las cosas”.

DOS DE CADA TRES PERSONAS QUE REALIZAN VIAJES DE TRABAJO LO ORGANIZAN DE MANERA QUE PUEDAN HACER ALGO DE TURISMO EN EL DESTINO

Dos de cada tres personas que realizan viajes de trabajo lo organizan de manera que puedan hacer algo de turismo en el destino, añadiendo al menos un día de ocio a su estancia. A esta creciente tendencia se le ha comenzado a llamar bleisure, término que nace de la contracción de business y leisure (negocios y ocio en inglés). Asimismo, el turismo urbano ha crecido un 60% en todo el mundo en los últimos cinco años, muy por encima de las escapadas en busca de sol y playa. Esta es una de las conclusiones de un informe realizado por el Observatorio del Mercado Premium y Productos de Prestigio.

EL ACUERDO INTERPROFESIONAL DE CATALUÑA (AIC) PARA EL PERIODO 2015-2017

El Acuerdo Interprofesional de Cataluña (AIC) para el periodo 2015-2017 aboga por intensificar la flexibilidad laboral en las empresas y defiende una mejora de los salarios similar a la pactada en el conjunto de España (1,5% en 2016), pero condicionada a la marcha de cada empresa y sector y fijada en función del consumo interno, la productividad y la competitividad. El documento también incluye referencias a extender las retribuciones variables en las empresas. La fecha que se baraja para la firma del pacto definitivo es el 27 de noviembre. El documento hace referencia a la necesidad de cambiar fórmulas de retribución anticuadas y pide generalizar las retribuciones variables, que se fijarían de acuerdo a parámetros concretos, como la productividad. En contra se apuesta por acabar con algunos complementos como los de antigüedad.

LA CAMPAÑA NAVIDEÑA ESTIMULARÁ LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

Según calcula Adecco, entre noviembre y enero, el sector de las ETT firmará 850.000 contratos con trabajadores que pasarán a estar a disposición de empresas del sector de alimentación, hostelería, distribución. Esta cifra supone un incremento del 16% sobre el mismo periodo del año anterior. Según Adecco, los sectores en los que espera mayores incrementos de contratación son los de promoción y atención al cliente, y en los de distribución, en los que calcula que habrá un incremento del 30% y del 20%, respectivamente.

EXTRANJEROS DE PAÍSES NO EUROPEOS QUE TIENEN UN PERMISO DE RESIDENCIA EN ESPAÑA

Los extranjeros de países no europeos que tienen un permiso de residencia en España ascendían a 30 de junio de este año a 2.110.183 personas, la cifra más baja que se ha registrado desde que en 2006 esta población rebasara por primera vez la barrera de los dos millones de personas. Los foráneos de la UE, 2,8 millones de personas, son ya el 57,23% del total. Según la estadística del Observatorio Permanente de la Inmigración (OPI) actualizada a 30 de junio, desde que España alcanzase el mayor número de extranjeros de fuera de la UE en el año 2009 con más de 2,5 millones de inmigrantes, la cifra se ha reducido en 393.635 personas tanto por el acceso a la nacionalidad española como por el retorno a los países de origen, la emigración a otros Estados o la pérdida del permiso de residencia.