DESARROLLO Y SEGUIMIENTO DE LA APLICACIÓN DEL CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS TRIBUTARIAS

La AEAT publica el documento de conclusiones relativas al desarrollo y seguimiento de la aplicación del Código de Buenas Prácticas Tributarias (CBPT), en el marco del modelo de relación cooperativa entre la Agencia Estatal de Administración Tributaria y las empresas, tiene por objeto avanzar en el modelo de relación cooperativa entre la AEAT y las empresas acogidas al Código de Buenas Prácticas Tributarias, mediante la asunción voluntaria de determinados compromisos y actitudes por ambas partes que propicien mejoras en la efectiva aplicación de los postulados y recomendaciones establecidos en el Código.

LOS SALARIOS PACTADOS EN CONVENIO CRECIERON UN 0,75% HASTA EL PASADO OCTUBRE

Los salarios pactados en convenio crecieron un 0,75% hasta el pasado octubre, el mismo porcentaje que el mes anterior y apenas 18 centésimas más que en el mismo mes del año anterior, según el registro de convenios del Ministerio de Empleo. En los 10 primeros meses del año hay 1.269 descuelgues tramitados que afectan a 35.188 trabajadores, un 44% y un 53% menos, respectivamente. También hasta octubre se aprecia cierta recuperación de la negociación colectiva. En los 10 primeros meses del año se han firmado 1.971 convenios que cubre a 5,6 millones de asalariados

SUBVENCIONES PARA LA CONTRACTACIÓN DE PERSONAS MAYORES DE 45 AÑOS EN SITUACIÓN DE PARO

SUBVENCIONES PARA LA CONTRACTACIÓN DE PERSONAS MAYORES DE 45 AÑOS EN SITUACIÓN DE PARO

El pasado día 09/10/2015 se publicó al DOGC la Orden EMO/311/2015, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para el fomento de la incorporación de personas en situación de paro mayores de 45 años al mercado de trabajo.

Con el objetivo de contribuir a la dinamización del mercado laboral, mejorar las posibilidades de encontrar trabajo de las persones en situación de paro mayores de 45 años, el Servicio Público de Ocupación de Cataluña, publica la presente Orden que tiene el objetivo de incentivar la contratación y la creación de empleo de las personas mayores de 45 años que, con motivo de la situación económica de los últimos años, se encuentran apartadas del mercado laboral y con dificultades para reincorporarse.

Esta subvención puede alcanzar hasta el 50% del coste de la contratación.

Los requisitos principales para obtener esta subvención son:

  1. Contratar una persona mayor de 45 años con 6 meses continuados en situación de paro.
  2. El contrato tiene que tener una duración de 6 o 12 meses y una jornada mínima del 50%.
  3. La contratación tiene que suponer un incremento de la plantilla.

 

El plazo de presentación de las solicitudes acaba el 30/11/2015. No obstante, también se abrirá otra convocatoria al 2016 para los contratos suscritos entre el 01/01/2016 hasta el 30/11/2016.

Estos son los puntos más importantes, no obstante se tiene que estudiar con detalle cada caso concreto per comprobar que la empresa reúne todos y cada uno de los requisitos y se pueda beneficiar de esta subvención, por ello les proponemos se pongan en contacto con nuestro despacho en el caso de estar interesados en contratar a una persona mayor de 45 años, y les informaremos sobre todos los requisitos y obligaciones, así como la tramitación a seguir.

Como siempre, estamos a vuestra disposición para cualquier duda o consulta

EL GOBIERNO APRUEBA EL PLAN PIMA EMPRESA CON UNA DOTACIÓN DE 5 MILLONES DE EUROS

El Gobierno aprueba el Plan PIMA Empresa con una dotación de 5 millones de euros para incentivar la reducción de emisiones de CO2 en el sector empresarial. Con este Plan, se trata de incentivar a las empresas que han mostrado su compromiso en la lucha contra el cambio climático mediante su inscripción en el Registro de huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de dióxido de carbono. Las actuaciones que podrán adherirse a este Plan deberán realizarse desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) hasta el 31 diciembre 2016 y se establecen unas limitaciones por empresa de 150.000 euros o del 15% de la inversión realizada para reducir emisiones pudiendo ser compatible con otras ayudas de impulso a la eficiencia energética. La ventaja de este Plan radica en que la empresa podrá presentar varias actuaciones en diferentes áreas y que el incentivo lo recibe una vez ejecutadas y verificadas las inversiones elegibles.

LA UNIÓN EUROPEA Y ANDORRA HAN RUBRICADO UN ACUERDO PARA EL INTERCAMBIO AUTOMÁTICO DE INFORMACIÓN

La Unión Europea y Andorra han rubricado un acuerdo para el intercambio automático de información de las cuentas bancarias de sus residentes a partir de 2018, como parte de las medidas para combatir el fraude fiscal. El objetivo es que las autoridades nacionales puedan perseguir a los evasores fiscales y también crear un efecto disuasorio entre aquellos que poseen valores o ingresos en el extranjero, según ha destacado la Comisión Europea en un comunicado.

LAS VENTAS POR INTERNET DE TEXTIL SUPUSIERON EL AÑO PASADO EN ESPAÑA UN 2,5% DEL VOLUMEN DE TODO LO QUE DESPACHÓ EL SECTOR DE LA ROPA

Es medio punto más que solo un año antes y el triple que en 2010. En los últimos 12 meses, 7,2 millones de españoles compraron ropa, calzado o material deportivo por Internet, según el Instituto Nacional de Estadística. Diez veces por encima de hace una década. Un 30% más que un año antes. La tasa de devolución del textil comprado en la Red es baja, ronda el 8%. Pese a la elevada presencia de actores que solo operan online, en España es difícil hacer frente a Inditex, un gigante también en su versión digital.

LA CRISIS HA TRAÍDO CAMBIOS LEGALES QUE SUPONEN UN RETO PARA LOS AUDITORES

La crisis erosionó la confianza del mercado en el gobierno corporativo de las empresas y en la fiabilidad de su información financiera. La respuesta de los reguladores ha sido la aprobación de importantes cambios legislativosCódigo de Buen Gobierno, Ley de Sociedades de Capital y Ley de Auditoría de Cuentas— que afectan a la gestión de las compañías y a la supervisión de sus cuentas. La nueva regulación supone un desafío para los auditores externos y también para los comités de auditoría de las propias sociedades. Un grupo de expertos debate sobre este asunto en un encuentro.

EL SALARIO MEDIO EN 2014 APENAS CRECIÓ UN 0,65% EN COMPARACIÓN CON EL AÑO ANTERIOR

El sueldo medio, que se sitúa en 1.881 euros, creció para los hombres y cayó para las mujeres y los jóvenes, según el INE. Además, esa leve recuperación se debió al aumento de las remuneraciones de los que más ganan, porque cayeron las de los salarios más bajos. Los salarios más bajos se concentraron en las actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico (84,7% por debajo de 1.221,1 euros) y en el sector primario, agricultura, ganadería, silvicultura y pesca (59,6%).

LAS RENTAS MEDIAS EN ESPAÑA SON LAS QUE PAGAN UN MAYOR TIPO IMPOSITIVO REAL

La progresividad del sistema parece funcionar en los primeros tramos renta pero en los más altos se vuelve incluso regresivo, por lo que las rentas más altas terminan pagando un tipo impositivo real menor (siempre en porcentaje) que las rentas medias. Así lo confirma el informe Taxing Wages 2015 de la OCDE y el documento ‘Un marco fiscal para el empleo’ del think tank Civismo. La rigidez de las contribuciones a la Seguridad Social parece ser la culpable de esta falta de progresividad del marco fiscal sobre el empleo en España.

EL NUEVO REGLAMENTO EUROPEO DE SUCESIONES REVOLUCIONA LAS HERENCIAS TRANSFRONTERIZAS

El nuevo Reglamento Europeo de Sucesiones revoluciona las herencias transfronterizas al establecer que la legislación aplicable para el reparto de los bienes sea la del lugar de residencia del finado. La nueva regulación puede tener también importantes consecuencias para las empresas familiares, ya que, en función de la ley que se aplique a la sucesión de un miembro de la familia, puede incluso variar el reparto del accionariado y afectar a la titularidad de los bienes de la compañía, ya que la porción de la herencia que corresponde a los hijos o al cónyuge no es igual en un país que en otro. Toda esta nueva situación debe ser también tenida en cuenta por las grandes empresas con trabajadores expatriados, a los que la nueva regulación afecta de lleno.