LAS OFERTAS DE EMPLEO CRECEN UN 16,3% EN JUNIO

La Comunidad de Madrid, con más de 94.000 vacantes; Cataluña, con más de 83.000 y Andalucía, que supera las 29.000 ofertas de trabajo publicadas, lideraron la creación de empleo en España durante el mes de junio, concentrando el 64,1% de las vacantes ofertadas.

Los puestos que ofrecen mejores oportunidades en España

El número de ofertas de trabajo publicadas en el sector de Turismo y Restauración creció, en el mes de junio, un 70% respecto a junio de 2017, alcanzando las 32.083 vacantes en InfoJobs. Es, después de Comercial y Ventas (que en junio concentraba 72.638 ofertas) y Atención a Clientes (con 39.710) el tercer sector por volumen de vacantes en el mes de junio.

Por su parte, el sector de la Informática y las Telecomunicaciones acumuló en junio un total de 28.904 ofertas de trabajo, el 8,7% del total de vacantes canalizadas a través de InfoJobs. Se trata del sector que ofrece mejores oportunidades laborales en Españayel quinto en volumen de vacantes.

Otros sectores que también se han comportado positivamente en el mes de junio son Compras Logística y Almacén, que duplica el volumen de vacantes respecto a junio de 2017, superando las 31.000 ofertas de trabajo en InfoJobs; y el sector de la Inmobiliaria y la Construcción, que sigue su senda creciente y acumulaba, en junio, más de 5.000 vacantes.

Más de 63.000 vacantes en InfoJobs ofrecían contratación indefinida

En lo que respecta al tipo de contrato, InfoJobs recogió en el mes de junio 63.627 ofertas que ofrecían contratación indefinida, representando el 30,9% del totalde ofertas de trabajo que informan sobre el tipo de contrato. El volumen de ofertas con contrato indefinido crece respecto al mismo período de 2017, cuando se publicaron un total de 52.022 vacantes de contrato indefinido.

Por su parte, los contratos de duración determinada representaron en junio el 32% de las ofertas (65.797 ofertas de trabajo). Se trata de la modalidad contractual más ofertada en junio, como consecuencia de la campaña de verano que, cada año, aumenta los niveles de empleo para cubrir los puestos de trabajo que se generan para estas fechas.

En cuanto al tipo de jornada a realizar, entre los puestos de trabajo ofertados en el mes de junio destacó el peso de la jornada a tiempo completo, que representaba el 57,3% del total de vacantes publicadas en InfoJobs. El 19,3% de las vacantes correspondía a empleos a tiempo parcial, mientras que el 4,2% de los puestos de trabajo ofertados planteaba realizar jornada intensiva.

Perfil de los candidatos en España: el 37,6% poseen estudios universitarios 995.270 candidatos se inscribieron a las ofertas de trabajo publicadas en InfoJobs durante el mes junio.

Del total de personas inscritas, el 37,6% indicaba tener estudios universitarios, mientras que el 27,1%, declaraba poseer un ciclo formativo.En relación con su nivel laboral, se observa que el 58,4% de los candidatos inscritos en junio ocupaba o trabajaba en posiciones de empleado, un total de 551.381personas. Por su parte, el 9,6% de los candidatos era especialista y el 7,8% ocupaba un cargo de mando Intermedio.

En lo que respecta a las preferencias de dichos candidatos, cada usuario de InfoJobs puede seleccionar más de una preferencia en cuanto a la modalidad contractual. Así, el 76,7% de los candidatos incluyen entre sus preferencias la contratación indefinida, en contraposición al 20% que manifiesta preferir un contrato de a tiempo parcial.

Por otro lado, cuando los candidatos tienen una preferencia en cuanto a la jornada laboral a realizar, la opción más frecuente es la jornada completa, elegida por el 35,7% de los inscritos en junio. El 12,2% de los candidatos escogerían una jornada intensiva, en su mayoría intensiva de mañana (7,7%), mientras que el 9,2% restante preferiría trabajar a tiempo parcial, principalmente en horario de mañana (4,4%).

Cifras por Comunidades Autónomas

En junio, todas las Comunidades Autónomas, excepto Cantabria y Extremadura,vieron crecer el número de vacantes respecto al año anterior.

La Comunidad de Madrid (94.450 vacantes), Cataluña (83.433 vacantes), y Andalucía (29.456 vacantes), son las Comunidades Autónomas que más vacantes publicaron en InfoJobs en el mes de junio, concentrando el 64,1% del total de ofertas publicadas. Asimismo, si analizamos la variación interanual, País Vasco es laComunidad que ha experimentado un mayor crecimiento relativo respecto a junio del año anterior (un 79,6%).

(Fuente: RRHHDigital)

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ASPECTOS A TENER EN CUENTA AL MONTAR UNA EMPRESA

Montar un negocio no siempre es un camino de rosas. Aunque supone una apasionante aventura y un reto motivador. Si estás pensando en crear una empresa desde cero o hace poco que has arrancado, es habitual que te encuentres con ciertos problemas que, debido a la inexperiencia o a las circunstancias, no hayas previsto con antelación.

Ser emprendedor precisa de trabajo, esfuerzo y, sobre todo, paciencia para poder afrontar las adversidades. Si es tu caso, no desesperes, ya que las dificultades suelen ser comunes, independientemente del sector al que te dediques.

 

5 PROBLEMAS COMUNES A LA HORA DE EMPRENDER

 

1) Aspectos culturales

Uno de los principales impedimentos a los que se enfrentan la mayoría de las empresas comienza desde la propia cultura, pues escasea la denominada “cultura del emprendimiento”.

El sistema educativo, además, se centra en una educación orientada hacia el trabajo por cuenta ajena, sin proporcionar la visión de creación de un negocio propio. Esto no es algo que suceda en otros países. Lo que sí es cada vez más frecuente es el fomento de habilidades necesarias en el emprendimiento, como son el liderazgo, la determinación o el trabajo en equipo.

 

2) Financiación

Los aspectos financieros son indispensables a la hora de montar un negocio. Aunque es habitual ver líneas de crédito dirigidas específicamente a autónomos y emprendedores en las entidades bancarias, no siempre ofrecen las mejores condiciones o acarrean intereses muy altos.

Afortunadamente, hoy en día cada vez aparecen nuevas formas para conseguir financiación, como ayudas estatales o a través de inversores, como Business Angels, aceleradoras o Crowfunding.

 

3) Trámites burocráticos

Es otro de los grandes escollos, pues el papeleo necesario para la puesta en marcha de un negocio es interminable. Hacienda, Seguridad Social, Registro Mercantil, o el Ayuntamiento pertinente son sólo algunos de los lugares por los que deberás pasar en los comienzos.

Además, el ritmo lento burocrático puede ocasionar retrasos en los plazos de entrega, de tramitación o de validación. Por ello, es necesario armarse de paciencia y, preferiblemente, tratar de solucionar todo el papeleo posible de forma digital.

 

4) Altos costes e impuestos

Los principales problemas se encuentran en las primeras etapas de creación de negocio. Como no podía ser de otro modo, los financieros no iban a ser menos. Los altos costes, sumado al hecho de que los ingresos son mínimos, pueden constituir un gran obstáculo.

Por ello, es necesario detallar en el plan financiero de la empresa un apartado específico dedicado a la inversión inicial que contemple el límite de lo que puedo gastar, pues siempre deben considerarse gastos imprevistos.

Por otro lado, no podemos pasar por alto la fiscalidad, Los altos tipos impositivos dificultan, en muchas ocasiones, la creación y consolidación de los negocios, comprometiendo, incluso, la subsistencia.

 

5) Construcción de un buen equipo de trabajo

Es, indudablemente, uno de los aspectos más determinantes tanto a corto, medio como a largo plazo. Contar con un equipo eficiente, estable y comprometido para poder afrontar el cumplimiento de los objetivos empresariales no es tarea fácil, pues depende tanto de las dotes de liderazgo, la construcción de una idea en la que creer como de la capacidad de retención de talento.

Este punto no es algo fácil, especialmente si nos ceñimos a las posibilidades económicas de las pymes. Por otro lado, tampoco es tarea sencilla lidiar con las necesidades de los inversores, proveedores o socios fundadores, para lo cual se necesitan grandes dotes para la negociación,

Por supuesto, no podemos pasar por alto aquellos negocios en los que la responsabilidad recae sobre una única persona, sin empleados ni socios. En estos casos, el éxito o fracaso del negocio, además, recae exclusivamente sobre una sola figura.

 

Sin embargo, una vez superados todas estas adversidades, conseguir que un negocio funcione es una sensación doblemente gratificante y realizadora. Las dificultades conllevan grandes dosis de superación y aprendizaje y las mieles del éxito son siempre más dulces cuando ha habido un camino de retos detrás. ¿O no?

En Palomo Consultors, SL ofrecemos todo nuestro apoyo y experiencia en asesoramiento, consultoría, gestión fiscal-contable, selección de personal, contratación laboral, etc.

(Fuente: PADigital)

EL PROGRAMA CONTRA LA EXPLOTACIÓN LABORAL DEL GOBIERNO SE PONE EN MARCHA EL MES QUE VIENE

Comenzará con dos planes de choque contra los abusos en la contratación temporal y en el empleo a tiempo parcial. Son los dos primeros pasos de un total de 10 que conforman el plan completo que ha diseñado el Ministerio de Trabajo para la actuación de la Inspección hasta 2020. También incluye actuaciones especiales sobre el sector hostelero, por las kellys, o la seguridad privada y la creación de una unidad de lucha contra la discriminación de género. “Debe ponerse fin a la situación actual en la que las actuaciones inspectoras no llevan aparejada una sanción y solo dan lugar, la mayoría de las veces, a la conversión de los contratos temporales en indefinidos”.

EL GOBIERNO TIENE PREVISTO MEJORAR LOS INGRESOS TRIBUTARIOS

El Gobierno tiene previsto mejorar los ingresos tributarios implantando nuevas figuras (impuesto a la banca e impuesto a las empresas tecnológicas) y reformando algunos ya existentes, como el Impuesto sobre Sociedades, donde el Ejecutivo quiere implantar un tipo mínimo en el entorno del 15% para las grandes empresas a partir del cual no puedan efectuarse deducciones. Tras descartar una subida del IRPF, Montero ha avanzado algunos de los planes del nuevo Ejecutivo en materia fiscal. En primer lugar, llevará al Congreso la conocida como ‘tasa Google’, un impuesto a las empresas tecnológicas que aportará, en el mejor de los casos, 2.100 millones en los dos próximos años. Además aprobará un “novedoso” impuesto a la banca, que tendrá carácter finalista, destinado a financiar la mejora en las pensiones y con el que se podrían recaudar 1.000 millones. Estudiará que puedan existir deducciones para aquellas empresas que apuesten por la igualdad efectiva de hombres y mujeres.

10.000 PUESTOS DE TRABAJO EN EL SECTOR TECNOLÓGICO ESTÁN SIN CUBRIR POR FALTA DE PERFILES CUALIFICADOS

En España al menos 10.000 puestos de trabajo en el sector tecnológico están sin cubrir por falta de perfiles cualificados, según una encuesta realizada por la patronal de empresas tecnológicas DigitalES. La transformación digital y la aceleración de nuevas tecnologías está dejando espacios de formación que la universidad no llega a cubrir con la suficiente rapidez. Por ello, las empresas llevan años desarrollando programas propios de educación y formación y en total las empresas tecnológicas estudiadas ofrecen 61.856 plazas en actividades de educación.

LA AFILIACIÓN MEDIA A LA SEGURIDAD SOCIAL

La afiliación media a la Seguridad Social superó en junio la barrera de los 19 millones de ocupados tras ascender en 91.322 afiliados, el 0,48%. En relación al año pasado, el Sistema ha ganado 573.884 ocupados, el 3,11%. En concreto, destaca el buen comportamiento del Régimen General, que incorpora 538.381 trabajadores (3,56%). n términos anuales la ocupación avanza en todas las provincias y Comunidades y Ciudades Autónomas destacando porcentualmente los incrementos de la Comunidad Valenciana (4,12%), Canarias (4,09%), Comunidad de Madrid (3,98%), Navarra (3,88%), Baleares (3,36%) y Andalucía (3,15%).

ESPAÑA ES LA ÚNICA POTENCIA DE LA EUROZONA DONDE SE ESTÁ ADELANTANDO LA EDAD EFECTIVA DE JUBILACIÓN

España es la única potencia de la eurozona donde se está adelantando la edad efectiva de jubilación tras haberse impulsado las reformas en pro de la sostenibilidad del sistema público de pensiones que pretendían justo lo contrario. En el resto de socios del euro, con la única excepción de los Países Bálticos, las vidas laborales se alargan y se pospone la edad de retiro. Según los últimos datos completos y comparables de la OCDE, las jubilaciones anticipadas se han adelantado seis meses frente a los registros de 2011 situándose la edad media de retiro española en los 62,4 años.