10 CONSEJOS PARA APROVECHAR EL TIEMPO SI TIENES QUE TRABAJAR EN VACACIONES

 

Estamos deseando que llegue el verano para irnos de vacaciones, cambiar de aires y desconectar del trabajo. Pero esto no siempre es posible. Cuando trabajas en una empresa pequeña o tienes un cargo de responsabilidad, a veces no hay a quién dejarle los asuntos pendientes, o puede surgir alguna urgencia en el último momento. Si este es tu caso, Jose Maria Vilar-Sancho, experto en teletrabajo y portavoz de Polycom, te da algunos consejos:

  1. Lleva a tu lugar de vacaciones todo lo que precises para trabajar: el portátil, Tablet, algún documento impreso si es necesario, etc. Parece obvio pero organizar las maletas ya es bastante estresante y es fácil olvidar algo.
  2. Guarda los documentos que vayas a necesitar en un pendrive, un disco duro, o aún mejor, utiliza algún servicio de almacenamiento en la nube. Son mucho más seguros.
  3. Asegúrate de tener wifi donde vayas a estar, con los datos del móvil te puedes quedar corto para temas profesionales y tendrás que peregrinar por el lugar buscando la forma de conectarte con el portátil.
  4. Fija horas y días concretos para trabajar, tanto para ti como para los clientes o compañeros que necesiten localizarte. De lo contrario, estarás todo el día resolviendo temas y no aprovecharás ni el tiempo de relax, ni el de trabajo.
  5. Busca el sitio adecuado para trabajar, con silencio y sin distracciones, para que el tiempo que le dediques sea más provechoso.
  6. Sácale partido a la tecnología: si con una videoconferencia desde donde estés puedes ahorrarte el desplazamiento para una reunión, ¡aprovéchalo!
  7. Delega todas las tareas que puedas:a lo mejor es suficiente con que eches un vistazo final a ese informe o des unas indicaciones al principio de cómo debe hacerse algo. Del resto del proceso se puede encargar otra persona.
  8. Descansa, duerme un mínimo de ocho horas, haz ejercicio y lleva una dieta equilibrada. Esto también te ayudará a sentirte mejor y ser más productivo cuando tengas que trabajar.
  9. Si puedes, no vuelvas de tus vacaciones justo para reincorporarte al trabajo, intenta volver un día antes. Podrás dejar para ese día las tareas que no eran tan urgentes pero que no quieres que te retrasen otros temas cuando vuelvas a la oficina.
  10. Y por supuesto, todo lo que pueda esperar para tu vuelta de vacaciones, déjalo, seguro que la mayoría de cosas no son tan urgentes.

Cuando te incorpores al trabajo, seguramente te darás cuenta de que la oficina sigue en pie y casi nadie es imprescindible, pero gracias a la tecnología y sabiendo organizarte, habrás podido resolver unos cuantos temas laborales.

Fuente: RRHH Digital, 25 de Julio del 2017

EL EQUIPO DE PALOMO CONSULTORS, SL OS DESEA UN FELIZ VERANO !!!

A partir del 24 de Julio- 2017 hasta el 11 de septiembre-2017 el horario de atención al público será desde las 08.00 horas hasta las 14.00 horas de manera ininterrumpida.

 

Palomo Consultors, para el éxito de su negocio. Más de 40 años a su servicio

 

Gracias por su confianza.

LOS RECURSOS DE LA GARANTÍA JUVENIL, EN EL ÁMBITO EUROPEO, SE INCREMENTAN EN EL AÑO 2017

“Los recursos de la Garantía Juvenil, en el ámbito europeo, se incrementan en el año 2017 y vendrán 837 millones más a España, producto de la cofinanciación española y europea, y sumaremos como Garantía Juvenil en España más de 3.200 millones de euros hasta el año 2023 para invertirlo en los jóvenes”, anunció la ministra de Empleo y Seguridad Social. En este sentido se ha referido al impulso que se ha dado al contrato de formación y aprendizaje para que los jóvenes se formen y a la vez entren en el mercado de trabajo, mediante un bono de garantía juvenil de 430 euros, que se sumará al salario de convenio que pagan las empresas por ese contrato de formación. La bonificación a las empresas que conviertan el contrato de formación y aprendizaje en indefinido puede llegar a 4.800 euros.

JA ÉS AQUÍ LA FESTA DEL RENAIXEMENT DE TORTOSA , DEL 20 AL 23 DE JULIOL 2017

La segona quinzena de juliol Tortosa celebra la Festa del Renaixement. Amb el subtítol l’esplendor d’una ciutat al segle XVI, la Festa rememora, a través d’una àmplia oferta d’activitats de caire lúdic i cultural, el període històric del segle XVI, un dels moments més interessants en l’existència de la nostra ciutat.

Artistes, músics i rodamóns vinguts d’arreu donen vida als carrers i animen els  palaus i els edificis nobles de la ciutat amb espectacles i actuacions. Arriben grups itinerants i d’altres que recreen la vida quotidiana a l’Edat Moderna, en els seus campaments o tallers, on conviuen durant la Festa. Durant tot el dia es van succeint actuacions constantment, qualsevol carrer, plaça o racó és un escenari propici on us podeu trobar les més variades representacions.

La Festa del Renaixement ha rebut nombrosos reconeixements, com la declaració de Festa d’Interès Turístic Nacional, Festa Local d’Interès Turístic Local i la Placa d’Honor del Turisme de Catalunya.

Una excusa perfecta per gaudir de quatre dies de festa i per descobrir el ric patrimoni històric, cultural i paisatgístic de Tortosa i del sud de Catalunya.

Palomo Consultors, SL us anima a participar-hi.

Més informació a: http://www.festadelrenaixement.org/festa/presentacio

EL TRIBUNAL SUPREMO FIJA LA INTERPRETACIÓN DE LOS REQUISITOS DE LA JUBILACIÓN ACTIVA

El Tribunal Supremo fija la interpretación de los requisitos de la jubilación activa

La última sentencia del TS sobre este tema, a 30 de mayo de 2017, fija los requisitos requeridos para poder conceder la jubilación activa, una modalidad que permite al jubilado cobrar el 50% de la pensión mientras realiza otro trabajo. Esto implica, como bien aclara la sentencia, que existe “la necesidad de haberse jubilado con una pensión equivalente al 100% de la base reguladora de la misma, para poder compatibilizar el trabajo con la pensión reconocida”. Esta pensión a la que se tiene acceso no será del 100%, sino un 50%, y no es posible alcanzar el 100% con cotizaciones posteriores.

EL NÚMERO DE PARADOS REGISTRADOS EN LAS OFICINAS DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO ESTATAL HA BAJADO EN MAYO EN 111.908 PERSONAS

El número de parados registrados en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo Estatal ha bajado en mayo en 111.908 personas en relación al mes anterior. El desempleo de los jóvenes menores de 25 años se reduce en mayo en 12.057 personas, (-4,30%) respecto al mes anterior. Por sectores económicos de procedencia de los trabajadores, el paro registrado baja en todos los sectores. En Servicios disminuye en 70.994 (-2,94%), en Construcción se reduce en 14.907 (-4,34%), en Agricultura baja en 11.677 (-6,74%), en Industria baja en 10.724 (-3,28%) y en el colectivo de sin empleo anterior se reduce en 3.606 personas (-1,15%).El número de contratos registrados durante el mes de mayo ha sido de 2.027.569. Representa una subida de 279.120 (15,96%) sobre el mismo mes del año pasado.

LA SEGURIDAD SOCIAL HA INICIADO INSPECCIONES A LOS AUTÓNOMOS TRADE

Desde Upta, consideran que la inspección está actuando justo en la línea contraria a la filosofía de la Ley, inspeccionando a las empresas que cumplen con lo establecido en las Leyes y dejando en total impunidad a otras muchas que no adoptan los mecanismos necesarios con la legislación. Tan solo tenemos registrados algo más de 10.000 contratos de TRADES en el registro del SEPE, con lo que tenemos más de 290 mil autónomos dependientes en una situación irregular. Curiosamente son los contratos de TRADES registrados en el Servicio Público de Empleo sobre  los que se está realizando un completo análisis y a los que se está cambiando unilateralmente las condiciones contractuales pasándolos a personal

 

AYUDA A LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS Y OTRAS ENTIDADES PARA LA IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD 2017

En el Boletín Oficial del Estado del pasado día 27 del mes de mayo de 2017 se ha publicado el extracto de la Resolución de 23 de mayo de 2017, del Instituto de la Mujer y por la Igualdad de Oportunidades , por la que se convocan las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2017.

El plazo de presentación de solicitudes es de quince días hábiles a partir del día siguiente al de su publicación en el BOE, por lo que la convocatoria estará abierta sólo desde el 29 de mayo hasta el 16 de junio de 2016, ambos incluidos.

A título orientativo, la cuantía de la subvención será de hasta 9.000 euros, dependiendo del volumen de la plantilla de la empresa y la puntuación obtenida.

¿Por qué su empresa debería tener un Plan de Igualdad?

  • Mejora de la imagen corporativa de la empresa.
  • Contribución a la igualdad real entre hombres y mujeres, estrategia en la RSE
  • Fidelización de los trabajadores y retención del talento

 

Si resulta de su interés la tramitación de la solicitud de ayuda, pónganse en contacto con nosotros en la mayor brevedad posible.

Muchas gracias.

Para más información: 977449033 o bien marta@palomo.net


LAS JUBILACIONES ANTICIPADAS AUMENTAN SIN PAUSA DESDE 2013

El año pasado 196.341 españoles se retiraron de forma anticipada, es decir, un 44,6% de un total de 306.890 nuevos jubilados, según la Seguridad Social. Se batió así el récord de 2015, que a su vez rompió el de 2014. En esta evolución se mezcla el efecto combinado del envejecimiento, el volumen de afectados en edades próximas a la jubilación por despidos colectivos (facilitados en la reforma laboral) de la recesión pasada o el efecto llamada de los cambios parciales de la jubilación parcial de 2013. Esta evolución explica que la edad real de jubilación bajara en los últimos ejercicios de 64,33 a 64,08 años.

NOVEDADES EN EL REGISTRO JORNADA DIARIA DE TRABAJO!

Aunque una reciente Sentencia del Tribunal Supremo ha librado a las empresas de llevar el registro diario de la jornada, en aquellos casos en que la empresa declare a las nóminas de los trabajadores la realización de horas extra, deberán llevar el Registro Diario de la jornada, y conservar la totalización de la jornada mensual de cada trabajador durante cuatro años.

La Inspección de Trabajo hará la verificación de este requisito legal con mucha probabilidad, porque lo podrá detectar a través de la TGSS y serán informados.

 

Por lo tanto, después de la sentencia del TS, se mantiene la obligatoriedad de llevar el registro de la jornada diaria de trabajo, en estos casos:

 

–  Cuando la empresa declare y cotice horas extraordinarias.

–  Los contratos a tiempo parcial.

– En el caso de trabajadores que realicen jornadas especiales en la actividad de Transporte.

 

NOTA.- Rogamos disculpen estas continuas variaciones de criterio, sobre el tema del registro de jornadas de trabajo, debidas a los cambios que tanto la Administración como la Justicia han constatado en fechas recientes.

 

Para cualquier duda o consulta estamos, como siempre, a su disposición.