LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS (Clave para la aportación de valor añadido a los clientes y a los resultados de la empresa)

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“DESAYUNOS CON TALENTO” en PALOMO CONSULTORS

 

LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

(Clave para la aportación de valor añadido a los clientes y a los resultados de la empresa)

 

¿Conoces las implicaciones de la gestión por competencias dentro de una organización y la utilidad de medir el rendimiento del desempeño en la plantilla?

¿Conoces la Evaluación 360º?

Palomo Consultors, SL le invita a una charla-coloquio, en grupos reducidos, para compartir las claves para diseñar e implantar “Modelos de la Evaluación del Desempeño” de forma exitosa.

 

DÍA:                                 Martes, 19/07/2016

HORA:                            09:30h-11:30h

LUGAR:                         DESPATX PALOMO CONSULTORS S.L.

C/Ramón Berenguer IV, 51-53 2ª planta

43500-Tortosa

DURACIÓN:                2 horas

PONENTE:                  Sr. JUAN J. MAYOR (Consultor empresarial,  Psicólogo,  Coach ejecutivo y

Profesor en diversas Escuelas de Negocio)

           

¡Plazas limitadas por riguroso orden de inscripciones!

Se ruega confirmación de asistencia al telf. 977449033 o bien al correo electrónico: marta@palomo.net

 

DIRIGIDO A:

La charla está dirigida a Gerentes, Mandos, Directivos y Responsables del desarrollo de personas.

 

CONTENIDO:

La evaluación del desempeño se ha consolidado como una herramienta imprescindible en la moderna Gestión de Recursos Humanos, capaz de medir el rendimiento de los empleados y de convertirse en un referente para diseñar los planes de desarrollo profesional de la plantilla.

Es un proceso completo que abarca desde la determinación de las principales responsabilidades del puesto de trabajo, los principales compromisos especiales adquiridos, al seguimiento continuo de su cumplimiento, hasta la evaluación formal de los mismos que se realiza una vez al año. La sesión de evaluación del desempeño se centra en las acciones que el empleado puede emprender a fin de mejorar su desempeño y su potencialidad.

 

INDICE:

1 El papel de la evaluación en el modelo de gestión integrada de las personas y sus competencias

Identificación y definición de competencias

Beneficios del modelo de gestión por competencias

Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias

 

2 Concepto y características de la evaluación del desempeño

La evaluación de las personas en la empresa: su finalidad, utilidad y diferentes modelos

Etapas de un sistema de evaluación del desempeño

El proceso de evaluación: actores, manuales, formularios, procedimiento.

Estructura de la entrevista de evaluación

Evaluación 360º

Retroalimentación: como dar y recibir feedback proactivo

Relación entre la evaluación y la retribución variable

Plan de desarrollo profesional

 

3 Evaluación del desempeño y desarrollo profesional

Gestión integral: evaluación del desempeño y planes de formación

Plan de desarrollo profesional individual

 

4 Caso de éxito

Ejemplo de implantación de modelo de evaluación en una organización.

 

MATERIAL Y DOCUMENTACION:

Además del contenido de la charla también se entregará un modelo básico de competencias y un modelo básico de evaluación del desempeño.

CÓMO DISPONER DE UN DEPARTAMENTO DE RRHH QUE ABARQUE TODOS LOS ÁMBITOS NECESARIOS PARA SU NEGOCIO

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Contratación, despidos, selección de personal, políticas de retribución, de fidelización, gestión de todo tipo de situaciones (IT, permisos, excedencias, vacaciones…) y un largo etcétera. Las funciones y responsabilidades que implica la gestión de recursos humanos son muchas, complejas y de gran impacto en la cuenta de resultados de su empresa.

Cuando la función de RRHH la llevan a cabo pocas personas, solo una, o incluso no existe departamento de personal como tal, sino que algún directivo asume sus funciones, los retos se acentúan. Y más aún si se introducen cambios en la normativa laboral y si los tribunales dictan diariamente sentencias que condicionan la forma en que debe actuar su empresa.

Sin duda usted necesita ayuda… ¡y nosotros podemos dársela! Tenemos un equipo de profesionales a su disposición para responder a sus necesidades, y para dar respuesta a todos los retos a los que se enfrenta en su día a día.

  • ¿Que se acercan las vacaciones y tiene dudas sobre cómo debe concederlas o remunerarlas, cuándo puede denegarlas, si hay preferencia a la hora de fijar turnos, qué sucede si hay discrepancias sobre la fecha con el trabajador…?
  • ¿Que tiene una duda ante el Despido de un trabajador?
  • ¿Que quiere saber cómo negociar con los trabajadores sus nuevas retribuciones para conseguir ajustar los costes laborales?
  • ¿Que quiere aprovechar al máximo las posibles bonificaciones ante la contratación de un nuevo trabajador?

Palomo Consultors, SL será su mejor aliado en su trabajo diario y le mantendrá informado de todas las novedades legales que se puedan producir y de todas las sentencias que sean importantes para su empresa en materia laboral. Tendrá siempre la solución a todas sus dudas en asuntos críticos como los despidos, las incapacidades (temporales o permanentes), las retribuciones, los permisos, las reducciones de jornada por guarda legal…

LA SALIDA DE REINO UNIDO DE LA UNIÓN EUROPEA EXIGIRÁ

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La salida de Reino Unido de la Unión Europea exigirá un examen exhaustivo de la normativa que rige la relación entre ambas partes. Los abogados serán los profesionales más solicitados en los próximos años. En efecto, los letrados, junto con sus colegas de contabilidad y las empresas de consultoría, ya se perfilan como los grandes ganadores de la votación del Brexit, puesto que a partir de ahora habrá que realizar una larga labor de revisión y reforma de todo tipo de contratos, tratados y reglamentos. El Brexit exigirá un nuevo examen de absolutamente todos los asuntos legales, desde los temas de propiedad intelectual y marcas comerciales hasta las normas de competencia, protección de datos y las relaciones laborales. A continuación, habrá que reelaborar, línea a línea, el marco regulatorio para el conjunto del sector financiero.

EMPLEO CREA UN FONDO PARA REUTILIZAR EL DINERO NO GASTADO DE LA FORMACIÓN

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.El Gobierno ha aprobado la reutilización de 32 millones de euros que no se desembolsaron en 2015 pese a estar destinados a la formación de empleados. De esta forma, se crea un fondo que se financiará con las cuotas que pagan las empresas y trabajadores para la formación de ocupados, las cuales ascienden al 0,7% de la base salarial. Los remanentes se acumularán todos los años y podrán gastarse a razón de varios ejercicios en lugar de tener que desembolsarse en un solo año o perderse.

SUBVENCIÓN IGUALDAD SALARIAL

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Les informamos sobre la publicación de subvenciones públicas destinadas a empresas que tengan una plantilla entre 50 y 250 trabajadores/as para llevar a cabo acciones con el objetivo específico de erradicar o contribuir a erradicar la brecha salarial de género,  y que no hayan implantado, directa o indirectamente acciones de transparencia salarial, con independencia de que hayan obtenido o no subvenciones para dicha finalidad.

Las entidades beneficiarias deberán hacer público tanto a su plantilla como a la representación legal de ésta, la información sobre los niveles salariales de la entidad, desglosada por sexo, para las categorías de trabajadores/as que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor, incluyendo los componentes variables o complementarios además del sueldo base fijo, tales como las pagas en especie, la participación en beneficios o las retribuciones por objetivos.

Importe: Hasta 10.000€

El plazo de les presentaciones de les sol·icitudes será del 24 de Juio al 8 de Julio del 2016 ambos incluídos!

http://www.msssi.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/Igualdad_salarial/doc/Informacion_general_convocatoria_2016.pdf

Si tenéis alguna duda o consulta estamos, como siempre, a vuestra disposición.

EL NÚMERO DE HIPOTECAS SOBRE VIVIENDAS INSCRITAS EN LOS REGISTROS DE LA PROPIEDAD EN UN 24,6% MÁS QUE EN EL MISMO MES DE 2015

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El número de hipotecas sobre viviendas inscritas en los registros de la propiedad en abril es de 23.607, un 24,6% más que en el mismo mes de 2015. El importe medio es de 108.354 euros, con un aumento del 5,1%. El tipo de interés medio, al inicio, para las hipotecas constituidas sobre viviendas es del 3,21%, un 2,2% inferior al registrado en abril de 2015. Las comunidades con mayor número de hipotecas constituidas sobre viviendas en abril son Andalucía (4.442), Cataluña (4.030) y Comunidad de Madrid (3.665).

EL INDICADOR ADELANTADO DEL IPC SITÚA SU VARIACIÓN ANUAL EN EL -0,8% EN JUNIO

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El indicador adelantado del IPC sitúa su variación anual en el -0,8% en junio, dos décimas superior a la registrada en mayo. En este comportamiento influye la subida de los precios de los carburantes (gasoil y gasolina) y la electricidad. La tasa anual del indicador adelantado del IPCA es del –0,9%.

COMUNICARSE MEJOR, PARA COMUNICAR MEJOR. EL CLIENTE INTERNO COMO PARTE IMPORTANTE DE LA IMAGEN DE EMPRESA.

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La Comunicación en la Empresa se aborda a menudo desde una perspectiva de “visto al exterior”.  El branding empresarial pretende conseguir diferenciar la marca y conseguir que los clientes tengan la visión que como empresa, quiere que tengan.

Identidad corporativa, imagen de marca, canales de comunicación, soportes… son algunos de los elementos que se trabajan para conseguir que los potenciales clientes vean lo que queramos transmitir. Pero esa imagen de empresa, se ve afectada en gran parte también por factores relacionados con el equipo humano que hay que tener en cuenta para trabajar esa imagen.

Las políticas de gestión deben ir encaminadas a mejorar los procesos internos de Recursos Humanos, para que la proyección de esta gestión de personas orientada a la excelencia empresarial y a la experiencia cliente, sea también parte de ese Plan de Comunicación necesario en todas las empresas y organizaciones.

Existen multitud de herramientas, plataformas y soportes para poder realizar los diferentes procesos comunicativos. Pero sin duda, lo más importante es que es un proceso que tiene como protagonistas a las personas. Para que un buen Plan de Comunicación Interna sea efectivo, debe estar bien fundamentado, partir de un compromiso, de una visión compartida. Es fundamental que se comience sensibilizando con la importancia de la cohesión de grupo y que este grupo comparta la hoja de ruta de la empresa. Realizar un diagnóstico real de la situación de la que se parte y programar acciones que se refieran a procedimientos concretos, de los que se espera se desprendan resultados positivos en comunicación interna. Este Plan, es un proceso vivo, que se enriquece de sus propios resultados y tiene como objetivo la mejora continua.

Un equipo bien comunicado y que cuente con un buen clima laboral irradiará positividad y contribuirá en transmitir esa marca empresarial, la atención al cliente interno/externo mejorará, aumentando la productividad y los beneficios.

Desde Palomo Consultors, SL ofrecemos un nuevo servicio de Consultoría Empresarial para ayudar a las empresas en la definición y consecución de sus objetivos, a optimizar procesos internos, a mejorar la comunicación con el cliente interno y externo, a establecer protocolos y procedimientos eficientes, etc. garantizando la máxima involucración de nuestro equipo de consultoría y el mayor grado de compromiso con sus resultados.

Mejorar siempre es posible y la buena noticia es que la eficiencia es cuestión de voluntad…

Contacta con nosotros y te informaremos!

CIRCLE LLEGARÁ A ESPAÑA PARA FINAL DE ESTE VERANO

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La app estadounidense que permite a los usuarios realizar y recibir pagos de forma instantánea y enviar dinero a terceros desde el móvil con solo hacer una foto de sus tarjetas de crédito o débito. La compañía, que ya permite hacer pagos en EE UU en dólares desde finales de 2015 y en libras desde que este abril entró en Reino Unido tras cerrar un acuerdo con Barclays, empezará a aceptar pagos en euros con su expansión en Europa. En el resto del mundo, Circle funciona actualmente solo mediante bitcoins. España será el segundo país europeo donde Circle lance su servicio (después planea ir a otros) “por la fuerte penetración del móvil, el apetito que hay de nuevos servicios y por el número de inmigrantes latinoamericanos que envían regularmente dinero a sus países”.

 

ACTUALIZACIÓN DE LA GUÍA TÉCNICA PARA LA EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS RELATIVOS A LA UTILIZACIÓN DE LOS LUGARES DE TRABAJO

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El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo actualiza la Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de los lugares de trabajo. La presente Guía, actualizada a marzo de 2015, proporciona criterios y recomendaciones que pueden facilitar a los empresarios y a los responsables de prevención la interpretación y aplicación del citado real decreto, especialmente en lo que se refiere a la evaluación de riesgos para la salud de los trabajadores involucrados y en lo concerniente a medidas preventivas aplicables. Desde la Subdirección General de Relaciones Institucionales y Asistencia Técnica se comunica la inclusión en el apartado de Atención al Ciudadano > Normativa y Documentación, de una nueva sección bajo el título de Convenios de Cooperación Internacional, dentro del cual se encuentran los Convenios de Cooperación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con las Inspecciones de Portugal, Francia, Polonia y Rumanía.