EL SUPREMO RECHAZA QUITAR EL PARO A UNA TRABAJADORA QUE COBRÓ EL IMPORTE TOTAL DE UN PLAN DE PENSIONES

El Pleno de la Sala Social del TS ha rechazado dejar sin subsidio de paro a una mujer, como pretendía el INEM, por rescatar el importe de un plan de pensiones. Los magistrados advierten de que no cabe considerar renta o ingreso computable el importe total del plan de pensiones rescatado (en este caso, 16.125 euros), sino que deberá considerarse como ingreso, en su caso, la plusvalía o ganancia que ha generado dicho Plan. “Al no constar si han existido tales beneficios, plusvalías o rentas ni, en su caso, el importe de los mismos, la actora no ha cometido la infracción que el SPEE le imputa, a saber, no comunicar la obtención de las rentas y percibir prestación por desempleo indebidamente”, sancionado en el artículo 25.3 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

AYUNTAMIENTO Y EMPRESARIOS DE MADRID ACUERDAN EL PROGRAMA PARA ADQUIRIR EXPERIENCIA LABORAL EN COMERCIO TEXTIL Y RESTAURACIÓN.

Ayuntamiento y empresarios de Madrid acuerdan el programa para adquirir experiencia laboral en comercio textil y restauración. CEIM Confederación Empresarial de MadridCEOE, AMER Asociación Madrileña de Empresas de Restauración, y ACOTEX Asociación Empresarial del Comercio Textil y Complementos, han firmado hoy el convenio de colaboración con el Ayuntamiento de Madrid. Gracias a este convenio, “los desempleados mayores de 30 años de la ciudad de Madrid, que previamente hayan realizado un proceso formativo a través de la Agencia para el Empleo de Madrid, podrán adquirir experiencia laboral en estos dos sectores. Por su parte, las empresas que se adhieran al programa recibirán para sus establecimientos un distintivo que explicitará su compromiso con el fomento del empleo”, añade CEIM en la nota.

EL INDICADOR DE CONFIANZA DE LOS EMPRESARIOS ALEMANES CAYÓ EN ENERO POR TERCER MES CONSECUTIVO

El indicador de confianza de los empresarios alemanes cayó en enero por tercer mes consecutivo, hasta los 105,7 puntos, desde los 107,3 del período anterior, según ha informado el Instituto de Investigación Económica de Munich (Ifo). Se trata de la caída más pronunciada desde 2011. La mayoría de los expertos considera que tres caídas consecutivas de este indicador señalan un cambio de tendencia de la coyuntura.

NUEVO SERVICIO DE FORMACIÓN BONIFICADA!

A partir de este año 2016, Palomo Consultors, con la intención de hacer una gestión integral de sus clientes, ha apostado por la Formación. Nos hemos convertido en una empresa organizadora e impartidora de la Formación Bonificada.

Desde el departamento de formación de Palomo Consultors queremos destacar la importancia de contar con una buena formación dentro del entorno laboral y queremos hacer evidente nuestra preocupación por mejorar la calidad formativa que ofrecemos a los trabajadores de nuestras empresas.

Apostamos por la formación porque pensamos que es una herramienta importante para adquirir conocimientos, técnicas, instrumentos y metodologías que permitan mejorar la efectividad de los trabajadores y de las empresas. En este sentido, el objetivo de la formación es ofrecer un aprendizaje continuado, polivalente, flexible y de calidad vinculado a la creatividad, la emprendeduría, la innovación y la capacidad de dar respuesta a una tarea cada vez más cualificada.

Nuestra propuesta formativa se planifica y diseña bajo criterios de calidad y se ofrece una formación a medida.

QUÉ LE OFRECE PALOMO CONSULTORS PARA LA FORMACIÓN?

Le ofrecemos la gestión integral de la formación de su empresa, con la confianza y profesionalidad que nos caracteriza des de hace más de 40 años.

Nos encargamos de todo el proceso:

  • Plan formativo de empresa
  • Curso a medida adaptado a sus necesidades, con profesores propios o con empresas externas acreditadas para hacer la formación que necesite. Con total garantía y compromiso de calidad.
  • Gestión de la Fundación Tripartita de todos los trámites de alta y finalización del curso.
  • Gestión de la bonificación en los TC’s del mes que corresponda
  • Apuntes contables según normativa vigente (si tiene contratada con nosotros la parte Fiscal contable)
  • Garantía de adecuación a las normativas vigentes para evitar disconformidades en las bonificaciones.
  • Formación online, rpesencial, grupal, cursos in-company, formación individualizada.
  • Gestión de bonificación de formación interna de su empresa.

Solicite una visita personal para descubrir todo lo que Palomo Consultors le puede ofrecer. Consúltenos sin compromiso. 

EL CENTRO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE ALMERÍA ASESORÓ

El Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Almería asesoró a 745 empresas para mejorar su seguridad el año pasado. De las visitas realizadas por los técnicos habilitados, 282 empresas han subsanado sus deficiencias en salud y seguridad laboral y sólo se han tenido que enviar a la Inspección de Trabajo 14 expedientes de aquellas que han incumplido las recomendaciones. También recordaron que durante 2015 se desarrolló el ‘Plan de choque contra la silicosis en empresas de corte y tallado de la piedra’, con visitas a 128 centros de trabajo. Además, desde el Centro de Prevención se han enviado a Fiscalía para su investigación 35 informes de accidentes, cuatro mortales y el resto graves y leves, y se han emitido 32 informes de investigación de accidentes de trabajo.

ALGUNAS ENTIDADES FINANCIERAS A INCLUIR EN LOS NUEVOS CONTRATOS HIPOTECARIOS CLÁUSULAS DE TIPOS MÍNIMO CERO

Esto es, que el interés más bajo posible -sumando euríbor y diferencial- no podrá ser inferior al 0%, sea cual sea el tramo negativo que alcance el euríbor. A menos Liberbank, CaixaBank y Oficina Directa han ido incorporando en sus préstamos esta limitación a la variabilidad del tipo de interés aplicable. Fuentes del sector aseguran que, aunque no aparezca ninguna cláusula específica sobre tipos cero, se está trabajando en la redacción de los contratos para que “quede claro” que la deuda debe devolverse íntegramente, independientemente de la evolución de los tipos de interés.

«LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS DEDICAN UNA MEDIA DE 158 HORAS A CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES FISCALES»,

«Las empresas españolas dedican una media de 158 horas a cumplir con sus obligaciones fiscales», según se desprende del informe Paying Taxes 2016, elaborado por PwC en colaboración con el Banco Mundial. La media de horas necesarias para cumplir con el fisco asciende a 185,5 en Europa muy lejos de la media mundial, en 261 horas. El pago de las cotizaciones a la Seguridad Social es la obligación que exige más tiempo a las empresas —90 de las 158 horas que emplean—-; cumplimentar con los requisitos para pagar el impuesto de sociedades supone unas 33 horas al año y liquidar el IVA exige otras 35 horas.

EL IMPUESTO A LOS PISOS QUE LLEVEN MÁS DE DOS AÑOS VACÍOS

El impuesto a los pisos que lleven más de dos años vacíos en zonas que necesiten viviendas de alquiler social se empezará a aplicar el 1 de marzo, ha anunciado la portavoz del Govern catalán. Se ha aprobado el reglamento que despliega el impuesto, a través del que prevén ingresar ocho millones de euros anuales y que irán destinados a más compra de pisos para alquiler social.

LAS EXPORTACIONES DE PRODUCTOS AGROALIMENTARIOS DE LA UE A TERCEROS PAÍSES

Las exportaciones de productos agroalimentarios de la UE a terceros países alcanzaron un valor de 129.000 millones de euros en 2015, lo que supone un crecimiento del 6% comparado con los datos registrados en 2014. El valor de las exportaciones de productos agroalimentarios de la Unión Europea (UE) a Rusia se hundió desde los 9.000 millones de euros registrados en 2014 hasta los 5.600 millones contabilizados el año pasado por los efectos del embargo de Moscú, lo que supone un retroceso 39% en ese periodo, según los datos presentados este martes por la CE.

 

AL MENOS LA MITAD DE LOS 727.000 EMPLEOS CREADOS DESDE EL INICIO DE LA RECUPERACIÓN (2013-2015) LOS HAN OCUPADO TRABAJADORES SOBRECUALIFICADOS

Al menos la mitad de los 727.000 empleos creados desde el inicio de la recuperación (2013-2015) los han ocupado trabajadores sobrecualificados, es decir, con una formación superior a la requerida por el puesto de trabajo, según un informe de Asempleo, la patronal de agencias privadas de empleo. El número de trabajadores con una formación superior a la precisada por el puesto de trabajo para el que fueron contratados se ha incrementado un 6,5% desde el comienzo de la crisis, en 2007. Los que más padecen este desajuste del mercado laboral son los trabajadores de más de 45 años, aunque también es un problema común entre los jóvenes de 16 a 24 años. El informe pone de manifiesto que los asalariados son el grupo donde más ha crecido la sobrecualificación, aunque es en el colectivo de autónomos dónde ésta es más frecuente.