EL SENADO APRUEBA DEFINITIVAMENTE LA LEY DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO.

Concluye así la tramitación como Proyecto de Ley del Real Decreto-ley 4/2015. En el trámite parlamentario destacan como novedades la posibilidad de que empresas de menos de 100 trabajadores puedan agruparse para facilitar su acceso a la formación, y que las de menos de 50 trabajadores puedan acumular su crédito de formación durante dos años para favorecer la realización de acciones formativas de calidad. Además, quedan exentas de cofinanciación las empresas de menos de cinco trabajadores lo que afectará a más de 1.200.000 empresas. En relación a los costes de los módulos formativos, las comunidades autónomas podrán “dentro de una horquilla” adecuar los costes de los módulos formativos, teniendo presente que los costes laborales no son idénticos en todo el territorio.

IRPF 2016, EL PROGRAMA PADRE YA NO SERÁ NECESARIO

La próxima campaña de la Declaración de la Renta ofrecerá una novedad a los contribuyentes, que podrán realizar todos los trámites desde su smartphone o desde su tableta, ya que no será necesario descargar el programa Padre sino que se accederá a él en los propios servidores de la Agencia Tributaria (AEAT). Así lo ha anunciado este jueves el director general de la Agencia, durante su comparecencia ante la Comisión de Presupuestos del Congreso.

LOS SUELDOS EN LAS EMPRESAS CON MENOS DE 50 TRABAJADORES CAYERON 490 EUROS DESDE 2011, CASI TRES VECES MÁS QUE LA MEDIA

Estos asalariados han visto cómo su sueldo menguó en 2014 hasta 18.812 euros anuales, 490 menos que en 2011, cuando marcaron el máximo. Esta caída casi triplica la pérdida salarial media para el conjunto de las empresas, que entre 2011 y 2014 se situó en unos 170 euros. Aunque este descenso solo supone un 0,75%, se agranda la pérdida del poder adquisitivo del conjunto de empleados, pues en ese mismo periodo los precios crecieron un 4,5%. Las empresas con una plantilla entre 50 y 199 trabajadores son las que más partido sacan de las ayudas públicas. Gracias a ellas, se descuentan 200 euros del coste laboral bruto (32.992 euros).

LOS SUELDOS EN LAS EMPRESAS CON MENOS DE 50 TRABAJADORES CAYERON 490 EUROS DESDE 2011, CASI TRES VECES MÁS QUE LA MEDIA

Estos asalariados han visto cómo su sueldo menguó en 2014 hasta 18.812 euros anuales, 490 menos que en 2011, cuando marcaron el máximo. Esta caída casi triplica la pérdida salarial media para el conjunto de las empresas, que entre 2011 y 2014 se situó en unos 170 euros. Aunque este descenso solo supone un 0,75%, se agranda la pérdida del poder adquisitivo del conjunto de empleados, pues en ese mismo periodo los precios crecieron un 4,5%. Las empresas con una plantilla entre 50 y 199 trabajadores son las que más partido sacan de las ayudas públicas. Gracias a ellas, se descuentan 200 euros del coste laboral bruto (32.992 euros).

• EN LOS ÚLTIMOS 5 TRIMESTRES SE HAN RECUPERADO 350.400 EMPLEOS DE ASALARIADOS CON CONTRATO INDEFINIDO

Según los datos de la Encuesta de la Población Activa (EPA). Esto supone casi un tercio de los 1,12 millones de empleos indefinidos destruidos durante los 6 años de crisis. La tarifa plana de 100 euros permite que 205.217 trabajadores tengan contrato indefinido. El mínimo exento propicia casi 60.000 empleos estables en sus primeros cinco meses de vigencia. La contratación indefinida ha pasado de caer a un ritmo interanual del 29,5% anual a finales de 2011 a crecer en lo que va de 2015 a tasa anual del 14,4%. La contratación indefinida a tiempo completo crece a un ritmo del 17%.

EL EMPLEADO RINDE MÁS SIN PREOCUPACIONES DOMÉSTICAS

Impactante. Así se ha recibido en el ámbito de los recursos humanos la decisión de la empresa de contenidos audiovisuales Netflix de ofrecer a sus cerca de 2.000 empleados permisos por maternidad y paternidad, incluidas las adopciones, pagados durante el tiempo que necesiten a lo largo del primer año de vida del bebé. También se aplicará a las adopciones. Se trata de una medida para atraer y retener el talento.

EL EMPLEADO RINDE MÁS SIN PREOCUPACIONES DOMÉSTICAS

Impactante. Así se ha recibido en el ámbito de los recursos humanos la decisión de la empresa de contenidos audiovisuales Netflix de ofrecer a sus cerca de 2.000 empleados permisos por maternidad y paternidad, incluidas las adopciones, pagados durante el tiempo que necesiten a lo largo del primer año de vida del bebé. También se aplicará a las adopciones. Se trata de una medida para atraer y retener el talento.

QUÉ NECESITA UNA ‘START UP’ ESPAÑOLA PARA CONQUISTAR EEUU

La tecnología ‘made in Spain’ traspasa fronteras. El mercado norteamericano es uno de los más maduros y competitivos tecnológicamente, pero no por ello es imposible hacerse un hueco en el país. Para una empresa de tecnología, EEUU es El Dorado. Sobran los motivos. Porque es un mercado de 320 millones de habitantes. Porque están tecnológicamente más avanzados. Porque no tienen miedo a probar nuevos productos y soluciones. Porque es allí donde coinciden el mejor talento del mundo y los inversores más arriesgados. Y porque, simplemente, conquistar EEUU te abre las puertas al resto del planeta.

QUÉ NECESITA UNA ‘START UP’ ESPAÑOLA PARA CONQUISTAR EEUU

La tecnología ‘made in Spain’ traspasa fronteras. El mercado norteamericano es uno de los más maduros y competitivos tecnológicamente, pero no por ello es imposible hacerse un hueco en el país. Para una empresa de tecnología, EEUU es El Dorado. Sobran los motivos. Porque es un mercado de 320 millones de habitantes. Porque están tecnológicamente más avanzados. Porque no tienen miedo a probar nuevos productos y soluciones. Porque es allí donde coinciden el mejor talento del mundo y los inversores más arriesgados. Y porque, simplemente, conquistar EEUU te abre las puertas al resto del planeta.

BATALLAS LEGALES QUE AHOGAN FINANCIERAMENTE A LAS PYMES

Algunas multinacionales utilizan los conflictos de marcas como excusa para iniciar largos procesos judiciales con el objetivo de expulsar a pequeñas empresas del mercado. ¿Dónde está el límite? Luchar contra las multinacionales se ha convertido en el pan de cada día de muchas pequeñas empresas. Es el caso de PinkCow, la firma de refrescos gallega que ya ha ganado dos veces a Red Bull en los tribunales. ¿El problema? Su logo, una vaca rosa alada que podría confundir a los consumidores con el famoso toro de la bebida estimulante.