Las tasas judiciales no desaparecen de la escena.

Las tasas judiciales no desaparecen de la escena. Aunque el pasado 9 de julio se hizo pública la sentencia del Pleno del Tribunal Constitucional que resolvía el recurso interpuesto por PSOE y declaraba la inconstitucionalidad y nulidad de las tasas y de que este fallo sólo tiene efectos a futuro, por lo que no cabría la reclamación, ya se están presentando solicitudes de devolución a la Agencia Tributaria. El ministro de Justicia en funciones, ha anunciado su intención de revisar el sistema en el futuro: “Acataremos la sentencia del Constitucional e intentaremos tener un sistema de tasas equilibrado como teníamos antes”.

CURSOS SECTOR CONSTRUCCIÓN OCTUBRE EN AMPOSTA

Si trabajas o quieres trabajar en el sector del metal y/o la construcción es obligatoria la formación específica de oficio. Una formación acreditada por la Fundación Laboral del metal y la construcción.

Ya tenemos disponibles las fechas para OCTUBRE de los cursos de TPC.

  • Curso de Albañil 20h – 4, 5 Y 6  de octubre a Amposta.
  • Curso PRL nivel inicial 60h – 10 al 31 de octubre en Amposta y online.

Otros cursos consultar fechas.

http://palomo.net/formacion-bonificada-tortosa/

Inscripciones hasta el 30 de septiembre. elvira@palomo.net o 977.44.90.33

COMO DEFINIR LOS PROYECTOS, DE FORMA EXHAUSTIVA

En los proyectos de consultoría, cada una de las fases puede ser realizada por grupos de trabajo diferentes, por lo que resulta imprescindible que la definición del proyecto sea lo más exhaustiva posible.

Definir un proyecto es la primera fase en consultoría y una de las fases más críticas para el éxito de un proyecto. En esta fase se debe de revisar el contexto en el que surge el proyecto, el modelo de negocio de la empresa, sus capacidades y los riesgos asociados. Y sobre todo detallar cuál es el objetivo esperado en términos de ROI y de eficiencia.

A continuación se detallan algunas de las preguntas que puedes usar como referencia para definir los proyectos:

Definir la motivación del proyecto

  • ¿Quién es el promotor del proyecto?
  • ¿Cómo define el proyecto su promotor?
  • ¿Cuál es el resultado esperado?
  • ¿Cómo definen el proyecto otros integrantes de la compañía?
  • ¿Por qué se lanza ahora este proyecto?
  • ¿Qué puede pasar si el proyecto no se lleva a cabo?
  • ¿Qué hacen otras empresas del sector o de otros sectores con problemas similares?
  • ¿Cuál es la urgencia del proyecto?

Definir el modelo de negocio

  • ¿En qué consiste el modelo de negocio de la empresa?
  • ¿Cuál es el tamaño de la empresa? (beneficio, facturación, empleados, etc)
  • ¿Cuál es tu posición en el mercado?
  • ¿Cuáles son los tipos de clientes que compran los productos y servicios?
  • ¿Cuáles son las líneas de negocio de la empresa?
  • ¿Cuáles es la facturación y beneficio por cada línea de negocio?
  • ¿Cómo se distribuyen los gastos?
  • ¿Quiénes son sus principales proveedores?
  • ¿Cómo son los precios con respecto al mercado y principales competidores?
  • ¿Cómo encaja este proyecto en la estrategia de la empresa?

Definir las capacidades de la empresa

  • ¿Cuál es tu propuesta de valor?
  • ¿Cuál es tu capacidad financiera y de endeudamiento?
  • ¿Cuál es la formación, experiencia y motivación de tus trabajadores?
  • ¿Cuál es tu capacidad tecnológica y de innovación?
  • ¿Cuáles son las principales áreas de la empresa impactadas por el proyecto?
  • ¿Qué integrantes de la empresa van a participar activamente en el proyecto?

Definir los riesgos

  • ¿Cuánto está creciendo o decreciendo tu sector?
  • ¿Cuál es la tendencia de los márgenes de venta en tu sector?
  • ¿Qué probable es la entrada de nuevos competidores en el mercado?
  • ¿Qué barreras de entrada existen actualmente?
  • ¿Quiénes son los principales competidores en su mercado?
  • ¿Qué productos o tecnologías tienen potencial para sustituir a tus productos?
  • ¿Cómo puede impactar el proyecto a la percepción de los clientes tienen de la empresa?
  • ¿Cuál es el coste de cambio de tus clientes?
  • ¿Cuál es el nivel de integración en el canal de distribución?
  • ¿Cuáles son los principales problemas para ejecutar el proyecto?
  • ¿Se ha intentado algún proyecto similar en la empresa? ¿Por qué?
  • Si se había intentado en el pasado, ¿por qué no funcionó?
  • ¿Cuáles son los síntomas y cuáles son los problemas de base?

Medición y seguimiento

  • ¿Cuál es el ROI esperado?
  • ¿Qué indicadores de eficiencia vamos a utilizar?

Una vez que tengamos respuesta a todas las preguntas relevantes, podemos definir el alcance del proyecto y por tanto podemos comenzar a establecer un plan de trabajo, con su cronograma correspondiente.

NECESIDAD DE AUTORIZACIÓN INTERNACIONAL PARA TRANSPORTISTAS

Andorra exigirá desde Octubre a todos los transportistas españoles que transiten por su territorio la nueva autorización internacional. El coste del permiso es de 126 euros por camión y se solicita ante el Ministerio de Fomento. De dicho régimen de autorización previa estarán exentos los servicios de transporte público de mercancías en vehículos de menos de 3’5 tn de MMA así como los transportes privados. Como se recordará, a finales del año 2014 el Reino de España y el Principado de Andorra suscribieron un Acuerdo Internacional sobre transporte internacional por carretera entre ambos países, afectando a todos los servicios que realicen los transportistas españoles con origen o destino en dicho país o bien en tránsito por su territorio. Si bien estaba previsto que el Acuerdo Internacional entrara en vigor el pasado 1 de Enero, en la práctica no se estaba exigiendo la posesión de la citada autorización bilateral al paso por las fronteras tanto española como andorrana, bastando la licencia comunitaria para realizar transporte entre ambos países.

IGUALDAD DE INDEMNIZACIÓN EN CONTRATO TEMPORAL O FIJO

El TJUE reconoce que los trabajadores temporales tienen derecho a percibir una indemnización de 20 días por año, sin necesidad de que su contrato sea fraudulento, según informa CCOO. La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 14 de septiembre de 2016 ha resuelto la cuestión prejudicial formulada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sobre la conformidad de la legislación española en el tratamiento de la indemnización por la extinción del contrato de los trabajadores temporales con el Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada. En esencia, el TJUE considera que es discriminatoria la legislación española con los trabajadores y trabajadoras temporales, pues no reconoce una indemnización equivalente a la de los trabajadores fijos por la extinción de su relación laboral.

LLEGA LA INTELIGÉNCIA ARTIFICIAL AL SECTOR JURÍDICO

La llegada de la inteligencia artificial al sector jurídico.

El aumento de la competitividad entre los bufetes ha hecho que las firmas apuesten por la inteligencia artificial y el aprendizaje automático para optimizar las relaciones con los clientes y su propia gestión interna. Sin embargo, no todo son ventajas en la inteligencia artificial, lo que precisamente ha servido como excusa perfecta para aquellos bufetes aún reticentes. De hecho, aún no existe una normativa que proteja el trabajo y los resultados de estas fórmulas matemáticas. Esta falta de legislación, sumada a los riesgos derivados de posibles fallos en los algoritmos o a los problemas de ataques cibernéticos, podría incluso acarrear problemas de responsabilidad a los propios bufetes después de los últimos cambios en el Código Penal.

NOU ACORD DE COL·LABORACIÓ AMB MONTSIÀ ACTIU

NOUS SERVEIS I MÉS QUALITAT A LA CARTERA DE SERVEIS A LES EMPRESES DE MONTSIÀ ACTIU

Amb l’objectiu de millorar els serveis d’acompanyament empresarial que oferieix Montsià Actiu des de la seva cartera de serveis a les empreses, hem signat una col·laboració per contribuir a la millora de la competitivitat de les organitzacions

Amb aquesta col·laboració oferim una atenció personalitzada, amb un primer assessorament-diagnòstic gratuït, a les empreses en els següents àmbits:

  • Consultoría estratègica i plans de viabilitat (definició estratègica de negoci, plans d´empresa, anàlisi tendències,…)
  • Consultoria econòmico-financera (anàlisi balanços, comptes explotació, projectes d´inversió)
  • Consultoria en recursos humans i organitzativa (selecció, avaluació competències, avaluació potencial, comunicació interna, processsos, protocols i procediments)
  • Formació empresarial i de comandaments (plans de formació)
  • Relleu generacional (protocol familiar)

Coaching personalitzat per a Gerents i Organitzacions

Des de Palomo Consultors, SL estem molt satisfets d’obrir vies de col·laboració que  ajudin a donar suport al nostre teixit productiu i a millorar l’activitat econòmica de la comarca.

Per a més informació sobre aquest nou servei pots posar-te en contacte amb  Montsià Actiu a través de censempresarial@montsia.cat o bé per telèfon al 977704371

DESDE LA PUESTA EN MARCHA DE LAS MEDIDAS PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE, LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA SE HA INCREMENTADO UN 21,5%

Desde su puesta en marcha, casi 660.000 trabajadores (659.936) se han beneficiado de un contrato indefinido gracias a los incentivos puestos en marcha por el Gobierno para impulsar la creación de empleo estable y de calidad. La tarifa plana de 100 euros ha permitido que más de 341.947 trabajadores tengan hoy un empleo estable. El mínimo exento ha propiciado 317.989 contratos indefinidos, desde su entrada en vigor.

LA RETRIBUCIÓN VARIABLE SIGUE ABRIÉNDOSE CAMINO EN ESPAÑA

La retribución variable sigue abriéndose camino en España. El 33,6% de los trabajadores españoles perciben al menos parte de su salario ya sea en forma de primas, comisiones, bonus o gratificaciones, que suelen estar ligados a la consecución de determinados objetivos mensuales, trimestrales o anuales. Así se desprende del Informe Infoempleo Adecco 2015: Oferta y demanda de empleo en España, que analiza los datos del año pasado. Llama la atención el hecho de que hay compañías, aunque muy pocas (el 6,2% de las analizadas), que retribuyen a más del 75% de sus plantillas con fórmulas que incluyen elementos variables. El 17,6% de las compañías, de hecho, paga a la mitad o más de la plantillas teniendo en cuenta variables. El 68,6% prefiere más salario en vez de recibir tickets restaurante, coche de empresa o seguro médico privado, por citar algunos de los beneficios más comunes.

En Palomo Consultors podemos asesorar en retribución variable y tenemos un departamento de consultoría para ayudar a obtener los mejores resultados de esta eficaz herramienta por sus múltiples beneficios tanto para la empresa como para los trabajadores. Consúltenos sin compromiso.

MODIFICACIÓN DEL IMPUESTO DE SOCIEDADES

El Gobierno se dispone a aprobar el Real Decreto Ley de modificación del Impuesto de Sociedades por el que impondrá un tipo de “al menos” el 20% en los pagos a cuenta de las empresas que facturen más de 20 millones, previsiblemente en el Consejo de Ministros del 23 de septiembre, Así lo aseguró este martes el ministro de Economía y Competitividad en funciones, Luis de Guindos, durante su comparecencia en la Comisión parlamentaria del ramo. A estas alturas del año no está claro que los anticipos puedan cobrarse en el pago a cuenta de octubre, por lo que numerosos expertos auguran que recaudar 6.000 millones extraordinarios resultará muy complicado. De cualquier manera, solo el gesto de aprobar la modificación legal contendría la furia sancionadora de Bruselas, muy molesta con España por los sucesivos incumplimientos en materia fiscal desde que le abriera el procedimiento infractor por déficit excesivo en el año 2009.