LA INSPECCIÓN DE TRABAJO HA DEJADO CLARO QUE EL REGISTRO HORARIO “HA VENIDO PARA QUEDARSE”

La inspección de trabajo ha dejado claro que el registro horario “ha venido para quedarse” y que “no se harán excepciones según el tamaño ni la tipología de las empresas”. Por el momento, eso sí, no se están emitiendo sanciones, aunque este gesto de “cortesía” no se prolongará mucho más en el tiempo. Son palabras del director territorial jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid. Las sanciones no tardarán en llegar si no se cumple la normativa. El real decreto de registro de jornada supone “una obligación instrumental”, y no un objetivo inspector en sí mismo.

LOS PAÍSES MÁS ATRACTIVOS PARA CAPTAR TALENTO

Según el estudio Decoding Global Talent 2018de The Boston Consulting Group (BCG) y The Network -alianza internacional de webs de empleo en la que participa Infoempleo, España se sitúa en el sexto puesto del ranking global de los países más atractivos para trabajar, lo que supone un ascenso de dos puntos respecto a 2014. Por encima se sitúan Estados Unidos, Alemania, Canadá, Australia y Reino Unido.

La ciudad española que genera más interés es Barcelona, que se sitúa en cuarto lugar y que ha escalado posiciones respecto al anterior informe, cuando se encontraba en el puesto número siete. Ahora sólo la superan Londres, Nueva York y Berlín. Madrid, por su parte, se sitúa en la posición 11 del ranking, descendiendo 6 puestos.

Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo, asegura: “El descenso en el interés por buscar oportunidades internacionales muestra cómo la economía y el mercado laboral español se están recuperando, a pesar de que todavía existe un amplio margen de mejora. Es fundamental que evitemos la fuga de cerebros apostando porel talento español”.

Eugenio Muñiz,Principal & Expert del equipo de People & Organization y líder europeo de Digital HR en BCG, destaca: “Los datos demuestran que España tiene el potencial de ser un referente mundial en la atracción de talento, lo que sin duda le da una ventaja competitiva que se debe aprovechar para establecer negocios de alto valor añadido”.

Los trabajadores que tienen más interés en venir a España a trabajar son los nacionales de la República Dominicana, Honduras, Nicaragua, El Salvador y Argentina. Le siguen en este ranking los de Guatemala, Perú, México, Ecuador y Costa Rica.

Todo ellos cuentan con el rasgo común de utilizar la lengua española, lo que hace más propicio que España sea el lugar en el que busquen nuevas oportunidades a nivel internacional. Además, tradicionalmente nuestro país ha sido un territorio en el que han podido integrarse de forma rápida a nivel social y cultural.

Disminuyen los españoles que quieren trabajar en el extranjero

El interés por trasladarse al extranjero para trabajar ha caído en los últimos años, debilitando así una de las soluciones empleadas tanto por los países como por las compañías para solucionar sus problemas respecto a su fuerza de trabajo.

El estudio además muestra, de forma general, que los trabajadores están más interesados en los aspectos relacionados con su puesto de trabajo, como los que proporciona una buena relación interpersonal profesional, que en la compensación económica.

El 50% de todos los trabajadores españoles encuestados indican que les gustaría cambiar su residencia por trabajo, 10 puntos menos que el 2014, cuando se publicó el anterior informe. El entusiasmo por emigrar ha descendido y este es uno de los aspectos más relevantes del estudio, en el que han participado de manera global 366.000 trabajadores y 6.000 reclutadores de 197 países, en un contexto de debate sobre la inmigración y el comercio en muchos países.

En busca de nuevas oportunidades internacionales

El 50% de los trabajadores españoles asegura que le interesan las oportunidades de trabajo internacionales, 10 puntos menos que el anterior informe y por debajo también del dato global que se sitúa en el 57%.

Sin embargo, si analizamos este dato en detalle, se observan dos segmentos por encima de la media. Es el caso de los encuestados más jóvenes y los trabajadores con estudios superiores, con un 63% y un 60% respectivamente, que son los grupos que tienen un mayor interés por cambiar su residencia por cuestiones laborales.

Las principales razones que llevan a los encuestados a trasladarse son: aumentar las oportunidades de carrera, adquirir más experiencia laboral, ampliar su experiencia personal, mejorar su nivel de vida y aprender un nuevo lenguaje.

Los lugares que más llaman la atención a los trabajadores españoles para encontrar nuevas oportunidades son Estados Unidos, que se encuentra en primera lugar global revalidando su posición, Alemania, que ha mejora su puesto respecto al estudio anterior y Reino Unido, que ha descendido en el ranking como consecuencia del Brexit. A continuación le siguen Francia, Canadá, Australia, Italia, Bélgica, Suiza e Irlanda.

Relaciones laborales y conciliación, preferencias clave

Esta encuesta pone elacento en otros temas como la preferencia de los trabajadores en los temas relativos a la cultura empresarial, de este modo el estudio muestra como aspectos fundamentales la conciliación, en primer lugar, seguido de las relaciones interpersonales entre compañeros o la valoración de su trabajo, en segundo y tercer lugar. A continuación se encuentran la seguridad laboral, la relación con sus superiores, el aprendizaje y el entrenamiento de habilidades, la estabilidad económica del empleador, las posibilidades de desarrollo de carrera, los valores de la compañía y las funciones de la posición.

Los aspectos que destacanestán relacionados con el día a día del empleado y la consideración sobre su propio trabajo. En primer lugar, la necesaria conciliación entre vida personal y laboral, como primer aspecto destacado por los encuestados. Por otro lado, el sentirse valorado y contar con ese reconocimiento por parte de los demás, es uno de sus principales indicadores en los que se centran. El foco en estas cuestiones, frente a la compensación salarial, fuerza a las empresas a hacer cambios si quieren atraer el talento que necesitarán en el futuro.

Pero no hay que olvidar el salario, un aspecto que importa también a los encuestados. Aumenta su interés en aquellos que cuentan con treinta años, y sigue creciendo entre los que tienen entre cuarenta y cincuenta años, momento en el que pueden estar creando su familia y tienen más obligaciones financieras.

(Fuente: RRHHDigital)

LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) DEL SEGUNDO TRIMESTRE REFLEJARÁ UN AUMENTO DEL EMPLEO

La Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre reflejará un aumento del empleo de 339.000 personas, hasta los 19,8 millones de ocupados, y un descenso del paro de 243.000 desempleados, según las previsiones de Asempleo que, de cumplirse, supondrían los peores datos para un segundo trimestre desde el ejercicio 2016. Ello no impedirá que la tasa de paro cierre junio en el 13,6%, bajando así del 14% por primera vez desde 2008. “La hostelería y otros servicios siguen tirando del empleo y rebajando el paro, pero la industria lleva dos meses recortando empleo en términos desestacionalizados, reflejando ya la debilidad de la demanda externa y de la producción”. A pesar de ello, destaca que la coyuntura del mercado de trabajo “sigue siendo favorable”.

TENER UN TÍTULO UNIVERSITARIO EN ESPAÑA NO ES, NI MUCHO MENOS, GARANTÍA DE UNA VIDA RESUELTA

Tener un título universitario en España no es, ni mucho menos, garantía de una vida resuelta. En 2018, el 27,7% de los titulados (de un total de 233.626) que finalizaron sus estudios en 2014 no tenía empleo. Así se desprende del informe Inserción laboral de los egresados universitarios presentado hoy por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. A ese dato se suma otro igualmente alarmante: España es uno de los países de la Unión Europea donde los licenciados desempeñan en mayor medida trabajos de baja cualificación, un 37,1% frente al 23,2% de media europea, según datos del informe de la Fundación CYD de 2017.

EL COMERCIO ELECTRÓNICO SIGUE LIDERANDO LA GENERACIÓN DE EMPLEO

Randstat la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha realizado un estudio sobre la previsión de contratación para las rebajas de verano, que incluye los contratos extra que se realizarán por esta campaña durante los meses de julio y agosto en los sectores de comercio y transporte y logística. En los últimos años, la contratación durante este periodo se ha visto afectada por el auge del consumo, en especial del comercio electrónico, uno de los principales impulsores del aumento previsto también para 2019.

Randstad prevé que la campaña de rebajas de verano generará durante este año de más de 200.000 contratos, la cifra más elevada de todo el periodo estudiado. En concreto, habrá 204.510 contrataciones durante los meses de julio y agosto en los sectores de comercio y transporte y logística, fruto del aumento de actividad económica generada por la campaña de rebajas de verano, donde el comercio electrónico tiene un papel fundamental.

Evolución de los contratos generados en la campaña de rebajas (2009 – 2019)

Gráfico 1

La contratación durante las rebajas de este verano supone un incremento del 7,6% respecto a la campaña de 2018, cuando se firmaron 190.067 contratos, y tres veces más que la cifra registrada en 2009, que registró 64.445 firmas. El presente año se sitúa como el séptimo de crecimiento consecutivo en número de contrataciones, superando por primera vez las 200.000 firmas.

Analizando la serie histórica, Randstad destaca que la contratación con motivo de la campaña de verano ha tenido una tendencia de crecimiento constante, excepto un ligero descenso en 2012 del 5,9%. Desde entonces la cifra no ha dejado de crecer, registrando incrementos de dos dígitos entre los años 2014-2017, hasta superar el umbral de los 200.000 contratos en este año 2019.

“Los periodos de rebajas han sido tradicionalmente positivos para el empleo, pero en los últimos años aún más, ya que el incremento del comercio electrónico está generando crecimientos muy notables”, señala Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad. ”La contratación en esta época supone una gran oportunidad para los profesionales. Actualmente, los perfiles más demandados son promotores, dependientes y puestos con perfil comercial, pero también se demandan profesionales con competencias digitales para trabajar en transporte y logística, un nicho de mercado que está creciendo a ritmos de dos dígitos, con retos por delante como la entrega en la última milla o la utilización de big data para la previsión de rutas y demandas”.

Todas las regiones crecen en contratación

Randstad también ha tenido en cuenta la localización a la hora de analiza el comportamiento del mercado laboral en la campaña de rebajas. Las previsiones revelan que todas las regiones incrementan el número de contrataciones durante las rebajas de verano de este año. Las comunidades que experimentarán un crecimiento más acusado serán Cantabria (11,9%), la Comunidad de Madrid (11,7%) y Castilla-La Mancha (10,9%). También registrarán incrementos por encima de la media nacional (7,6%) las comunidades de Galicia (10,7%), Catalunya (10%), Aragón (9,2%) y la Región de Murcia (7,8%).

Contratos realizados durante la campaña de rebajas por CCAA

Gráfico 2

Contratos realizados durante la campaña de rebajas por CCAA

Registrando crecimientos por debajo de la media nacional, se encuentran Canarias (6,6%), Comunitat Valenciana (6,4%), Euskadi (5,6%), Baleares (5,3%), La Rioja (5,1%) y Asturias (5%). Cierran la lista con los incrementos más discretos Castilla y León (4,6%), Andalucía (4,5%), Extremadura (2,8%) y Navarra (0,3%).

En términos absolutos, Andalucía es la región donde más contratos se firmarán durante la campaña de rebajas, con 37.720 incorporaciones. Le siguen Catalunya (34.410), Comunitat Valenciana (25.380) y la Comunidad de Madrid (25.270). Randstad destaca que el 60% de los contratos que se realizarán durante la campaña de rebajas será estas cuatro comunidades autónomas. Por otro lado, Extremadura (3.420), Cantabria (3.080), Navarra (2.690), y La Rioja (1.030) son las comunidades autónomas que registrarán menos contratos.

A nivel provincial, es destacable que las que experimentarán un crecimiento más relevante con respecto al año anterior serán las de Toledo (15%), Huesca (14,2%), Guadalajara (12,5%) y Barcelona (12,2%). Las provincias de Cádiz (-2,8%) y Palencia (-3,3%) serán las únicas en España en experimentar caídas en la contratación con respecto al año anterior mientras que Castellón, Girona (ambas con 3,2%) y Badajoz (1,1%) registrarán los incrementos más discretos.

El comercio electrónico sigue liderando la generación de empleo

La campaña de rebajas de verano en uno de los principales hitos del año en lo que a contratación se refiere. El periodo estival, ya de por sí dinámico en cuanto a generación de trabajo, se ve espoleado por las rebajas, un hito que tiene como principales motores del empleo el sector comercio y transporte y logística, sobre todo en los últimos años, derivado del incremento del comercio electrónico.

Esta nueva tendencia de consumo no solo repercute en los hábitos de compra, que influye de manera directa en la dinamización del mercado laboral y modifica las necesidades de contratación, sino que además supone una adaptación de los profesionales a nuevas habilidades digitales, independientemente del sector en el que operen. La digitalización y robotización del mercado de trabajo están llegando a todos los empleos, y cada vez son más las compañías que necesitan de profesionales con conocimientos digitales y formación especializada.

Los perfiles ligados a estos sectores más requeridos durante la campaña de rebajas, como empaquetadores, carretilleros, mozos de almacén, transportistas, comerciales, profesionales de atención al cliente y contact center, serán los más demandados durante estos meses, especialmente valorados si cuentan con competencias digitales. Las empresas buscarán en estos profesionales capacidades y características entre las que destaca la experiencia, para una rápida adaptación al puesto de trabajo.

Sin embargo, la experiencia y una adaptación eficiente no son los únicos requisitos para acceder a un empleo durante esta campaña. Las rebajas son una época de intensa actividad, donde la actitud de los candidatos influye, en muchas ocasiones, más que la aptitud. Es decir, una buena predisposición al trabajo es fundamental, más aún en los puestos de trabajo donde es necesaria la atención al público.

(Fuente: por RRHH Digital)

LAS PYMES GENERAN MÁS DE 58.000 EMPLEOS DURANTE EL PRIMER TRIMESTRE DE 2019

  • La ocupación en las pymes ha crecido un 3,2% con respecto al primer trimestre de 2018, estos son 318.234 profesionales
  • Las empresas de entre 10 y 49 trabajadores han sido las que más han crecido, con 29.502 empleos nuevos con respecto al pasado año
  • El informe prevé la creación de más de 543.000 puestos de trabajo en pymes en los próximos dos años
Las pymes generan más de 58.000 empleos durante el primer trimestre de 2019

El Boletín Trimestral de Empleo en las Pymes, elaborado por la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y Randstad Research, el centro de estudios y análisis de Randstad en España, destaca la importancia que las pymes seguirán teniendo en el empleo del conjunto del país. De hecho, revela que, durante el primer trimestre de 2019, este tipo de empresas han generado un total de 58.644 empleos. La ocupación actual supone un 3,2% más que el mismo periodo del pasado año, estos son, 318.234 profesionales.

El informe llevado a cabo por Randstad Research y CEPYME analiza el comportamiento del mercado laboral de las pymes que se ha visto impulsado por la evolución favorable de la economía. Durante el primer trimestre de 2019, el PIB ha aumentado en un 0,7% con respecto al periodo anterior, mientras que, según los registros de la Seguridad Social, se ha producido un avance de la afiliación cifrado en un 0,2% en el mismo periodo.

Por tamaño, las pequeñas empresas, (las de 10 de 49 trabajadores) con un total de 29.502 afiliados y las microempresas (de 1 a 9 empleados) con 26.761 afiliados son las que más han incrementado el empleo en este trimestre, ambas en un 0,8%. Las medianas empresas (entre 50 y 249 empleados), con 2.381 afiliados, apenas aumentaron las contrataciones  (0,1%).

Sin embargo, las grandes empresas han registrado un peor comportamiento durante el primer periodo del año, reduciendo el volumen de afiliados en más de 27.000 trabajadores. En términos absolutos, durante el primer trimestre se registraron en términos netos 30.973 afiliaciones en nuestro país.

Comparativa de generación de empleo

Fuente: Boletín Trimestral de Empleo en las Pymes de Randstad Research y CEPYME

Por otro lado, Randstad Research y CEPYME detectan que durante los primeros tres meses de 2019, la restauración y la construcción han sido los principales sectores de actividad en el segmento de las pymes, seguidos por los servicios públicos. Los servicios financieros han sido la actividad que ha registrado la reducción de empleo más significativa en las empresas de más de 50 empleados, mientras que, entre las de menor tamaño, las actividades del comercio al por menor fueron las que experimentaron menor actividad.

Las pymes generarán 543.000 empleos entre 2019 y 2020

El Boletín Trimestral de Empleo en las Pymes también recoge la  previsión para el  periodo 2019-2020, de que las pymes generen más de 543.000 nuevas afiliaciones, lo que representa el 70% del empleo que se creará en el país en este periodo. Concretamente, el estudio prevé un crecimiento para este año del 3,0% con respecto al año anterior (297.521 contrataciones) y del 2,4% para 2020 (245.789). Estas cifras, si bien son positivas, reflejan una ligera desaceleración de la creación del empleo.

Por sectores, el informe revela que, durante los próximos años, servicios será el que más impulsará el mercado laboral, con 225.940 empleos y un crecimiento del 2,9% en términos interanuales, mientras que para 2020 se prevén 185.628 empleos y un aumento del 2,3%. La previsión de creación de empleo para el periodo 2019-2020 en el sector servicios supondrá el 75,6% de todo el que generarán las pymes.

No obstante, en términos relativos, las mayores tasas de crecimiento del empleo se registrarán en el sector de la construcción, con incrementos de la afiliación del 5,3% (+ 41.292 empleos) en 2019 y un 4,6% para 2020.

Se prevé que el sector industrial registre 26.810 nuevos empleos y un crecimiento del 1,8%, mientras que en 2020 se llevarán a cabo 19.104 nuevas incorporaciones y un ligero ascenso del 1,3%, siendo el sector con crecimientos más discretos. Agricultura, por su parte, registra un 4,4% de crecimiento y 3.480 contratos, 2.862 y un 3,5% más en 2020.

(Fuente: RRHHDigital)

LA TASA DE DESEMPLEO DE LA POBLACIÓN CON ESTUDIOS SUPERIORES EN ESPAÑA SE MANTIENE ESTABLE EN UN 8,9%

La tasa de desempleo de la población con estudios superiores en España se mantiene estable en un 8,9%, pero rebasa el doble de la media europea, que se encuentra en un 4,1%, según ha revelado EAE Business School en su estudio ‘Empleabilidad de la población cualificada‘. La población cualificada total representa el 30% de la población española mayor de 16 años, aunque las mujeres cuentan con un mayor porcentaje de población con estudios superiores, concretamente un 29,3% frente al 28,1% de los hombres.

HACIENDA PREPARA UNA CAMPAÑA DE VISITAS E INSPECCIONES A PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS

Hacienda prepara una campaña de visitas e inspecciones a pequeñas y medianas empresas, tal y como hizo en ejercicios anteriores. Las actuaciones han comenzado con la remisión de una carta en la que se les avisa de que los datos del Impuesto sobre Sociedades que sobre ellas dispone la Agencia Tributaria difieren de la media del sector en que actúan. Como en ejercicios anteriores, Hacienda se centra en las personas jurídicas, dejando fuera a los trabajadores autónomos. Posteriormente se iniciará una campaña de peinados (visitas a las sedes de las empresas) destinadas al control in situ en sectores y ámbitos considerados de riesgo fiscal, donde se maneja dinero en metálico. En 2017 la campaña se centró en el IVA y se abrieron 19.336 expedientes.

INSPECCIÓN DE TRABAJO ELABORA CRITERIO TÉCNICO SOBRE ACTUACIÓN FRENTE A REGISTRO DE JORNADA

La dirección de la Inspección de Trabajo ha elaborado un Criterio técnico sobre la actuación en materia de registro de jornada para los propios inspectores y subinspectores, y que aclara algunas de las pautas que seguirán estos funcionarios a la hora de exigir el control horario. Según el borrador, los criterios de actuación piden inicialmente a los inspectores y subinspectores que exijan que los registros “se deben ubicar físicamente en el centro de trabajo y no en otros lugares como asesorías u oficinas centrales”. Por tanto, no podrán ser las gestorías o empresas auxiliares subcontratadas que realicen la contabilidad o administración de las empresas, las que se encarguen de guardar los registros durante los cuatro años que exige la nueva normativa. La conservación de estos datos tampoco podrá realizarse en la sede central de la compañía, sino en cada centro de trabajo, sucursal u oficina. La sanción no será automática, al aconsejar al funcionario que realice la visita que valore si la empresa ha actuado para negociar con los trabajadores el sistema de registro.

CAMPAÑA DE RENTA Y PATRIMONIO- EJERCICIO 2018

Nos acercamos al periodo voluntario de presentación del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente al ejercicio 2018, así como del Impuesto sobre el Patrimonio.

 El plazo de presentación es el siguiente, del 2 de abril hasta el 1 de julio.  Si el resultado es a ingresar con domiciliación bancaria, hasta el día 26 de junio.

Para su comodidad, si no nos comunican lo contrario, procederemos a descargarnos desde internet el borrador y/o sus datos fiscales con el objetivo de facilitar la confección de la declaración. Para ello necesitaremos una copia de su D.N.Isiempre y cuando no nos la facilitaran el año pasado o bien hayan renovado el documento durante el ejercicio 2018.

Aprovechamos también para recordarles los documentos que nos permitirán preparar su declaración relativa al ejercicio 2018 y que les agradeceríamos que nos aportaran lo antes posible.

DATOS GENERALES 

  • Si ha nacido algún hijo/a en 2018: Fotocopia del libro de familia.
  • Si hay algún hijo mayor de 18 años, con ingresos superiores a 8.000,00 euros en 2018, certificación de dichos ingresos.
  • Justificante de ingresos percibidos, en su caso, por hijos menores de 18 años.
  • Si existen ascendientes que convivan con la unidad familiar, siempre que no tengan ingresos superiores a 8.000,00 euros en el año 2018.
  • En caso de tutela o acogimiento no remunerado de una persona afectada por minusvalía o invalidez: Documentación relativa a ello.
  • En el supuesto de cambio de domicilio: indicación del nuevo.

(Este cambio de domicilio debe ser notificado a la Agencia Tributaria a través del modelo 030).

  • Documentación relativa a las aportaciones realizadas a Planes de Pensiones en 2018 (contribuyente y cónyuge).
  • Acreditación de discapacidad a partir del 33 %.
  • Ayudas públicas recibidas.
  • Cualquier otra información y documentación que crea de interés.

TRABAJO PERSONAL

  •  Certificado de los rendimientos obtenidos durante 2018 por Trabajo Personal, así como de las prestaciones por desempleo y demás pensiones, a excepción de las de “Invalidez Absoluta” o “Gran Invalidez”, las cuales no tributan.
  • Comprobantes de gastos de cuotas a sindicatos y de defensa jurídica.
  • Comprobantes de gastos de cuotas obligatorias a colegios profesionales.
  • Importe de las pensiones compensatorias recibidas en caso de separación o divorcio.
  • En caso de despido, documentación relativa.
  • Prestaciones por jubilación recibida del extranjero.

   CUENTAS BANCARIAS

  • Certificación bancaria de cada una de las cuentas existentes en 2018, en la que se exprese el titular o titulares, el saldo a 31-12-2018, así como los intereses y las retenciones sobre los mismos.

VALORES MOBILIARIOS

  • Extractos bancarios de los valores depositados y de los intereses percibidos.
  • Justificantes de compras y ventas de valores realizados en 2018, así como los gastos ocasionados.

Es fundamental conocer la fecha y valor de adquisición en todas las operaciones de transmisión.

  FINCAS URBANAS Y RÚSTICAS

De las arrendadas:

  •  Alquiler percibido y gastos (es necesario el detalle de cada finca individualmente), diferenciando entre los procedentes de viviendas y de locales.
  •  En el caso de que se hayan recuperado cantidades por la aplicación de clausulas suelo, los importes de esta devolución detallada por años.
  • De las compradas o vendidas en 2018:

Escritura y Minuta Notarial

En caso de Transmisión, además, escritura de adquisición.

  • De todas:

Fotocopia del recibo del I.B.I. correspondiente a 2018.

ACTIVIDADES EMPRESARIALES Y PROFESIONALES

  •  ESTIMACIÓN OBJETIVA (MÓDULOS):

Variación de los elementos tributarios durante el ejercicio de 2018.

  • ESTIMACIÓN DIRECTA NORMAL Y SIMPLIFICADA:

Ingresos, Gastos, Existencias y Valor del negocio a 31-12-2018, así como Inversiones empresariales e incremento de plantilla.

VEHÍCULOS, AUTOMÓVILES, EMBARCACIONES Y DEMÁS BIENES

  • Valor a efectos del Impuesto sobre el Patrimonio.
  • Subvención recibida por compra de vehículos (PLAN PIVE).

PRÉSTAMOS

  • Justificantes de las operaciones de préstamo o hipoteca, intereses pagados y capitales amortizados.

DEDUCCIONES

  • DEDUCCIÓN POR VIVIENDA HABITUAL

Cantidades pagadas en el 2018, por adquisición de vivienda propia anterior a 01/01/2013.

Cantidades pagadas por obras de adecuación de la vivienda propia en caso de   personas minusválidas.

En el caso de que se hayan recuperado cantidades por la aplicación de clausulas suelo, los importes de esta devolución detallada por años.

  • DONACIONES:

Justificantes de las cantidades donadas a Asociaciones declaradas de Utilidad Pública, Cruz Roja Española, Confesiones religiosas, Fundaciones, etc.

Justificante de las cantidades pagadas a partidos políticos.

  • DEDUCCIONES POR INVERSIONES EN BIENES DECLARADOS DE INTERÉS

CULTURAL.

Justificante de las cantidades aportadas.

  • DEDUCCIONES POR ALQUILER DE LA VIVIENDA HABITUAL:

Cantidades pagadas por este concepto. Referencia catastral, fecha del contrato e importes pagados.

  • DEDUCCIONES POR INVERSIÓN EN EMPRESAS DE NUEVA O RECIENTE CREACIÓN:

Cantidades satisfechas por la subscripción de acciones o participaciones en este tipo de empresas.

  • DEDUCCIONES POR GASTOS EN GUARDERÍAS:

Cantidades satisfechas por este concepto.

Para cualquier duda o consulta, estamos, como siempre, a su disposición.

 

Atentamente,

Departament Fiscal i Comptable

Palomo Consultors, SL