DECLARACIÓN DE LA RENTA 2016

La campaña de Declaración de la Renta del ejercicio 2015 se inicia hoy, 6 de abril hasta el 25 de Junio.

Des de Palomo Consultors, SL ponemos a su disposición a nuestro equipo de asesores fiscales, que les asesorarán con la máxima profesionalidad, garantizando un excelente trato y eficacia en nuestra actuación. Además de ayudarle con sus consultas, le permitirán como cliente tener un ahorro permanente.

Les recordamos que, además, estamos a su disposición para ofrecerle nuestros servicios en distintas áreas: Laboral, Fiscal-Contable, Jurídica, de RRHH y Consultoría, Formación Profesional Contínua, LOPD, seguros etc. para que se sienta respaldado durante todo el año.

Finalmente, acompañamos a nuestros clientes para que consigan el éxito de sus negocios.

Respecto  a los plazos de presentación de las Declaraciones de Renta son:

6 de abril:                         Se puede solicitar el borrador de la declaración vía Internet

Hasta 25 de junio:        Presentación del borrador y declaración con resultado a ingresar con                                                           domiciliación bancaria

Hasta el 30 de Junio:   Se pueden presentar las declaraciones negativas y las positivas

con Número de Referencia Completo (NRC)

A continuación les recordamos la documentación necesaria para la cumplimentación de la Declaración de la Renta:

Documentación a aportar para su confección

LA REALIZACIÓN DE HORAS COMPLEMENTARIAS EN EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, ¿EXIGE UN PLAZO MÍNIMO DE PREAVISO?

PREGUNTA:
Nos acaba de entrar un pedido inesperado y tenemos algunos empleados que esta semana se cogen días de vacaciones unidos a los que son festivos por Semana Santa. Para cubrir esta falta de personal, hemos pensado en recurrir a las horas complementarias de los empleados contratados a tiempo parcial. ¿Tenemos que preavisarles de su realización?

RESPUESTA: 

Depende del tipo de horas complementarias de que se trate. Mientras que en el caso de las voluntarias no se exige ningún plazo de preaviso, si se trata de horas complementarias pactadas hay que cumplir un preaviso de tres días (o lo que disponga su convenio). En cualquier caso, aunque las horas voluntarias pueden ofrecerse en cualquier momento al trabajador y sin necesidad de aviso previo, es él quien decide si le interesa o no realizar esas horas, por lo que su empresa no puede obligarle a ello.

Tenga también en cuenta que para poder ofrecer horas complementarias voluntarias, la jornada del trabajador debe ser como mínimo de 10 horas semanales en cómputo anual y su número no podrá superar el 15% de las horas ordinarias (ampliables al 30% por convenio colectivo) Además, su empresa deberá cumplir la regla de que la suma de horas ordinarias y complementarias (tanto voluntarias como pactadas) debe ser inferior a la jornada a tiempo completo.

Respecto a su retribución, las horas complementarias (tanto pactadas como voluntarias) se retribuyen como las ordinarias (a salvo de lo que pueda establecerse en convenio colectivo o en pacto con el trabajador).

 

Por último, tenga también en cuenta que los trabajadores a tiempo parcial tienen prohibido expresamente realizar horas extras, salvo en caso de fuerza mayor.

Para cualquier duda o consulta estamos a su disposición: 977449033 o secretaria@palomo.net

¿ES CIERTO QUE LOS TRABAJADORES PUEDEN HACER HORAS EXTRAS SIN LÍMITE SI LA EMPRESA LAS COMPENSA CON DESCANSOS?

PREGUNTA:
Hace dos años efectuamos varios despidos objetivos a causa de la crisis. Ahora empieza a repuntar nuestra actividad pero todavía no queremos aventurarnos a hacer contrataciones, por lo que nos planteamos la posibilidad de que nuestros empleados hagan horas extras y compensarlas con descansos. ¿Es cierto que en este caso el número de horas extras es ilimitado?

RESPUESTA: 

Lo primero que deben hacer es consultar su convenio colectivo. Si no dispone nada al respecto, el número de horas extras que pueden hacer los empleados es ilimitado efectivamente siempre y cuando se compensen con descansos dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

A pesar de que el Estatuto de los Trabajadores determina que como máximo se pueden realizar 80 horas extras al año, este límite sólo opera en el caso de que las horas extras se retribuyan (pero no si se compensan con descansos).

Tenga también cuenta que aunque la práctica habitual de su empresa sea que los trabajadores hagan horas extras o incluso aunque éstas se realicen siempre en el mismo horario, puede dejar de ofrecerlas en cualquier momento según las necesidades de su empresa, salvo que su convenio disponga algo al respecto o así lo haya pactado expresamente con sus trabajadores.

¡Atención!: Picos en la producción, pedidos inesperados, hacer frente a plazos muy ajustados… hay muchos casos en los que a su empresa le puede interesar que sus trabajadores hagan horas extras y, llegado el caso, le interesa gestionarlas de la manera más ventajosa y eficiente posible.

Nuestro equipo le asesorará en todo lo que necesite para poder decidir la mejor opción.

 

NOVEDADES LABORALES y de SEGURIDAD SOCIAL 2016!

A continuación les informamos de las principales NOVEDADES LABORALES y de SEGURIDAD SOCIAL incluidas en la Ley de Presupuestos Generales para 2016 y otras normas publicadas recientemente:

 

  • Las cuantías del Salario Mínimo Interprofesional para 2016, se establecen en 655,20 euros/mes y 21,84 euros/día, que representa un incremento del 1%.
  • Las bases máximas de cotización al Régimen General se incrementan en un 1% para el año 2016, siendo de 3.642,00 €/mensuales o 121,40 €/día. Las bases mínimas se incrementarán en el mismo porcentaje en que ha aumentado el SMI (1%).
  • Los trabajadores AUTÓNOMOS que, a 1 de enero 2016, tengan 47 años de edad y cotizan en el RETA por una base inferior a 1.945,80 € mensuales no podrán elegir una base de cotización superior a 1.964,70 €, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30-06-2016.  La base mínima de los autónomos se incrementa aproximadamente en un 1% ( 893,10 €)
  • Prorroga hasta el 31-12-2016 las bonificaciones en las cotizaciones para las empresas, excluidas las pertenecientes al sector público, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y de noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo.
  • La entrada en vigor de la ampliación de la duración del permiso de paternidad a cuatro semanas se aplaza hasta el 01-01-2017.
  • Se reconocerá un complemento de pensión, por su aportación demográfica a la Seguridad Social, a las mujeres que hayan tenido 2 o más hijos naturales o adoptados. El porcentaje adicional de la pensión contributiva estará en función del número de hijos: 5% en caso de dos hijos, 10% en el caso de 3 hijos y del 15% en el caso de cuatro o más. El nuevo complemento será aplicable a las pensiones contributivas de jubilación, viudedad e incapacidad permanente que se causen a partir de 1 de enero de 2016 y cuya titular sea una mujer, cuando concurran las circunstancias previstas en la norma.
  • La nueva Ley 47/2015 reguladora de la protección social de las personas trabajadoras del sector marítimo-pesquero, entre otras novedades, define el campo de aplicación del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar (RETM), incorporando nuevos colectivos, a partir del 1 de enero de 2016. Se han suprimido fórmulas jurídicas ficticias, como es el caso de los armadores asimilados a personas trabajadoras por cuenta ajena que pasan a ser consideradas como personas trabajadoras por cuenta propia con la única particularidad de que van embarcadas.
  • El IPC general interanual diciembre de 2015 se sitúa en el 0,0 %.

 

Ante cualquier duda o para completar los contenidos de la presente pueden contactar con nuestro despacho.

DESCANSO POR PATERNIDAD: ¿SE HAN AMPLIADO FINALMENTE LOS DÍAS EN 2016?

Aunque efectivamente estaba previsto que el 1 de enero de 2016 entrase en vigor la ampliación del descanso por paternidad (conocido comúnmente como permiso de paternidad) hasta cuatro semanas, se ha vuelto a posponer, como ha venido sucediendo en los años anteriores. Ahora bien, la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) para 2016 fija como fecha de entrada en vigor de la medida el 1 de enero de 2017, con lo que parece que finalmente será el año que viene cuando surja efectos la ampliación tras varios años de aplazamiento.

Durante este año 2016 se mantiene la misma duración que hasta ahora, es decir, 13 díasampliables a 20 en caso de familias numerosas, o que adquieran esa condición con el nuevo miembro o en las que haya algún familiar con discapacidad.

Tenga también en cuenta que los 13 días se amplían también en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, que también los abona la Seguridad Social dentro de la prestación por paternidad.

Recuerde que es su trabajador quien debe hacer todos los trámites ante la Seguridad Social para disfrutar de los días de descanso por paternidad, al igual sucede con la baja por maternidad.

PROTOCOLOS DE PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

Les informamos que la Inspección de Trabajo está llevando a cabo una intensiva campaña para la comprobación de la existencia en las empresas de tales protocolos.

La inmensa mayoría de empresarios y directivos desconoce que la existencia de un protocolo de esas características es absolutamente obligatorio, con independencia del tamaño y número de trabajadores/as que compongan la plantilla de la empresa, debido a la falsa creencia de que tan sólo deben disponer de él las que cuentan con 250 o más trabajadores obligadas,  por  tanto,  a  disponer  también  y  además  de  un Plan de Igualdad negociado con la representación legal de los trabajadores.

Si ese es su caso, le invitamos a que se ponga en contacto lo  más  rápidamente  posible  con  nuestro despacho,  y les informaremos  sobre  su  contenido  y,  si lo desean, nos ocuparemos  de  su elaboración.

DENUNCIAS POR ACOSO LABORAL

Las denuncias por acoso laboral se han disparado un 60% en lo que llevamos de año, según datos de la Inspección de Trabajo de Cataluña. El año pasado se registraron 275 casos de empleados que consideraban que se había vulnerado su derecho a la intimidad y a la dignidad y, en lo que va de año, los denunciantes ya ascienden a 439, es decir, seis veces más que hace dos años, por lo que les recordamos una vez más la obligatoriedad de disponer en la empresa del pertinente Protocolo para la prevención y tratamiento de situaciones de acoso sexual y laboral .

ASUNTO: PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS ELECCIONES DEL PRÓXIMO DÍA 20 DE DICIEMBRE

TRABAJADORES ELECTORES

Las Empresas deberán conceder a los trabajadores que tengan la condición de electores y que no disfruten en esa fecha de su descanso semanal, un permiso retribuido de, como máximo cuatro horas dentro de la jornada laboral que les corresponda, con la finalidad de que puedan ejercer su derecho a voto.

El permiso estará sujeto a las siguientes condiciones:

  • Si la jornada de trabajo coincide como máximo hasta 2 horas con el horario de apertura de los colegios electorales, no existirá obligación de conceder permiso.
  • Si la jornada de trabajo coincide en más de 2 horas y menos de 4 con el horario de apertura de los colegios electorales, se concederá un permiso de 2 horas.
  • Si la jornada de trabajo coincide en 4 horas o más con el horario de apertura de los colegios electorales, se concederá un permiso de 4 horas.
  • Si el día de las elecciones la jornada laboral fuera inferior a la habitual, legal o convenida, la duración del permiso se reducirá en la misma proporción.
  • La concreción de la franja horaria de utilización del permiso, que tendrá que coincidir con el horario establecido por el colegio electoral, será potestad del empresario.

En cuanto a la retribución del permiso:

  • Tendrá carácter de no recuperable y será retribuido con el salario que correspondería al trabajador si hubiera prestado sus servicios normalmente.
  • Si el salario estuviese constituido total o parcialmente con prima o incentivo, la parte correspondiente a los mismos se calculará de acuerdo con la media percibida por el trabajador en los seis meses trabajados inmediatamente anteriores.
  • A efectos del abono del salario del tiempo utilizado para votar, los empresarios podrán solicitar a sus trabajadores la exhibición del justificante acreditativo de haber votado, expedido por la mesa electoral correspondiente.

TRABAJADORES MIEMBROS DE MESA O INTERVENTORES

Los trabajadores que acrediten su condición de miembros de mesa electoral o interventores y que el día 20 de diciembre no disfruten de su descanso semanal, tendrán derecho a un permiso retribuido durante la jornada completa del día 20 de diciembre, así como a un permiso retribuido adicional correspondiente a las 5 primeras horas de la jornada laboral del siguiente día 21 de diciembre.

Los trabajadores que acrediten su condición de miembros de mesa electoral o interventores y disfruten del descanso semanal el día 20 de diciembre, tendrán derecho a un permiso retribuido correspondiente a las 5 primeras horas laborables del día 21 de diciembre, con las mismas condiciones que en el caso anterior.

Este permiso, de carácter no recuperable, y previa acreditación por parte del trabajador de su efectiva actuación como miembro de la mesa o interventor, se retribuirá por la empresa en idénticas condiciones que en el caso anterior de los trabajadores con la condición de electores.

APODERADOS

Los trabajadores que acrediten la condición de apoderados y que el día 20 de diciembre no disfruten del descanso semanal, tendrán derecho a un permiso retribuido durante la jornada completa de ese día.

Quedando como siempre a su disposición para cualquier aclaración y/o ampliación sobre el particular, les saludamos.

 

DENUNCIAS POR ACOSO LABORAL

Las denuncias por acoso laboral se han disparado un 60% en lo que llevamos de año, según datos de la Inspección de Trabajo de Cataluña. El año pasado se registraron 275 casos de empleados que consideraban que se había vulnerado su derecho a la intimidad y a la dignidad y, en lo que va de año, los denunciantes ya ascienden a 439, es decir, seis veces más que hace dos años, por lo que les recordamos una vez más la obligatoriedad de disponer en la empresa del pertinente Protocolo para la prevención y tratamiento de situaciones de acoso sexual y laboral .

PP, PSOE, CIUDADANOS Y PODEMOS: CONOZCA LAS MEDIDAS LABORALES DE CADA PARTIDO

Tras las elecciones generales del próximo 20 de diciembre muchas cosas pueden cambiar, no sólo en el país, sino también en su empresa. De la derogación inmediata de la Reforma Laboral a la eliminación total de los contratos temporales pasando por la semana laboral de 35 horas o el aumento del salario mínimo interprofesional.

Conozca lo que se propone hacer en materia laboral cada uno de los principales partidos. El 20-D hablarán las urnas:

CIUDADANOS (C´S)

  1. Eliminar los contratos temporales para las nuevas contrataciones.
  2. En línea con lo anterior, se establecerá un Contrato para la Igualdad de Oportunidades (contrato indefinido), que será la norma general de contratación.
  3. Todas las nuevas contrataciones se harán con un contrato indefinido con indemnizaciones crecientes, proporcionales a la antigüedad del trabajador en la empresa. Este cambio no afectará a los contratos existentes.
  4. Adicionalmente a las indemnizaciones por despido que correspondan, se constituirá un Seguro contra el Despido mediante las aportaciones empresariales a una cuenta individual de cada trabajador de un 1% de su salario.
  5. Se establecerá una bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas que despidan menos.

PARTIDO POPULAR (PP)

  1. Implantar un Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2016-2020, centrado especialmente en materia de contratación, siniestralidad laboral, igualdad y no discriminación y formación en el empleo, así como en materia de trabajo no declarado, empleo irregular y fraude a la Seguridad Social.
  2. Aprobar una nueva Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social para adaptarla a las nuevas realidades del mercado de trabajo y a las nuevas formas de fraude.
  3. Constituir un Fondo de capitalización para los trabajadores, al estilo del conocido como “sistema austríaco”, es decir, establecer un seguro económico mantenido a lo largo de la vida laboral y financiado previsiblemente tanto con aportaciones empresariales como del trabajador, que se haga efectivo en supuestos concretos como el despido, la movilidad geográfica o la jubilación.
  4. Ampliar la duración de la excedencia por cuidado de hijos en el caso de familias numerosas.
  5. Fomentar una mayor eficiencia en los desplazamientos al lugar de trabajo, impulsando el teletrabajo, la movilidad sostenible y la utilización del transporte colectivo.

PARTIDO SOCIALISTA OBRERO ESPAÑOL (PSOE)

  1. Suprimir todas las bonificaciones a la contratación, salvo las dedicadas a las personas con discapacidad, en riesgo de exclusión social o víctimas de violencia de género.
  2. Derogar con carácter inmediato toda la Reforma Laboral.
  3. Recuperar la centralidad de la negociación colectiva, elevar el salario mínimo interprofesional y combatir la precariedad en el empleo.
  4. Recuperar la proporcionalidad del despido, revisar los costes del mismo y la razonabilidad en los despidos colectivos y tratar de garantizar que el despido sea la última medida en los procesos de reestructuración empresarial.
  5. Ampliar el permiso de paternidad, pasando de 2 a 4 semanas y, progresivamente, hacer coincidir su duración con la del permiso de maternidad, además de configurarlo como obligatorio e intransferible.

PODEMOS

  1. Derogar toda la Reforma Laboral y proponer un sistema laboral distinto.
  2. Reformar los programas de incentivos a la contratación. Éstos se canalizarán hacia ayudas directas a programas y actuaciones, en detrimento de instrumentos fiscales o bonificaciones genéricas.
  3. Desarrollar un plan gradual para la implementación de la jornada laboral de 35 horas.
  4. Crear la Oficina Pública de Protección frente a la Discriminaciónque garantice el ejercicio de denuncia ante situaciones de explotación laboral, acoso y discriminación.
  5. Igualar los permisos por nacimiento y adopción, pagados al 100%, para todas las personas progenitoras, sin importar su sexo, orientación sexual o tipo de familia.