TRIBUTACIÓN DE LOS PREMIOS DE LOS SORTEOS DE LOTERÍA

Los premios de las loterías y apuestas organizadas por la Sociedad Estatal Loterías y Apuestas del Estado (SELAE) se encuentran sometidos a tributación a través de un gravamen especial regulado en la Ley 16/2012, norma que establece que los perceptores de estos premios, cualquiera que sea su naturaleza, en el momento del cobro, deben soportar una retención o ingreso a cuenta que debe practicarles el organismo pagador del premio, de forma independiente respecto de cada décimo, fracción o cupón de lotería o apuesta premiado.

No obstante lo anterior, están exentos los premios cuyo importe íntegro sea igual o inferior a 10.000 euros. Los premios cuyo importe íntegro sea superior a 10.000 euros solo tributan por la parte del mismo que exceda de dicho importe. El porcentaje de retención o ingreso a cuenta es del 20%.

Así por ejemplo un premio de 100.000€, tributa al 20% sobre 90.000€ (100.000 – 10.000 ) , por lo que se practica una retención de 18.000 euros y se percibirían 82.000 euros.

La SELAE debe proceder a identificar a los ganadores de los premios sometidos a gravamen, es decir, los que sean superiores a 10.000€ por décimo, independientemente de que el premio haya sido obtenido por una sola o bien conjuntamente por varias personas o entidades. En los casos de premios compartidos (grupo de amigos o parientes, peñas, cofradías…),  en los que se reparte entre todos los participantes, se debe distribuir los 10.000 euros exentos entre todos los beneficiarios en proporción a su porcentaje de participación, y quien proceda al reparto del premio que  figure como beneficiario único (o como gestor de cobro) por haberlo manifestado así en el momento del cobro del premio, deberá estar en condiciones de poder acreditar ante la Administración Tributaria que el premio ha sido repartido a los titulares de participaciones, siendo por tanto necesaria la identificación de cada ganador, así como su respectivo porcentaje de participación.

Los contribuyentes por IRPF o los contribuyentes no residentes sin establecimiento permanente que resulten agraciados y hayan soportado la retención en el momento del abono del premio, no tienen que presentar ninguna otra autoliquidación. Adicionalmente, los contribuyentes no residentes sin establecimiento permanente que resulten agraciados y hayan soportado la retención en el momento del abono del premio pueden solicitar la devolución que pudiera corresponderles por aplicación de un convenio para evitar la doble imposición internacional.

Finalmente, los contribuyentes por el Impuesto de Sociedades que obtengan un premio sujeto al gravamen especial deben incluir el importe del premio entre las rentas del periodo sujetas al Impuesto y la retención/ingreso a cuenta del 20% soportado como un pago a cuenta más.

EL GOBIERNO APROBARÁ ESTE VIERNES UN ‘MACRODECRETO’ QUE ENDURECE LA COTIZACIÓN PARA LOS CONTRATOS DE CORTA DURACIÓN

El Gobierno aprobará este viernes un ‘macrodecreto’ que endurece la cotización para los contratos de corta duración, incluye la subida de las pensiones, el aumento del 7% de la cotización máxima y el acuerdo por el que la base mínima de cotización de los autónomos subirá un 1,25% en 2019. El Ejecutivo pretende equiparar la protección social de los trabajadores que suscriben este tipo de contratos con quienes han podido suscribir un contrato de trabajo de corta duración más amplia y, por otro lado, incrementar las cotizaciones en estos contratos como medida disuasoria para el empresario. Asimismo, este incremento de la cotización va ligado a una mejora de la protección social de estos trabajadores para aplicar a los días trabajados y cotizados un “coeficiente de temporalidad”.

LOS EMPRESARIOS PAGARÁN MENOS POR UN AUTÓNOMO QUE POR UN ASALARIADO

El Gobierno pondrá en marcha medidas para evitar el fraude

Después de varios meses de negociación, el nuevo sistema de cotización para los autónomos, que garantiza paro y prestaciones sociales al subir la cuota en 5,36€ al mes, ha conseguido la aprovación de la Mesa de Diálogo Social-patronal y sindicatos– que han incluido especificaciones para evitar que los empresarios comentan fraude en la contratación de falsos autónomos.

Unas medidas que vienen impulsadas por el temor a que los empresarios se vean tentados acontratar falsos autónomos, en lugar de asalariados, ya que por primera vez en la historia de la Seguridad Social las bases mínimas de cotización se han desvinculado para evitar que el alza del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en un 22%, a 900 euros mensuales, afectase también a una subida de las cuotas de los autónomos, en un 12%, es decir en 400 euros más al año, “algo inasumible para el colectivo de los trabajadores por cuenta propia” según asegura el presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor.

“Es la primera vez que esto sucede, pero tampoco pasa nada ya que durante muchos años las bases mínimas de los autónomos han sido superiores a las del Régimen General” asegura Amor que, al mismo tiempo, insiste en que el Gobierno debe poner en marcha una serie de medidas para evitar que los empresarios comentan este fraude.

Mesa de Diálogo Social

Por ello, entre los cambios propuestos por la Mesa de Diálogo Social está el relacionado con una serie de medidas que impidan a las empresas cometer fraude con la obligatoriedad a las empresas de registrar los contratos de los Trabajadores Económicamente Dependientes (Trades) y el establecimiento de un ordenamiento sancionador para aquellas empresas que incumplan. Según indican desde Upta, se quiere evitar con esta medida que el empresario se vea tentado a contratar a autónomos como falsos autónomos ya que “será mucho más barato que contratar a un trabajador asalariado al que habrá que pagar más por la subida del SMI“. Las principales asociaciones de autónomos, ATA y la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (Upta) celebran que la Mesa de Diálogo Social haya dado su aprobación al acuerdo que ya habían pactado con el Gobierno para establecer un nuevo sistema de cotización que subirá la base mínima en un 1,25%.

Ahora sólo queda dar el último paso. El Gobierno tendrá que aprobar esta medida en el Consejo de Ministros, a través de un Real Decreto, para que los autónomos puedan disfrutar de este nuevo sistema de cotización a partir de enero.

(Fuente: www.eleconomista.es)

EL COSTE LABORAL DE LAS EMPRESAS SE SITÚA EN 2.499,87 EUROS POR TRABAJADOR

El coste laboral de las empresas se sitúa en 2.499,87 euros por trabajador y mes en el tercer trimestre de 2018, con un aumento del 1,9% respecto al mismo periodo de 2017, según el INE. El coste salarial por trabajador y mes sube un 1,9% y alcanza los 1.842,62 euros de media. Por su parte, los otros costes también crecen un 1,9%, situándose en 657,25 euros por trabajador y mes. El coste laboral por hora efectiva sube un 2,5% en tasa anual, como consecuencia del menor número de horas trabajadas respecto al tercer trimestre de 2017.

 

EN OCTUBRE SE CREAN 7.725 SOCIEDADES MERCANTILES, UN 6,8% MÁS

En octubre se crean 7.725 sociedades mercantiles, un 6,8% más que en el mismo mes de 2017. El capital medio suscrito (43.655 euros) disminuye un 26,8%. Por otro lado, en octubre amplían capital 2.327 sociedades mercantiles, un 6,1% más que en el mismo mes de El número de sociedades mercantiles disueltas en octubre es de 1.659, un 10,1% más que en el mismo mes de 2017. Las comunidades con mayor número de sociedades mercantiles creadas en octubre son Comunidad de Madrid (1.878), Cataluña (1.358) y Andalucía (1.350). Atendiendo a las sociedades mercantiles disueltas, las que presentan mayor número son Comunidad de Madrid (537), Andalucía (245) y Galicia (122).

EL 64% DE LAS MUJERES QUE SE FORMAN EN NEGOCIOS PRETENDEN CREAR SU PROPIA EMPRESA EN MENOS DE 5 AÑOS

ThePowerMBA ha elaborado un estudio que arroja este dato positivo ya que la mayoría de empresas que surgen en España están lideradas por profesionales masculinos

El 64% de las mujeres que se forman en negocios pretenden crear su propia empresa en menos de 5 años

El ecosistema startup cada vez acoge a más profesionales femeninas. Aunque la presencia masculina sigue siendo superior dentro de las empresas tecnológicas emergentes, existeuna mayor inquietud por parte de las mujeres en formarse para trabajar o montar su propia startupy así se refleja en el último estudio realizado por la escuela de negocios ThePowerMBA.

Desde su comienzo en octubre de 2017, se ha duplicado el número de mujeres matriculadas en el programa de negocios online. De hecho, actualmente el 44%del alumnado son mujeresde entre 30 y 37 años, con estudios superiores en la mayoría de los casos (el 84%) y compaginan sus estudios con un trabajo.

Del total de las alumnas, casi la mitad han decidido formarse conel objetivo de emprender y montar su propia empresa, un dato positivo teniendo en cuenta que la mayoría de empresas que surgen en España están lideradas por profesionales masculinos.Por otro lado,el 22%pretende hacer crecer su empresa, el 19% sigue formándose para progresar en su trabajo actual y el resto,lo hacen paraliderar proyectos dentro la empresa para la que trabajan.

Sobre los motivos por los cuáles las mujeres continúan siendo una minoría en el ámbito empresarial, el65%de las alumnas de ThePowerMBA coinciden en que la dificultad por la conciliación familiar y la maternidad son las principales causas.

A pesar de estas barreras o dificultades, existe una tendencia por parte de las mujeres de aspirar a crear y dirigir su propia empresa. De hecho, el 64% de las mujeres que se están formando se ven liderando su propio negocio en cinco años, una cifra que asciende hasta el 88% cuando se les pregunta por un plazo de 10 años.

Ante esta situación, ThePowerMBA es un programa que lidera la transformación en el sector educativo y que fomenta la integración de la mujer en las startups, acompañándolas en su formación para que consigan alcanzar el éxito profesional. Al ser un posgrado online y flexible, y no tener que dedicarle más de 20 minutos diarios,facilita la conciliación familiar y permite a sus alumnos compaginar la formación con el trabajo. 

(Fuente: RRHH Digital)

 

 

 

EL PERMISO DE PATERNIDAD SERÁ DE 8 SEMANAS EN 2019

La ministra de Trabajo ha anunciado que el permiso de paternidad será de 8 semanas en 2019, lo que supone 3 más que este 2018, que ya se amplió una semana más. De esta forma se sigue avanzando hacia la igualdad de hombres y mujeres en el permiso al que tienen derecho cuando tienen un hijo. Se busca avanzar “hacia la equiparación con el permiso por maternidad, factor decisivo para eliminar la segregación en el empleo por razón de género”.

Es un paso más, que seguro que es muy bien recibido por los padres. De esta manera se pueden organizar mucho mejor combinando los periodos de permiso para cuidar al recién nacido, estirando lo máximo posible, sobre todo en el caso de tener que utilizar servicios de guardería.

El Constitucional estudia la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad

De esta forma se confirma lo ya previsto en el plan de presupuestos enviado a Bruselas. El siguiente salto se daría en 2020 que pasarían a tener los padres 12 semanas y finalmente se equipararían hombres y mujeres en 2021 donde ambos disfrutarían de 16 semanas, veremos si serán irrenunciables y si ayudará a reducir la brecha de género. En caso de no aprobarse los presupuestos se modificarían los prorrogados vía Real Decreto.

No ha sido el único tema que ha tratado hoy en sus declaraciones en los desayunos de Europa Press, también ha confirmado que aunque se ha avanzado en la cotización de los autónomos por ingresos reales, sería irresponsable ponerse una fecha límite. Algo que con un Gobierno en minoría y escasos apoyos puede dejar la medida en el aire, debido a la posibilidad de elecciones anticipadas.

En este sentido, también ha recalcado la imperiosa necesidad de sanear la Seguridad Social, evitando de esta manera acudir al fondo de reserva cada vez que se tiene que hacer frente a una paga extra de los pensionistas. En este sentido se recalca la necesidad de mejorar los ingresos a través de impuestos adicionales, no se sabe si finalista o no.

Nada ha dicho si las pensiones no contributivas saldrán del sistema y se financiarán vía estos impuestos, una medida que han lanzado diferentes economistas y que acabaría con el déficit del sistema de forma provisional, puesto que no hay que olvidar que en pocos años ingresarán la generación del baby-boom.

Por otro ha recalcado que el régimen de cotización de los autónomos, el acuerdo al que se llegó la semana pasada es transitorio y el objetivo es, además de mejorar las coberturas de los autónomos, que se acerquen lo más posible a la cotización por ingresos reales. Para ello se está trabajando junto con Hacienda, cruzando datos y evaluando cómo debería ser el sistema, que en todo caso resulta bastante complejo.

(Fuente: www.pymesyautonomos.com)

PREMIS CAMBRA 2018

Ahir, dijous 22 de novembre de 2108, Palomo Consultors, SL va estar present a la V edició dels Premis Cambra, a l’Auditori d’Amposta.

Enhorabona a tots els guardonats i a la Cambra de Comerç de Tortosa per la magnífica organització. Un reconeixement al “talent” del nostre territori. Un premi a la innovació, a la tecnologia, la responsabilitat social, a l’emprenedoria, etc.

En definitiva, a l’enorme potencial que tenim a les nostres terres.

Nosaltres, per la nostra part, seguirem acompanyant els nostres clients, autònoms, particulars, PYMES i grans empreses, amb la màxima professionalitat, en la gestió i l’assessorament, per a l’èxit dels seus negocis; contribuint, amb la nostra aportació, al creixement professional de les Terres de l’Ebre.

Sempre endavant!

TODAS LAS OBLIGACIONES FISCALES DE LAS EMPRESAS DE AQUÍ A FINAL DE AÑO

Diciembre es el mes de la Navidad y, como no, el mes en que acaba el año natural y también el año fiscal. Entre cena y cena toca hacer balance de este año y pensar en todas nuestras obligaciones con la Agencia Tributaria, que no son pocas, además de aquellas que tendremos que atender con el nuevo año.

Por eso, vamos a hacer un pequeño resumen de todos los modelos y obligaciones tributarias que tenemos que presentar como pymes y autónomos de aquí al 31 de diciembre.

IMPUESTO DE SOCIEDADES

Durante el mes de diciembre, deberemos presentar el modelo 202, de pagos a cuenta del impuesto de sociedades, con el tercer pago anticipado del impuesto. En caso de domiciliar el pago, el plazo de presentación telemática de las autoliquidaciones de este modelo va desde el día 1 hasta el 15 de diciembre.

IRPF

Diciembre marca el fin del ejercicio fiscal, de modo que es la última oportunidad para realizar las acciones necesarias para poder incluir las deducciones previstas en la declaración de la renta con el fin de reducir la factura fiscal. En este sentido, siempre podemos aportar una cantidad mayor a nuestro plan de pensiones, vender acciones o participaciones de nuestro fondo de inversión para compensar pérdidas o realizar donaciones en favor de una entidad sin ánimo de lucro, entre otras muchas cosas.

Además, el 31 de diciembre es el último día para cambiar nuestra forma de tributación a través del modelo 036, el Censo de empresarios, profesionales y retenedores o el 037, el modelo simplificado. Recordemos que el Gobierno ha dado un año más de gracia a los autónomos que tributan por módulos, pero se prevé que sea el último que podamos acogernos a este sistema.

IVA

Aunque en diciembre no hay que presentar ningún modelo relacionado con el IVA, siempre es recomendable revisar nuestras cuentas para ver qué compras previstas podemos adelantar para deducirnos ese IVA soportado antes del último trimestre y de la declaración anual. Antes del día 30 de enero tendremos que presentar dos modelos: el modelo 303, de autoliquidación trimestral del IVA, y el modelo 390, la declaración y el resumen anual del IVA.

(Fuente: www.m.pymesyautonomos.com)

LOS FUTUROS OPERARIOS SERÁN TECNOLÓGICOS Y SABRÁN PROGRAMAR

Hoy en día existe un buen número de profesiones que hace poco más de una década no se podía ni imaginar. Los avances tecnológicos y su democratización mundial son los principales responsables, y esta revolución seguirá trayendo cambios a toda velocidad en los próximos años, y en muy pocos el mercado laboral reclamará unos perfiles profesionales que a día de hoy no existen. Pero una cosa sí que está clara: en la mayoría de ellos se requerirán conocimientos y formación en programación y desarrollo de software.

Hay expertos que ya hablan de ‘operarios tecnológicos’, ya que será habitual encontrar a operarios que necesitarán saber programar para desempeñar su trabajo. Pero, ¿qué es lo que nos encontramos en estos momentos? Data Scientist, Data Engineer, Growth Hackers, UX Designer, Scrum Masters… Las empresas, especialmente las startups, quieren estos profesionales en sus plantillas para seguir innovando y mantener unos niveles de competitividad muy exigentes, pero muchas veces es difícil encontrar estos perfiles.

En casi todos estos perfiles la programación es imprescindible, y que actualmente cuesta mucho encontrar buenos desarrolladores. Detrás de esta carencia está la formación. El sistema educativo no está preparado para dar al mercado laboral la oferta que están demandando las empresas. Las ingenierías en la universidad y la formación profesional lo han intentado, pero hasta ahora no han conseguido que salgan profesionales con una base óptima en desarrollo y en programación, que esté totalmente adaptada a los requerimientos del tejido empresarial. “Al final es la industria la que tiene que formar a sus propios trabajadores”, añade Alberto Moya, Director de Proyectos de Ulbe Group.

Y es en este contexto en el que la consultora ha decidido poner en marcha un nuevo proyecto en pleno 22@, el distrito de la innovación de Barcelona: la escuela de programación UG Tech Academy. “Al tener que formar a nuestros propios desarrolladores, nos dimos cuenta de que podíamos contribuir a facilitar a otras empresas la captación de talento tecnológico creando una academia de programación”.

Así, a partir de septiembre de 2019, empezará el primer curso de .NET, que va dirigido a cualquier persona, sepa o no programar, que quiere especializarse en el lenguaje .NET, uno de los más utilizados en el sector de las multinacionales, grandes empresas y consultorías. El sector de la programación define este lenguaje como el más estable, fiable y robusto debido a su gran duración en el tiempo y el respaldo técnico de la comunidad de Microsoft. En definitiva, hay una altísima demanda de especialistas en .NET comparada con otros lenguajes. De hecho, actualmente hay una media de 3 ofertas laborales al día para estos profesionales, y no solo es una de las más buscadas, sino también de las mejor pagadas.

El learn by doing será la piedra angular de su programa académico, que tendrá 222 horas de duración y que ofrecerá unas altísimas posibilidades de inserción laboral. Además de este programa, explica Alberto Moya, “viendo las necesidades del mercado, estamos barajando la posibilidad de impartir otros dos cursos: “Frontend para diseñadores” y “Frontend + WordPress”.

(Fuente: RRHH Digital)