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NUEVAS CONVOCATORIAS CURSOS CONSTRUCCIÓN Y METAL

Ya tenemos fechas de las nuevas convocatorias del sector construcción y metal.

Cursos de albañil, electricidad, movimientos de tierra y carpintería metálica en Vinaroz con inicio el 20 de noviembre.

Cursos bonificables para trabajadores en régimen general. ¡Aprovecha el saldo formativo de 2017!

Llama y pide información o solicita tu plaza en el mail elvira@palomo.net o por teléfono al 688.909.012

Fecha máxima de inscripción para cursos bonificados el 13 de noviembre.

Fecha máxima de inscripción para cursos privados el 16 de noviembre.

NUEVAS FECHAS CURSO ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y FINANZAS

 

NUEVAS FECHAS CURSO ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y FINANZAS

 ¿Necesitas mejorar la gestión empresarial y financiera de tu negocio?

¿Deseas optimizar la gestión de tu negocio para que sea más fácil y eficaz?

¿Quieres gestionar bien tu financiación y aprovechar las ayudas que hay disponibles?

  organizacion-empresarial

Este curso está compuesto de 5 módulos  que le ayudarán a llevar una gestión más eficaz de su empresa:

  • Entender la empresa.
  • Planificación inversiones y financiación.
  • Estructura de costes.
  • Gestión de tesorería.
  • Gestión bancaria y formas de cobro y pagos.

 

Dirigido a:                          Emprendedores, empresarios y autónomos.

Duración:                            20h presencial

Horario:                               martes y jueves 15:00 a 19:00

Nuevas fechas:             15 de noviembre al 29 de noviembre

Lugar de Impartición:    Instalaciones de Palomo Consultors.

 

Existe la posibilidad de bonificar el importe de estos cursos parcialmente o en su totalidad con cargo a los seguros sociales de la empresa a través de la Formación Profesional Continua.

¡IMPORTANTE! Palomo Consultores, S.L. es entidad organizadora y se encarga de hacer toda la gestión del curso para evitar cualquier tipo de errores.

 

Además de este curso, los ofrecemos la realización de formación personalizada, diseñada especialmente para las necesidades de su empresa. Consúltenos, sin compromiso.

 

Los agradecemos la confianza que venden depositando en nuestro despacho y los animamos a formarse para obtener más buenos resultados a su empresa.

Palomo Consultors, SL

Per a l’èxit del seu negoci

LAS PROFESIONES QUE MÁS SE DEMANDAN. NUEVAS PROFESIONES, NUEVOS CURSOS

LAS PROFESIONES QUE MÁS SE DEMANDAN. NUEVAS PROFESIONES, NUEVOS CURSOS.

Parece que las profesiones que más éxito tendrán en los próximos años son las relacionadas con mecánica, robótica, finanzas o marketing… Las empresas necesitan profesionales concretos, pero que al mismo tiempo sean versátiles y se adapten a las exigencias del mercado. Por otro lado, también tendrás salida profesional las relacionadas con Administración y Dirección de Empresas y las ingenierías, sin embargo, las necesidades de las empresas van más allá y buscan perfiles especializados dentro de estas titulaciones. Convertirte en un experto en mecánica o robótica, dentro del ámbito de la ingeniería industrial, o en márketing y finanzas, en el campo de la economía, hará que seas más atractivo para los reclutadores.

Se valora mucho la especialización, pero al mismo tiempo los profesionales deben ser versátiles. Hay que saber evolucionar con las exigencias del mercado, ya que quizá dentro de cinco años no se pedirá la misma formación que se exige ahora. Las titulaciones relacionadas con el business intelligence, estrategias de márketing y comunicación digital y con una formación renovada en dirección comercial son especialidades de demanda actual y futura”.

Las disciplinas STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas) son algunas de  las que ofrecen más y mejores salidas profesionales. Se trata del grupo estrella, ya que la demanda de estos expertos no parará de crecer de aquí a 2030. Sin embargo, hay un desequilibrio entre la oferta y la demanda, ya que sólo un 7% de los universitarios cuenta con un perfil puramente STEM. Además, la escasez de talento en estas áreas, hace que los profesionales actuales tengan más oportunidades de elegir las empresas en las que quieren trabajar y acceder a una mayor retribución.

En este sentido, ingeniería industrial se mantiene como una de las carreras que cuenta con más oportunidades laborales, sobre todo, en las especialidades de mecánica, mecatrónica, electrónica y robótica. Los ingenieros informáticos y de telecomunicaciones también están entre los más telecomunicaciones también están entre los más demandados. El mercado nacional e internacional reclama expertos en aplicaciones móviles, programación y big data. Además, en el campo del análisis de datos también se busca a matemáticos, físicos y estadísticos.

A pesar de las dificultades que existen para acceder a proyectos de investigación, los científicos pueden encontrar nuevas oportunidades gracias a la aplicación de la tecnología en el campo de la salud. Hace unos años las grandes compañías del sector farmacéutico buscaban especialistas con aptitudes comerciales para aumentar su volumen de negocio. Sin embargo, hoy se requieren más profesionales con un componente científico. Los expertos en biotecnología se posicionan como los especialistas con mejores perspectivas laborales para trabajar en laboratorios, empresas y departamentos médicos de las organizaciones.

Las empresas más innovadoras, independientemente de su tamaño, son las que más requieren profesionales especializados. Poseer una titulación universitaria completada a ser posible con un máster sigue siendo algo básico. Además, los MOOCs (cursos online) también ayudan a impulsar la carrera de los profesionales. En igualdad de condiciones entre dos candidatos, los seleccionadores elegirán al que cuente con esa educación superior.

Respecto a las posiciones de mandos intermedios, en el 8% de las ofertas se pide este nivel de estudios. Se suele exigir para puestos de adjunto a la dirección general, consultor sénior de recursos humanos, responsable de desarrollo y jefe de cocina.

En cuanto a perfiles técnicos, se solicita para ser ejecutivo de grandes cuentas, delegado de zona, técnico comercial y nuevas profesiones digitales como ‘community manager’. Por último, en la categoría profesional de empleados se pide para ejercer como comercial, secretario, administrativo y promotor.

En cuanto a profesiones con futuro, encontramos el Analista de ‘big data’, ya que no los procesos de automatización se han acelerado, sino también la cantidad de información y datos de que disponemos, tipo  vídeos, fotos, texto…. También Analista de toma de decisiones complejas, ya que no cabe duda de que va a ser la era de los analistas que abarcará tanto la gran cantidad de información de la que disponemos como la explotación de las elecciones ajenas en un mundo económicamente globalizado.

Otra profesión es la de Operadores de vehículos de control remoto, es decir los hombres que mueven los hilos de los drones y los aviones no tripulados. Los pilotos, capitanes de barco y conductores ya no se montarán en aviones, barcos o automóviles, sino que dirigirán dichos vehículos desde oficinas. Aunque, curiosamente, muchas de las habilidades que deben conocer serán muy similares a las de los pilotos actuales, y engloban tanto conocimientos aeronáuticos básicos como sobre los procedimientos habituales de vuelo. También Expertos en experiencia del cliente, por ejemplo el supermercado será un medio de aprendizaje en el que uno no solo podrá comprar arroz, sino aprender a hacer una paella o descubrir si el vino es bueno. Y Ayudantes de salud preventiva personalizada, basado en las investigaciones recientes sobre el alzhéimer o el cáncer, nos indican que la medicina del futuro será personalizada.

LA IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN EN EMPRESAS

LA IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN EN EMPRESAS

El 90% empleados piensan que la formación ayuda a mejorar la competitividad de su empresa.

Según un estudio reciente, aun siendo la modalidad “más clásica”, la formación presencial es el tipo de formación que más disfrutan los empleados Europeos (87%). La formación blended, que combina sesiones de formación presencial y digital, aumenta de forma notable (46% vs. 36% en 2015).

Por países, Reino Unido y España vuelven a estar a la cabeza en consumo digital. El 53% de los empleados en el Reino Unido y el 52% en España han sido formados en formato blended. También ocurre con el elearning que ha sido utilizado por un 62% de los ingleses y un 60% de los españoles. Portugal destaca por su consumo presencial del 94% y Francia por la resistencia a las modalidades digitales que en cualquier caso son las de mayor incremento con respecto al 2015. Destaca también la progresión de la formación individualizada, tutorías o coaching que encabeza Alemania con un 54% y en la que España registra un 48% de participación.

Confirmando este patrón de cambio hacia una formación más blended y a distancia, el 88% de los Directores de Recursos Humanos o Formación europeos (un 86% en España) están de acuerdo con que, en su compañía, la formación se está moviendo cada vez hacia la tecnología digital (frente a un 80% en 2015).

La formación digital es bien recibida por los empleados, sin importar el contenido de la misma, con muy altos niveles de satisfacción, aunque este dato contrasta siempre con la preferencia presencial. Como tal, el 92% de los empleados europeos cree que la formación se ajusta a sus necesidades de una forma “eficaz o muy eficaz”, la formación individualizada obtiene un 91% y la presencial un 96%. Los trabajadores españoles están muy satisfechos con los diversos tipos de formación, con un nivel similar de respuesta como el resto de los empleados europeos sondeados.

Por lo que a la formación a distancia se refiere, los empleados españoles sacaron el máximo provecho y vuelven a estar a la cabeza en formatos innovadores como los módulos, videos o aulas virtuales. El uso de la formación blended y digital está aumentando año tras año y los empleados valoran en gran medida este tipo de cursos. Es de destacar que la formación, independientemente del contenido, recibe un muy alto nivel de satisfacción. Como tal, el 94% de los empleados europeos y también de los españoles piensan que el objetivo y el contenido de la formación recibida responden a sus necesidades. El 90% y el 89% piensan que los métodos de aprendizaje son adecuados. El 86% y 84% piensa que los puntos de aprendizaje de la formación ayudarán a sus planes de carrera. Por último, al volver al trabajo, el 77% de los empleados europeos y el 78% de los empleados españoles fueron apoyados activamente por los directivos para poner la formación en práctica.”

Una conclusión alentadora: los empleados Europeos se consideran responsables de su desarrollo de habilidades (53% respondió “sí, absolutamente”). En total, 92% de ellos (incluyendo el 50% que respondió “sí, absolutamente”) cree que la formación aumenta la competitividad de su empresa. Con respecto a esta declaración los empleados portugueses, españoles e italianos tienen los más altos niveles de acuerdo. Independientemente del país en que se trate, los responsables de recursos humanos y formación coinciden con la afirmación.

Profundizando, la formación proporciona un medio para avanzar en una carrera profesional para el 92 % de los empleados europeos (incluido el 59% que respondió “absolutamente”), la búsqueda de un puesto de trabajo (89%) y la permanencia en el empleo (89%). En España los trabajadores valoran especialmente el impacto sobre la carrera 94% y para encontrar trabajo 92%. Más de 8 de cada 10 empleados europeos piensan que están muy bien informados en lo concerniente a la formación.

El éxito de la formación presencial sigue imperando entre los empleados europeos, el 28% de los empleados europeos cree que la formación presencial en el aula es el medio más eficaz para el desarrollo de sus habilidades, por delante de la formación individualizada, por ejemplo (24%).

Como una ejemplo interesante de la responsabilidad otorgada a los empleados europeos, el 63% afirma haber solicitado personalmente y organizado la formación. Las puntuaciones más altas son dignas de mención en los empleados de Reino Unido (76% vs. 49% para los empleados portugueses). El 70% de los españoles formados tomó la iniciativa.

Los empleados europeos también se sienten respaldados por sus directivos:

– El 69% tiene una entrevista previa a la formación para identificar los objetivos.

– El 65% se reúne con sus superiores después de formación para elaborar un plan de acción.

– El 69% recibe ayuda en la puesta en práctica del aprendizaje.

Mirando con más detalle, los directivos en Reino Unido, Alemania y España proporcionan mayor apoyo, mientras que los directivos en Francia y Portugal son los directivos “menos implicados”.

Del mismo modo, el 75% de los empleados europeos piensan que su compañía pone todos los medios para que la formación sea eficaz, el 69% se ajusta a la evolución de los puestos y las organizaciones y el 68% para localizar eficazmente las necesidades formativas de los empleados. Una vez más, los empleados en el Reino Unido y España son los más positivos, mientras que los empleados en Francia son los más críticos (70%, 63% y 65% respectivamente)

Los empleados se sienten responsables y respaldados en lo que respecta a la formación, que es algo que todos los países europeos sondeados tienen en común. En España destaca la valoración de los Responsables de RRHH y formación que se consideran un actor estratégico del desarrollo de las competencias y talento de la empresa (49%). Destacan prioridades como la asesoría y garantizar el ROI, aunque la gestión de la formación tiene todavía un peso elevado (60%) por encima de la vinculación de la formación a la estrategia (58%)

INCREMENTO DEL PRESUPUESTO DE LA GENERALITAT DE CATALUÑA EN TRABAJO Y FORMACIÓN

INCREMENTO DEL PRESUPUESTO DE LA GENERALITAT DE CATALUÑA EN TRABAJO Y FORMACIÓN

La Generalitat de Cataluña ha incrementado un 25% el presupuesto del programa Trabajo y Formación del SOC, hasta 40 millones de euros, para ofrecer empleo acompañado de formación a 3.725 parados de larga duración con un salario bruto de 1.000 euros mensuales, frente a los 850 euros de convocatorias anteriores. Para ponerlo en práctica, ha firmado este miércoles un convenio con representantes de los sindicatos UGT y CCOO de Catalunya, de la Asociación Catalana de Municipios y Comarcas (ACM) y de la Federación de Municipios de Catalunya (FMC). La duración de las contrataciones será de un mínimo de seis meses y un máximo de doce -por primera vez -, priorizando a los mayores de 45 años y beneficiarios de la Renta Mínima de Inserción (RMI), para realizar tareas en administraciones locales que no sean estructurales, sino proyectos concretos pensados con un interés social.

CURSOS SECTOR CONSTRUCCIÓN Y METAL

Si trabajas o quieres trabajar en el sector del metal y/o la construcción es obligatoria la formación específica de oficio. Una formación acreditada por la Fundación Laboral del metal y la construcción.

Ya tenemos disponibles las fechas para septiembre de los cursos de TPC y TPM.

  • Curso de Nivel Inicial de 8h – 1 de septiembre en Tortosa o 19 de septiembre en Amposta
  • Curso de Estructuras metálicas 20h – 6 al 8 de septiembre en Tortosa o 20 al 22 en Amposta
  • Curso de Albañil 20h – 6,7 y 12 de septiembre a Tortosa.
  • Curso especialidad Estructuras metálicas 6h – 8 de septiembre en Tortosa o 22 de septiembre en Amposta
  • Curso especialidad Fontanería 6h – 23 de septiembre en Amposta
  • Curso especialidad Albañil 6h – 12 de septiembre a Tortosa

Otros cursos consultar fechas.

http://palomo.net/formacion-bonificada-tortosa/

Inscripciones hasta el 30 de agosto. elvira@palomo.net o 977.44.90.33

EL RETO DE FORMARSE PARA TRABAJOS QUE AÚN NO EXISTEN

EL RETO DE FORMARSE PARA TRABAJOS QUE AÚN NO EXISTEN

El Foro Económico Mundial publicó el pasado mes de enero un estudio sobre el impacto que las tecnologías disruptivas tendrán en el mercado laboral. Los cambios introducidos por los avances científicos y técnicos provocan que hoy en día las especialidades más demandas en la mayoría de mercados no existiesen hace una década. Y es una tendencia que, lejos de pararse, va a coger velocidad: “Alrededor del 65% de los niños que está hoy en la escuela primaria terminarán dedicándose a disciplinas que hoy todavía ni se imaginan”.

Los expertos del Foro avisan de que las transformaciones científicas y técnicas que se están encadenando tendrán un impacto neto cifrado en la desaparición de 5,1 millones de puestos de trabajo a nivel mundial entre 2015 y 2020. Por un lado, se esfumarán 7,1 millones de puestos en lo que ellos denominan “white collar funcions”, es decir trabajos de oficina y actividades administrativas. De otra parte, la fuerza laboral se incrementará en dos millones de empleos en áreas vinculadas a la informática, las matemáticas, la arquitectura y la ingeniería.

“Hay dos actividades que serán críticas en el mercado dentro de cinco años. La primera tiene que ver con el análisis de datos. Es una actividad donde las compañías tienen puestas muchas esperanzas para ayudarlas a interpretar el torrente de información que generan las tecnologías disruptivas. La otra actividad que tendrá una gran demanda los comerciales especializados ya que tendrán que vender a sus clientes productos y servicios con los que aún no están familiarizados”.

FUENTE: http://economia.elpais.com/economia/2016/08/12/actualidad/1470992992_354684.html

INFORME ECONÓMICO Y SOCIAL EN MATERIA DE FORMACION

INFORME ECONÓMICO Y SOCIAL EN MATERIA DE FORMACIÓN

Según un Informe de la Encuesta Anual Laboral muestra que casi tres de cada cuatro empresas proporcionaron algún tipo de formación a sus trabajadores. Esta proporción global, del 74,2 por 100, encierra sin embargo diferencias si se atiende al tamaño de las empresas y a los distintos sectores y actividades .

El tipo de formación proporcionada, por otra parte, variaba desde la impartición de cursos como único instrumento, que siguió el 41% de las empresas que proporcionaron formación, a otros tipos de herramientas formativas, seguidas por el 14%, o una combinación de ambas, opción elegida por el 44%.

De la importancia de la formación para dotar a los trabajadores de las cualificaciones y competencias adecuadas, que a la vez refuerzan su empleabilidad, también dan cuenta los objetivos tomados en consideración por las empresas a la hora de programar las acciones formativas, por orden de relevancia de tales objetivos

La finalidad más relevante para las empresas fue mejorar la cualificación básica del personal para compensar la insuficiencia o la inadecuación formativa del mismo, en la que el porcentaje sumado de respuestas que la consideraban bastante o muy relevante suponía el 61%; le seguía el motivo consistente en adaptar al personal recién incorporado a las técnicas y sistemas de la empresa (el 54%)

Llama la atención el nivel de importancia otorgado al objetivo de adaptación impuesta por cambios normativos, con algo más de la mitad de las respuestas que lo consideraban bastante o muy relevante (50%); y, por el contrario, la menor relevancia que pareció tener otro objetivo como la readaptación del personal a los cambios organizativos, que el 55% de las empresas consideraban poco o nada relevante.

FALTA DE FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN EN LA HOSTELERÍA

FALTA DE FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN EN LA HOSTELERÍA

Solo un 52 % de los locales de hostelería y restauración de España tiene un plan de prevención de riesgos laborales con formación adecuada para evitar accidentes y lesiones, según datos de Premap Seguridad y Salud. “Las grandes cadenas de restauración y hostelería sí suelen tener un plan de formación en riesgos laborales para evitar accidentes, por lo que el gran reto es concienciar a los casi 300.000 pequeños negocios de comidas y bebidas de la necesidad de velar por la seguridad de sus empleados”.

Esto afecta desde la formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales básicos, pasando por manipulador de alimentos, higiene alimentaria o formación en alérgenos donde hay una clara deficiencia en la formación de estos trabajadores que se atribuye a la falta de tiempo, a la rotación del personal o al ser empresas con poco personal restando importancia a algo tan importante como es la materia de Prevención.

Desde Palomo Consultors ofrecemos toda la formación necesaria en esta materia y además puede ser 100% bonificada para los trabajadores. Consúltenos sin compromiso.