EL NÚMERO DE HIPOTECAS SOBRE VIVIENDAS INSCRITAS EN LOS REGISTROS DE LA PROPIEDAD EN UN 24,6% MÁS QUE EN EL MISMO MES DE 2015

El número de hipotecas sobre viviendas inscritas en los registros de la propiedad en abril es de 23.607, un 24,6% más que en el mismo mes de 2015. El importe medio es de 108.354 euros, con un aumento del 5,1%. El tipo de interés medio, al inicio, para las hipotecas constituidas sobre viviendas es del 3,21%, un 2,2% inferior al registrado en abril de 2015. Las comunidades con mayor número de hipotecas constituidas sobre viviendas en abril son Andalucía (4.442), Cataluña (4.030) y Comunidad de Madrid (3.665).

EL INDICADOR ADELANTADO DEL IPC SITÚA SU VARIACIÓN ANUAL EN EL -0,8% EN JUNIO

El indicador adelantado del IPC sitúa su variación anual en el -0,8% en junio, dos décimas superior a la registrada en mayo. En este comportamiento influye la subida de los precios de los carburantes (gasoil y gasolina) y la electricidad. La tasa anual del indicador adelantado del IPCA es del –0,9%.

COMUNICARSE MEJOR, PARA COMUNICAR MEJOR. EL CLIENTE INTERNO COMO PARTE IMPORTANTE DE LA IMAGEN DE EMPRESA.

La Comunicación en la Empresa se aborda a menudo desde una perspectiva de “visto al exterior”.  El branding empresarial pretende conseguir diferenciar la marca y conseguir que los clientes tengan la visión que como empresa, quiere que tengan.

Identidad corporativa, imagen de marca, canales de comunicación, soportes… son algunos de los elementos que se trabajan para conseguir que los potenciales clientes vean lo que queramos transmitir. Pero esa imagen de empresa, se ve afectada en gran parte también por factores relacionados con el equipo humano que hay que tener en cuenta para trabajar esa imagen.

Las políticas de gestión deben ir encaminadas a mejorar los procesos internos de Recursos Humanos, para que la proyección de esta gestión de personas orientada a la excelencia empresarial y a la experiencia cliente, sea también parte de ese Plan de Comunicación necesario en todas las empresas y organizaciones.

Existen multitud de herramientas, plataformas y soportes para poder realizar los diferentes procesos comunicativos. Pero sin duda, lo más importante es que es un proceso que tiene como protagonistas a las personas. Para que un buen Plan de Comunicación Interna sea efectivo, debe estar bien fundamentado, partir de un compromiso, de una visión compartida. Es fundamental que se comience sensibilizando con la importancia de la cohesión de grupo y que este grupo comparta la hoja de ruta de la empresa. Realizar un diagnóstico real de la situación de la que se parte y programar acciones que se refieran a procedimientos concretos, de los que se espera se desprendan resultados positivos en comunicación interna. Este Plan, es un proceso vivo, que se enriquece de sus propios resultados y tiene como objetivo la mejora continua.

Un equipo bien comunicado y que cuente con un buen clima laboral irradiará positividad y contribuirá en transmitir esa marca empresarial, la atención al cliente interno/externo mejorará, aumentando la productividad y los beneficios.

Desde Palomo Consultors, SL ofrecemos un nuevo servicio de Consultoría Empresarial para ayudar a las empresas en la definición y consecución de sus objetivos, a optimizar procesos internos, a mejorar la comunicación con el cliente interno y externo, a establecer protocolos y procedimientos eficientes, etc. garantizando la máxima involucración de nuestro equipo de consultoría y el mayor grado de compromiso con sus resultados.

Mejorar siempre es posible y la buena noticia es que la eficiencia es cuestión de voluntad…

Contacta con nosotros y te informaremos!

ACTUALIZACIÓN DE LA GUÍA TÉCNICA PARA LA EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS RELATIVOS A LA UTILIZACIÓN DE LOS LUGARES DE TRABAJO

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo actualiza la Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de los lugares de trabajo. La presente Guía, actualizada a marzo de 2015, proporciona criterios y recomendaciones que pueden facilitar a los empresarios y a los responsables de prevención la interpretación y aplicación del citado real decreto, especialmente en lo que se refiere a la evaluación de riesgos para la salud de los trabajadores involucrados y en lo concerniente a medidas preventivas aplicables. Desde la Subdirección General de Relaciones Institucionales y Asistencia Técnica se comunica la inclusión en el apartado de Atención al Ciudadano > Normativa y Documentación, de una nueva sección bajo el título de Convenios de Cooperación Internacional, dentro del cual se encuentran los Convenios de Cooperación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con las Inspecciones de Portugal, Francia, Polonia y Rumanía.

EL GASTO MEDIO POR HOGAR EN EL AÑO 2015 FUE DE 27.420 EUROS

El gasto medio por hogar en el año 2015 fue de 27.420 euros, 382 más que en 2014, lo que supuso un aumento anual del 1,4%, según Encuesta de Presupuestos Familiares del INE. Este incremento del gasto medio por hogar es el primero desde 2008. En términos constantes, es decir, eliminando el efecto de los precios, el gasto medio por hogar aumentó un 2,2%. Hoteles, cafés y restaurantes, cuyo gasto se incrementó un 9,1% respecto a 2014. Este comportamiento se debió a que los hogares aumentaron su gasto en comidas y bebidas fuera del hogar en 207 euros (un 9,6%). Mobiliario, equipamiento y otros gastos de la vivienda, que registró una tasa anual del 5,9% (65 euros más) debido a la subida generalizada de todos sus componentes. Ocio, espectáculos y cultura, con una variación del 3,9% (60 euros anuales más).

 

ELECCIONES 26-J: ¿CUÁNDO TIENE QUE AVISARNOS EL TRABAJADOR DE QUE LE HA TOCADO SER MIEMBRO DE UNA MESA?

PREGUNTA:
Nos dedicamos a la hostelería y junio es un mes de mucho trabajo debido a la celebración de eventos. De cara a las próximas Elecciones Generales del 26 de junio, queremos saber con cuánto tiempo de antelación tendría que preavisarnos un trabajador que le ha tocado ser miembro de una mesa electoral para poder planificarnos y buscar un sustituto.

RESPUESTA: 

Si su trabajador va a faltar a su puesto de trabajo (porque ha sido elegido vocal, interventor, presidente…) tiene obligación de preavisar con tiempo suficiente para que su empresa pueda planificar su actividad, aunque la normativa no exige ningún tiempo mínimo que deba cumplir el empleado. Consulte no obstante su convenio colectivo por si dispone algo al respecto.

Tenga en cuenta que la designación como presidente o vocal se comunica a los afectados con suficiente antelación. Para las elecciones del próximo 26-J, los sorteos para designar a los miembros de las mesas se efectuaron del 28 mayo al 1 junio y a los designados se les ha notificado durante los tres días siguientes al sorteo, es decir, entre el 2 y el 4 de junio. Por tanto, a estas alturas, si a uno de sus trabajadores le ha tocado ser miembro de una mesa ya se lo habrán notificado.

En el caso de los trabajadores elegidos suplentes que finalmente deban ocupar un puesto en la mesa electoral, deberán preavisar a su empresa en el caso de que un presidente o vocal recurra su designación como miembro de la mesa y ésta sea aceptada. Pero lógicamente, los suplentes no podrán preavisar si deben sustituir a un miembro de la mesa el mismo día de las elecciones porque alguno no se presentara. Ahora bien, aunque en este caso no cabe preaviso, el trabajador sigue teniendo la obligación de comunicar a su empresa esta circunstancia (por e-mail, por teléfono, por fax…).

EL 31% DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO OCURRIDOS EN 2015 DURANTE LA JORNADA LABORAL SE PODRÍAN HABER EVITADO

UGT asegura que el 31% de los accidentes de trabajo ocurridos en 2015 durante la jornada laboral (140.322) se podrían haber evitado si se hubiera cumplido con la ley de Prevención de Riesgos Laborales, vigente en España desde hace 20 años. En una nota de prensa, el sindicato afirma que en esos puestos de trabajo los siniestros se produjeron porque no se había realizado la evaluación de riesgos y, por ello, subraya la necesidad de reforzar la prevención en el trabajo. El sindicato insiste en que los accidentes sin baja además de ser más numerosos siguen ascendiendo respecto a 2014, en un 2,4%.

PROTOCOLO DE VIOLENCIA DE GÉNERO PARA ORGANIZACIONES

Los pasados días 2 y 3 de junio actual, los auditores sociolaborales, que estamos integrados en la Asociación Nacional de Auditores Socio Laborales, celebramos un Congreso en Bilbao, en el que se trataron temas de actualidad, como la Igualdad, el acoso y la Violencia de Género.

https://lnkd.in/dizGHGc

Los compañeros/as de Galicia confeccionaron unos Protocolos para la detección de situaciones de violencia de género producidas dentro y fuera de la empresa. Dichos protocolos fueron presentados, hace pocos días,  con gran éxito, en la Comunidad Autónoma de Galicia, siendo avalados por el Observatorio de Violencia de Género, (que depende del Consejo General del Poder Judicial). En dicha Comunidad Autónoma Gallega, se han adherido al Protocolo más de 165 empresas.

La Presidencia del Observatorio de Violencia de Género se ha comprometido a hacer gestiones para que todas aquellas adhesiones que se presenten antes del día 15 de junio puedan recibir una acreditación que justifique dicha Adhesión, con lo cual las empresas dispondrán de un Distintivo que, en el caso de conseguirse, les proporcionará una mayor relevancia, tanto frente a sus propios trabajadores como ante terceros.

Lamentablemente, la violencia de género es un tema de actualidad que no puede dejarnos indiferentes. A fecha de hoy, ya son 20 las personas fallecidas que han sido víctimas de éste tipo de violencia. En nuestras empresas y en su entorno, podemos ayudar a minimizar los efectos de esta lacra. Este es el sentido de la adhesión al Protocolo para la Detección y Tratamiento en la empresa de situaciones de Violencia de Género, que os proponemos, con absoluta libertad de decisión y por supuesto sin coste alguno.

Lo que se pretende es informar a los trabajadores para que en el caso de producirse una situación de violencia de género, toda la plantilla sepa que se dispone de un método para dar respuesta al problema.

Palomo Consultors, SL también ofrece formación, si la empresa lo considera necesario.

Des de aquí os animamos a que incorporéis un protocolo de violencia de género a vuestras organizaciones. Consideramos que es una buena ocasión para que la empresa se distinga favorablemente a favor del grave problema que constituye la violencia de género, y que también se puede detectar en el ámbito empresarial.

Si desea obtener más información sobre el protocolo de Violencia de Género para las organizaciones contacte con nuestro despacho y le informaremos.

YA HA ENTRADO EN VIGOR EL REGLAMENTO DE PROTECCIÓN DE DATOS EN TODA EUROPA

LA UNIÓN EUROPEA APRUEBA EL REGLAMENTO DE PROTECCIÓN DE DATOS

Desde el Miércoles, 25 de mayo de 2016 Europa será distinta. El 25 de mayo de 2016 culmina un largo y complejo proceso legislativo iniciado en 2012 a propuesta de la Comisión Europea para la regulación de la privacidad en toda la Unión Europea.

La norma finalmente aprobada es el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos, RGPD). Publicado en el DOUE el pasado 4 de mayo de 2016, desde hoy, 25 de mayo, está en vigor.

Este reglamento, a diferencia de las directivas, tiene como principal efecto ser de directa aplicación en toda Europa, sin necesidad de incorporación por los Estados miembros a su Ordenamiento interno. No obstante, debido al calado y trascendencia de las nuevas normas y derechos regulados, será aplicable a partir del 25 de mayo de 2018. Así, durante los dos próximos años, cada Estado y todas las empresas y Administraciones públicas podrán realizar las modificaciones y ajustes necesarios para garantizar su cumplimiento.

El efecto directo de esta relevante regulación europea significa que desde hoy se establecen las normas para la protección de las personas físicas en cuanto al tratamiento de sus datos personales, así como también -y resulta igualmente importante- las normas para posibilitar la libre circulación de tales datos.

La entrada en vigor del reglamento supone la derogación de la Directiva 95/46/CE, hasta ahora vigente, si bien se puntualiza que dicha derogación tendrá efecto a partir del 25 de mayo de 2018, para permitir la plena adecuación de Estados, Administraciones públicas y empresas.

¿Y qué pasará con la conocida Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD)? Ciertamente el Reglamento no la deroga ni puede derogarla, pues dicha atribución -sin entrar en disquisiciones doctrinales- parece corresponder al Parlamento español. El Reglamento provoca el “desplazamiento normativo” de la LOPD en todo lo que se oponga a la regulación europea. Como confirman algunas autoridades consultadas, la LOPD quedará vigente hasta que se logre su completa derogación o bien su modificación para adecuarla al RGPD.

Además, el Reglamento europeo busca proteger los derechos y las libertades fundamentales de las personas físicas y, en particular, su derecho a la protección de los datos personales, tanto si son procesados por entidades privadas como por Administraciones públicas.

No sólo se reconocen los ya clásicos derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, sino que se regulan dos nuevos derechos: el denominado “derecho al olvido”, como efectivo derecho de supresión, y la portabilidad de los datos.

También se detallan mejor, como garantías adecuadas para los interesados, las especificaciones y excepciones del deber de información y de los diversos derechos, los deberes de transparencia o la limitación del tratamiento de datos personales con fines de archivo en interés público, de investigación científica e histórica o fines estadísticos.

Otra novedad práctica muy significativa consiste en que el Reglamento se aplicará al procesamiento de datos de europeos por entidades establecidas en Europa, pero también por aquellas empresas situadas fuera de la Unión Europea que realicen actividades dentro de la UE y que impliquen el tratamiento de datos personales, incluso aunque no tengan presencia física en el territorio de la Unión.

A esta novedad se suma la obligación para las empresas y Administraciones de designar en ciertos casos a un «delegado de protección de datos» (DPO,Data Protection Officer) para garantizar el cumplimiento de la normativa ahora en vigor. La diferencia principal con el Responsable de Seguridad es la exclusividad del DPO en sus funciones. El DPO deberá ser designado en atención a sus cualidades profesionales y conocimientos normativos y prácticos especializados debidamente acreditados.

Finalmente, las cuantías de las sanciones se elevan sustancialmente, que pueden alcanzar hasta 20.000.000 o el 4% del volumen de negocio total anual global del ejercicio financiero anterior, optándose por la de mayor cuantía.

Desde hoy comenzamos un período de transición complejo hacia un nuevo marco normativo de la privacidad en Europa, que interesa especialmente a ciudadanos y empresas.

ALGUNAS EMPRESAS ESPAÑOLAS DEFIENDEN EL ACUERDO TTIP

Algunas empresas españolas defienden el acuerdo TTIP y reclaman negociar y cerrar un pacto con el fin de evitar el aislamiento del resto del mundo, toda vez que todos los informes de los organismos internacionales vaticinan que el 90% del crecimiento mundial en el futuro vendrá de fuera de la UE. Certificar un producto en EE UU requiere repetir el proceso ya realizado en la UE, lo que lo encarece un 20%. Pero no solo las pequeñas y medianas empresas españolas quieren que se apruebe cuanto antes el TTIP. Las grandes, como Iberdrola, apuestan también por eliminar las barreras al libre comercio. “EE UU es una apuesta estratégica. Nos ha permitido diversificar el riesgo, crecer en el área dólar, en un negocio regulado, con flujos de caja previsibles, con un perfil de menor riesgo y unos marcos regulatorios predecibles”.