{"id":10052,"date":"2019-02-11T12:35:36","date_gmt":"2019-02-11T11:35:36","guid":{"rendered":"http:\/\/palomo.net\/?p=10052"},"modified":"2019-02-22T14:06:17","modified_gmt":"2019-02-22T13:06:17","slug":"que-nos-deparara-2019-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/palomo.net\/ca\/que-nos-deparara-2019-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQU\u00c9 NOS DEPARAR\u00c1 2019 EN EL \u00c1MBITO LABORAL?"},"content":{"rendered":"
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Preve\u00edamos que 2018 vendr\u00eda cargado de novedades legislativas, debido al n\u00famero de iniciativas legislativas existentes o anunciadas. No obstante, y a pesar de algunas modificaciones sumamente relevantes para las empresas \u00a0lo cierto es que los acontecimientos pol\u00edticos del a\u00f1o frenaron esa actividad, lo que conduce a pensar que 2019 ser\u00e1 un a\u00f1o fruct\u00edfero en el \u00e1mbito de las novedades laborales. A continuaci\u00f3n, destacamos las 5 iniciativas legislativas que, por su relevancia o avance en la tramitaci\u00f3n parlamentaria, podr\u00edan ver la luz durante el presente a\u00f1o:<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0 Regulaci\u00f3n de subcontratas y modificaci\u00f3n del art. 42 ET<\/h2>\n

Parece que durante 2019 continuar\u00e1 la tramitaci\u00f3n (iniciada hace m\u00e1s de 2 a\u00f1os) de la Proposici\u00f3n de Ley de modificaci\u00f3n del art. 42 del Estatuto de los Trabajadores para garantizar la igualdad en las condiciones laborales de los trabajadores subcontratados (BOCG 9 septiembre de 2016<\/a> y, enmiendas 3 mayo 2017<\/a>). Esta reforma, impulsada por el Grupo Parlamentario Socialista cuando estaba en la oposici\u00f3n, tiene un doble objetivo: (i) intentar clarificar el pol\u00e9mico concepto de \u201cpropia actividad\u201d, identific\u00e1ndolo con la actividad principal o nuclear de la empresa principal, y (ii) equiparar las condiciones de trabajo de los trabajadores de las empresas subcontratadas de propia actividad a las de las empresas principales.<\/p>\n

A estos efectos, deber\u00e1 garantizarse a los trabajadores afectados por la contrata o subcontrata las condiciones esenciales y de empleo previstas en el convenio aplicable en la empresa principal, o las que fueran de aplicaci\u00f3n si estuvieran contratados por el empresario principal directamente.<\/p>\n

La Proposici\u00f3n considera condiciones esenciales las referidas a remuneraci\u00f3n y cuant\u00eda salarial, condiciones de contrataci\u00f3n, tiempo de trabajo y descanso, igualdad, protecci\u00f3n de la maternidad, lactancia y paternidad y frente a riesgos laborales.<\/p>\n

Esta proposici\u00f3n tendr\u00e1 un gran impacto en las pol\u00edticas de externalizaci\u00f3n de las empresas afectadas, as\u00ed como en la negociaci\u00f3n de los contratos de prestaci\u00f3n de servicios entre empresas.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0 Registro de horas y modificaci\u00f3n del art. 34 ET<\/h2>\n

Tambi\u00e9n contin\u00faa tramit\u00e1ndose la Proposici\u00f3n de Ley del Grupo Parlamentario Socialista, para incluir la obligaci\u00f3n de registrar diariamente la jornada y el horario concreto de entrada y salida respecto de cada trabajador (BOCG 23 junio 2017<\/a>).<\/p>\n

Esta iniciativa trata de enmendar la jurisprudencia del Tribunal Supremo plasmada en sus sentencias de 23 de marzo de 2017\u00a0y de 20 de abril de 2017 (caso Abanca), que entendi\u00f3 que el actual art. 35.5 ET \u00fanicamente recoge la obligaci\u00f3n de registrar las horas extraordinarias efectivamente realizadas, pero no la jornada ordinaria \u2013a diferencia de lo que s\u00ed sucede con los trabajadores a tiempo parcial\u2013, lo que oblig\u00f3 a la ITSS a adaptar su propio criterio interno.<\/p>\n

A este recorrido jurisprudencial hay que a\u00f1adir que la Audiencia Nacional ha planteado una cuesti\u00f3n prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea sobre esta materia, y es de esperar que la decisi\u00f3n se produzca en breve.<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0 Igualdad de trato y retributiva<\/h2>\n

Se han presentado por varios grupos parlamentarios pol\u00edticos distintas Proposiciones de Ley cuyo objetivo principal es reducir o eliminar la brecha salarial en las empresas, dar m\u00e1s informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores e imponer auditor\u00edas salariales. El objetivo com\u00fan de estas iniciativas permite que sea previsible que los partidos alcancen alg\u00fan consenso sobre esta importante materia y, en consecuencia, se acaben introduciendo nuevas obligaciones para las empresas.<\/p>\n