{"id":4932,"date":"2015-09-28T13:58:09","date_gmt":"2015-09-28T11:58:09","guid":{"rendered":"http:\/\/palomo.net\/?p=4932"},"modified":"2015-09-28T14:03:47","modified_gmt":"2015-09-28T12:03:47","slug":"nuevo-criterio-tecnico-de-la-inspeccion-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/palomo.net\/ca\/nuevo-criterio-tecnico-de-la-inspeccion-de-trabajo\/","title":{"rendered":"NUEVO CRITERIO T\u00c9CNICO DE LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n
Contratos temporales: los 3 fallos que buscan
\nlos inspectores de Trabajo<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
La Inspecci\u00f3n de Trabajo es plenamente consciente de que la mayor\u00eda de los contratos temporales que se formalizan en nuestro pa\u00eds son fraudulentos. Y no est\u00e1 dispuesta a consentirlo. Por eso una de las prioridades de los inspectores es salir a la calle a la caza del m\u00ednimo error en estos contratos, para as\u00ed convertirlos en indefinidos.<\/p>\n

Un contrato temporal que se convierte de la noche a la ma\u00f1ana en indefinido puede tener graves y costosas consecuencias para su empresa, y muchas veces los errores pueden haberse cometido sin intenci\u00f3n, pr\u00e1cticamente sin darse cuenta. Descubra\u00a0las tres pistas clave que siguen los inspectores <\/strong>para tirar del hilo que saque a la luz los contratos realizados en fraude de ley.<\/p>\n

Tome buena nota\u2026 antes de que los inspectores llamen a su puerta:<\/p>\n\n\n\n
1.<\/strong><\/td>\nIDENTIFICACI\u00d3N DE LA OBRA EN UN CONTRATO POR OBRA O SERVICIO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La normativa obliga a especificar la obra o el servicio que constituye el objeto en los contratos de este tipo. Pues bien, m\u00e1s vale que sea generoso en su descripci\u00f3n, pues la Inspecci\u00f3n es implacable si ve que la explicaci\u00f3n que se hace de la obra es demasiado vaga o gen\u00e9rica. Vaya contando con que el contrato se convierte autom\u00e1ticamente en indefinido si se ha limitado a identificar el local o las instalaciones donde va a prestar servicios el trabajador, la actividad o una de las subactividades de la empresa, o a consignar las tareas propias de la categor\u00eda profesional del trabajador contratado. A los inspectores les gustan los detalles concretos.<\/p>\n\n\n\n
2.<\/strong><\/td>\nACTIVIDADES DE TEMPORADA O DE CAMPA\u00d1A<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La ley es muy clara y para realizar actividades de temporada o de campa\u00f1a (es decir, en las que la necesidad de trabajadores es intermitente o c\u00edclica, como socorristas en piscinas en verano, profesores de esqu\u00ed en estaciones de invierno o empaquetadores de regalos en Navidad), las empresas est\u00e1n obligadas a recurrir a\u00f1o tras a\u00f1o a los mismos trabajadores, contratados mediante contratos indefinidos fijos discontinuos. En este campo la Inspecci\u00f3n lo tiene muy f\u00e1cil, y \u00e9stos son los dos errores t\u00edpicos que cometen las empresas y que le permite detectar contratos fraudulentos en un periquete:<\/p>\n

    \n
  • Utilizar contratos por obra o servicio, lo cual est\u00e1 prohibido.<\/li>\n
  • Recurrir a la contrataci\u00f3n de trabajadores a trav\u00e9s de una ETT (tambi\u00e9n est\u00e1 prohibido).<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n
    3.<\/strong><\/td>\nSUPERAR LA DURACI\u00d3N EN LOS CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCI\u00d3N<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Estos contratos est\u00e1n pensados para poder incorporar trabajadores temporales que son necesarios de manera imprevista por exceso de actividad o por d\u00e9ficit transitorio de plantilla en un momento determinado. El caso t\u00edpico ser\u00eda la llegada de un pedido extraordinario que, para poder atenderlo, hace necesario contar con m\u00e1s manos de las habituales.<\/p>\n

    Este tipo de contratos est\u00e1n sometidos a l\u00edmites estrictos en cuanto a su duraci\u00f3n, por lo que s\u00f3lo pueden concertarse durante seis meses como m\u00e1ximo y dentro de un periodo de 12 meses (a salvo de lo que disponga el convenio) desde que se produce la necesidad de personal extra. Y es aqu\u00ed donde viene un error t\u00edpico que cometen las empresas y en el que los inspectores se fijan inmediatamente, y es que el inicio del periodo de referencia de 12 meses juega no s\u00f3lo respecto de un mismo trabajador, sino respecto a todos los\u00a0 que puedan ser contratados por el mismo motivo.<\/p>\n

    Con este ejemplo lo va a ver mejor: imagine que el 1 de julio, justo cuando empiezan los turnos de vacaciones de la plantilla, llega un pedido extraordinario. La empresa empieza contratando tres trabajadores temporales, pero como no bastan, el 1 de octubre contrata otros tres, el 1 de enero otros tres y el 1 de marzo otros tres. Pues bien, aunque los contratos sean todos por los seis meses m\u00e1ximos que permite la ley, sin embargo los tres \u00faltimos contratados no podr\u00edan estar en la empresa m\u00e1s all\u00e1 del 30 de junio, pues es cuando se cumplen 12 meses desde que comenz\u00f3 la necesidad de mano de obra extra en la empresa. Si siguen pasada esa fecha, se convertir\u00edan autom\u00e1ticamente en indefinidos… un detalle que no pasar\u00eda inadvertido a los ojos de un inspector.<\/p>\n

    Ahora bien, podr\u00eda suceder que la circunstancia excepcional que motiv\u00f3 el primer contrato\u00a0haya variado con el tiempo<\/strong>\u00a0y justificar nuevas contrataciones. En este caso, si su empresa puede probar que han cambiado las circunstancias y que ha surgido una nueva necesidad, el periodo de 12 meses volver\u00eda a empezar a contar desde que surja el nuevo hecho o la nueva circunstancia. Pero la carga de la prueba recae en su empresa, que ser\u00e1 la que, en caso de que haya una inspecci\u00f3n, deber\u00e1 poder demostrar que existe una nueva causa o circunstancia que justifica la contrataci\u00f3n eventual.<\/p>\n

    La Inspecci\u00f3n de Trabajo est\u00e1 dando m\u00e1xima prioridad a \u201cdestapar\u201d contratos temporales fraudulentos y transformarlos en indefinidos.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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