{"id":5710,"date":"2015-12-11T14:02:47","date_gmt":"2015-12-11T13:02:47","guid":{"rendered":"http:\/\/palomo.net\/pp-psoe-ciudadanos-y-podemos-conozca-las-medidas-laborales-de-cada-partido-2\/"},"modified":"2015-12-11T14:02:47","modified_gmt":"2015-12-11T13:02:47","slug":"pp-psoe-ciudadanos-y-podemos-conozca-las-medidas-laborales-de-cada-partido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/palomo.net\/ca\/pp-psoe-ciudadanos-y-podemos-conozca-las-medidas-laborales-de-cada-partido\/","title":{"rendered":"PP, PSOE, CIUDADANOS Y PODEMOS: CONOZCA LAS MEDIDAS LABORALES DE CADA PARTIDO"},"content":{"rendered":"

Tras las elecciones generales<\/strong> del pr\u00f3ximo 20 de diciembre<\/strong> muchas cosas pueden cambiar, no s\u00f3lo en el pa\u00eds, sino tambi\u00e9n en su empresa. De la derogaci\u00f3n<\/strong> inmediata de la Reforma Laboral<\/strong> a la eliminaci\u00f3n total de los contratos temporales<\/strong> pasando por la semana laboral<\/strong> de 35 horas o el aumento del salario m\u00ednimo interprofesional<\/strong>.<\/p>\n

Conozca lo que se propone hacer en materia laboral cada uno de los principales partidos. El 20-D hablar\u00e1n las urnas:<\/p>\n

CIUDADANOS (C\u00b4S)<\/p>\n

    \n
  1. Eliminar los contratos temporales<\/strong>\u00a0<\/strong>para las nuevas contrataciones.<\/li>\n
  2. En l\u00ednea con lo anterior, se establecer\u00e1 un\u00a0<\/strong>Contrato para la Igualdad de Oportunidades<\/strong>\u00a0(contrato indefinido), que ser\u00e1 la norma general de contrataci\u00f3n.<\/li>\n
  3. Todas las nuevas contrataciones se har\u00e1n con un contrato indefinido con\u00a0indemnizaciones crecientes<\/strong>, proporcionales a la antig\u00fcedad del trabajador en la empresa. Este cambio no afectar\u00e1 a los contratos existentes.<\/li>\n
  4. Adicionalmente a las indemnizaciones por despido que correspondan, se constituir\u00e1 un\u00a0Seguro contra el Despido<\/strong>\u00a0mediante las aportaciones empresariales a una cuenta individual de cada trabajador de un 1% de su salario.<\/li>\n
  5. Se establecer\u00e1 una\u00a0bonificaci\u00f3n en las cotizaciones a la Seguridad Social<\/strong>\u00a0de las empresas que despidan menos.<\/li>\n<\/ol>\n

    PARTIDO POPULAR (PP)<\/p>\n

      \n
    1. Implantar un\u00a0Plan Estrat\u00e9gico de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social 2016-2020<\/strong>, centrado especialmente en materia de contrataci\u00f3n, siniestralidad laboral, igualdad y no discriminaci\u00f3n y formaci\u00f3n en el empleo, as\u00ed como en materia de trabajo no declarado, empleo irregular y fraude a la Seguridad Social.<\/li>\n
    2. Aprobar una nueva\u00a0Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/strong>\u00a0para adaptarla a las nuevas realidades del mercado de trabajo y a las nuevas formas de fraude.<\/li>\n
    3. Constituir un\u00a0Fondo de capitalizaci\u00f3n para los trabajadores<\/strong>, al estilo del conocido como \u201csistema austr\u00edaco\u201d, es decir, establecer un seguro econ\u00f3mico mantenido a lo largo de la vida laboral y financiado previsiblemente tanto con aportaciones empresariales como del trabajador, que se haga efectivo en supuestos concretos como el despido, la movilidad geogr\u00e1fica o la jubilaci\u00f3n.<\/li>\n
    4. Ampliar la duraci\u00f3n de la excedencia por cuidado de hijos<\/strong>\u00a0en el caso de familias numerosas.<\/li>\n
    5. Fomentar una mayor eficiencia en los desplazamientos al lugar de trabajo, impulsando el\u00a0teletrabajo<\/strong>, la movilidad sostenible y la\u00a0utilizaci\u00f3n del transporte colectivo.<\/li>\n<\/ol>\n

      PARTIDO SOCIALISTA OBRERO ESPA\u00d1OL (PSOE)<\/p>\n

        \n
      1. Suprimir todas las bonificaciones a la contrataci\u00f3n<\/strong>, salvo las dedicadas a las personas con discapacidad, en riesgo de exclusi\u00f3n social o v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n
      2. Derogar<\/strong>\u00a0<\/strong>con car\u00e1cter inmediato toda la\u00a0Reforma Laboral<\/strong>.<\/li>\n
      3. Recuperar la centralidad de la negociaci\u00f3n colectiva,\u00a0elevar el salario m\u00ednimo interprofesional<\/strong>\u00a0y combatir la precariedad en el empleo.<\/li>\n
      4. Recuperar la proporcionalidad del\u00a0despido<\/strong>, revisar los costes del mismo y la razonabilidad en los despidos colectivos y tratar de garantizar que el despido sea la \u00faltima medida en los procesos de reestructuraci\u00f3n empresarial.<\/li>\n
      5. Ampliar el\u00a0permiso de paternidad<\/strong>, pasando de 2 a 4 semanas y, progresivamente, hacer coincidir su duraci\u00f3n con la del permiso de maternidad, adem\u00e1s de configurarlo como obligatorio e intransferible.<\/li>\n<\/ol>\n

        PODEMOS<\/p>\n

          \n
        1. Derogar toda la Reforma Laboral<\/strong>\u00a0y proponer un sistema laboral distinto.<\/li>\n
        2. Reformar los\u00a0programas de incentivos a la contrataci\u00f3n<\/strong>. \u00c9stos se canalizar\u00e1n hacia ayudas directas a programas y actuaciones, en detrimento de instrumentos fiscales o bonificaciones gen\u00e9ricas.<\/li>\n
        3. Desarrollar un plan gradual para la implementaci\u00f3n de la\u00a0jornada laboral de 35 horas<\/strong>.<\/li>\n
        4. Crear la\u00a0Oficina P\u00fablica de Protecci\u00f3n frente a la Discriminaci\u00f3n<\/strong>que garantice el ejercicio de denuncia ante situaciones de explotaci\u00f3n laboral, acoso y discriminaci\u00f3n.<\/li>\n
        5. Igualar los permisos por nacimiento y adopci\u00f3n<\/strong>, pagados al 100%, para todas las personas progenitoras, sin importar su sexo, orientaci\u00f3n sexual o tipo de familia.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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