INTRODUCCI\u00d3N<\/b><\/p>\n
Hoy en d\u00eda para el \u00e9xito de las organizaciones y la diferenciaci\u00f3n competitiva es necesario gestionar adecuadamente el Capital Social, es decir el talento, creatividad, inteligencia, aspiraciones y motivaciones del personal de una empresa, enmarcados dentro de una cultura organizacional que define su accionar, permitiendo responder con agilidad a los requerimientos cambiantes del mundo moderno<\/p>\n
Est\u00e1 comprobado cient\u00edficamente que aprendemos el 20% de lo que escuchamos, el 50% de lo que vemos y el 80% de lo que hacemos. Esto prueba que la experiencia vivencial de los empleados frente a cursos o conferencias tradicionales en las capacitaciones empresariales ser\u00eda mucho m\u00e1s enriquecedora y efectiva. Aqu\u00ed es cuando el sistema de formaci\u00f3n de “Outdoor” training cobra importancia.<\/p>\n
Los equipos de alto rendimiento destacan por tener un buen liderazgo, una muy buena comunicaci\u00f3n, un claro reparto de roles, mucha cohesi\u00f3n \u00a0y un buen plan de acci\u00f3n que les gu\u00eda y enfoca hacia un objetivo muy bien determinado. Al mismo tiempo, operan en entornos empresariales que les ofrecen retos y oportunidades para su continuo desarrollo profesional y personal.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00bfQU\u00c9 ES OUTDOOR TRAINING?<\/strong><\/p>\n El Outdoor Training es una\u00a0actividad formativa\u00a0<\/strong>que se diferencia de los m\u00e9todos tradicionales te\u00f3ricos fomentando la\u00a0mejora de las habilidades de los participantes\u00a0a trav\u00e9s de la experiencia personal,\u00a0la superaci\u00f3n de ciertos retos y ejercicios al aire libre y la posterior visi\u00f3n y reflexi\u00f3n sobre lo ocurrido<\/strong>. Los participantes son invitados a vivir una experiencia que requiere mucho \u201ctrabajo en equipo\u201d para superar cada reto y as\u00ed lograr alcanzar una meta final.<\/p>\n Las acciones Outdoor Training est\u00e1n dise\u00f1adas\u00a0especialmente para equipos reducidos de directivos<\/strong>, combinan actividades retadoras al aire libre\u00a0con\u00a0sesiones de reflexi\u00f3n\u00a0que potencian, a trav\u00e9s de la pr\u00e1ctica y la experiencia, el cambio en la manera de sentir, pensar y actuar<\/strong> de los participantes, incidiendo en aquellos aspectos del grupo que sea necesario reforzar<\/strong>:\u00a0liderazgo, toma de decisiones, trabajo en equipo, comunicaci\u00f3n, superaci\u00f3n personal<\/strong>, etc\u2026 Cada equipo es un mundo y, si bien todos tienen mucho por mejorar en su forma de trabajo en equipo, cada equipo tiene sus particularidades.<\/p>\n El Outdoor Training es un medio que consiste en juegos o actividades al aire libre o espacios abiertos, con una metodolog\u00eda propia de la educaci\u00f3n experiencial, es decir aprendizaje netamente vivencial<\/strong>, que presenta una secuencia l\u00f3gica de actividades donde se extraen conclusiones que ayudan a mejorar el entorno personal y profesional.<\/p>\n Es llevada a cabo por personal (facilitadores) con un alto contenido docente, que basan el aprendizaje a trav\u00e9s de la experiencia en un clima distendido, donde se llevan a cabo actividades que combinan la competitividad, el trabajo en equipo, el liderazgo y la comunicaci\u00f3n, es decir aspectos relevantes para la gesti\u00f3n del capital social.<\/p>\n Se trabajan competencias tales como el liderazgo, trabajo en equipo, capacidad para tomar decisiones en entornos complejos, creatividad, comunicaci\u00f3n verbal\/no verbal, empat\u00eda, autoconocimiento<\/strong> (fortalezas y limitaciones), capacidad relacional,\u00a0 gesti\u00f3n de estr\u00e9s y tolerancia, sentido de la generosidad\u2026<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00bfQU\u00c9 ES EL APRENDIZAJE EXPERIENCIAL?<\/strong><\/p>\n Ninguna lecci\u00f3n es mejor aprendida que aquella a la que cada individuo llega por si mismo<\/strong>. Con la vivencia de una serie de experiencias \u00fanicas y emocionantes conseguiremos preparar al individuo para el cambio, impactar y que \u00e9l mismo reflexione y aprenda de una forma activa, natural y duradera. Eso es lo que se llama aprendizaje \u201cexperiencial\u201d o \u201cvivencial\u201d y de ese tipo de aprendizaje se nutre el Outdoor Training<\/strong>.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00bfQU\u00c9 BENEFICIOS BRINDA EL OUTDOOR TRAINIG A LAS EMPRESAS?<\/strong><\/p>\n Los beneficios m\u00e1s relevantes est\u00e1n relacionados con las habilidades interpersonales propias de la inteligencia emocional que deben estar presente en las empresas, como son los siguientes:<\/p>\n La riqueza que se obtiene de este tipo de experiencias impacta de manera positiva en los participantes. Su gran aporte personal y grupal establece un diferencial con instancias tradicionales de formaci\u00f3n orientadas a un estilo acad\u00e9mico.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n EL OUTDOOR TRAINING: MUCHO M\u00c1S QUE UN JUEGO<\/strong><\/p>\n Un programa de Outdoor Training va m\u00e1s all\u00e1 de ofrecer cursos y juegos al aire libre, ya que se busca que el empleado debe asumir un compromiso de mejora con su empresa<\/strong>. Las actividades dise\u00f1adas parten de una planificaci\u00f3n tomada de la problem\u00e1tica y necesidades detectadas. Se busca que el grupo detecte los puntos fuertes y d\u00e9biles derivados de los comportamientos del equipo y vincular estas actitudes a las conductas habituales en el trabajo. Finalmente, se elabora un plan de acci\u00f3n con los diferentes aspectos a mejorar aplicables a la empresa.<\/p>\n Al igual que todo programa de formaci\u00f3n desarrollado por una compa\u00f1\u00eda, sus objetivos deben est\u00e1n claramente definidos, evaluando el momento en el cual se aplica y siendo administrado y dirigido por t\u00e9cnicos especialmente entrenados para ello. En ello se basa el \u00e9xito.<\/p>\n <\/p>\n ANTECEDENTES<\/strong><\/p>\n Esta t\u00e9cnica de recursos humanos es relativamente novedosa en Espa\u00f1a, pero se lleva aplicando hace muchos a\u00f1os en otros pa\u00edses, principalmente del \u00e1rea anglosajona. No es de extra\u00f1ar, ya que el\u00a0Outdoor Training\u00a0tiene sus or\u00edgenes en Estados Unidos y Gran Breta\u00f1a, donde tras la Segunda Guerra Mundial las escuelas aplicaban conceptos y conocimientos provenientes del campo militar con el fin de dise\u00f1ar estrategias efectivas que fomentasen las relaciones entre los miembros de una empresa para conseguir mejorar su productividad.<\/p>\n Inicialmente se aplic\u00f3 a los directivos, mandos superiores y ejecutivos de las compa\u00f1\u00edas, pero posteriormente se ha ido ampliando a todos los escalafones de la organizaci\u00f3n empresarial debido a los beneficios que produce esta t\u00e9cnica en las relaciones personales entre todos los integrantes de la empresa, utiliz\u00e1ndose como f\u00f3rmula para la resoluci\u00f3n de conflictos que pueden surgir en las empresas o mejorar el rendimiento de los equipos de trabajo.<\/p>\n Des de el\u00a0\u00c1rea de Formaci\u00f3n de Palomo Consultors\u00a0<\/strong>ofrecemos programas de outdoor\u00a0personalizados, adaptados a las necesidades de nuestros clientes. INTRODUCCI\u00d3N Hoy en d\u00eda para el \u00e9xito de las organizaciones y la diferenciaci\u00f3n competitiva es necesario gestionar adecuadamente el Capital Social, es decir el talento, creatividad, inteligencia, aspiraciones y motivaciones del personal de una empresa, enmarcados dentro de una cultura organizacional que define su accionar, permitiendo responder con agilidad a los requerimientos cambiantes del mundo […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-7204","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog-ca"],"yoast_head":"\n\n
\nCon nuestras actividades totalmente innovadoras, ayudamos a incrementar la productividad profesional y estimulamos las relaciones entre los participantes<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"