{"id":8833,"date":"2018-06-05T09:54:18","date_gmt":"2018-06-05T07:54:18","guid":{"rendered":"http:\/\/palomo.net\/la-campana-de-verano-generara-un-12-mas-de-contratos-que-el-pasado-ano\/"},"modified":"2018-06-05T09:57:25","modified_gmt":"2018-06-05T07:57:25","slug":"la-campana-de-verano-generara-un-12-mas-de-contratos-que-el-pasado-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/palomo.net\/ca\/la-campana-de-verano-generara-un-12-mas-de-contratos-que-el-pasado-ano\/","title":{"rendered":"LA CAMPA\u00d1A DE VERANO GENERAR\u00c1 UN 12% M\u00c1S DE CONTRATOS QUE EL PASADO A\u00d1O"},"content":{"rendered":"

La campa\u00f1a de verano<\/strong> generar\u00e1 un 12% m\u00e1s de contratos<\/strong> que el pasado a\u00f1o<\/p>\n

Los datos de paro registrados en abril en nuestro pa\u00eds (\u00faltimos datos disponibles en los Servicios P\u00fablicos de Empleo<\/strong>) reflejan un incremento en el n\u00famero de afiliados a la Seguridad Social de 176.373 personas<\/strong>, lo que sit\u00faa el n\u00famero de cotizantes<\/strong> en niveles de noviembre de 2008. Estos datos positivos se ver\u00e1n reforzados por el comienzo de la campa\u00f1a estival que, como en otras ocasiones, permitir\u00e1 a miles de desempleados<\/strong> de nuestro pa\u00eds incorporarse de nuevo al mercado laboral.<\/p>\n

Los meses de junio a septiembre siempre han supuesto un impulso en las contrataciones<\/strong> representando incrementos interanuales de hasta un 20%. En esta ocasi\u00f3n, Adecco, l\u00edder mundial en la gesti\u00f3n de recursos humanos, y su divisi\u00f3n Adecco Outsourcing han detectado un incremento interanualdel12%, lo que supone la firma de cerca de un mill\u00f3n y medio de contratos de trabajo<\/strong> en \u00e1reas t\u00edpicamente ligadas a la contrataci\u00f3n estival<\/strong>, como son la hosteler\u00eda y el turismo, aunque tambi\u00e9n se realizar\u00e1n contratos en otras \u00e1reas del sector servicios o en la industria.<\/p>\n

En palabras de Jorge \u00c1lvarez, director comercial del Grupo Adecco: \u201ces en periodos como el estival (tambi\u00e9n en las fechas navide\u00f1as o en Semana Santa) donde la temporalidad \u2013bien gestionada- tiene su raz\u00f3n de ser: ante las necesidades puntuales de las empresas por un aumento de su producci\u00f3n o para sustituir las vacaciones de sus empleados, los trabajadores temporales son el recurso id\u00f3neo para que las empresas puedan mantener su actividad. La estacionalidad forma parte de nuestra propuesta de valor como principal destino tur\u00edstico del mundo y gestionarla correctamente es esencial para que as\u00ed siga siendo\u201d.<\/p>\n

Catalu\u00f1a liderar\u00e1 la contrataci\u00f3n una vez m\u00e1s<\/strong><\/p>\n

El empleo en la campa\u00f1a de verano refleja una gran concentraci\u00f3n territorial. Como ya ha ocurrido en otras ocasiones, solo unas pocas autonom\u00edas generar\u00e1n la mayor\u00eda de contratos. En esta l\u00ednea, Catalu\u00f1a, la Comunidad de Madrid, la Regi\u00f3n de Murcia, Andaluc\u00eda y la Comunidad Valenciana concentrar\u00e1n la creaci\u00f3n de casi 7 de cada 10 empleos estivales.<\/p>\n

Este desequilibrio puede deberse al importante componente tur\u00edstico de estas zonas en contraposici\u00f3n a otras en las que, o bien la afluencia de turistas es menor o bien sus econom\u00edas est\u00e1n m\u00e1s diversificadas y el peso del turismo no es tan representativo como en estas.<\/p>\n

No obstante, ser\u00e1n Catalu\u00f1a y Madrid las regiones que despunten en los pr\u00f3ximos meses<\/strong>. Catalu\u00f1a, por su parte, firmar\u00e1 275.200 contratos, y la Comunidad de Madrid, 214.200.<\/strong><\/p>\n

Como ya se ha apuntado anteriormente, la Regi\u00f3n de Murcia, con sus 166.600 nuevos empleos, Andaluc\u00eda, con 166.500, y la Comunidad Valenciana, con 160.600, ser\u00e1n las otras tres zonas geogr\u00e1ficas en las que m\u00e1s empleos se creen en esta campa\u00f1a.<\/p>\n

Entre 50.000 y 100.000 contratos se quedar\u00e1n las regiones de Castilla y Le\u00f3n, que firmar\u00e1 74.700, Pa\u00eds Vasco, con 67.200, Galicia, con 66.100, Arag\u00f3n, con 59.300, y Castilla-La Mancha, con 50.200.<\/p>\n

Por detr\u00e1s de ellas se situar\u00e1n Canarias, donde la campa\u00f1a estival propiciar\u00e1 la creaci\u00f3n de 47.200 empleos, Navarra, que realizar\u00e1 36.400, y Cantabria, que ofrecer\u00e1 24.300 nuevas oportunidades laborales.<\/p>\n

Por \u00faltimo, las comunidades aut\u00f3nomas que menos empleo crear\u00e1n durante los meses de verano ser\u00e1n, una vez m\u00e1s, Asturias, Baleares, La Rioja y Extremadura. Pese a ello, los asturianos encontrar\u00e1n 19.200 ofertas de empleo en estos meses, los baleares, por su parte, 13.700, y los riojanos, 11.900. Extremadura, por tanto, cierra el ranking este a\u00f1o, ya que las previsiones apuntan a la creaci\u00f3n de 6.400 puestos de trabajo, la menor cifra de todo el pa\u00eds.<\/p>\n

Como ya ha ocurrido en a\u00f1os anteriores, en esta campa\u00f1a se espera que en todas las autonom\u00edas se incrementela contrataci\u00f3n en relaci\u00f3n al a\u00f1o anterior. El mayor crecimiento lo experimentar\u00e1 la Regi\u00f3n de Murcia, donde la contrataci\u00f3n ser\u00e1 un 18% mayor que en 2017.<\/p>\n

La Comunidad de Madrid y Asturias ver\u00e1n crecer el n\u00famero de empleos un 17% cada una, esto es, los segundos mayores incrementos del pa\u00eds.<\/p>\n

En tercer lugar, se sit\u00faan las autonom\u00edas de Andaluc\u00eda y la Comunidad Valenciana, cuya contrataci\u00f3n evolucionar\u00e1 a un ritmo del +15% interanual en cada una. Castilla y Le\u00f3n tambi\u00e9n coge impulso este verano y crecer\u00e1 un 13% en relaci\u00f3n al verano pasado.<\/p>\n

Ya por debajo de la media, que es del 12%, se sit\u00faan las regiones de Pa\u00eds Vasco y Extremadura, cuya contrataci\u00f3n aumentar\u00e1 un 10% en cada una, y Catalu\u00f1a y Galicia, con una previsi\u00f3n de crecimiento del 9%.<\/p>\n

Arag\u00f3n y Castilla-La Mancha se quedar\u00e1n cerca de ellas gracias a la mejora del 8% que se espera para esta campa\u00f1a.<\/p>\n

Los menores incrementos ser\u00e1n, por tanto, los que experimenten las islas Canarias y Baleares, con una mejora del 3%,Navarra, con un 2%, y, por \u00faltimo, La Rioja y Cantabria, donde el n\u00famero de empleos estivales solo se incrementar\u00e1 en un 1%.<\/p>\n

Madrid, Barcelona, Murcia y Valencia, provincias l\u00edderes en empleo<\/p>\n

Madrid, Barcelona, Murcia y Valencia son, desde hace varios a\u00f1os, las cuatro provincias que m\u00e1s empleo generan en la campa\u00f1a de verano y as\u00ed seguir\u00e1 siendo en esta temporada. Sin embargo, en esta ocasi\u00f3n, Madrid adelanta a Barcelona y encabeza la contrataci\u00f3n con sus 214.200 nuevos empleos. Barcelona, por tanto, se queda en segundo lugar, con213.100 contratos. Por detr\u00e1s de ellas, Murcia, con 166.600 empleos, y Valencia, 120.800 cierran los primeros puestos.<\/p>\n

En estas cuatro provincias se crear\u00e1 la mitad del empleo de verano, lo que evidencia, una vez m\u00e1s, la polaridad del empleo en estas fechas.<\/p>\n

C\u00e1diz se queda en quinto lugar, con 50.600 nuevas oportunidades de empleo. Le siguen Zaragoza (50.300), Sevilla (39.700), Vizcaya (38.400), Navarra (36.400) y Pontevedra (31.300), que superar\u00e1n los 30.000 contratos.<\/p>\n

En el extremo opuesto est\u00e1n Soria, que cierra el ranking con m\u00e1s de 2.000 nuevos empleos, Cuenca (2.400) y Ciudad Real (2.500), que, desde hace a\u00f1os, se instauran como las provincias con menor nivel de contrataci\u00f3n en verano, probablemente debido al menor impacto del sector tur\u00edstico en estas zonas.<\/p>\n

Aunque las cifras de 2017 ya fueron positivas, este a\u00f1o se prev\u00e9 un incremento interanual notable para todas las provincias de la geograf\u00eda espa\u00f1ola, lo que har\u00e1 que esta campa\u00f1a de verano sea a\u00fan mejor que la anterior.<\/p>\n

Los mayores incrementos por primera vez llegar\u00e1n de la mano de Soria, donde el n\u00famero de empleos crecer\u00e1 en torno al 25% con respecto a 2017. Esto se debe a que la campa\u00f1a de verano coincide con la campa\u00f1a de recogida de manzana, que durar\u00e1 aproximadamente dos meses y disparar\u00e1 la demanda de trabajadores temporales en la zona.<\/p>\n

En segundo y tercer lugar se sit\u00faan M\u00e1laga, con un crecimiento del 20%, y Murcia, con el 18%. Tambi\u00e9n con un aumento muy superior a la media nacional, que es del 12%, se encuentran las provincias de Madrid, Asturias, Huesca y Ourense, con un 17%, y Alicante, con un 16%.<\/p>\n

En el lado opuesto se encuentran La Rioja y Cantabria, cuya contrataci\u00f3n se incrementar\u00e1 un 1% en comparaci\u00f3n a la misma campa\u00f1a de 2017. Tambi\u00e9n Guip\u00fazcoa y Navarra se quedar\u00e1n lejos de la media, con sus crecimientos del +2% interanual.<\/p>\n

El turismo tirar\u00e1 del empleo<\/strong><\/p>\n

Como ya es habitual, en nuestro pa\u00eds los sectores del turismo y la hosteler\u00eda<\/strong> ser\u00e1n los que concentren un mayor n\u00famero de contrataciones<\/strong>, especialmente en el caso de las regiones costeras y aquellas que concentran mayor afluencia de turistas durante el verano. Las buenas previsiones que los empresarios manejan en los meses previos al verano, ligados a esa creciente llegada de extranjeros por motivos vacacionales y de la recuperaci\u00f3n del turismo nacional, hacen que las compa\u00f1\u00edas contraten m\u00e1s personal que en a\u00f1os anteriores.<\/p>\n

\u00cdntimamente ligado a este sector, otro de los que generar\u00e1 una mayor demanda de trabajadores ser\u00e1 el aeroportuario<\/strong>. Tambi\u00e9n en relaci\u00f3n con el aumento de la actividad tur\u00edstica y el consumo en nuestro pa\u00eds, el sector servicios y el de log\u00edstica y transporte demandar\u00e1n personal.<\/p>\n

La consultora de recursos humanos ha detectado que, desde hace varias semanas, aquellos sectores destinados al consumidor final (alimentaci\u00f3n o bebidas) han comenzado a realizar contrataciones en el mes de mayo para prepararse para la campa\u00f1a estival.<\/p>\n

Una vez m\u00e1s, el sector comercial, al igual que durante el resto del a\u00f1o, ser\u00e1 otro de los sectores que genere un gran volumen de puestos de trabajo, ya que son muchas las empresas cuya estrategia de ventas depende en gran medida del periodo estival.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el sector contact center, uno de los principales generadores de empleo en los \u00faltimos a\u00f1os, seguir\u00e1 contratando personal e incluso aumentar\u00e1 su demanda por parte de las empresas de asistencia en carretera.<\/p>\n

Otro de los sectores que demandar\u00e1 empleados ser\u00e1 el industrial. Muchas empresas del sector industrial y de la automoci\u00f3n cierran dos o tres semanas en agosto. Sin embargo, en las semanas previas o posteriores, es habitual que soliciten personal adicional antes y despu\u00e9s del cierre para poder mantener el plazo de entrega de sus pedidos, lo que genera un repunte de la demanda de trabajadores en esas fechas.<\/p>\n

Los empleos que abundan en verano<\/strong><\/p>\n

Los perfiles que m\u00e1s demanda tendr\u00e1n este verano son diversos y var\u00edan en funci\u00f3n del sector y la zona geogr\u00e1fica. En l\u00edneas generales, y puesto que el turismo y la hosteler\u00eda marcar\u00e1n una parte importante de estas contrataciones, ser\u00e1n los cocineros, los ayudantes de cocina, los camareros, los agentes de viajes, los camareros de piso, los monitores de tiempo libre o animadores y los socorristas, algunos de los profesionales m\u00e1s demandados.<\/p>\n

En el sector industrial, los operarios de producci\u00f3n, los carretilleros, los t\u00e9cnicos de mantenimiento, los operarios industriales y los ingenieros de producci\u00f3n y de calidad ser\u00e1n tambi\u00e9n muy requeridos este verano.<\/p>\n

Los comercios, movidos por el aumento de ventas que se produce en estos meses del a\u00f1o, necesitar\u00e1n contratar dependientes, promotores, comerciales, reponedores, cajeros, personal de atenci\u00f3n al cliente y vendedores, entre otros perfiles.<\/p>\n

El sector de alimentaci\u00f3n requerir\u00e1 manipuladores de alimentos y el sector de contact center, como ya es habitual, demandar\u00e1 teleoperadores.<\/p>\n

Por su parte, las empresas del sector de la log\u00edstica y el transporte requerir\u00e1n administrativos, mozos o peones de almac\u00e9n, carretilleros y repartidores.<\/p>\n

Las competencias que demandan las empresas<\/strong><\/p>\n

Como ya ha ocurrido otros a\u00f1os, los idiomas son requisito casi indispensable para encontrar un empleo en las zonas de mayor afluencia tur\u00edstica internacional. Aunque el ingl\u00e9s sigue siendo lo m\u00e1s demandado, idiomas como el alem\u00e1n, el ruso o el franc\u00e9s son cada vez m\u00e1s solicitados.<\/p>\n

Al margen de la formaci\u00f3n que pueda requerirse en cada puesto de trabajo, habilidades como el trabajo en equipo, la polivalencia, el compromiso o la implicaci\u00f3n son transversales e importantes para enfrentarse a cualquier empleo de verano.<\/p>\n

En el caso del sector servicios, la atenci\u00f3n al cliente, la buena predisposici\u00f3n, las habilidades comunicativas y comerciales y la proactividad ser\u00e1n las m\u00e1s demandadas. Al igual que la destreza manual, la tolerancia al estr\u00e9s y la orientaci\u00f3n a resultados lo ser\u00e1n en el sector industrial.<\/p>\n

J\u00f3venes, parados de larga duraci\u00f3n y amas de casa solicitan empleo en esta campa\u00f1a<\/p>\n

Cuando comenz\u00f3 la crisis, el perfil de las personas que buscaban empleo en verano cambi\u00f3 significativamente. Mientras que antes era un per\u00edodo casi exclusivo de los j\u00f3venes estudiantes, despu\u00e9s se convirti\u00f3 en una oportunidad para personas que se hab\u00edan quedado sin empleo y buscaban una fuente de ingresos, como las amas de casa o los parados de larga duraci\u00f3n.<\/p>\n

En la actualidad, aunque los j\u00f3venes siguen siendo quienes aprovechan la campa\u00f1a veraniega para tomar un primer contacto con las empresas de recursos humanos, los consultores de selecci\u00f3n de Adecco y de Adecco Outsourcing han observado que el resto de colectivos de desempleados siguen viendo en la campa\u00f1a de verano una buena oportunidadpara volver al mercado laboral. No obstante, debido a la progresiva recuperaci\u00f3n del mercado laboral, se va reduciendo notablemente el n\u00famero de personas que buscan trabajo.<\/p>\n

Para todos ellos, Adecco recomienda dar lo mejor de s\u00ed a todos los empleados que trabajen en este periodo ya que un contrato de verano puede ser la ocasi\u00f3n id\u00f3nea para que una empresa valore el trabajo de una persona y considere si encaja para una contrataci\u00f3n posterior.<\/p>\n

 <\/p>\n

(Fuente:\u00a0RRHH Digital<\/em>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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