{"id":8846,"date":"2018-06-05T10:03:04","date_gmt":"2018-06-05T08:03:04","guid":{"rendered":"http:\/\/palomo.net\/la-gestion-de-las-emociones-en-una-empresa\/"},"modified":"2018-06-05T10:03:04","modified_gmt":"2018-06-05T08:03:04","slug":"la-gestion-de-las-emociones-en-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/palomo.net\/ca\/la-gestion-de-las-emociones-en-una-empresa\/","title":{"rendered":"LA GESTI\u00d3N DE LAS EMOCIONES EN UNA EMPRESA"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><strong>LAS EMPRESAS BUSCAN PROFESIONALES DOTADOS PARA LA INTELIGENCIA EMOCIONAL<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div>Llevamos hablando de <strong>inteligencia emocional<\/strong> en la empresa desde hace a\u00f1os. De hecho, el prestigioso pisc\u00f3logo Daniel Goleman public\u00f3<em>\u00a0Inteligencia emocional\u00a0<\/em>en 1995. Desde entonces, inteligencia y emociones han viajado unidas y de hecho, los expertos han comenzado a estudiar las cosas desde la perspectiva de las emociones en muchos \u00e1mbitos de la vida. Uno de ellos, el de la empresa.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<h3><\/h3>\n<h3>Se buscan inteligentes emocionales<\/h3>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Las empresas cada vez buscan m\u00e1s profesionales dotados para la inteligencia emocional. As\u00ed, aparte de exigir perfiles profesionales adaptados a las necesidades del puesto, las empresas quieren encontrar personas\u00a0<strong>emp\u00e1ticas, asertivas y con mucho autocontrol<\/strong>.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Pero los empleados no son los \u00fanicos. Evidentemente, el c\u00edrculo de la gesti\u00f3n emocional dentro de la empresa debe completarse con unos\u00a0<strong>directivos habilidosos en lo social y lo emocional<\/strong>. Se trata de que sepan llegar, comprender y comunicar de una manera m\u00e1s eficiente y capaz.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Goleman define la inteligencia emocional como la habilidad de las personas para\u00a0<strong>reconocer los sentimientos propios y ajenos<\/strong>, saber manejarlos y ser capaces de gestionar relaciones interpersonales con \u00e9xito.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<h3><\/h3>\n<h3>Emociones y empresa<\/h3>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Las personas que m\u00e1s \u00e9xito tienen no siempre son las que poseen m\u00e1s conocimientos o habilidades profesionales. En realidad, una de las cualidades m\u00e1s preciadas en cualquier persona es\u00a0<strong>la inteligencia emocional<\/strong>. Esta nos permite comprender nuestras propias emociones y las de los dem\u00e1s, as\u00ed como expresarlas de la manera m\u00e1s acertada.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Daniel Goleman fue un pionero en la investigaci\u00f3n de las emociones, pero tambi\u00e9n de la gesti\u00f3n de las emociones en la empresa. Tras un estudio realizado a 500 corporaciones, Goleman descubri\u00f3 que\u00a0<strong>la inteligencia emocional juega un papel fundamental en el desempe\u00f1o laboral<\/strong>. Para Goleman, la aptitud emocional puede servirnos para emplear cualquier talento. Las emociones est\u00e1n presentes en todas las conductas del ser humano y si somos capaces de gestionarlas de la manera correcta, es m\u00e1s probable que tengamos \u00e9xito en aquello que hacemos.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<h3><\/h3>\n<h3>Los ingresos de una empresa pueden incrementarse<\/h3>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Sabemos que los trabajadores m\u00e1s felices tambi\u00e9n son m\u00e1s productivos. Goleman afirma que los responsables de equipo pueden tener una\u00a0<strong>influencia de hasta un 70% en el clima laboral\u00a0<\/strong>de la empresa. Indica, adem\u00e1s, que por cada 1% de mejoras en el ambiente, los ingresos pueden aumentar hasta un 2%.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Pero por suerte, la inteligencia emocional no nace, se hace. Podemos trabajar para su desarrollo a lo largo de nuestras vidas. Y de hecho,\u00a0<strong>es una habilidad que podemos entrenar<\/strong>\u00a0en las personas de nuestro equipo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Aquellos que est\u00e1n en un puesto de direcci\u00f3n tambi\u00e9n deben responsabilizarse de manejar las relaciones, ofreciendo\u00a0<strong>un clima de confianza<\/strong>\u00a0entre las personas que forman el equipo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Se espera, pues, que\u00a0<strong>el l\u00edder sea una persona capaz de escuchar<\/strong>, ofrecer un clima agradable y proporcionar al equipo que dirige la comprensi\u00f3n, confianza y entusiasmo que son necesarios para sacar cualquier proyecto adelante.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>\n<p>Para conseguirlo, eso s\u00ed, es imprescindible que \u00e9ste sepa identificar sus emociones y las de los dem\u00e1s. En este sentido, tambi\u00e9n es preciso\u00a0<strong>aprender a identificar el estado de \u00e1nimo de las personas<\/strong>\u00a0y ser capaces de motivarlas y entusiasmarlas a diario.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"at-below-post addthis_tool\" data-url=\"https:\/\/recursos-humanos.infojobs.net\/inteligencia-emocional-en-la-empresa\"><\/div>\n<p class=\"aviso-comentarios-fb\"><em>(Fuente: Infojobs)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LAS EMPRESAS BUSCAN PROFESIONALES DOTADOS PARA LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Llevamos hablando de inteligencia emocional en la empresa desde hace a\u00f1os. De hecho, el prestigioso pisc\u00f3logo Daniel Goleman public\u00f3\u00a0Inteligencia emocional\u00a0en 1995. 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