{"id":9578,"date":"2018-10-19T13:11:56","date_gmt":"2018-10-19T11:11:56","guid":{"rendered":"http:\/\/palomo.net\/las-claves-de-un-proceso-de-seleccion\/"},"modified":"2018-10-19T13:14:38","modified_gmt":"2018-10-19T11:14:38","slug":"las-claves-de-un-proceso-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/palomo.net\/ca\/las-claves-de-un-proceso-de-seleccion\/","title":{"rendered":"LAS CLAVES DE UN PROCESO DE SELECCI\u00d3N"},"content":{"rendered":"
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Reclutar el mejor talento humano<\/strong> para nuestra empresa es uno de los principales factores para que una empresa<\/strong> tenga \u00e9xito<\/strong>. En ocasiones, se precisa la incorporaci\u00f3n de un trabajador de forma urgente y no se le dedica el tiempo suficiente a esta tarea, dando por resultado que el candidato escogido no siempre es el m\u00e1s id\u00f3neo para el puesto.<\/p>\n

Uno de los principales errores es comenzar el proceso sin tener una idea clara de lo que se busca. No s\u00f3lo se debe tener en cuenta el puesto, la formaci\u00f3n m\u00ednima o el rango salarial de la persona que estamos buscando, sino que debemos tambi\u00e9n tener en cuenta qu\u00e9 aptitudes y cualidades personales<\/strong> se requieren para el puesto. Conocer el temperamento y las cualidades de los compa\u00f1eros con el que el nuevo trabajador va a interaccionar tambi\u00e9n es un punto importante<\/strong>, ya que debemos asegurarnos que se complementen y sean capaces de trabajar en equipo.<\/p>\n

Todo esto debe dejarse claro en la oferta de trabajo, que debe explicar al detalle en qu\u00e9 consiste el cargo y los requisitos que se les piden a los candidatos. Tambi\u00e9n puede ser \u00fatil contar con los trabajadores de la empresa para ver qu\u00e9 puntos positivos destacar\u00edan de la empresa a nivel laboral y as\u00ed hacer la oferta m\u00e1s atractiva<\/strong>:<\/p>\n

Debemos marcar siempre un proceso de preselecci\u00f3n y establecer las pruebas que se van a realizar a los candidatos. Si bien para el primer paso podemos tomarnos cierto tiempo, despu\u00e9s de la entrevista y las pruebas en conveniente llamar a los seleccionados lo antes posible ya que, de lo contrario, es probable que acaben y\u00e9ndose a otra empresa.<\/p>\n

La entrevista<\/strong> es otro punto clave. Debemos haber preseleccionado una lista de preguntas y\/o pruebas; pero esta no debe ser una lista estanca, sino que debemos ir realizando otras sobre la marcha para conocer bien al candidato. Al final de la entrevista deberemos tener claro si el entrevistado est\u00e1 genuinamente interesado en el puesto (y tambi\u00e9n si nosotros estamos interesados en contratarle a \u00e9l).<\/p>\n

Una vez seleccionado el candidato, a veces es necesario enviarle una propuesta de contrataci\u00f3n formal<\/strong> en el que deben quedar plasmados todos los derechos y deberes del trabajador y de la empresa que se han pactado durante el proceso. Esto le dar\u00e1 seguridad, sobre todo si tiene que dejar su trabajo actual.<\/p>\n

Tres errores a evitar en un proceso de selecci\u00f3n<\/h2>\n
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  • No involucrar a las personas clave:<\/strong> No debe ser el jefe o el departamento de Recursos Humanos los \u00fanicos en entrevistar al candidato. Es esencial tambi\u00e9n contar con los jefes intermedios, que conocen mejor la materia sobre la que el candidato va a desarrollar luego su trabajo.<\/li>\n
  • Emplear solo un tipo de m\u00e9todos de reclutamiento: <\/strong>Se debe echar mano tanto de m\u00e9todos de reclutamiento tradicionales (como bolsas de empleo, web, anuncios) con m\u00e9todos 2.0 (mediante plataformas online y redes sociales) para abarcar los talentos que puedan moverse habitualmente en s\u00f3lo una clase de plataforma. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n es \u00fatil emplear tanto t\u00e9cnicas de reclutamiento pasivas como activas.<\/li>\n
  • Olvidar el seguimiento: <\/strong>Una vez el nuevo empleado se ha incorporado al trabajo, solemos olvidarnos de hacer el seguimiento. Es esencial valorar su desempe\u00f1o profesional en las primeras semanas para ver si cumple las expectativas.<\/li>\n<\/ul>\n

    En Palomo Consultors, SL<\/strong>, disponemos de un Servicio de Selecci\u00f3n de Personal<\/strong> que le puede ayudar a contratar el mejor talento.<\/p>\n

    Apueste por el futuro de su organizaci\u00f3n contando con los mejores\u00a0profesionales<\/strong>\u00a0que le ayudar\u00e1n a\u00a0gestionar y diagnosticar<\/strong>\u00a0gran parte de la informaci\u00f3n clave para el buen funcionamiento de los recursos humanos de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

    \u00a1Contrate el servicio de\u00a0b\u00fasqueda de profesionales cualificados<\/strong>\u00a0y dedique su tiempo a otros aspectos m\u00e1s importantes!<\/p>\n

    (Fuente: www.padigital.es)<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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