{"id":9593,"date":"2018-10-24T13:31:58","date_gmt":"2018-10-24T11:31:58","guid":{"rendered":"http:\/\/palomo.net\/las-empresas-francesas-de-mas-de-50-empleados-en-las-que-se-constatan-diferencias-salariales\/"},"modified":"2018-10-24T13:31:58","modified_gmt":"2018-10-24T11:31:58","slug":"las-empresas-francesas-de-mas-de-50-empleados-en-las-que-se-constatan-diferencias-salariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/palomo.net\/ca\/las-empresas-francesas-de-mas-de-50-empleados-en-las-que-se-constatan-diferencias-salariales\/","title":{"rendered":"LAS EMPRESAS FRANCESAS DE M\u00c1S DE 50 EMPLEADOS TENDR\u00c1N TRES A\u00d1OS PARA APLICAR LA IGUALDAD DE FORMA EFECTIVA"},"content":{"rendered":"<p><strong>Las empresas francesas de m\u00e1s de 50 empleados en las que se constatan diferencias salariales <\/strong>entre hombres y mujeres por el mismo trabajo tendr\u00e1n tres a\u00f1os para aplicar la igualdad de forma efectiva y en caso contrario recibir\u00e1n multas equivalentes al 1% de su facturaci\u00f3n. Este mecanismo entrar\u00e1 en vigor el pr\u00f3ximo 1 de enero, cuando todas esas compa\u00f1\u00edas tendr\u00e1n que evaluar las diferencias de remuneraci\u00f3n entre hombres y mujeres.IGUALDAD<\/p>\n<p>La ministra francesa de Trabajo<strong>, Muriel P\u00e9nicaud<\/strong>, explic\u00f3 hoy, en una entrevista a la emisora \u00abFrance Info\u00bb, que este mecanismo\u00a0<strong>entrar\u00e1 en vigor el pr\u00f3ximo 1 de enero<\/strong>, cuando todas esas compa\u00f1\u00edas tendr\u00e1n que evaluar las diferencias de remuneraci\u00f3n entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p>A partir de esas mediciones, aquellas que incumplan la regla de la igualdad -que existe en la legislaci\u00f3n francesa desde hace 45 a\u00f1os-\u00a0<strong>tendr\u00e1n tres a\u00f1os para hacerla efectiva\u00a0<\/strong>y si no lo hacen la penalizaci\u00f3n ser\u00e1 del \u00abuno por ciento de la facturaci\u00f3n\u00bb, advirti\u00f3.<\/p>\n<p>Ese nuevo dispositivo establece \u00abla fuerte ambici\u00f3n que se ha convertido en un objetivo\u00bb en una ley adoptada el pasado verano y que parte de la constataci\u00f3n del \u00ab<strong>sistema aberrante<\/strong>\u00bb que ha permitido la persistencia de esa fractura de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>P\u00e9nicaud dijo que<strong>\u00a0en la actualidad hay una diferencia global del 9 % \u00abpor el mismo trabajo\u00bb<\/strong>, que en t\u00e9rminos generales la remuneraci\u00f3n de las mujeres durante su carrera profesional es un 25 % inferior a la de los hombres y que sus pensiones son un 37 % m\u00e1s bajas. La ministra insisti\u00f3 en que todas las empresas ser\u00e1n controladas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas francesas de m\u00e1s de 50 empleados en las que se constatan diferencias salariales entre hombres y mujeres por el mismo trabajo tendr\u00e1n tres a\u00f1os para aplicar la igualdad de forma efectiva y en caso contrario recibir\u00e1n multas equivalentes al 1% de su facturaci\u00f3n. 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