{"id":9703,"date":"2018-11-14T13:45:09","date_gmt":"2018-11-14T12:45:09","guid":{"rendered":"http:\/\/palomo.net\/tecnicas-de-reclutamiento-de-personal-que-marcaran-el-2019\/"},"modified":"2018-11-14T13:45:09","modified_gmt":"2018-11-14T12:45:09","slug":"tecnicas-de-reclutamiento-de-personal-que-marcaran-el-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/palomo.net\/ca\/tecnicas-de-reclutamiento-de-personal-que-marcaran-el-2019\/","title":{"rendered":"T\u00c9CNICAS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL QUE MARCAR\u00c1N EL 2019"},"content":{"rendered":"
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Investigando las corrientes que siguen las empresas multinacionales<\/strong> m\u00e1s importantes, aquellas que siempre marcan el rumbo\u00a0 de los acontecimientos en los negocios, nos es f\u00e1cil llegar a la conclusi\u00f3n de cu\u00e1les van a ser las l\u00edneas a seguir en 2019 en cuanto a t\u00e9cnicas de reclutamiento<\/strong> de los empleados en el sector empresarial<\/strong>.<\/p>\n

Ya sea que pertenezcas al grupo empleador o a ese que busca un empleo con todas sus fuerzas, te interesar\u00e1 estar informado sobre que nos depara la nueva metodolog\u00eda de recursos humanos<\/strong> para hacer nuevos fichajes para sus organizaciones.<\/p>\n

Estas tendencias permiten a las empresas focalizarse e invertir mejor la cantidad de tiempo dedicada a descubrir el talento de los candidatos, saber si es el adecuado o no para el puesto a cubrir y, finalmente, contratar a los mejores para el equipo que se est\u00e1 formando o hay que completar. Como cabe suponer, la tecnolog\u00eda jugar\u00e1 un papel esencial.<\/p>\n

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\"T\u00e9cnicas<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Las entrevistas de trabajo<\/h3>\n

En la era de la globalizaci\u00f3n, el modo en que se preparan y se llevan a cabo las entrevistas ha cambiado radicalmente. Aunque aun quede espacio para las entrevistas tradicionales, esas que se realizan cara a cara con los interesados, las grandes corporaciones no pueden limitar sus t\u00e9cnicas de reclutamientos a aquellos candidatos que se encuentren cerca o a una distancia razonable de donde tienen sus sedes de recursos humanos, as\u00ed mismo tampoco procura suficiente informaci\u00f3n sobre el candidato por la limitaci\u00f3n de tiempo que conllevan las entrevistas.<\/p>\n

La b\u00fasqueda del talento no tiene fronteras en un mundo donde la mayor\u00eda de los candidatos no tiene miedo a las distancias y est\u00e1 dispuesto a cambiar de pa\u00eds, incluso a cruzar el charco si hiciese falta, y es que la b\u00fasqueda de un empleo de calidad en una compa\u00f1\u00eda s\u00f3lida no tiene excusas. Por su parte, los empleadores no quieren dejar candidatos sin evaluar por problemas de distancia, en un mundo donde internet ha eliminado este problema de ra\u00edz.<\/p>\n

Entre los m\u00e9todos de reclutamiento de personal en l\u00ednea <\/strong>m\u00e1s utilizados por las grandes corporaciones en la actualidad, nos encontramos con Easy Recrue<\/strong>\u00a0y que trata en esencia de entrevista a los candidatos de forma de v\u00eddeo en diferido, videos en directo, pruebas de idiomas y chatbots.<\/p>\n

Analizando los datos de los que disponemos, podemos observar como la tendencia natural de las empresas en todo el mundo es sustituir las entrevistas que se ven\u00edan realizando por tel\u00e9fono, esas que se realizaban por problemas de distancia, por las v\u00eddeo entrevistas.<\/p>\n

No solo el candidato debe resultar atractivo<\/h3>\n

Las grandes compa\u00f1\u00edas saben muy bien que los mejores no tienen problemas a la hora de encontrar un empleo de calidad, as\u00ed que aquellas que realmente est\u00e1n interesadas en reclutar a los mejores talentos, se esfuerzan cada d\u00eda para que su empresa les resulte atractiva a estos profesionales. As\u00ed la trabajan cada d\u00eda su marca para que los candidatos m\u00e1s competentes sientan curiosidad por su compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Seg\u00fan nos informa el estad\u00edstico anual de Glassdoor, un candidato informado es un candidato de calidad, as\u00ed que la compa\u00f1\u00eda empleadora se debe mostrar como un escaparate abierto a recibir talento. As\u00ed, los potenciales candidatos deben recibir toda la informaci\u00f3n que puedan necesitar para sentirse identificados por la empresa e interesarse por ella. Para conseguirlo, deben comunicar sus objetivos, el prop\u00f3sito como compa\u00f1\u00eda, los valores y los planes de crecimiento. Esta es una estrategia clave de Employer Branding.<\/p>\n

Otro de los objetivos de las empresas ser\u00e1 conseguir una diversidad real para que todos sus empleados con m\u00e1s talento se sientan perfectamente integrados, ya que de no ser as\u00ed pueden cambiar de lugar de trabajo simplemente para sentirse incluido o aceptado. Prestar atenci\u00f3n a la plantilla, en general, y a cada empleado, en particular, no s\u00f3lo beneficiar\u00e1 los valores de la organizaci\u00f3n<\/strong> y el ambiente que se respira en ella, sino que atraer\u00e1 a m\u00e1s candidato<\/strong>s afines y mejorar\u00e1 \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>.<\/p>\n

Los datos tomar\u00e1n las riendas en los procesos de reclutamiento de las empresas<\/h3>\n

Dedicarse al sector de los recursos humanos<\/strong> ya no solo significa trabajar con personas, sino que ahora tambi\u00e9n deberemos trabajar con n\u00fameros y datos para evaluar constantemente los resultados y saber cu\u00e1les son los valores y las estrategias de selecci\u00f3n<\/strong> empleadas que est\u00e1n brindando mejores resultados.<\/p>\n

Las herramientas de an\u00e1lisis de datos<\/strong>, en este sentido, cada vez ocupan un papel m\u00e1s decisivo dentro del proceso de selecci\u00f3n<\/strong> y, gracias a la inteligencia artificial, los programas de software m\u00e1s avanzados tomar\u00e1n decisiones inteligentes por los especialistas en RRHH.<\/p>\n

Podemos decir que los datos son la clave en el proceso de optimizaci\u00f3n para encauzar los procesos de selecci\u00f3n. Y es que tal y como ocurre en otras \u00e1reas del negocio, si no se miden los resultados obtenidos hasta el momento, \u00bfc\u00f3mo se va a saber qu\u00e9 es lo que est\u00e1 funcionando y lo que no? Estas mediciones ayudar\u00e1n a las empresas a encontrar a los mejores para cada puesto.<\/p>\n

Fuente:\u00a0(RRHH Digital)<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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