{"id":9996,"date":"2019-01-22T16:15:39","date_gmt":"2019-01-22T15:15:39","guid":{"rendered":"http:\/\/palomo.net\/?p=9996"},"modified":"2019-01-22T16:21:22","modified_gmt":"2019-01-22T15:21:22","slug":"la-era-de-la-inteligencia-artificial-las-4-habilidades-que-necesitas-para-dominarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/palomo.net\/ca\/la-era-de-la-inteligencia-artificial-las-4-habilidades-que-necesitas-para-dominarla\/","title":{"rendered":"LA ERA DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL: LAS 4 HABILIDADES QUE NECESITAS PARA DOMINARLA"},"content":{"rendered":"
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La transformaci\u00f3n digital de las empresas sigue avanzando con la implantaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas como Inteligencia Artificial y Machine Learning<\/strong>. Sin embargo, ha llegado un momento en el que las habilidades t\u00e9cnicas ya no son suficientes. Con el aumento de la automatizaci\u00f3n y la Inteligencia Artificial en los puestos de trabajo, los empleados tienen que llevar su preparaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 y diferenciarse de la tecnolog\u00eda a trav\u00e9s de las soft skills.<\/p>\n

As\u00ed lo recoge tambi\u00e9n el informe “Futuro del trabajo” creado por el World Economic Forum: \u201cel cambio en el tipo de habilidades que necesitan las empresas tanto en roles tradicionales es cada vez m\u00e1s r\u00e1pido en todos los sectores, por lo que aumenta la urgencia de innovaci\u00f3n y proactividad para desarrollar nuevas habilidades y gestionar el talento<\/strong>\u201d. Y a\u00f1ade: \u201cdesarrollar las soft skills<\/em> aumenta la productividad en un 12%, aumenta la retenci\u00f3n de peronal en un 10% y ofrece un retorno de la inversi\u00f3n del 250%\u201d.<\/p>\n

Los responsables de aprendizaje y desarrollo de talento est\u00e1n comenzando a comprender la importancia de las habilidades sociales y priorizan este tipo de aprendizaje. Desde Cornerstone OnDemand, se\u00f1alamos las cuatro soft skills<\/em> que las personas necesitan dominar para poder avanzar profesionalmente y c\u00f3mo pueden ayudar las empresas a que las consigan:<\/p>\n

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  1. Inteligencia emocional:<\/strong> La capacidad de comprender y gestionar las emociones personales, as\u00ed como comprender e influir en las emociones de los dem\u00e1s, puede afectar al desempe\u00f1o en el puesto de trabajo. Por ello, la clave es que los empleados desarrollen la capacidad de ser conscientes de sus emociones y sepan administrarlas cuando sea necesario. Tambi\u00e9n es importante que las empresas comprendan el valor de la inteligencia emocional y c\u00f3mo puede afectar a sus empleados. Los managers pueden sugerir a sus empleados talleres o cursos que les ayuden a desarrollarla.<\/li>\n
  2. Jugador de equipo:\u00a0<\/strong>Cuando hablamos de soft skills<\/em>, ser un jugador de equipo y enfocarnos en habilidades de comunicaci\u00f3n es clave para desarrollar una fuerza laboral comprometida y productiva. Con el aumento de la automatizaci\u00f3n, la capacidad de colaborar en esfuerzos intelectuales conjuntos y establecer relaciones s\u00f3lidas con sus colegas se convertir\u00e1 en una habilidad cr\u00edtica que permitir\u00e1 a sus equipos trabajar de manera conjunta con las \u2018m\u00e1quinas\u2019. Incluso si ciertos empleados trabajan de forma remota deben tener la capacidad de comunicarse con otros de manera efectiva. Esto afecta a la reputaci\u00f3n de la empresa, ya que la competencia de sus equipos y el trabajo en grupo causan una buena impresi\u00f3n en los clientes y les permitir\u00e1 completar proyectos con \u00e9xito y cerrar acuerdos de manera m\u00e1s f\u00e1cil.<\/li>\n
  3. Pensamiento cr\u00edtico:<\/strong> Si sus empleados son pensadores cr\u00edticos, tienen la capacidad de analizar y evaluar datos, lo que a menudo les brinda un enfoque pr\u00e1ctico de las situaciones y les ayuda a decidir c\u00f3mo actuar. Ser r\u00e1pido, decisivo, creativo y organizado son todos los rasgos de car\u00e1cter que poseen los pensadores cr\u00edticos. Las empresas pueden inspirar el pensamiento cr\u00edtico en sus plantillas animando a los empleados a participar en debates, hacer preguntas y desafiarlos a resolver algunos problemas de otros departamentos. As\u00ed pues, la empresa puede ofrecer cursos para desarrollar este tipo de pensamiento y\/o implementar ejercicios que lo fomenten en los equipos de trabajo.<\/li>\n
  4. Resoluci\u00f3n de problemas: <\/strong>En todos los sectores, es fundamental la capacidad para definir un problema, crear estrategias para abordarlo y saber aplicar una soluci\u00f3n. Esta habilidad es crucial para mejorar la experiencia y los conjuntos de habilidades de la plantilla. Para que todos los colaboradores puedan desarrollarla, las compa\u00f1\u00edas pueden definir los desaf\u00edos de los empleados, como aprender sobre un nuevo programa inform\u00e1tico o sobre una nueva pol\u00edtica de la empresa. Al alentar a la plantilla a desafiarse a s\u00ed misma, ganar\u00e1n confianza y generar\u00e1n nuevas ideas.<\/li>\n<\/ol>\n

    Como explica James Wilson, vicepresidente de Cornerstone OnDemand<\/strong>: \u201cSi las organizaciones pueden formar equipos y l\u00edderes s\u00f3lidos que alienten a sus plantillas a dominar sus habilidades sociales, les ayudar\u00e1 a estar un paso por delante del mundo laboral en constante evoluci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

    Es importante garantizar que la cultura de su empresa fomente la adaptabilidad y que sus empleados puedan evolucionar y cambiar con el tiempo.<\/p>\n<\/div>\n

    En Palomo Consultors, SL<\/strong> tenemos un Departamento de Formaci\u00f3n<\/strong> que puede ayudar a desarrollar algunas soft skills<\/em><\/p>\n<\/div>\n

    (Fuente: RRHHDigital)<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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