PROTOCOLOS DE PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
Les informamos que la Inspección de Trabajo está llevando a cabo una intensiva campaña para la comprobación de la existencia en las empresas de tales protocolos.
La inmensa mayoría de empresarios y directivos desconoce que la existencia de un protocolo de esas características es absolutamente obligatorio, con independencia del tamaño y número de trabajadores/as que compongan la plantilla de la empresa, debido a la falsa creencia de que tan sólo deben disponer de él las que cuentan con 250 o más trabajadores obligadas, por tanto, a disponer también y además de un Plan de Igualdad negociado con la representación legal de los trabajadores.
Si ese es su caso, le invitamos a que se ponga en contacto lo más rápidamente posible con nuestro despacho, y les informaremos sobre su contenido y, si lo desean, nos ocuparemos de su elaboración.
