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EL PRECIO DE LA VIVIENDA SUBIÓ UN 2,6% INTERANUAL EN EL PRIMER TRIMESTRE Y DEL 1,8% EN RELACIÓN AL CIERRE DE 2014

lo que supone la “consolidación” del cambio de rumbo iniciado el pasado año, según la última Estadística Registral Inmobiliaria, que cifra en casi un 31% el ajuste total del valor de los inmuebles durante la crisis. Entre enero y marzo de este año se registraron 90.534 compraventas de viviendas, un 16,2% más que en el trimestre anterior y un 9% superior al mismo periodo de 2014. Este comportamiento se explica por el crecimiento del 23,8% experimentado en las compraventas de viviendas usadas. Las adquisiciones de vivienda nueva han seguido descendiendo, hasta alcanzar un nuevo mínimo histórico, con 22.670 operaciones registrada.

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EL SECTOR HOSTELERO CRECE MÁS DE UN 3% EN 2014

El sector hostelero crece más de un 3% en 2014, según se ha desvelado este en el Congreso Horeca de Aecoc. En concreto, tras seis años de caída en el sector, la hostelería española se ha recuperado, impulsada por un consumidor que vuelve a gastar fuera del hogar tras un periodo de crisis en el que se cerraron uno de cada cuatro establecimientos de hostelería en España. Las grandes palancas de crecimiento del sector se centrarán en la rapidez.00 y la salud, siendo el ‘take away’ una de las categorías que más crecerá en los próximos años.

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AYUDAS 2015 ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

Plazo presentación: 15 días hábiles, contados a partir del día 28-04-2015 (hasta 15-05-2015)
Se podrá presentar por vía electrónica, en la dirección es https://sede.msps.gob.es. Para la presentación de solicitudes por vía electrónica será necesario disponer de un certificado digital.

Objeto: subvenciones a PYMES y entidades de entre 30 y 250 trabajadores que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el art.49 de la LO 3/2007. Implantación voluntaria.
Plazo para la realización de las actividades subvencionadas será el comprendido entre la fecha de la resolución de concesión y el 31-08-2016.
BENEFICIARIOS: empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 250 trabajadores que adopten por 1ª vez un plan de igualdad.
No podrán ser beneficiarias aquellas PYMES o entidades de entre 30 y 250 trabajadores que previamente a la fecha de publicación de esta convocatoria hayan elaborado un plan de igualdad, con independencia de que hayan obtenido o no subvenciones o ayudas públicas para dicha finalidad.
Requisitos: elaboración e implantación de un plan de igualdad tendente a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las pymes y otras entidades.
Los planes de igualdad deberán impulsar principalmente acciones en relación con:
a) Área de acceso al empleo.
b) Área de condiciones de trabajo.
c) Área de promoción profesional y formación.
d) Área de ordenación del tiempo de trabajo.
e) Área de prevención y actuación frente del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
f) Uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.
Gastos subvencionables: el importe total, sin incluir el IVA, de los gastos especificados a continuación y con un máximo de 10.000€ cada subvención. Una única ayuda para cada entidad.

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Suspendida cautelarmente la Instrucción de la DGRN de 12 de Febrero de 2015, sobre legalización de libros de los empresarios

El TSJ de Madrid ha paralizado la instrucción que obliga a las compañías a enviar telemáticamente los libros de actas, donde se registra toda la actividad del consejo de administración. Mientras intentaban cumplir con los plazos en un tiempo récord, las sociedades cotizadas, a través de Emisores Españoles, encargaron al despacho Hogan Lovells que presentara un recurso para intentar paralizar la medida. Finalmente, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid decretó ayer como medida cautelar la suspensión de la instrucción hasta que exista una sentencia al respecto. Una decisión que llega tarde para muchas firmas. Aunque desde algunas empresas se ha puesto en duda que los registros puedan solicitar siquiera acceso a una información tan sensible, por su trascendencia en la estrategia de las compañías, desde el despacho aseguran que el objetivo no es tanto que se corrija la modificación introducida en la Ley de Emprendedores, sino que se regule de manera “segura y cierta, con mecanismos de control”.

 

Faconauto ha assegurat que el Govern prepara una vuitena edició del Pla PIVE

El Govern prepara una vuitena edició del Pla PIVE d’incentiu a la compra de vehicles amb un pressupost d’entre 200 y 225 milions i amb una menor aportació, que seria de 1.500 euros, en comparació amb la actual de 2.000 euros per vehícle. Amb l’aprovació del PIVE 8 seria possible finalitzar l’exercici 2015 amb unes vendes de 1.012.655 automòvils a Espanya, un 18,4% més que al 2014, de las que 158.142 correspondrien a Catalunya, que també experimentaria una repuntada del 18%.

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Actualización tablas 2014 y prórroga Convenio de Gestión y Mediación Inmobiliaria

Asefiget ha alertado del aumento de tasas que supondrá para el empresario la obligación de presentar, además de los habituales, el libro de actas y el libro registro de acciones normativas en sociedades anónimas, el libro registro de socios en sociedades limitadas o el libro registro de contratos en sociedades unipersonales. Además, indica que antes de la entrada en vigor de la instrucción de 12 de febrero de 2015 se permitía la presentación de los libros hasta el 30 de junio, aunque el plazo de la legalización finalizaba el 30 de abril y desde este año dicha fecha es el plazo límite tanto para la legalización como para la presentación de los mismos. Desde este año únicamente se podrán presentar los libros de forma telemática a través de la página web del Registro Mercantil. Con esta medida, los asesores fiscales temen que el incremento de libros y la reducción de vías “colapsen” la única forma de presentación bajo pena de sanción si no se realiza en los plazos estipulados.

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Empleo y las CC.AA. acuerdan elevar a los 29 años la edad máxima de acceso

A la Garantía Juvenil. La medida tendrá carácter extraordinario, hasta que la tasa de paro de los jóvenes entre 25 y 29 años, ambos inclusive, baje del 20%. Los jóvenes entre 25 y 29 años mantienen una tasa de paro inferior a los menores de 25 años, pero superior a la general. La ministra ha señalada que la modificación legislativa pertinente se remitirá al Parlamento “cuanto antes” y ha celebrado que se trata de una propuesta aprobada por acuerdo unánime con las comunidades autónomas en el marco de la Conferencia Sectorial de Empleo.

PROTOCOLOS DE PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

Les informamos que la Inspección de Trabajo está llevando a cabo una intensiva campaña para la comprobación de la existencia en las empresas de tales protocolos.

La inmensa mayoría de empresarios y directivos desconoce que la existencia de un protocolo de esas características es absolutamente obligatorio, con independencia del tamaño y número de trabajadores/as que compongan la plantilla de la empresa, debido a la falsa creencia de que tan sólo deben disponer de él las que cuentan con 250 o más trabajadores obligadas,  por  tanto,  a  disponer  también  y  además  de  un Plan de Igualdad negociado con la representación legal de los trabajadores.

Si ese es su caso, le invitamos a que se ponga en contacto lo  más  rápidamente  posible  con  nuestro despacho,  y les informaremos  sobre  su  contenido  y,  si lo desean, nos ocuparemos  de  su elaboración.