EL PRÓXIMO AÑO SEGUIRÁ PRODUCIÉNDOSE UNA TRANSFORMACIÓN EN LAS FORMAS DE RETRIBUIR A LOS TRABAJADORES

El próximo año seguirá produciéndose una transformación en las formas de retribuir a los trabajadores, así como en la configuración de dichas retribuciones, que se inició en los últimos años y se acentuó por la crisis. En ese sentido, todos los expertos en recursos humanos que intervinieron ayer en estas jornadas sobre Tendencias en la política retributiva organizadas por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), coincidieron en destacar el papel relevante que están adquiriendo las fórmulas de retribución flexible o los incrementos salariales ligados al cumplimiento de objetivos o, más bien, a la marcha de la compañía. Entre estos nuevos conceptos retributivos se deberían incluir, además de los citados, beneficios en conciliación laboral, gestión del talento, gestión del desempleo o el reconocimiento personal de los trabajadores. Varios expertos laborales y del mundo de los recursos humanos coincidieron ayer en que los sueldos se empiezan a mover y la mayoría se incrementarán en 2016… aunque poco. “El próximo año habrá algo más de alegría en las revalorizaciones salariales en España y probablemente saltaremos a subidas del entorno del 1,5%, superando el casi 1% de media registrado este año en los convenios”.