LOS SERVICIOS TÉCNICOS DE LA CCNCC HAN ELABORADO UN ESTUDIO PARA ANALIZAR QUÉ HA OCURRIDO CON LAS CLÁUSULAS DE VARIACIÓN SALARIAL

Los servicios técnicos de la CCNCC han elaborado un estudio para analizar qué ha ocurrido con las cláusulas de variación salarial establecidas en un total de 4.158 convenios colectivos registrados a partir del 1 de enero de 2012 y hasta finales de 2014. En el 81% de los acuerdos hay una única variable de actualización salarial, que además se mantiene inamovible durante toda la vigencia del convenio. En otro 11% de los casos se emplean varias variables a lo largo de un mismo año. En tercer lugar, se sitúan el 5% de los acuerdos, que determinan varias variables para cada año y, por último, el 3% restante que hace referencia explícita al Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que suscriben patronal y sindicatos a nivel nacional. El más común, el empleado en el 67% de esta clase de convenios, es la introducción de las tablas salariales. Así, la empresa y los representantes de los trabajadores pactan los sueldos de la plantilla sin posibilidad de que otro parámetro altere lo acordado.

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