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LOS CONTRATOS TEMPORALES CADA VEZ DURAN MENOS

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LOS CONTRATOS TEMPORALES CADA VEZ DURAN MENOS, según un informe de UGT, que asegura que este tipo de contratos han pasado de 78,6 días en 2007 a 53,4 en 2015, es decir, 25,2 días menos, lo que se traduce en una bajada del 32%.Las diferencias son mayores en determinadas modalidades, como los contratos de obra o servicio y eventuales por circunstancias de la producción, donde la duración retrocede 40,5 días en el primer caso y 23,6, en el segundo. Según el informe de UGT, el 30% de los contratos de un día de duración se concentra en hostelería y un 10% en actividades administrativas y servicios auxiliares. Para UGT, el acortamiento de los contratos está directamente relacionado con la progresiva precarización del empleo.

IGUALDAD DE INDEMNIZACIÓN EN CONTRATO TEMPORAL O FIJO

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El TJUE reconoce que los trabajadores temporales tienen derecho a percibir una indemnización de 20 días por año, sin necesidad de que su contrato sea fraudulento, según informa CCOO. La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 14 de septiembre de 2016 ha resuelto la cuestión prejudicial formulada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sobre la conformidad de la legislación española en el tratamiento de la indemnización por la extinción del contrato de los trabajadores temporales con el Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada. En esencia, el TJUE considera que es discriminatoria la legislación española con los trabajadores y trabajadoras temporales, pues no reconoce una indemnización equivalente a la de los trabajadores fijos por la extinción de su relación laboral.