EL CONTRATO TEMPORAL DE LA INDUSTRIA PASA DE UN PROMEDIO DE 188 DÍAS EN 2008 A 58 DÍAS EN 2015

El contrato temporal de la industria pasa de un promedio de 188 días en 2008 a 58 días en 2015, según los datos de Empleo. El sector industrial sigue teniendo un empleo de mayor calidad que el resto. No obstante, hay parámetros que muestran que se ha deteriorado. La tasa de temporalidad se sitúa ahora en el 20,1%. La tendencia a la baja de la duración es inversa al número de contratos temporales firmados cada ejercicio: si en el año 2008 se suscribieron cerca de 850.000 compromisos temporales, el pasado ejercicio fueron un total de 1.730.000. Esto, teniendo también en cuenta que se ha destruido empleo, certifica un gran aumento de la rotación de contratos para desempeñar un solo empleo.

CANVIS EN LA FORMACIÓ CONTÍNUA

La formació programada per les empreses

La Formació Bonificada o de demanda passa a anomenar-se Formació Programada per les Empreses després de la reforma del Sistema de Formació Professional que té entre les seves finalitats la d’afrontar els canvis que necessita el model productiu d’Espanya per generar un major nombre d’ocupacions de més qualitat. La reforma que s’ha realitzat del Sistema de Formació Professional per a l’Ocupació en l’àmbit laboral, introdueix d’aquesta manera un nou escenari per a la formació a treballadors, amb la publicació del Reial Decret–llei 4/2015, de 22 de març, i seva aprovació en tràmit parlamentari a la Llei 30/2015, de 9 de setembre, per la qual es regula el Sistema de Formació Professional per a l’ocupació en l’àmbit laboral. Aquesta normativa implica novetats i modificacions respecte a l’anterior (Reial Decret 395/2007 i Orden TAS 2307/2007) en la formació programada per les empreses (abans formació bonificada o de demanda).

Les modificacions o novetats que afecten a la formació l’inici es comuniqui des del 24 de març de 2015 (inclòs), amb la publicació de la llei després del seu pas pel Parlament, són les següents:

  • Les accions formatives que s’estableixen per a la formació per a l’ocupació estaran subjectes a una durada mínima de due s hores (article 8).
  • Els mòduls econòmics (cost per participant i hora de formació) vigents s’aplicaran per igual per a totes les empreses, i ndependentment del seu tamany (disposició transitòria primera).
  • Les empreses d’1 a 5 treballadors queden exemptes de participar amb els seus propis recursos en el finançament de la for mació bonificada per a empreses (article 9.5).          

A partir de l’entrada d’aquesta norma es modifiquen aspectes que afecten les entitats organitzadores relatives a les seves obligacions i responsabilitats que vénen referides a un major enfortiment del Sistema de Formació Professional per a l’Ocupació, dotant al mateix de majors garanties que assegurin la seva eficàcia i qualitat.

 

EL NÚMERO DE DESEMPLEADOS REGISTRADOS EN LAS OFICINAS DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO EN EL MES DE DICIEMBRE DISMINUYÓ EN 55.790 PERSONAS

El número de desempleados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo en el mes de diciembre disminuyó en 55.790 personas, un 1,34% respecto al mes anterior. Con este descenso, la cifra total de desempleados se sitúa en 4.093.508 personas. Por sectores de actividad, el paro registrado disminuye entre los trabajadores procedentes del sector Servicios, con 61.336 desempleados menos (-2,22%), y en Agricultura y Pesca en 2.133 personas (-1,09%), mientras que sube en Industria en 4.845 (1,25%) y en Construcción en 15.470 (3,53%). Entre el colectivo de personas Sin Empleo Anterior el paro se reduce en 12.636 (-3,52%). En el mes de diciembre se han formalizado 1.594.915 nuevos contratos, de los que 107.858 son de carácter indefinido.

LA FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS (ATA) HA HECHO UNA RECOPILACIÓN

La Federación de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) ha hecho una recopilación de las medidas legales que, en su opinión, serían necesarias para mantener la actividad de este colectivo. En su opinión las medidas que se deberían adoptar para lograr todo esto, “no suponen obligatoriamente un alto coste para las arcas públicas”. Más allá del cambio profundo que supondría el cambio de las actuales bases mínimas y máximas de cotización por unos tramos de cuotas según los ingresos reales, ATA pide “pagar lo que realmente se trabaja, pudiendo darse de alta y de baja en la Seguridad Social el día real en que se empieza o deja de trabajar como autónomo”. De esta forma no tendrían que abonar el mes completo independientemente de cuando empiezan y dejan de cotizar.

EUROPA NO HA ENCONTRADO UNA SOLUCIÓN A LA CRISIS MIGRATORIA Y LAS COSTURAS DE SCHENGEN SIGUEN DETERIORÁNDOSE

Países como Alemania, Austria, Hungría, Malta y Francia ya habían adoptado en los últimos meses medidas excepcionales de control de pasaportes. A esta lista se unen ahora Suecia y Dinamarca. El efecto en cadena ha sido inmediato. Suecia, el país que hasta ahora ha sido más generoso en su política de asilo, había anunciado el mes pasado que a partir de este lunes establecería controles en su frontera con Dinamarca. Copenhague no tardó ni un día en adoptar una medida parecida, esta vez en su límite con Alemania, que entró en vigor el lunes al mediodía.

JUSTICIA PONE EN MARCHA UNA NUEVA CUENTA DE TWITTER PARA ATENDER A USUARIOS DEL SISTEMA LEXNET

El Ministerio de Justicia pone en marcha a partir de este lunes @lexnetjusticia, una nueva cuenta de Twitter de atención a los usuarios del sistema LexNET que desde el pasado 1 de enero deben emplear los profesionales de la Justicia para relacionarse con motivo de la entrada en vigor de la ley 42/2015 y el RD 1065/15 sobre comunicaciones electrónicas. A través de esta cuenta, el Ministerio de Justicia publicará novedades y cuestiones de interés relacionadas con LexNET y los profesionales y la comunidad jurídica en general podrán plantear ideas y consultas sobre el sistema de comunicaciones electrónicas operado por el Ministerio de Justicia.

EL EFECTO COYUNTURAL DE INFLACIÓN NEGATIVA NO CONSIGUE, NI TAN SIQUIERA, CORREGIR LOS EFECTOS DE LA CONGELACIÓN DE PENSIONES DE 2011 Y 2012, SEGÚN CCOO

El balance de la revalorización de pensiones durante la crisis, es de pérdida de poder adquisitivo para 3 de cada 4 pensionistas (-1,10%). Pero el problema fundamental es que este no es el mayor problema. Lo peor está por venir. En el momento en que la situación económica se normalice y el dato de inflación se sitúe en los objetivos establecidos por las instituciones europeas (2%), la fórmula de revalorización de pensiones, tal y como está diseñada, sin previsión alguna de incremento de ingresos de la Seguridad Social, supondrá una pérdida anual de poder adquisitivo importante y sostenida en el tiempo (1,75% anual, con un impacto acumulado mucho mayor a lo largo del periodo medio de permanencia como pensionista). Si España volviese a situarse, según nuestra experiencia histórica, en tasas de inflación superiores, el ajuste sería mayor.

 

EL EMPLEO CRECERÁ MENOS QUE EN 2015 Y LA TEMPORALIDAD SE CONFIRMA COMO TENDENCIA

Entre 400.000 y 500.000 nuevos puestos de trabajo serán los que se creen en España a lo largo de 2016, según todos los expertos. Comercio, hostelería y servicios administrativos serán los sectores que tiren del empleo en España, donde se generará trabajo por segundo año consecutivo. Las razones de la ligera desaceleración en la creación de empleos que se espera habría que buscarlas en el frenazo del ritmo de crecimiento de la economía, según Funcas.

EL III BARÓMETRO EMPRESARIAL FINANCIERO INDICA QUE UN 60% DE LAS FIRMAS HAN INCREMENTADO SU FACTURACIÓN EN EL ÚLTIMO AÑO

Analizando los datos, se percibe una mejora generalizada en la situación financiera y global de las empresas españolas. De las empresas que han aumentado las ventas, un 65% lo han hecho entre un 0 y un 10%, mientras que tan sólo un 3% lo han hecho en más del 40%. Además, los datos referentes a la gestión de cartera demuestran una notable reducción de la tasa morosidad: mientras que en el ejercicio 2012 un 45% de empresas declaraba haber sufrido un incremento de morosidad, en 2014 tan sólo el 15% de empresas lo afirmaba.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL HA PUESTO LA LUPA EN LA SITUACIÓN LABORAL DE LOS EMPLEADOS DOMÉSTICOS

En concreto, en el caso de la jefatura territorial en Galicia, el organismo fiscalizador ha realizado este año más de 250 comprobaciones en otros tantos hogares de la comunidad para verificar la situación laboral de los empleados domésticos. Sin embargo, solo en el 12,6 % de estas actuaciones, menos de una treintena del total (con datos actualizados hasta la primera quincena de diciembre), se detectaron incumplimientos susceptibles de sanción económica. Desde principios del 2013, una vez finalizado el proceso de transición del régimen especial de empleados domésticos al nuevo sistema -y materializados los cambios introducidos por el actual Ejecutivo, que relajó las obligaciones de los empleadores y elevó las bases de cotización-, el número de trabajadores de hogar dados de alta como cotizantes se ha mantenido sin variaciones en el entorno de los 27.000 afiliados. Supone un incremento del 36 % respecto a los que había dados de alta en diciembre del 2011, cuando el antiguo régimen de cotización contaba con 20.242 inscritos. Sin embargo, los siete mil empleos aflorados son pocos si se comparan con los cerca de 40.000 empleos que, según un estudio realizado por Comisiones Obreras antes de la crisis, había ocultos en la comunidad en este sector.