NECESIDAD DE AUTORIZACIÓN INTERNACIONAL PARA TRANSPORTISTAS

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Andorra exigirá desde Octubre a todos los transportistas españoles que transiten por su territorio la nueva autorización internacional. El coste del permiso es de 126 euros por camión y se solicita ante el Ministerio de Fomento. De dicho régimen de autorización previa estarán exentos los servicios de transporte público de mercancías en vehículos de menos de 3’5 tn de MMA así como los transportes privados. Como se recordará, a finales del año 2014 el Reino de España y el Principado de Andorra suscribieron un Acuerdo Internacional sobre transporte internacional por carretera entre ambos países, afectando a todos los servicios que realicen los transportistas españoles con origen o destino en dicho país o bien en tránsito por su territorio. Si bien estaba previsto que el Acuerdo Internacional entrara en vigor el pasado 1 de Enero, en la práctica no se estaba exigiendo la posesión de la citada autorización bilateral al paso por las fronteras tanto española como andorrana, bastando la licencia comunitaria para realizar transporte entre ambos países.

IGUALDAD DE INDEMNIZACIÓN EN CONTRATO TEMPORAL O FIJO

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El TJUE reconoce que los trabajadores temporales tienen derecho a percibir una indemnización de 20 días por año, sin necesidad de que su contrato sea fraudulento, según informa CCOO. La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 14 de septiembre de 2016 ha resuelto la cuestión prejudicial formulada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sobre la conformidad de la legislación española en el tratamiento de la indemnización por la extinción del contrato de los trabajadores temporales con el Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada. En esencia, el TJUE considera que es discriminatoria la legislación española con los trabajadores y trabajadoras temporales, pues no reconoce una indemnización equivalente a la de los trabajadores fijos por la extinción de su relación laboral.

LLEGA LA INTELIGÉNCIA ARTIFICIAL AL SECTOR JURÍDICO

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La llegada de la inteligencia artificial al sector jurídico.

El aumento de la competitividad entre los bufetes ha hecho que las firmas apuesten por la inteligencia artificial y el aprendizaje automático para optimizar las relaciones con los clientes y su propia gestión interna. Sin embargo, no todo son ventajas en la inteligencia artificial, lo que precisamente ha servido como excusa perfecta para aquellos bufetes aún reticentes. De hecho, aún no existe una normativa que proteja el trabajo y los resultados de estas fórmulas matemáticas. Esta falta de legislación, sumada a los riesgos derivados de posibles fallos en los algoritmos o a los problemas de ataques cibernéticos, podría incluso acarrear problemas de responsabilidad a los propios bufetes después de los últimos cambios en el Código Penal.

DESDE LA PUESTA EN MARCHA DE LAS MEDIDAS PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE, LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA SE HA INCREMENTADO UN 21,5%

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Desde su puesta en marcha, casi 660.000 trabajadores (659.936) se han beneficiado de un contrato indefinido gracias a los incentivos puestos en marcha por el Gobierno para impulsar la creación de empleo estable y de calidad. La tarifa plana de 100 euros ha permitido que más de 341.947 trabajadores tengan hoy un empleo estable. El mínimo exento ha propiciado 317.989 contratos indefinidos, desde su entrada en vigor.

LA RETRIBUCIÓN VARIABLE SIGUE ABRIÉNDOSE CAMINO EN ESPAÑA

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La retribución variable sigue abriéndose camino en España. El 33,6% de los trabajadores españoles perciben al menos parte de su salario ya sea en forma de primas, comisiones, bonus o gratificaciones, que suelen estar ligados a la consecución de determinados objetivos mensuales, trimestrales o anuales. Así se desprende del Informe Infoempleo Adecco 2015: Oferta y demanda de empleo en España, que analiza los datos del año pasado. Llama la atención el hecho de que hay compañías, aunque muy pocas (el 6,2% de las analizadas), que retribuyen a más del 75% de sus plantillas con fórmulas que incluyen elementos variables. El 17,6% de las compañías, de hecho, paga a la mitad o más de la plantillas teniendo en cuenta variables. El 68,6% prefiere más salario en vez de recibir tickets restaurante, coche de empresa o seguro médico privado, por citar algunos de los beneficios más comunes.

En Palomo Consultors podemos asesorar en retribución variable y tenemos un departamento de consultoría para ayudar a obtener los mejores resultados de esta eficaz herramienta por sus múltiples beneficios tanto para la empresa como para los trabajadores. Consúltenos sin compromiso.

MODIFICACIÓN DEL IMPUESTO DE SOCIEDADES

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El Gobierno se dispone a aprobar el Real Decreto Ley de modificación del Impuesto de Sociedades por el que impondrá un tipo de “al menos” el 20% en los pagos a cuenta de las empresas que facturen más de 20 millones, previsiblemente en el Consejo de Ministros del 23 de septiembre, Así lo aseguró este martes el ministro de Economía y Competitividad en funciones, Luis de Guindos, durante su comparecencia en la Comisión parlamentaria del ramo. A estas alturas del año no está claro que los anticipos puedan cobrarse en el pago a cuenta de octubre, por lo que numerosos expertos auguran que recaudar 6.000 millones extraordinarios resultará muy complicado. De cualquier manera, solo el gesto de aprobar la modificación legal contendría la furia sancionadora de Bruselas, muy molesta con España por los sucesivos incumplimientos en materia fiscal desde que le abriera el procedimiento infractor por déficit excesivo en el año 2009.

INCREMENTO DEL PRESUPUESTO DE LA GENERALITAT DE CATALUÑA EN TRABAJO Y FORMACIÓN

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INCREMENTO DEL PRESUPUESTO DE LA GENERALITAT DE CATALUÑA EN TRABAJO Y FORMACIÓN

La Generalitat de Cataluña ha incrementado un 25% el presupuesto del programa Trabajo y Formación del SOC, hasta 40 millones de euros, para ofrecer empleo acompañado de formación a 3.725 parados de larga duración con un salario bruto de 1.000 euros mensuales, frente a los 850 euros de convocatorias anteriores. Para ponerlo en práctica, ha firmado este miércoles un convenio con representantes de los sindicatos UGT y CCOO de Catalunya, de la Asociación Catalana de Municipios y Comarcas (ACM) y de la Federación de Municipios de Catalunya (FMC). La duración de las contrataciones será de un mínimo de seis meses y un máximo de doce -por primera vez -, priorizando a los mayores de 45 años y beneficiarios de la Renta Mínima de Inserción (RMI), para realizar tareas en administraciones locales que no sean estructurales, sino proyectos concretos pensados con un interés social.

SOLICITUD DE IGUALDAD FISCAL EN LA UE

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SOLICITUD DE IGUALDAD FISCAL EN LA UE

El vicepresidente de la CE defendió hoy una armonización de las bases imponibles del impuesto de sociedades para luchar contra la competencia desleal fiscal entre los Estados de la UE, a la vista de las prácticas puestas en evidencia con Apple en Irlanda. El vicepresidente del Ejecutivo europeo defendió “con rigor” la decisión de que Irlanda recaude los 13.000 millones de euros en impuestos no cobrados e insistió en que, si no se corrige esa situación y la de otras empresas, se llegará a un punto en que no habrá dinero para financiar las políticas públicas.

AUMENTA EL NÚMERO DE OCUPADOS MAYORES DE 65 AÑOS

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AUMENTA EL NÚMERO DE OCUPADOS MAYORES DE 65 AÑOS

El número de ocupados con más de 65 años creció un 28% en los dos últimos años. Ya hay 162.600 personas, entre trabajadores por cuenta propia y asalariados, en este colectivo. Nunca antes hubo tantos mayores activos, aunque tampoco antes hubo tantos españoles con edad para jubilarse. Eso hace que apenas el 1,93% de los españoles con la edad legal para retirarse siga trabajando, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), frente al 5,33% de promedio de la Unión Europea. España es, de hecho, el país comunitario con la tasa de ocupación más baja entre los que ya podrían jubilarse.

MAYORES 65

COLABORACIÓN PÚBLICO-PRIVADA PARA RE-INSERTAR PARADOS

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COLABORACIÓN PÚBLICO-PRIVADA PARA RE-INSERTAR PARADOS

Primer balance de la colaboración público-privada para reinsertar parados. El Ministerio de Empleo estableció en 2013 el marco regulatorio para que las empresas privadas puedan cobrar de las comunidades por encontrar trabajo aparados. Tras no pocas dificultades, algunos Gobiernos autonómicos arrancaron en 2015 los programas piloto seleccionando empresas de trabajo temporal y de formación. No todas las autonomías se apuntaron al plan. Pero las que sí lo hicieron ya han obtenido sus primeros registros: de las 189.878 personas enviadas, las agencias privadas atendieron a 81.638, un 43%. Y de esas personas atendidas se encontró empleo para 8.051, el 4,2% de las individuos enviados y el 9,9% de las atendidos, unas ratios superiores al 1,7% que, según el INE, colocaron las oficinas públicas de empleo en 2015. Las agencias sólo buscaron empleo para algo menos de la mitad de los ciudadanos remitidos, un dato que arroja algunas dudas porque las empresas pudieron haber dejado fuera los currículos más complicados de reinsertar.