LAS EMPRESAS JAPONESAS DE MÁS DE 50 EMPLEADOS EMPIEZAN A CONTROLAR EL NIVEL DE ESTRÉS DE SUS TRABAJADORES UNA VEZ AL AÑO

Las empresas japonesas de más de 50 empleados empiezan a controlar el nivel de estrés de sus trabajadores una vez al año, según informa la cadena pública NHK. Se trata de una medida impulsada por el Gobierno nipón para prevenir desórdenes mentales entre los trabajadores del país asiático, que ha registrado un incremento en el número de asalariados que enferman a causa del estrés laboral. Por ello, los empleados de las empresas japonesas deberán rellenar anualmente un cuestionario sobre el ambiente y las relaciones en el centro de trabajo, así como detallar cambios en sus condiciones físicas y mentales.

EL NÚMERO DE DIRECTIVOS DEL IBEX CON CLÁUSULAS INDEMNIZATORIAS EN SUS CONTRATOS CRECE CADA AÑO

Aunque Bruselas y la CNMV recomiendan que las indemnizaciones no superen el equivalente a dos anualidades, grandes empresas desoyen este límite. Los máximos directivos de Abengoa, Indra, FCC o Volkswagen cobran grandes indemnizaciones a pesar de dejar sus empresas en situaciones muy delicadas. El nuevo código de Buen Gobierno de las empresas cotizadas (entra en cumplimiento en los informes que manden las empresas a principios de 2016 correspondientes al ejercicio 2015) pide a las compañías que cumplan (y de lo contrario que explique por qué no lo hacen) la siguiente recomendación: “que los pagos por resolución del contrato no superen un importe establecido equivalente a dos años de la retribución total anual y que no se abonen hasta que la sociedad haya podido comprobar que el consejero ha cumplido con los criterios de rendimiento previamente establecidos”.

LA ECONOMÍA ESPAÑOLA REGISTRA UN CRECIMIENTO TRIMESTRAL DEL 0,8% EN EL TERCER TRIMESTRE DE 2015

La economía española registra un crecimiento trimestral del 0,8% en el tercer trimestre de 2015, en términos de Contabilidad Nacional. Esta tasa es dos décimas inferior a la registrada en el segundo trimestre del año (1,0%). El crecimiento del PIB respecto al mismo trimestre del año anterior se sitúa en el 3,4% frente al 3,2% del trimestre precedente. El empleo de la economía en términos de puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo registra una variación trimestral del 0,7%, dos décimas inferior a la registrada en el trimestre anterior (0,9%). – La variación anual del coste laboral unitario se sitúa este trimestre en el 0,1%, siete décimas por debajo del deflactor implícito del PIB (0,8%).

LOS FONDOS DE VENTURE CAPITAL VIVEN UNA ETAPA DE MÁXIMA AGITACIÓN

Las empresas innovadoras captan recursos por 98.400 millones de dólares en 2015. Para algunos expertos dentro de la industria del venture capital el incremento de las rondas de financiación cien millonarias hasta niveles nunca vistos prueba la pujanza de las start-ups que ahora ocupan el radar del sector, y que cada vez necesitarían inyecciones más consistentes para seguir desplegando su negocio; para otros, sin embargo, ésta es la consecuencia de un sobrecalentamiento de los precios que podría indicar la existencia de una incipiente burbuja alrededor de este tipo de inversiones.

FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DE INDUSTRIAS CÁRNICAS

Firmado el Convenio Colectivo Estatal del sector de Industrias Cárnicas, tras el principio de acuerdo alcanzado al final de octubre. Tendrá una vigencia de tres años: 2015-2017. Se mejora claramente el poder adquisitivo de los trabajadores, incrementado los salarios un 1% en 2015, un 1.5% en 2016 y otro 1.5% en 2017. Los incrementos tendrán carácter retroactivo al 01 de enero de 2015 con independencia de la fecha de su publicación en el BOE. Se recupera la cláusula de garantía salarial al final de la vigencia, operando solo al alza en el caso de que el IPC de los tres años sea superior a los incrementos salariales acordados. Se posibilita que se compense cada ocho horas el uso de la distribución irregular de la jornada en un día de descanso, pero sin rebasar el máximo anual de ciento veinte horas. Se crea un grupo de trabajo para mejorar el texto sobre temas de clasificación profesional, formación, régimen sancionador y regulación del fijo discontinuo.

EL NUEVO BILLETE DE 20 EUROS

El nuevo billete de 20 euros, que incluye un elemento de seguridad innovador a través de una ‘ventana con retrato’ insertada en el holograma, entrará en circulación el miércoles 25 de noviembre de 2015. Según el BCE, al mirar el billete al trasluz, la ventana se vuelve transparente y muestra un retrato del personaje mitológico Europa, que puede verse en ambos lados del billete. El nuevo billete de 20 euros, al igual que los nuevos billetes de 5 euros y 10 euros, incluye también un número verde esmeralda y un retrato de Europa en la marca de agua.

LAS EXPORTACIONES ESPAÑOLAS DE MERCANCÍAS CRECIERON UN 4,4% EN LOS NUEVE PRIMEROS MESES DE 2015

Las exportaciones españolas de mercancías crecieron un 4,4% en los nueve primeros meses de 2015 (2,5 puntos superior a la del mismo periodo del año 2014, 1,9%), hasta los 186.261,1 millones de euros. Como en los meses anteriores, el acumulado del año supone un máximo en la serie histórica. En términos de volumen, el aumento fue del 3,7%, al crecer los precios un 0,7% aproximados por los Índices de Valor Unitario (IVUs). Las importaciones, por su parte, crecieron un 3,9%, hasta los 204.903,1. En términos de volumen, el aumento fue mayor, del 6,2%, ya que los precios disminuyeron un 2,1%.

LAS ENTIDADES FINANCIERAS EUROPEAS PRESCINDEN DE 173.000 TRABAJADORES EN LO QUE VA DE AÑO

Con unos márgenes cada vez más estrechos y un modelo de negocio entre interrogantes, la banca europea ha optado inequívocamente por salir del callejón reestructurando sus plantillas. La media docena de analistas consultados coinciden en tres causas: el entorno de tipos bajos, que penaliza el negocio clásico de la banca —la concesión de crédito—; las duras exigencias de capital de Basilea III, que tratan de purgar los excesos que llevaron a la Gran Recesión y la menor necesidad de personal por el cierre de sucursales físicas.

LA BANCA DEBERÁ IDENTIFICAR LA RESIDENCIA FISCAL DE LOS TITULARES O DE QUIEN OSTENTE EL CONTROL DE TODAS LAS CUENTAS FINANCIERAS

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se fija reglamentariamente la obligación para las entidades financieras de identificar la residencia fiscal de las personas que ostenten la titularidad o el control de cuentas financieras, y la obligación de informar acerca de las mismas en el ámbito de la asistencia mutua. El Real Decreto recoge los estándares internacionales en esta materia, tanto de la UE como de la OCDE, de forma que permitirá cumplir con los compromisos adquiridos por España respecto del Acuerdo Multilateral de autoridades competentes para el intercambio automático de información sobre cuentas financieras, firmado en Berlín por 51 países y jurisdicciones (incluida España). La Agencia Tributaria tendrá información financiera y de forma automática sobre cuentas situadas en más de medio centenar de países y jurisdicciones, entre ellos Luxemburgo, lo que supondrá un impulso a la lucha contra el fraude, especialmente el más sofisticado.

EN 2014 UN TOTAL DE 471.590 EMPRESAS FORMARON A SUS TRABAJADORES A TRAVÉS DEL SISTEMA DE BONIFICACIONES EN LA COTIZACIÓN QUE PAGAN POR FORMACIÓN

Esto representa un 30% del total de las empresas inscritas en la Seguridad Social. Por tercer año consecutivo, descendió levemente este porcentaje de empresas que promueven la formación de sus empleados. Y, además, las compañías siguen sin gastar todo el dinero del que disponen para estas acciones formativas. Fuentes de la Administración atribuyen a esta causa el hecho de que muchas empresas no agoten todo el crédito del que dispone, “porque para que te den cien, tu tienes que poner veinte y eso ya no interesa a muchos empresarios”, explican estas fuentes. “Pero hay, además, otros motivos por los que las empresas no gastan todo el crédito, como por ejemplo por cuestiones de estrategia”, indican fuentes del sector. Hay compañías que no quiere revelar a la Administración o, simplemente, no quieren hacer público en qué están formando a sus empleados, por cuestiones de competencia. “Estas compañías a lo mejor sí se bonifican la formación transversal en idiomas, por ejemplo, pero no la específica de su sector”, añaden estas fuentes. Una tercera razón por la que las empresas no gastan todo el crédito es por incapacidad para justificar todo el gasto. Así, después de haber hecho sus acciones formativas, cuando van a bonificárselas, no cumplen con todos los requisitos para recibir la financiación de la Administración.