BAJA POR PATERNIDAD: CONOCE TODOS LOS DETALLES

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Lo primero que debes saber es que la baja por paternidad como tal no existe. Desde 2019, la baja por maternidad y la baja por paternidad se fusionaron en la denominada prestación por nacimiento y cuidado del menor. En otras palabras, baja de paternidad y maternidad se unificaron, también la duración del periodo de descanso, los requisitos y los beneficios asociados.

Así pues, más que preguntar qué es la baja por paternidad, deberías plantear qué es la baja por nacimiento y cuidado del menor.

Dicho esto, el permiso o baja por paternidad es un beneficio laboral en apoyo a la conciliación de la vida laboral y familiar en España. Este derecho posibilita que los trabajadores que van a ser padres puedan ausentarse de manera temporal de su puesto para cuidar de su hijo o hija.

En nuestro país, la medida como tal está vigente desde 2007. Sin embargo, los beneficios asociados, como la duración del permiso de paternidad, han sido mejorados en los últimos años.

¿Cómo puedo solicitar la baja por paternidad?

Para solicitar la antes conocida como baja por paternidad, el trabajador debe reunir una serie de requisitos:

  • Ser una persona trabajadora, por cuenta ajena o propia (es decir, estar afiliados y en alta o en situación asimilada de alta en la Seguridad Social) y haber tenido uno o varios hijos o hijas por parto, por adopción, acogimiento o por guarda con fines de adopción.
  • Si se tienen más de 26 años, haber cotizado al menos 180 días en los últimos 7 años anteriores al parto o 360 en toda la vida laboral. Entre los 21 y los 26, un periodo de cotización de al menos 90 días en los últimos 7 años anteriores al parto o 180 en toda su vida laboral. Con menos de 21 años no se exige período mínimo de cotización.
  • Estar al corriente del pago de cuotas con la Seguridad Social, en el caso de trabajadores autónomos.

Si el empleado los reúne, debe seguir los siguientes pasos:

  • Solicitar la baja por paternidad de forma telemática.

No hace falta contar con certificado digital, pero si disponemos de uno, o bien de usuario y contraseña Cl@ve, puede solicitarse a través del sitio web habilitado por la Seguridad Social para la solicitud de la baja por paternidad o a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social. Tan solo hay que seguir los pasos que se indican en la plataforma, cumplimentando los datos correctamente y adjuntando los documentos que se soliciten.

Dicho enlace se puede usar tanto para solicitar la prestación por nacimiento y cuidado de menor, como para disfrutar del periodo de descanso laboral correspondiente, ya sea por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento permanente o temporal superior a un año.

Si no se cuenta con certificado, puede solicitarse la baja por paternidad desde otra de las plataformas habilitadas por la Administración para la solicitud de la baja por nacimiento y cuidado del menor.

  • Solicitar la baja por paternidad por correo ordinario.

También se puede descargar el formulario de solicitud, rellenarlo y enviarlo por correo ordinario, junto al resto de documentación, a la Dirección provincial del INSS que corresponda.

  • Solicitar la baja por paternidad de manera presencial.

Puede tramitarse personalmente en alguno de los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS), a través de una cita previa y presentando la solicitud en formato papel.

Plazos para solicitar la baja por paternidad

¿Cuánto tiempo tengo para pedir la baja por paternidad? Se puede solicitar la prestación hasta 5 años después del nacimiento o adopción/acogimiento del menor.

La concesión de la baja por paternidad, que debe resolverse en un plazo máximo de 30 días desde su solicitud, da lugar a  dos derechos: aquel relacionado con el periodo de descanso y el que conlleva una prestación económica.

  • Cuánto dura la baja por paternidad

Desde el 1 de enero de 2021, el permiso de paternidad es igual al permiso por maternidad. Es decir, el permiso por nacimiento y cuidado del menor tiene la misma duración para ambos progenitores: 16 semanas.

Durante ese tiempo es obligatorio coger la baja por paternidad al menos las seis primeras semanas, de manera ininterrumpida y a jornada completa.

Las 10 semanas restantes pueden disfrutarse en periodos semanales, seguidos o interrumpidos, dentro de los 12 meses siguientes al parto.

Este periodo de baja de paternidad podría verse ampliado una semana más en caso, por ejemplo, de nacimiento múltiple, si el hijo o hija presenta algún tipo de discapacidad o si se trata de un  parto prematuro o que necesita hospitalización tras el parto.

  • Cuánto se cobra durante la baja por paternidad    

La baja por paternidad da derecho a una prestación económica. Esta corre a cargo de la Administración y trata de compensar a los trabajadores. Por un lado, a fin de aliviar el impacto financiero que supone el nacimiento de un menor y, por otro, debido a la ausencia durante 16 semanas del puesto de trabajo..

La prestación económica de esa baja por paternidad consiste en un ingreso equivalente al 100 % de la base reguladora del trabajador. Dicho pago se efectúa por transferencia, el último día hábil de cada mes.

Para cualquier duda o consulta, nuestros expertos en el área laboral de Palomo Consultors, SL estamos a vuestra disposición.

(Fuente: rrhhdigital.com)

 

OPTIMITZACIÓ FISCAL MITJANÇANT L’OFERTA D’ASSEGURANÇA DE SALUT COM A RETRIBUCIÓ FLEXIBLE EN L’IRPF

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Les primes satisfetes per l’empresa no es consideren retribució en espècie en l’IRPF fins a 500 euros anuals per cadascun dels assegurats (1.500 euros en cas de discapacitats). Això es deriva en un estalvi fiscal per al treballador.

Cada vegada són més els treballadors que contracten una assegurança mèdica privada a Espanya amb l’objectiu de millorar la seva assistència sanitària. Però, també són cada vegada més les empreses que ofereixen una assegurança de salut als seus empleats com a retribució flexible, capaç de reduir l’IRPF.

En negociar augments salarials o en oferir el paquet de retribució flexible, algunes empreses brinden als treballadors la possibilitat de contractar una assegurança mèdica per a ells i la seva família. Conegui els avantatges fiscals d’aquest producte.

Assegurança de salut en retribució flexible

En el context actual, cada vegada més empreses estan reconeixent la importància d’oferir assegurances mèdiques privades no només com un incentiu per als seus empleats, sinó també com una eina estratègica per a optimitzar la càrrega tributària associada a l’IRPF. En integrar l’assegurança de salut dins d’un esquema de retribució flexible, la seva empresa no sols contribueix a millorar la qualitat de vida dels seus treballadors, sinó que també maximitza la seva eficiència fiscal.

Avantatges fiscals

L’assegurança de salut oferta com a part de la retribució flexible presenta un atractiu benefici fiscal tant per als empleats com per a l’empresa. Les primes satisfetes per l’empresa fins a 500 euros anuals per assegurat no es consideren com a retribució en espècie i, per tant, estan exemptes d’IRPF. Aquest límit s’amplia fins a 1.500 euros en el cas de persones amb discapacitat. Aquest mecanisme no només representa un estalvi fiscal significatiu per a l’empleat, sinó que també redueix la càrrega tributària per a l’empresa.

Atenció. L’excés sobre aquesta xifra sí que és retribució en espècie i s’ha d’incloure en l’IRPF del treballador.

Com implementar l’assegurança de salut en la seva empresa

Per a implementar eficaçment aquest benefici, és crucial tenir en compte tots els integrants de la família de l’empleat:

  • Cobertura per a la família: la llei permet incloure al cònjuge i als descendents de l’empleat en la cobertura de l’assegurança, sense limitació d’edat i sense requerir la convivència
  • Extensió de la cobertura: encara que la normativa fiscal accepta l’exempció quan la cobertura es limita al cònjuge i descendents, recomanem que també inclogui el treballador per a optimitzar els beneficis de l’assegurança.

Atenció. Respecte als familiars assegurats, tingui en compte el següent:

  • L’edat dels descendents no està limitada. La llei es refereix a descendents, per la qual cosa l’exempció també es pot aplicar a les primes d’assegurança que cobreixin als nets o besnets del treballador.
  • No es requereix que els descendents convisquin amb el treballador.
  • Encara que Hisenda ha acceptat l’exempció quan l’assegurança cobreix únicament al cònjuge i als descendents, la llei exigeix que també cobreixi al treballador.
  • Exemple pràctic

Considerem el cas d’un empleat que té un cònjuge i dos fills, un dels quals té la seva pròpia família i viu separat. Si la seva empresa cobreix l’assegurança de salut per a ell, el seu cònjuge, els seus fills i els seus nets, podria gaudir d’una exempció de fins a 3.000 euros anuals en l’IRPF.

Aplicació pràctica i conclusions

Adoptar una assegurança de salut com a part de la retribució flexible pot ser una estratègia altament beneficiosa. Permet als empleats canviar part del seu salari brut, subjecte a impostos, per beneficis lliures d’impostos, millorant així el seu salari net efectiu sense costos addicionals per a l’empresa.

El convidem a considerar aquesta opció no només com una mesura de benestar per als seus empleats, sinó també com una eina estratègica per a optimitzar les finances de la seva empresa. Estem a la seva disposició per a assistir-lo en la implementació d’aquest benefici i per a respondre qualsevol consulta que pugui tenir sobre aquesta qüestió.

Es poden posar en contacte amb nosaltres per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta qüestió.

Una salutació cordial,

Palomo Consultors, SL