PRESTACIONES ECONÓMICAS DE NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR

El Instituto Nacional de la Seguridad Social ha gestionado hasta septiembre 271.723 prestaciones económicas de nacimiento y cuidado de menor, que hasta ahora se denominaban prestaciones por maternidad y paternidad. 120.973 de estas prestaciones han sido disfrutadas por el primer progenitor (maternidad) y 150.750 por el segundo (paternidad). De las 120.973 prestaciones disfrutadas por el primer progenitor, 1.934 han sido compartidas por el segundo. En estos seis meses, la Seguridad Social ha dedicado 1.074,93 millones de euros al pago de estas prestaciones. La información estadística se ha adecuado a lo dispuesto en el Real Decreto-ley 6/2019.

BASTA CON OCULTAR INFORMACIÓN A UN SOLO ACCIONISTA DE UN GRUPO EMPRESARIAL PARA ANULAR LOS ACUERDOS ADOPTADOS EN UNA JUNTA GENERAL

Una reciente sentencia contempla que basta con ocultar información a un solo accionista de un grupo empresarial para anular los acuerdos adoptados en una junta general.

SENTENCIAS

Ocultar información a un socio minoritario anula todos los acuerdos de una junta

Los jueces han visto que se ha vulnerado el derecho a la información del socio y, aun siendo minoritario, debe disfrutar de los mismos derechos que el resto a pedir cuentas.

Una reciente sentencia contempla que basta con ocultar información a un solo accionista de un grupo empresarial para anular los acuerdos adoptados en una junta general.

Fue la situación que vivió un directivo durante la celebración de la junta del grupo empresarial del que era socio minoritario, con una participación del 2,62% en el capital. En el encuentro, se tomaron una serie de acuerdos relativos a las cuentas anuales de la compañía, la gestión y la remuneración de los consejeros. Sin embargo, este accionista no terminó de ver claros los términos de esas medidas, sospechando que se realizaron algunas irregularidades en ciertas operaciones del grupo, dedicado a la gestión y tramitación administrativa y notarial de operaciones de compraventa de casas.

Esto le llevó a solicitar información detallada de estas transacciones para cotejar los datos, petición que le fue denegada por el resto de participantes en la junta. Pidió también documentos sobre las retribuciones anuales de los consejeros, así como los sueldos de la alta dirección y de los colaboradores externos del grupo, y qué personas disponían de tarjeta de crédito de la empresa. Una vez más, le volvieron a denegar la documentación.

Ante estas negativas, el socio decidió impugnar los acuerdos adoptados y acudir a los tribunales en busca de respuestas. La Audiencia Provincial de Madrid ha determinado que la ocultación de la información que solicitó ha sido motivo más que de peso para «declarar la nulidad de la totalidad de los acuerdos adoptados en la junta».

Los jueces han visto que se ha vulnerado el derecho a la información del socio y, aun siendo minoritario, debe disfrutar de los mismos derechos que el resto a pedir cuentas y los papeles que considere en caso de ver que las cosas no se han hecho bien. El dictamen de la Audiencia madrileña aclara que la infracción del derecho de información sufrida por el accionista afecta a todas las decisiones que se tomaron en la junta.

(Fuente: www.expansion.com)

LAS ASESORÍAS JURÍDICAS INTERNAS DE LAS EMPRESAS HAN EVOLUCIONADO DE MANERA MUY RÁPIDA

«Las asesorías jurídicas internas de las empresas han evolucionado de manera muy rápida«. Y trasladan sus exigencias a los despachos con los que trabajan. Piden calidad jurídica y, al mismo tiempo, tecnología. La transformación digital de las compañías es un imperativo también en los contratos con los asesores legales. Hoy en día, «un abogado tiene que entender la tecnología», pero no por eso su trabajo va a ser sustituido. Se trata de convivir con estas nuevas herramientas.

ASSITÈNCIA I PARTICIPACIÓ AL 20è CONGRÈS ASNALA D’ADVOCATS LABORALISTES

Assistència i participació al XX congrès ASNALA d’advocats laboralistes, a Segòvia, al que participa Andreu Palomo.

Importants novetats legislatives en matèria laboral.

Han tractat temes d’actualitat importants com adaptacions de jornada per necessitats de cociliació familiar i professional, novetats en el registre de jornada, etc.

#palomoconsultors, #semprebenassessorats, #novetatsnormativalegal, #peralexitdelteunegoci, #46anysexperiencia

LA PRESIÓN FISCAL NORMATIVA EN ESPAÑA ES UN 8% SUPERIOR A LA MEDIA DE LA UNIÓN EUROPEA.

El Índice de Competitividad Fiscal 2019 publicado por el Instituto de Estudios Económicos (IEE) que muestra como la presión fiscal normativa en España es un 8% superior a la media de la Unión Europea. Desde la perspectiva del potencial crecimiento a largo plazo y de la creación de empleo resulta relevante la comparativa de la presión fiscal que soportan las empresas, que en España se encuentra en el 10,5% frente al 9,3% de media de la UE. La presión fiscal normativa sobre el impuesto de Sociedades en España es un 16% superior a la media de la UE. «El impuesto sobre las empresas debe ser revisado con el ánimo de reducir los tipos nominales efectivos hasta situarlos por debajo de la media de la OCDE», apunta el Instituto arrojando la necesidad de «preservar un enfoque territorial» en la aplicación de la medida.

SERVEI DE CONSULTORIA EMPRESARIAL

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En l’actual context socioeconòmic i volàtil és quan les empreses han de reflexionar sobre el seu futur. En aquesta època de canvi és quan les empreses marcaran la diferència: adaptant-se a les noves tendències, identificant els seus factors d’èxit, gestionant la incertesa i anticipant l’estratègia.


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ALGUNAS PAUTAS DE CÓMO DEBEN DE GESTIONAR LAS ADAPTACIONES DE JORNADA LAS EMPRESAS Y LOS TRABAJADORES

La nueva redacción legal del art.38.4 del Estatuto de los Trabajadores concreta cómo debe ser la negociación entre la empresa y los empleados y la vía judicial a la que se debe recurrir en caso de discrepancias. Tras siete meses de aplicación de la nueva normativa los diferentes pronunciamientos judiciales que se están produciendo prueban que la concreción legal no es del todo suficiente y que la casuística en esta materia es tan amplia y personal que nuevamente son los tribunales los que tienen que concretar este derecho. Algunos jueces empiezan a introducir el factor de corresponsabilidad familiar en los casos de adaptación de jornada. Los laboralistas también han detectado la disposición judicial a castigar a las empresas que no valoran las solicitudes o no ofrecen alternativas.

SANT FRANCESC D’ASSÍS!!!

I seguim amb les celebracions… Avui li toca al nostre company PACO! Que passis un dia molt feliç!!! 🙂

EL NÚMERO DE PARADOS REGISTRADOS EN SEPTIEMBRE HA BAJADO

El número de parados registrados en septiembre ha bajado en 122.798 personas respecto al mismo mes del ejercicio anterior, con un ritmo de reducción interanual del 3,83%. Respecto al mes de agosto, el desempleo ha subido en 13.907 personas en septiembre, lo que representa un incremento del 0,45%. El número total de personas desempleadas se ha situado en 3.079.711 personas, la cifra más baja en un mes de septiembre desde 2008. El pasado mes de septiembre se registraron 2.094.635 contratos. De ellos, 238.723 son contratos de carácter indefinido, el 11,4% del total de contrataciones registradas, otros 1.843.926 son temporales y 11.986 de carácter formativo.

ENHORABONA JORDI!

Veure com el treball i l’esforç donen els seus fruits és el major dels premis…