LAS NORMAS DE LA UE SOBRE TRANSPARENCIA SALARIAL OBLIGAN A LAS EMPRESAS A HACER PÚBLICAS LAS NÓMINAS EN CIERTAS CONDICIONES
La fecha límite para que las empresas se adapten será el próximo 7 de julio de 2026. La UE está impulsando normas comunes sobre transparencia retributiva, el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo. En virtud de la última directiva aprobada al respecto, las empresas estarán obligadas a facilitar información sobre los salarios y a tomar medidas si su brecha retributiva de género supera el 5%, es decir, que, en puestos de trabajo de la misma categoría, la diferencia de sueldo entre sexos sea superior a este porcentaje.
(Fuente: Síntesis Diaria Información Económica de Palomo Conultors)
