LOS DEPARTAMENTOS Y ASESORÍAS LEGALES DE LAS EMPRESAS ASEGURAN QUE EL CUMPLIMIENTO NORMATIVO ES EL MAYOR RIESGO AL QUE SE ENFRENTAN EN SU TRABAJO

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Los departamentos y asesorías legales de las empresas aseguran que el cumplimiento normativo es el mayor riesgo al que se enfrentan en su trabajo. De hecho, el 68 por ciento señala como su principal preocupación la dificultad de asegurar el cumplimiento normativo en los distintos ámbitos regulados. Sin embargo, tan sólo el 29 por ciento ha implantado alguna alerta específica que avise de posibles irregularidades. Así lo reflejan los datos del Observatorio Legal realizado por Deloitte Legal. «Es imperativo estar actualizado en el día a día del mercado para poder tener una cartera de servicios legales adecuada a lo que demandan los clientes», destasca. Las herramientas de las que disponen las empresas para monitorizar el cumplimiento normativo chocan con la implantación de sistemas que les avisan de los cambios en la legislación.

LOS SEIS GRANDES DESAFÍOS DE LAS EMPRESAS EN 2020

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¿A qué retos se enfrentan las compañías con el fin de adaptarse al entorno competitivo actual? 

Los seis grandes desafíos de las empresas en 2020

AltoDirectivo

La transformación digital, la gestión ágil, la industria 4.0… son algunas de las tendencias que las empresas están analizando con el fin de implantarlas. Sin embargo, tal y como se destaca desde la consultora TIC Setesca estas acciones no tienen un gran impacto en la cuenta de resultados si no van acompañados de un modelo de gestión orientado realmente a la búsqueda constante de una mejora de la competitividad. En este contexto, son varios los desafíos a los que se enfrentan las empresas si quieren ganar en competitividad y adaptarse al entorno actual. Desde Setesca se analizan los más destacados. 

  1. Cambio en el modelo de gestión interno. En la actualidad, se ha pasado de estructuras de decisión muy verticales a modelos más participativos y ágiles. En este tipo de estructuras, la responsabilidad de la decisión se delega en el grupo.  
  2. Nuevos perfiles profesionales. Impera un modelo mucho más orientado a los objetivos y con alta rotación. Del trabajo rígido se da paso a modelos más flexibles, que demandan nuevos perfiles. En este marco, se considera que un directivo que no se orienta a la innovación y al mercado debe ser sustituido. Todo ello sin poner prejuicios a la edad y la experiencia de los candidatos.
  3. Proveedores ágiles y más económicos. Los modelos tradicionales de aprovisionamiento en grandes y conocidos proveedores se ven sustituidos por nuevos proveedores más pequeños, más agiles y más económicos.
  4. Cambios en los modelos de aprovisionamiento. El impacto de la huella de carbono, los costes logísticos e incluso impactos como el del coronavirus provoca que las empresas busquen proveedores de mayor proximidad y que puedan garantizar el suministro de materiales. 
  5. Formación adaptable. La rapidísima aparición de nuevos competidores y nuevas tecnologías fuerza la adopción de modelos rápidos de conocimiento del entorno de mercado. Esto contribuye, además, a la aparición de nuevos modelos de análisis previos a la toma de decisiones. Todo ello comporta un mayor auge de consultoría y formación en modelos innovadores. 
  6. Analítica de datos avanzada. El modelo de toma de decisiones está cambiando por completo, tanto en sus herramientas de gestión como, en general, en su cadena de valor. Las empresas están incorporando modelos de toma de decisión cada vez más basados en analítica de datos avanzada. Además, están planteando cambios en su modelo tradicional de gestión basándose en las nuevas posibilidades que ofrece la tecnología (verticalización de procesos, adopción de modelos colaborativos, digitalización de procesos,…).

(Fuente: AltoDirectivo.com)

EL CONSEJO DE MINISTROS HA APROBADO EL REAL DECRETO-LEY QUE DEROGA EL ARTÍCULO 52 D) DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, QUE CONTEMPLABA EL DESPIDO PROCEDENTE POR BAJAS MÉDICAS JUSTIFICADAS.

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El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley que deroga el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, que contemplaba el despido procedente por bajas médicas justificadas. La supresión de este precepto, impulsada desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social, responde a la necesidad de garantizar jurídicamente los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, especialmente las que padecen alguna discapacidad, sufren enfermedades crónicas o de larga duración o que se dedican al cuidado de personas dependientes. El Real Decreto-ley, aprobado hoy, cumple además con las directrices del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que en la sentencia del 18 de enero de 2018 ya había advertido a España de que la aplicación de esta modalidad de despido objetivo, por faltas de asistencia justificadas, iba en contra de la Directiva 2000/78, que prohíbe la discriminación por razón de discapacidad.

EL TRIBUNAL SUPREMO RECONOCE POR PRIMERA VEZ EL DERECHO DE UNA MUJER A COMPUTAR EL TIEMPO EN EL QUE REALIZÓ EL DENOMINADO SERVICIO SOCIAL DE LA MUJER

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El Tribunal Supremo reconoce por primera vez el derecho de una mujer a computar el tiempo en el que realizó el denominado servicio social de la mujer, que era obligatorio cumplir durante el franquismo, para alcanzar el periodo mínimo de cotización exigido para la jubilación anticipada en la misma forma en la que se tiene en cuenta, a dichos efectos, el servicio militar obligatorio o la prestación social sustitutoria para los hombres.

Si desea más información o si desea estudiar su caso en particular, no dude en contactar con nosotros y le ayudaremos en el asesoramiento y el trámite.

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LA COMISIÓN EUROPEA MEJORA SUS PREVISIONES DE CRECIMIENTO PARA ESPAÑA | BUSINESS INSIDER ESPAÑA

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  • La Comisión Europea mejora una décima su previsión de crecimiento del PIB de España en 2020 y 2021 al 1,6% y el 1,5%, respectivamente.
  • Bruselas asegura que la ralentización de la economía española en el segundo semestre de 2019 fue «más leve» de lo previsto por la recuperación del consumo privado.
  • Estas estimaciones sobre el PIB coinciden con las que presentó el pasado martes la vicepresidenta de Asuntos Económicos, Nadia Calviño.
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La Comisión Europea ha elevado una décima su previsión del crecimiento de la economía española tanto para este año, hasta el 1,6%, como para 2021, cuando crecerá un 1,5%, situando así su pronóstico en línea con la última actualización del Gobierno, presentada este mismo martes.

Bruselas ha presentado este jueves las previsiones económicas de invierno, que sólo recogen proyecciones sobre el comportamiento del PIB y no sobre déficit o deuda. El informe subraya que la ralentización de la economía española en el segundo semestre de 2019 fue «más leve» de lo anticipado debido a «una pequeña recuperación del consumo privado».

Leer más: Este es el motivo por el que España lidera el crecimiento en la eurozona a pesar del frenazo de la economía europea

En consecuencia, el Ejecutivo comunitario asegura que la economía española cerró el año pasado con una expansión del 2% del PIB, una décima más de lo que había calculado en noviembre de ese año.

«La composición del crecimiento en la segunda mitad de 2019 también apunta a una demanda doméstica más sólida y, por tanto, a una perspectiva más positiva que lo anticipado. El crecimiento se espera ahora que se estabilice en una tasa trimestral del 0,4%» durante los próximos dos años, dice el informe para explicar la revisión al alza del crecimiento para 2020 y 2021.

El aumento de la renta disponible y un incremento «más moderado» del ahorro de los hogares sostendrán el consumo privado, remarca el documento del Ejecutivo comunitario. La inversión, por su parte, se recuperará durante los próximos meses tras un «débil» final de 2019.

Leer más: El FMI rebaja 2 décimas su previsión de crecimiento en 2020 para España y una décima las de EEUU y la eurozona

A su vez, la Comisión Europea anticipa que la contribución del sector exterior disminuirá a lo largo de este año y será «en general neutral» en 2021, a medida que el crecimiento de las exportaciones se ralentice y las importaciones se «aceleren».

Con respecto a la inflación, los servicios económicos del Ejecutivo comunitario estiman que cerró en 2019 en un 0,8%, una décima menos de lo esperado hace unos meses, y crecerá hasta el 1,2% este año y el 1,3% en 2021, gracias a un incremento «gradual» de la inflación subyacente que compensará el comportamiento del precio del petróleo.

(Fuente: businessinsider.es)

LAS PYMES CREARÁN MÁS DE 245.000 EMPLEOS EN 2020, LA MAYORÍA EN EL SECTOR SERVICIOS

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La desaceleración provoca una ralentización en la creación de empleo, que se concreta en 28.800 puestos de trabajo menos que en 2019 El 80% de estos empleos tendrán lugar en pymes del sector servicios, mientras que un 13% pertenecerán a la construcción

Randstad Research, el centro de estudios y análisis de Randstad en España, y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), han publicado una nueva edición del Boletín Trimestral de Empleo en las Pymes, que analiza la situación del mercado laboral de estas empresas y su proyección de cara al futuro para este año 2020.

Según estima este estudio, y a pesar de la desaceleración del mercado laboral, las pymes generarán cerca de 245.200 empleos en nuestro país durante este 2020. La mayoría de estos puestos, alrededor de 197.200 (80%), tendrán lugar en el sector servicios, mientras que aproximadamente 31.400 (13%), pertenecerán a la construcción. Las pymes industriales efectuarán 14.400 contratos (el 6% del total), mientras que 2.100 corresponderán a la agricultura (apenas el 1%).

La contratación por parte de las pymes prevista por el informe para este año 2020 supondrá un crecimiento del 2,4% con respecto al ejercicio anterior. El sector de la construcción será el que mantenga un ritmo de creación de empleo más alto, con un 3,8% más que 2019. Agricultura y servicios presentarán incrementos más moderados, un 2,6% y 2,4% respectivamente. Por último, la industria, con el 1%, será el sector que experimente el crecimiento más discreto de todos.

Evolución de la generación de empleo en pymes en los periodos 2018-2020

Fuente: Boletín trimestral de Empleo en las Pymes CEPYME-Randstad Research 

En cuanto a tamaño de pymes, son las pequeñas –con un tamaño de entre 10 y 49 empleados-, las que generarán un mayor volumen de empleo, 105.700 contratos, el 43,1% del total, creciendo en un 2,9%. Las empresas medianas –de entre 50 y 249 trabajadores, generarán un volumen de empleo similar, 100.500, el 41% del total, incrementándose en un 3%. Por último, las microempresas –de 1 a 9 empleados– crearán 39.000 puestos de trabajo, un 15,9% del total, y crecerán apenas un 1,2%.

El estudio de CEPYME y Randstad Research también ha previsto los sectores en los que se generará más de empleo durante este 2020 entre las pymes. Así, entre las áreas de actividad destacarán los ‘Servicios de comidas y bebidas’, ‘Educación’, ‘Informática’ o la Administración Pública. Otros sectores relevantes serán los de ‘Construcción’, ‘Actividades auxiliares a las empresas’, ‘Comercio al por mayor’ o ‘Establecimientos residenciales’.

A pesar de que las cifras indican un crecimiento del empleo, este se enmarca en la tendencia generalizada de desaceleración del mercado laboral. Un panorama a corto plazo caracterizado por crecimientos discretos del PIB –entre el 2% y el 1,6% para este año-, y un decrecimiento atenuado del paro, que se estima en un 13,3% en este año, seis décimas más que lo planteado en el mes de julio.

(Fuente: RRHHdigital)

LA DEMANDA DE EMPLEOS TECNOLÓGICOS CRECIÓ UN 33% EN 2019

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El año pasado la demanda de profesionales con perfil más técnico se incrementó en el entorno digital en un 33%; áreas como CRM o analítica vivieron subidas del 233% y del 85% respectivamente

El mundo de la consultoría y la publicidad son los dos sectores que más preminencia dan a estos profesionales, pagados con salarios que alcanzan los 80.000 euros anuales para posiciones de alta dirección y se sitúan en una media de 50.000 para los seniors

Los datos son contundentes. En un entorno en el que el mayor crecimiento del empleo tiene lugar en la economía digital, hay ciertas profesiones llamadas a protagonizar el gran boom de los próximos años. Según los datos de ISDI, primera escuela nativa de negocio digital, los puestos ligados a la tecnología experimentaron un aumento de demanda del 33% el año pasado, una tendencia que parece creciente.

Esta ha sido una de las principales conclusiones puesta de manifiesto en el evento “La tecnología como motor del empleo 4.0”, celebrado esta mañana en el CAD de ISDI en Madrid. Junto al anfitrión, Jorge Villabona, General Manager ISDI CRM, han participado: Enrique Polo de Lara, Country Leader de Salesforce enEspaña; Álvaro Ortiz, Salesforce Business Group Senior Manager en Accenture Spain; Alicia Zamora, directora de Recursos Humanos en Mediaset; Íñigo López Pérez, Head of Data & Analytics del Atlético de Madrid; Javier Heitz, CEO de S4G; y Fátima Gallo, Head of Talent de ISDI. 

Los datos que ha presentado Jorge Villabona corresponden a parte del Observatorio de Empleo Digital que elabora anualmente la escuela. Analizados en especial los puestos con un componente más tecnológico, los resultados indican que:

  • La demanda global de este tipo de puestos se incrementó en 2019 en un 33%. 
  • Las áreas que mayores crecimientos registraron fueron: CRM, un 233%, y analítica, un 85%. 
  • Entre los sectores más representados en esta demanda destacan el de consultoría, que acumula un 18% de las búsquedas de candidato; publicidad, que oferta un 14% de los puestos; les siguen RRHH y las empresas nativas digitales, con un 6 y un 5% respectivamente; otros segmentos como bienes de consumo, automoción, retail, farma, inmobiliario, seguros y turismo completan el 57% del empleo restante.
  • La categoría de los puestos es elevada: un 30% de los mismos son de dirección (un 6% CEOS y el 24% restante managers), mientras que los especialistas senior concentran un 13% de las ofertas, con un perfil que incluye a los nuevos trabajadores knowmads.
  • Los salarios se muestran acordes con el creciente interés hacia estos profesionales. La escala ofrecida en 2019 fue de:
  •  
    • Alta dirección: entre 60.000 y 80.000 euros anuales;
    • Managers: de 40.000 a 50.000; 
    • Jefes de proyecto: su perfil heterogéneo se refleja también en una horquilla salarial que oscila entre los 40.000 y los 70.000 euros.
    • Eso mismo ocurre con las posiciones más bajas: en función del tipo de empresas y la magnitud de su labor existen emolumentos desde los 30.000 hasta los 50.000 euros.
  • En cuanto a emplazamientos, la demanda se concentra mucho en los grandes centros de negocios: Madrid aporta el 72% de las ofertas y Barcelona el 20%, seguidas muy de lejos de otras ciudades como Bilbao, Alicante, Tarragona, Valencia o la Coruña. 

Nuevas profesiones

Estos resultados apoyan la alianza estratégica firmada por ISDI y Salesforce para trabajar de forma conjunta nuevos programas con este foco. Según ha explicado Jorge Villabona “llevamos ya dos años con este proyecto que pretende ofrecer una formación única en el dominio y la aplicación de la automatización a los procesos digitales de marketing, captación y gestión de clientes, unos conocimientos que, según estamos comprobando, son cada vez más demandados por las empresas. Creo que por ello esta alianza tiene un gran futuro en el que ISDI aporta su expertise como escuela pionera y Salesforce nos apoya desde su plataforma online Trailhead  para disponer de más contenido y lograr un mayor alcance”.  

Por su parte, Enrique Polo de Lara, Country Leader de Salesforce enEspaña, ha desgranado algunas de las cifras más representativas del último estudio lanzado por IDC sobre el impacto de la economía Salesforce en España para los próximos años. El estudio cuantifica en 48.600 directos y otros 60.900 indirectos los puestos que creará esta tecnología solo en nuestro país entre 2019 y 2024. 

Según el informe, para el 2021, el 90% del desarrollo de aplicaciones se realizará en la nube y en todo el mundo se crearán 4,2 millones de empleos. Algunos sectores como las manufacturas serán los que más empleo generen en áreas como IA (44% de crecimiento interanual) o las relaciones con IoT (38%). 


«Los datos son claros – afirma Enrique Polo de Lara, Country Leader de Salesforce en España -; el futuro del trabajo pasa por competencias digitales y Salesforce juega un rol muy relevante en este sector. Por este motivo, hace años lanzamos Trailhead.com, una plataforma de e-learning gratuita donde cualquier persona, independientemente de las competencias técnicas de las que disponga, puede aprender no solo nuestras herramientas sino también todo lo que gira alrededor de la economía digital«. 

Un estudio publicado recientemente por LinkedIn sobre las profesiones emergentes en el mercado de trabajo de España refleja el impacto masivo que tienen las tecnologías digitales, que no sólo optimizan el tratamiento de datos, sino que transforman profundamente las organizaciones. El estudio deja claro, por ejemplo, que el número de profesionales que se presentan como especialistas en Inteligencia Artificial ha crecido casi un 76% respecto al año anterior, siendo el perfil de mayor crecimiento y el empleo con mejores perspectivas de futuro. El segundo perfil que más ha crecido es el Desarrollador de Salesforce (+74%) y eso confirma los datos del Informe de IDC.

Una gran parte de estas profesiones son nuevas, según ha puesto de manifiesto Fátima Gallo, Head of Talent de ISDI. Existen, en este sentido, dos importantes corrientes de profesionales: aquellos con especialidades en ámbitos muy nuevos y de máximo potencial como robótica, IA, analítica, etc. y otros con una formación más generalista o especialistas en un sector que son capaces de liderar los procesos de constante transformación que requieren las empresas. En este último grupo, los profesionales del marketing son un ejemplo claro de cómo se ha tecnificado una especialidad en la que cada vez se exige mayor dominio de distintas herramientas.  

Entre el catálogo tanto de nuevas como de “renovadas” profesiones, estas son las que destacan por su índice de demanda:

  • Business Intelligence manager;
  • Chief marketing officer;
  • Digital Marketing manager; 
  • Data Analytics expert;
  • Conversion Rate Optimization Expert;
  • Marketing Automation specialist;
  • Performance manager;
  • Agile leader;
  • AI expert;
  • Customer success manager.

(Fuente: RRHHDigital)