Las denuncias por acoso laboral se han disparado un 60% en lo que llevamos de año, según datos de la Inspección de Trabajo de Cataluña. El año pasado se registraron 275 casos de empleados que consideraban que se había vulnerado su derecho a la intimidad y a la dignidad y, en lo que va de año, los denunciantes ya ascienden a 439, es decir, seis veces más que hace dos años, por lo que les recordamos una vez más la obligatoriedad de disponer en la empresa del pertinente Protocolo para la prevención y tratamiento de situaciones de acoso sexual y laboral .

Las denuncias por acoso laboral se han disparado un 60% en lo que llevamos de año, según datos de la Inspección de Trabajo de Cataluña. El año pasado se registraron 275 casos de empleados que consideraban que se había vulnerado su derecho a la intimidad y a la dignidad y, en lo que va de año, los denunciantes ya ascienden a 439, es decir, seis veces más que hace dos años, por lo que les recordamos una vez más la obligatoriedad de disponer en la empresa del pertinente Protocolo para la prevención y tratamiento de situaciones de acoso sexual y laboral .

Tras las elecciones generales del próximo 20 de diciembre muchas cosas pueden cambiar, no sólo en el país, sino también en su empresa. De la derogación inmediata de la Reforma Laboral a la eliminación total de los contratos temporales pasando por la semana laboral de 35 horas o el aumento del salario mínimo interprofesional.

Conozca lo que se propone hacer en materia laboral cada uno de los principales partidos. El 20-D hablarán las urnas:

CIUDADANOS (C´S)

1. Eliminar los contratos temporales para las nuevas contrataciones.
2. En línea con lo anterior, se establecerá un Contrato para la Igualdad de Oportunidades (contrato indefinido), que será la norma general de contratación.
3. Todas las nuevas contrataciones se harán con un contrato indefinido con indemnizaciones crecientes, proporcionales a la antigüedad del trabajador en la empresa. Este cambio no afectará a los contratos existentes.
4. Adicionalmente a las indemnizaciones por despido que correspondan, se constituirá un Seguro contra el Despido mediante las aportaciones empresariales a una cuenta individual de cada trabajador de un 1% de su salario.
5. Se establecerá una bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas que despidan menos.

PARTIDO POPULAR (PP)

1. Implantar un Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2016-2020, centrado especialmente en materia de contratación, siniestralidad laboral, igualdad y no discriminación y formación en el empleo, así como en materia de trabajo no declarado, empleo irregular y fraude a la Seguridad Social.
2. Aprobar una nueva Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social para adaptarla a las nuevas realidades del mercado de trabajo y a las nuevas formas de fraude.
3. Constituir un Fondo de capitalización para los trabajadores, al estilo del conocido como “sistema austríaco”, es decir, establecer un seguro económico mantenido a lo largo de la vida laboral y financiado previsiblemente tanto con aportaciones empresariales como del trabajador, que se haga efectivo en supuestos concretos como el despido, la movilidad geográfica o la jubilación.
4. Ampliar la duración de la excedencia por cuidado de hijos en el caso de familias numerosas.
5. Fomentar una mayor eficiencia en los desplazamientos al lugar de trabajo, impulsando el teletrabajo, la movilidad sostenible y la utilización del transporte colectivo.

PARTIDO SOCIALISTA OBRERO ESPAÑOL (PSOE)

1. Suprimir todas las bonificaciones a la contratación, salvo las dedicadas a las personas con discapacidad, en riesgo de exclusión social o víctimas de violencia de género.
2. Derogar con carácter inmediato toda la Reforma Laboral.
3. Recuperar la centralidad de la negociación colectiva, elevar el salario mínimo interprofesional y combatir la precariedad en el empleo.
4. Recuperar la proporcionalidad del despido, revisar los costes del mismo y la razonabilidad en los despidos colectivos y tratar de garantizar que el despido sea la última medida en los procesos de reestructuración empresarial.
5. Ampliar el permiso de paternidad, pasando de 2 a 4 semanas y, progresivamente, hacer coincidir su duración con la del permiso de maternidad, además de configurarlo como obligatorio e intransferible.

PODEMOS

1. Derogar toda la Reforma Laboral y proponer un sistema laboral distinto.
2. Reformar los programas de incentivos a la contratación. Éstos se canalizarán hacia ayudas directas a programas y actuaciones, en detrimento de instrumentos fiscales o bonificaciones genéricas.
3. Desarrollar un plan gradual para la implementación de la jornada laboral de 35 horas.
4. Crear la Oficina Pública de Protección frente a la Discriminaciónque garantice el ejercicio de denuncia ante situaciones de explotación laboral, acoso y discriminación.
5. Igualar los permisos por nacimiento y adopción, pagados al 100%, para todas las personas progenitoras, sin importar su sexo, orientación sexual o tipo de familia.