CURSO EN MADRID SOBRE PROTOCOLO DE ACOSO, AUDITORIA DE IGUALDAD Y AREA DE RSC

Asistencia al curso en Madrid sobre Protocolo de acoso, auditoria de igualdad y Area de RSC impartido por Maria Ángeles García, organizado por CEAL. Un éxito!

EL NÚMERO DE PARADOS REGISTRADOS EN LAS OFICINAS DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO DISMINUYÓ EN MARZO EN 58.216 PERSONAS

El número de parados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo disminuyó en marzo en 58.216 personas en relación con el mes anterior. En 2015 se redujo en 60.214. De esta forma, la cifra total de parados registrados se sitúa en 4.094.770. El desempleo juvenil se reduce un 11,1%. El paro registrado baja en todas las comunidades autónomas, entre las que destacan Cataluña (-10.246), Comunidad Valenciana (-7.637) y Andalucía (-6.543). La afiliación media a la Seguridad Social alcanzó305.798 ocupados marzo, tras aumentar en 138.086 afiliados medios (0,80%). El Régimen General aumentó en 119.591 personas (0,86%), hasta alcanzar los 14.070.204 ocupados. En marzo, la afiliación creció de manera especial en Hostelería, 57.348 (5,58%) y en Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares en 14.226 (1,27%).

LA TASA ANUAL DEL ÍNDICE DE PRECIOS DE EXPORTACIÓN (IPRIX) ES DEL –2,2% EN EL MES DE FEBRERO

La tasa anual del Índice de Precios de Exportación (IPRIX) es del –2,2% en el mes de febrero, dos décimas por debajo de la registrada en enero. Energía, que disminuye casi 10 puntos su variación anual hasta el –31,2%, a consecuencia de la bajada de los precios del Refino de petróleo. A pesar de la bajada de la variación anual del IPRIX, destaca la subida de la tasa del sector industrial: Bienes de equipo, con una tasa del 1,5%, más de dos puntos por encima de la del mes pasado y la más alta desde diciembre de 2012. Este comportamiento es consecuencia de la subida de los precios de la Fabricación de vehículos de motor, frente a la bajada registrada febrero de 2015

LA PENSIÓN MEDIA DE JUBILACIÓN ALCANZÓ LOS 1.037,36 EUROS, UN 2,12% MÁS RESPECTO DEL MISMO PERIODO DEL PASADO AÑO

La pensión media de jubilación alcanzó los 1.037,36 euros, un 2,12% más respecto del mismo periodo del pasado año. En cuanto a la pensión media del Sistema, que comprende las distintas clases (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares), se situó en 899,29 euros, lo que supone un aumento interanual del 1,87%.La nómina mensual de pensiones contributivas de la Seguridad Social alcanzó los 8.427,9 millones de euros el pasado 1 de marzo, un 2,99% más que el año anterior.

LOS PROPIETARIOS QUE VENDIERON SU VIVIENDA EN 2015 TUVIERON QUE REBAJAR DE MEDIA UN 14% EL PRECIO INICIAL

Comparada con la rebaja que se hizo en 2014 es sólo un punto porcentual más baja. Así se desprende de la sexta edición de la encuesta ‘Experiencia de venta de vivienda de los españoles en 2015‘, realizada por el portal inmobiliario fotocasa. El 36% de los propietarios consiguió vender, una cifra superior a la que se registró en 2014 (28%). De promedio, han tardado en vender 10,6 meses y se acorta un mes respecto a A pesar de estos datos, la encuesta constata que en España aún existe una fuerte resistencia a bajar el precio de los inmuebles ya que un 52% de los propietarios que no ha vendido su vivienda y que no ha bajado en ningún momento el precio inicial, reconoce que no está dispuesto a hacerlo.

 

EL TRIBUNAL SUPREMO DEFINE COMO GRUPO DE EMPRESAS, A EFECTOS CONCURSALES

El Tribunal Supremo define como grupo de empresas, a efectos concursales, el que viene caracterizado por el control que ostenta, directa o indirectamente, una sociedad sobre otra u otras y no por la existencia de una unidad de decisión en el mismo. Esta sentencia de 4 de marzo de 2016, es la segunda que se emite y, por tanto, sienta nueva jurisprudencia sobre uno de los asuntos más polémicos entre las indefiniciones de conceptos de la ley Concursal de 2003 (LC).

LA REALIZACIÓN DE HORAS COMPLEMENTARIAS EN EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, ¿EXIGE UN PLAZO MÍNIMO DE PREAVISO?

PREGUNTA:
Nos acaba de entrar un pedido inesperado y tenemos algunos empleados que esta semana se cogen días de vacaciones unidos a los que son festivos por Semana Santa. Para cubrir esta falta de personal, hemos pensado en recurrir a las horas complementarias de los empleados contratados a tiempo parcial. ¿Tenemos que preavisarles de su realización?

RESPUESTA: 

Depende del tipo de horas complementarias de que se trate. Mientras que en el caso de las voluntarias no se exige ningún plazo de preaviso, si se trata de horas complementarias pactadas hay que cumplir un preaviso de tres días (o lo que disponga su convenio). En cualquier caso, aunque las horas voluntarias pueden ofrecerse en cualquier momento al trabajador y sin necesidad de aviso previo, es él quien decide si le interesa o no realizar esas horas, por lo que su empresa no puede obligarle a ello.

Tenga también en cuenta que para poder ofrecer horas complementarias voluntarias, la jornada del trabajador debe ser como mínimo de 10 horas semanales en cómputo anual y su número no podrá superar el 15% de las horas ordinarias (ampliables al 30% por convenio colectivo) Además, su empresa deberá cumplir la regla de que la suma de horas ordinarias y complementarias (tanto voluntarias como pactadas) debe ser inferior a la jornada a tiempo completo.

Respecto a su retribución, las horas complementarias (tanto pactadas como voluntarias) se retribuyen como las ordinarias (a salvo de lo que pueda establecerse en convenio colectivo o en pacto con el trabajador).

 

Por último, tenga también en cuenta que los trabajadores a tiempo parcial tienen prohibido expresamente realizar horas extras, salvo en caso de fuerza mayor.

Para cualquier duda o consulta estamos a su disposición: 977449033 o secretaria@palomo.net

EMPRESAS COTIZADAS ESPAÑOLAS ESTARÁN OBLIGADAS A INFORMAR

Las empresas cotizadas españolas estarán obligadas a informar sobre cualquier compra de acciones que hagan de otra compañía con la que compartan un miembro del consejo, a partir de julio. Llegan cambios normativos desde Europa con el objetivo de fortalecer las reglas de buen gobierno y transparencia de las compañías. Uno de ellos es la transposición de la directiva comunitaria sobre abuso de mercado y su respectivo reglamento de aplicación. Actualmente, la legislación española obliga a los mismos vocales a comunicar cualquier transacción de títulos entre las compañías de las que son consejeros. Sin embargo, en la práctica, este requisito es difícil de cumplir y los administradores siempre pueden ampararse en el desconocimiento de la operativa diaria de la compañía, sobre todo, cuando se trata de vocales independientes, que no están en el día a día de la empresa. «Ahora, es la sociedad la que tiene la obligación de comunicar» la transacción. La normativa no se refiere a las participaciones de control, que se regulan por otra ley, pero sí a las pequeñas transacciones (aunque afecten sólo a una única acción), que hasta ahora podían pasar desapercibidas.

NUEVA CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES PARA ONG

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha iniciado los trámites para realizar cuanto antes la nueva convocatoria de subvenciones para ONG con cargo al 0,7% del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Lo hace después de que se haya hecho pública la sentencia del Tribunal Supremo que avala esta convocatoria y da luz verde a estas subvenciones estatales para el Tercer Sector. Este año se repartirán 231,29 millones de euros, unos 10 millones más que en 2015, para subvencionar programas de entidades del Tercer Sector que se ejecutarán, por lo general, en 2017.

LOS NUEVOS EXPATRIADOS

La asignación internacional es una fórmula cada vez más utilizada por las empresas, que tienen cada vez más negocio en el exterior. Se trata de una gran oportunidad profesional para el desplazado. Hay desplazados nómadas, que saltan de país en país, y expatriados para proyectos puntuales. Las condiciones económicas de los puestos intermedios son las que más se han resentido. «Actualmente la mayoría de desplazados ha perdido la repatriación, pues ya no se garantiza el puesto a su vuelta; tampoco se paga ya, en la mayoría de los casos, el colegio de los niños; se han reducido los viajes de ida y vuelta; se han ajustado las asignaciones para vivienda; y se han equiparado sus sueldos con las nóminas de los locales de sus mismas categorías, con lo que se generan menos diferencias».