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CC.OO. ha denunciado que la nueva Ley de Formación Profesional para el Empleo está «destruyendo» las pequeñas academias y centros formativos al exigirles que adelanten el 40% del coste de los cursos hasta mucho después de haberlos impartido. CC.OO. denuncia que la Ley de Formación está destruyendo las pequeñas academias y centros formativos «Esto ya lo hemos visto en la privatización de otros servicios. Primero se deteriora el servicio o se dice que se deteriora para que la opinión pública no se escandalice al pasarlo a manos privadas. Después se insiste en que se quiere incentivar la concurrencia competitiva, pero se hace con unas condiciones que sólo las grandes empresas pueden cumplir y, finalmente, el servicio se convierte en monopolio privado de algunos», advierte el sindicato.

El 68 % de los ejecutivos españoles opina que este nuevo entorno mejorará la eficiencia operativa de sus compañías, según se recoge en el informe de Accenture. De hecho, solo el 4 % de los directivos españoles espera que el Internet de las Cosas genere nuevos flujos de ingresos para su empresa por medio de nuevos productos y servicios, porcentaje que a nivel global se sitúa en el 11%. Según el estudio, solo un 2 % de los empresarios españoles cuenta con una estrategia definida ante este reto, por debajo de la media europea y mundial (8 % y 7 %, respectivamente).

Una base imponible obligatoria en la UE en el impuesto de sociedades es » la mejor manera» para poner fin a las preferencias fiscales, los desajustes entre los sistemas fiscales de los Estados miembro y la erosión fiscal a nivel comunitario. La Comisión Especial del Parlamento Europeo para investigar los acuerdos fiscales entre Estados miembro y multinacionales, conocidos como ‘tax rulings’, ha recomendado medidas para hacer más «justos» y «transparentes» las obligaciones fiscales corporativas, entre las que propone establecer «lo antes posible» una base imponible común y consolidada obligatoria en la UE en el impuesto de sociedades.

En 2013 crearon un total de 5,1 empleos por cada millón facturado, frente a los 3 puestos de trabajo generados en las empresas no familiares, lo que, en opinión de sus responsables demuestra que, cuando las cosas van mal, «las empresas familiares son las que aguantan el tirón». El estudio «La empresa familiar en España», arrancó con las primeras encuestas en enero de 2014 y estará ultimado a finales de este año o principios de 2016, después de estudiar a 142.000 firmas de este tipo en toda España.

Banco Sabadell está diseñando un sistema que incorpora la satisfacción del cliente al cálculo del ‘bonus’ de sus trabajadores. El banco está perfilando la metodología para poner en marcha el nuevo sistema de remuneración basándose en la medición de la calidad del servicio que se realiza sobre el británico TSB, su última adquisición. Sabadell prevé vincular entorno al 10% de la retribución variable a la percepción del cliente sobre la calidad del servicio que recibe. Empezará a aplicar la medida en 2016 tras el visto bueno del consejo de administración. Primero afectará a los emolumentos de la cúpula directiva para extenderse posteriormente a los del resto de la plantilla en España con bonus, unos 12.300 trabajadores.