PLANES DE IGUALDAD LABORAL OBLIGATORIOS

IGUALDAD LABORAL

Los planes de igualdad laboral obligatorios para firmas de más de 250 empleados tampoco parecen funcionar. Más del 60% de las compañías invierten en ellos, pero solo el 17% logran progresos, según el informe de la consultora McKinsey. Las mujeres tienen una baja representación en todos los escalafones empresariales, sobre todo en los más altos. Y, pese a los avances, solo suman el 19% del total en los consejos de administración y el 11% en los comités ejecutivos, muy por debajo de la media de la UE. Mientras en España solo representan el 19% de los consejos de administración y el 11% en los consejos ejecutivos, en la UE estos porcentajes suben al 28% y al 15% respectivamente.

El Gobierno propone subir la pensión por viudedad hasta el 60% de la base reguladora en 2 años. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha publicado este miércoles el proyecto de Real Decreto por el que subirá, en 2 años, la base reguladora de la pensión de viudedad de las personas con 65 o más años con menores ingresos desde 52% actual hasta el 60%, mediante un aumento del 1% en 2018 y del 7% en 2019.

Hacienda ha tramitado a través del procedimiento exprés de devolución del céntimo sanitario, expedientes por importe de 38,85 millones de €. Solo durante el pasado mes de noviembre tramitó casi la mitad de estos expedientes por importe de unos 18,35 millones, según explican desde el Ministerio de Hacienda. Para evitar que el Supremo se colapse con las cientos de reclamaciones de los transportistas, la Agencia Tributaria puso en marcha a través de la sede electrónica en su página web una aplicación para solicitar la devolución y adjuntar los justificantes de pago. Con esta plataforma, Hacienda también contestará los requerimientos sobre las reclamaciones. Hacienda ha iniciado ya «la revisión de los correspondientes expedientes administrativos de reclamación de responsabilidad patrimonial».

Los cambios vertiginosos en el mercado laboral impactan lógicamente en los departamentos de recursos humanos, y no sólo en lo que se refiere a la revolución en el reclutamiento. Debe adaptarse a una transformación drástica del modelo de relación con el cliente, y a una nueva forma de comportarse con el usuario; tendrá que volcarse en el negocio y pasar de ser un centro de control a un servicio de valor, sin olvidar la tendencia a vincular la retribución con la contribución individual, ni las exigencias que imponen nuevas formas de actividad (teletrabajo, jornadas flexibles, freelance, trabajo por proyectos) relacionadas con la desaparición de la cultura presencial. El departamento de Recursos Humanos debería convertirse en una ‘Dirección de Eficacia Profesional’.