• El Instituto de Economía de Barcelona

EL INSTITUTO DE ECONOMIA DE BARCELONA

El Instituto de Economía de Barcelona (IEB)ha publicado un informe del Impuesto sobre patrimonio

en el que constata que el diseño actual del tributo facilita la creación de mecanismos

de elusión de la tasa y de la economia por parte de los contribuyentes.

El límite aplicable sobre la renta y el patrimonio, que persigue evitar

que el tributo sea confiscatorio, junto con la exención de las participaciones

en empresas familiares –que pretende favorecer la inversión empresarial

provocan que, con una planificación correcta, se pueda reducir casi en su totalidad

la liquidación del impuesto. Asimismo, alerta del nivel «mínimo» de inspección

al que está sometido este impuesto, ya que entre 2011 y 2014,

el total de actas de inspección en Cataluña no alcanzaron ni un 0,3% de las declaraciones

del impuesto sobre patrimonio presentadas.

 

PENSIONES Y FONDOS

MODIFICACION FONDOS Y PENSIONES

Real Decreto de modificación del Reglamento de planes y fondos de pensiones en materia de liquidez y reducción de comisiones

Real Decreto de modificación del Reglamento de planes y fondos de pensiones

en materia de liquidez y reducción de comisiones, con el que se pretende

aumentar la competencia en este segmento y elevar el atractivo de estos productos de ahorro.

Con la norma se revisan a la baja las comisiones máximas de gestión en

función de la política de inversión del fondo y, a su vez,

se eleva la liquidez de esta alternativa de ahorro al permitir a los partícipes retirar,

a partir de 2025, sin limitación, las aportaciones con una antigüedad de,

al menos, diez años. Adicionalmente, se actualiza la regulación de

las inversiones de los fondos de pensiones con el objeto de poner al día

las referencias que el Reglamento de planes y fondos de pensiones

hace a otra normativa financiera nacional y comunitaria en vigor.

LA AN RECHAZA QUE EL PERMISO LABORAL POR MATRIMONIO SE DEBA EXTENDER A LOS TRABAJADORES CON OTROS TIPOS DE VÍNCULOS DE CONVIVENCIA

La AN rechaza que el permiso laboral por matrimonio se deba extender a los trabajadores con otros tipos de vínculos de convivencia. En concreto, declina que pueda aplicarse, si no lo recoge el convenio, a las trabajadoras y los trabajadores que constituyen parejas de hecho o a los nuevos modelos de convivencia familiar continuada y de género distinto al de las uniones matrimoniales. La sentencia, de 8 de enero de 2018, explica que, en el asunto estudiado, «la interpretación literal del precepto es clara, reconociendo un permiso de quince días naturales en caso de matrimonio, debiendo aplicarse el principio in claris non fit interpretatio, que obliga a rechazar la interpretación del sindicato demandante. La representación de los trabajadores insistía en que vulneraba el principio de igualdad que establece el art.14 de la Constitución Española.

ELECTROMECÁNICO/A EN AMPOSTA

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Capacidad trabajar en equipo

 

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EN EL MES DE DICIEMBRE SE CREAN 6.741 SOCIEDADES MERCANTILES, UN 8,4% MENOS

En el mes de diciembre se crean 6.741 sociedades mercantiles, un 8,4% menos que en el mismo mes de 2016, según el INE. El capital medio suscrito (56.940 euros) crece un 14,0%. El número de sociedades mercantiles disueltas en diciembre es de 2.585, un 0,7% menos que en el mismo mes del año anterior. De éstas, el 77,9% lo hicieron voluntariamente, el 14,6% por fusión y el 7,5% restante por otras causas. En el año 2017 se crearon 94.382 sociedades, un 6,6% menos que en 2016. El capital suscrito para su constitución disminuyó un 16,4% y el capital medio bajó un 10,5%.Por su parte, el número de sociedades disueltas fue de 21.554, un 1,6% más que en 2016.

Registro de la jornada laboral

REGISTRO DE LA JORNADA DE LOS EMPLEADOS

La AN consulta al TJUE sobre si debe registrarse la jornada de los empleados.

  • La Audiencia Nacional ha emitido un Auto, el 19 de enero de 2018, en el que acuerda formular esta cuestión prejudicial al TJUE. Pregunta «si es compatible con el Derecho de la Unión Europea una legislación como la aplicada en España, según ha interpretado el Tribunal Supremo, por el que no es exigible a una empresa que disponga de un sistema de registro de la jornada de trabajo como instrumento idóneo para verificar el cumplimiento efectivo de la jornada debida, incluyendo un sistema que permita detectar los supuestos en los que ha incurrido en un exceso de jornada laboral». Plantea un pronunciamiento respecto de si es correcta la interpretación que ha hecho el Tribunal Supremo de los artículos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores -con las sentencias de Bankia y Abanca-, que determinó que no es obligatorio para las empresas llevar el registro diario laboral.

LA MINISTRA DE EMPLEO LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL

La ministra de Empleo informó que su departamento ha dado de baja del Régimen General a trabajadores por realizar un trabajo de autónomo.

La ministra de Empleo informó que su departamento ha dado de baja del Régimen General de la Seguridad Social a unos 6.000 trabajadores por realizar un trabajo autónomo, obligando a cerca de 3.000 de ellos, asociados a cooperativas de facturación, a darse de alta en el RETA. La ministra reconoció que la Comisión Europea recomendó el pasado mes de junio intensificar las campañas de inspección en el marco de la economía colaborativa. Báñez también se ha referido al fraude de los «falsos autónomos» no dados de alta en el Régimen General y ha señalado que las campañas de sección «en determinados sectores» ha permitido aflorar 6.785 empleos desde 2012 tras realizar en estos seis años 17.483 actuaciones. La ministra ha destacado que si en 2011 se habían realizado 1.200 actuaciones, en 2017 se llevaron a cabo 7.500 inspecciones

SANCIONES POR CONTRATACIÓN TEMPORAL INJUSTIFICADA

SANCIONES POR CONTRATACIÓN TEMPORAL INJUSTIFICADA

La ministra de Empleo ha anunciado un endurecimiento de las sanciones a empresas por contratar a trabajadores temporales de forma injustificada.

El Gobierno propondrá que la inspección de trabajo imponga por el fraude «tantas sanciones como contratos temporales sin causa haya celebrado la empresa», ha asegurado en una comparecencia en el Congreso. Esta iniciativa se trasladará a los agentes sociales en la mesa de calidad del empleo que mantienen Ejecutivo, patronal y sindicatos. También ha anunciado la creación de un nuevo contrato ligado a la formación dual. La idea es que el aprendizaje de ese contrato se amplíe y pueda ser determinado por el convenio sectorial. De este modo se asegura que el trabajador obtenga un perfil más acorde a lo que de verdad buscan los sectores y las empresas

nuevas normas de la protección de datos

LAS NUEVAS NORMAS DE LA PROTECCIÓN DE DATOS

La CE ha publicado orientaciones para facilitar la aplicación directa y fluida de las nuevas normas de protección de datos.

  • toda la UE a partir del 25 de mayo. También ha puesto en marcha una nueva herramienta on line destinada a las pymes. Tan solo dos países han adoptado ya la legislación nacional pertinente. Estas orientaciones resumen lo que aún queda por hacer tanto a la Comisión Europea, como a las autoridades nacionales de protección de datos y a las administraciones nacionales para que la preparación concluya de manera satisfactoria.

 

LA EDAD MEDIA DE JUBILACIÓN EN 2017 FUE DE 64,2 AÑOS

El 43% de los nuevos jubilados de 2017 tenía 64 años o menos

  • Cada vez se retira más gente sin llegar a la edad media legal de jubilación
  • El año pasado fue el segundo de la historia con más retiros: 309.709

El ejercicio pasado fue el segundo con más jubilaciones de la historia, con 309.709 retiros, según los datos del Ministerio de Empleo. De ellas, 133.602 fueron solicitadas por personas que tenían 64 años o menos, es decir, el 43% de los que se jubilaron en 2017 no habían cumplido ni la edad legal previa a la reforma de pensiones que se aplicó a partir de 2013. No hay datos de cuántos lo hacen con menos de 65 años y 6 meses, edad legal fijada para 2017, pero todo indica que la mitad de los que se retiran no llegan a ella.

Según los datos de Empleo (correspondientes a noviembre), la edad media de jubilación en 2017 fue de 64,2 años, es decir un año y cuatro meses antes de lo que indica la edad legal de ese año.

De los 309.709 retirados de 2017, 4.357 lo hicieron con menos de 61 años. Otros 56.518 lo hicieron a los 61 años. Aunque no aparecen en las estadísticas, los datos de 2016 indicaban que muchos de ellos son funcionarios pertenecientes a las clases pasivas.

Con 62 años, fueron otros 10.274 los que se retiraron; mientras que con 63 hubo otras 41.175 personas. A los 64 años se jubilaron 20.702, mientras que con 65 años y más se retiraron un total de 176.107 personas.

De esta forma, el año 2017 se convertía en el segundo con más jubilaciones de la historia. Sólo 2013, año en el que se empezó a aplicar la reforma de pensiones para retrasar la edad de jubilación, había registrado más (314.204, según Empleo).

También fue el tercer año de la historia en el que un mayor porcentaje de personas se jubilaron antes de cumplir los 65 años, tras 2015 y 2016. Según los datos de la Seguridad Social, el número de jubilaciones creció un 0,7% en el año 2017 respecto al año anterior. Si se comparan con los datos de hace una década, el número de retiros al año ha crecido un 33%.

Baja la pensión inicial media

Otra de las características de los retirados de 2017 y que confirma la tendencia de años anteriores es la moderación de la pensión inicial. Por segundo ejercicio consecutivo, la pensión inicial media de jubilación se ha reducido, situándose en 1.318 euros, lo que supone una caída del 1% respecto al año pasado y del 1,8% del récord registrado en el año 2015.

No obstante, si se comparan con cifras más antiguas, hay una importante subida. Los 1.318 euros de pensión media de 2017 suponen un 32% más que los 994 euros brutos mensuales que percibían los que se retiraban en el año 2007.

Esta mejoría de la pensión inicial, unida a la revalorización anual de las pensiones frente a la moderación de los salarios privados (incluso caída en el caso de los salarios de entrada) hace que la renta de los jubilados haya resistido mejor la crisis que los trabajadores.

Si deseáis asesoramiento sobre vuestra pensión, solicitad día y hora y nuestro equipo humano os proporcionará toda la información que necesitéis: 977449033

Fuente: eleconomista.es