Entradas por Palomo Consultors

OBLIGACIÓ DE MANTENIR OCUPACIÓ 6 MESOS PER ERTO

La clàusula de salvaguarda o de manteniment de l’ocupació és una mesura que afecta aquelles empreses que hagin realitzat un ERTO per força major o per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció (ETOP) i que s’hagin beneficiat d’exoneracions de quotes a la seguretat social perquè mantinguin l’ocupació durant un termini de sis mesos a comptar des […]

LA FORMACIÓN A MEDIDA SERÁ UNA DE LAS CLAVES EN 2021 PARA LA ADAPTACIÓN DE LAS COMPAÑÍAS TRAS LA PANDEMIA

El principal objetivo de las compañías de cara a 2021 será revertir las consecuencias negativas derivadas de la pandemia. En este escenario, la formación a medida será una aliada indispensable, ya que potenciará la capacidad de adaptación de los negocios y los impulsará en su Transformación Digital Este año que termina ha dejado un panorama […]

LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS INVIRTIERON CERCA DE 1.500 MILLONES DE EUROS EN RSE DURANTE 2019

La Fundación SERES y la firma de servicios profesionales Deloitte han presentado la VII edición del Informe SERES-Deloitte, que mide el impacto y la contribución real de las empresas a la sociedad a través de un modelo de análisis basado en cinco ejes (económico, organizacional, relacional, social y persona). En la edición de este año, las […]

EL DESPIDO SIN CAUSA FUNDADA SE DEBE DE CALIFICAR COMO IMPROCEDENTE Y NO DE NULO

El despido realizado a pesar de la prohibición por Covid-19 es improcedente. Cuando el empresario extingue el contrato laboral de un trabajador de manera infundada, éste sigue manteniendo su causa y, por tanto, nunca se debe declarar despido nulo, sino que en estos casos, se ha de aplicar la declaración de improcedencia en el mismo. Así, […]

L’EMPRESA QUE ACOMIADI UN EMPLEAT EN ELS SIS MESOS DESPRÉS D’UN ERTO HA DE TORNAR LES EXONERACIONS DE TOTA LA PLANTILLA

Una treballadora d’un bar, un dels sectors més afectats pels ERTO, recollint una cadira / BRUNA CASAS Les empreses que acomiadin un treballador durant els sis mesos després d’haver sortit d’un expedient de regulació temporal d’ocupació (ERTO) hauran de tornar les exoneracions de la Seguretat Social de tota la plantilla que hagi estat inclosa en […]

¿CÓMO SERÁN LOS RRHH EN 2021?

Los recursos humanos evolucionarán en 2021. La mayoría de las empresas, según indican desde Factorial, una compañía de software y servicios especializada en la gestión de problemas de RR.HH, seguirán adoptando las estrategias que funcionaron bien durante el confinamiento. Las videollamadas, los servicios en la nube o las teleconferencias harán evolucionar a los departamentos de […]