LA CIFRA DE NEGOCIOS DE LAS EMPRESAS AUMENTÓ UN 7,5% EL PASADO MES DE NOVIEMBRE

La cifra de negocios de las empresas aumentó un 7,5% el pasado mes de noviembre respecto al mismo mes de 2016, tasa dos décimas superior a la de octubre y la más alta desde mayo de 2017, según los Indices de Cifra de Negocios Empresarial (ICNE) publicados por el INE. El avance interanual de la facturación de las empresas experimentado el pasado mes de noviembre se debió al repunte de las ventas en todos los sectores, especialmente del comercio, que facturó un 8% más en el mes del Black Friday y del Ciber Monday.

EL MINISTRO DE HACIENDA HA AFIRMADO HOY QUE EL SALARIO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS SUBIRÁ ESTE AÑO

El ministro de Hacienda ha afirmado hoy que el salario de los empleados públicos subirá este año aunque no haya Presupuestos Generales del Estado. El repunte será superior al 1% de 2017 pero no ha dado una cifra exacta.  El ministro ha aprovechado para augurar incrementos salariales en el sector privado y más creación de empleo para este año, para lo que ha hecho referencia al papel del Gobierno bajando impuestos y al de los actores sociales en la negociación colectiva.

BRUSELAS PROPONE LA MAYOR REFORMA DEL IVA DESDE 1993

La Comisión Europea ha presentado este jueves una propuesta para flexibilizar y simplificar la aplicación del IVA, que daría mayor margen a los Estados para decidir los tipos de ese impuesto y los productos sobre los que aplica cada uno, siempre y cuando mantengan, como mínimo, un tipo medio ponderado del 12%. Además, fijaría un máximo de volumen de negocio de 2 millones de euros bajo el cual las pequeñas y medianas empresas podrían beneficiarse de una simplificación de la facturación y registros por este impuesto.

Estas propuestas completan la revisión del esquema de IVA emprendida por Bruselas hace dos años, que prevé «la creación de un espacio único del IVA en la UE a fin de reducir considerablemente el fraude en materia de IVA en la UE, estimado en 50.000 millones de euros anuales, al mismo tiempo que se apoya a las empresas y se garantizan los ingresos públicos».

Según ha explicado el comisario de Asuntos Económicos y Financieros, Pierre Moscovici, «los Estados miembros se han visto sometidos a una presión creciente ejercida por las empresas y los grupos de interés para que modifiquen los tipos del IVA en favor de sectores determinados», y eso ha impedido «centrarse en la brecha abierta en nuestros presupuestos» por el fraude en la recaudación de ese impuesto.

«La propuesta presentada concederá a los Gobiernos una flexibilidad máxima para fijar los tipos del IVA según lo deseen, lo que nos permitirá concentrarnos en abordar el problema más importante que constituye el fraude en materia de IVA».

Ahora, el Parlamento Europeo y al Comité Económico y Social Europeo deberán pronunciarse sobre esa revisión -sus opiniones no son vinculantes en este caso-, antes de que los Veintiocho decidan la reforma definitiva.

El actual sistema común del impuesto sobre el valor añadido (IVA) se estableció en 1993 como un esquema transitorio, que hace mucho tiempo que quedó «desfasado y obsoleto», según Bruselas.

La recaudación por este tributo supone «una importante y creciente fuente de ingresos en la UE», ya que en 2015 proporcionó más de un billón de euros, el 7% del PIB conjunto de la UE.

Más margen para tipos reducidos, pero garantizando una presión media del 12%

La propuesta mantiene en el 15% el tipo normal de IVA, pero permitiría a los Estados miembros establecer dos tipos distintos entre el 5% y el 15%un tipo entre el 0% y el 5% y otro tipo del 0% (en la práctica, bienes exentos del impuesto).

La condición que impondría Bruselas, «con el fin de preservar los ingresos públicos«, sería que se garantizase que el tipo medio ponderado del IVA «sea de como mínimo el 12%«.

En la actualidad, cada país puede aplicar un tipo reducido no inferior al 5% a dos categorías distintas de productos y varios Estados -entre ellos, España- también aplican tipos superreducidos para excepciones específicas.

Además, la Comisión Europea pretende derogar «la compleja lista actual de bienes y servicios a los que pueden aplicarse tipo reducidos» y sustituirla por una nueva lista de productos (tales como armas, bebidas alcohólicas, juegos de azar y tabaco) «a los que siempre se deberá aplicar el tipo normal del 15% o un tipo superior«.

El nuevo régimen también significaría que todos los bienes a los que actualmente se aplican tipos diferentes del tipo normal podrán conservarlos.

Más facilidades para las pequeñas empresas

En cuanto a las pequeñas y medianas empresas, las pymes, el Ejecutivo comunitario propone mantener los actuales límites máximos para la aplicación de la exención, pero concedería a los Estados la posibilidad de liberar a las pequeñas empresas exentas del IVA del papeleo vinculado a ese gravámen (como la identificación, facturación, contabilidad y declaraciones).

Además, quiere que las sociedades con ingresos inferiores a dos millones de euros anuales puedan acogerse a medidas de simplificación en el registro en materia de IVA o en la facturación exigida, «hayan sido o no exentas del IVA».

Para pequeñas empresas que operen en más de un Estado de la UE, Bruselas propone que queden exentas del pago las que registren un volumen de negocios anual inferior a 100.000 euros.

De aplicarse estas medidas, cada año se reducirían en un 18% los costes que el conjunto de empresas de la UE afronta para cumplir en materia de IVA.

Avisa de que el esquema actual perjudica el crecimiento de las pymes

Según la normativa actual, los Estados pueden eximir del IVA las ventas de las pequeñas empresas a condición de que estas no rebasen un determinado volumen de negocios anual, un límite que varía de un país a otro.

Pero sólo las pymes que operan a nivel nacional pueden beneficiarse de esa exención, mientras que las que emprenden su expansión internacional «pierden su posibilidad de acogerse a medidas de simplificación una vez que han rebasado el límite máximo para la aplicación de la exención».

Esto significa -subraya Bruselas- «que no existen condiciones de igualdad para las pequeñas empresas que operan dentro de la UE».

Según los datos aportados por la Comisión Europea, para cumplir con la actual legislación del IVA, las empresas que operan en otros países tienen unos costes superiores en un 11% a los de las empresas cuya actividad es sólo nacional. Eso lastra, sobre todo, a las empresas más pequeñas.

«Esto está resultando un auténtico obstáculo para el crecimiento, ya que las pequeñas empresas representan el 98% de todas las empresas de la UE», advierte el Ejecutivo comunitario.

Fuente: www.rtve.es › Noticias › Economía

LA BRECHA DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL

La brecha de género en el mercado laboral se perpetúa en 2017

  • según denuncia la UGT, debido a la falta de políticas y medidas
  • para corregir las desigualdades existentes entre mujeres y hombres.
  • Los datos de paro correspondientes al mes de diciembre, publicados por Servicio Público de Empleo Estatal, reflejan cómo el desempleo sigue siendo mayor para las mujeres que para los hombres
  • y cómo éstas tienen peor calidad en el empleo. Los datos muestran que,
  • a pesar de que en diciembre hubo 55.563 mujeres menos desempleadas
  • frente a 5.937 hombres, esto se ha debido al aumento de ocupación
  • de mujeres durante la campaña navideña en actividades mayoritariamente feminizadas.
  • De hecho, el 90,3% del descenso del paro en el mes corresponde a mujeres.
  • Pero, si tenemos en cuenta la evolución del número de parados y paradas a
  • lo largo del año 2017, el número de hombres en paro descendió
  • en 182.576, un 11,1%, mientras que el número de mujeres paradas
  • descendió en 107.617, es decir solo un 5,2%. Además, si tenemos en cuenta
  • la distribución del paro registrado sin empleo anterior, del total de parados
  • ambos sexos 292.320 personas, 198,194 son mujeres un 68% frente a 94.126 hombres un 32%.
protección de datos palomo

LAS EMPRESAS Y LA PROTECCIÓN DE DATOS

Muchas empresas todavía no han adaptado sus estructuras al nuevo Reglamento General de Protección de Datos.

  • Es uno de los cambios normativos más importantes llevado a cabo por la UE.
  • Esta legislación, de obligado cumplimiento a partir del 25 de mayo de 2018,
  • otorgará un mayor grado de control a los ciudadanos sobre su información privada
  • en el mundo 2.0, pero también impondrá cambios radicales para las empresas y
  • éstas deberían llevar dos años adaptando sus protocolos y estructuras
  • si no quieren ser sancionadas.
  • El jefe del área de internacional de la AEPD, resume la situación actual afirmando que
  • «no estamos ni tan bien como deberíamos, ni tan mal como podríamos.
  • Otro tema que preocupa, y mucho, es el de las sanciones aplicables en caso de incumplimiento del reglamento europeo.

 

Garaje concesionarios de coches Palomo

CONCESIONARIOS FÍSICOS

LOS CONCESIONARIOS FÍSICOS PODRIAN DESAPARECER EN 2025

Entre un 30% y un 50% de los concesionarios físicos a nivel mundial

podrían desaparecer para 2025, como pronostican el 56% de los directivos

de la industria de la automoción, según la encuesta realizada para

el Informe Global sobre Automoción 2018 de la consultora KPMG. «Casi el 80%

de los ejecutivos está convencido de que la única alternativa que tienen

los concesionarios para sobrevivir es convertirse en centros de servicio

o de vehículos de segunda mano». El informe señala que

para más del 80% de los ejecutivos el uso de los datos extraídos

de los vehículos y los conductores será la base del futuro modelo de negocio de la industria automovilística.

PLANES DE IGUALDAD LABORAL OBLIGATORIOS

IGUALDAD LABORAL

  • Los planes de igualdad laboral obligatorios para firmas de más de 250 empleados tampoco parecen funcionar. Más del 60% de las compañías invierten en ellos, pero solo el 17% logran progresos, según el informe de la consultora McKinsey. Las mujeres tienen una baja representación en todos los escalafones empresariales, sobre todo en los más altos. Y, pese a los avances, solo suman el 19% del total en los consejos de administración y el 11% en los comités ejecutivos, muy por debajo de la media de la UE. Mientras en España solo representan el 19% de los consejos de administración y el 11% en los consejos ejecutivos, en la UE estos porcentajes suben al 28% y al 15% respectivamente.

PROPUESTA PARA SUBIR LA PENSIÓN POR VIUDEDAD

EL GOBIERNO PROPONE SUBIR LA PENSIÓN POR VIUDEDAD.

  • El Gobierno propone subir la pensión por viudedad hasta el 60% de la base reguladora en 2 años. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha publicado este miércoles el proyecto de Real Decreto por el que subirá, en 2 años, la base reguladora de la pensión de viudedad de las personas con 65 o más años con menores ingresos desde 52% actual hasta el 60%, mediante un aumento del 1% en 2018 y del 7% en 2019.

DEVOLUCIÓN DEL CÉNTIMO SANITARIO

DEVOLUCIÓN EXPRES DEL CÉNTIMO SANITARIO.

  • Hacienda ha tramitado a través del procedimiento exprés de devolución del céntimo sanitario, expedientes por importe de 38,85 millones de €. Solo durante el pasado mes de noviembre tramitó casi la mitad de estos expedientes por importe de unos 18,35 millones, según explican desde el Ministerio de Hacienda. Para evitar que el Supremo se colapse con las cientos de reclamaciones de los transportistas, la Agencia Tributaria puso en marcha a través de la sede electrónica en su página web una aplicación para solicitar la devolución y adjuntar los justificantes de pago. Con esta plataforma, Hacienda también contestará los requerimientos sobre las reclamaciones. Hacienda ha iniciado ya «la revisión de los correspondientes expedientes administrativos de reclamación de responsabilidad patrimonial».

LOS CAMBIOS EN EL MERCADO LABORAL

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y EL MERCADO LABORAL

  • Los cambios vertiginosos en el mercado laboral impactan lógicamente en los departamentos de recursos humanos, y no sólo en lo que se refiere a la revolución en el reclutamiento. Debe adaptarse a una transformación drástica del modelo de relación con el cliente, y a una nueva forma de comportarse con el usuario; tendrá que volcarse en el negocio y pasar de ser un centro de control a un servicio de valor, sin olvidar la tendencia a vincular la retribución con la contribución individual, ni las exigencias que imponen nuevas formas de actividad (teletrabajo, jornadas flexibles, freelance, trabajo por proyectos) relacionadas con la desaparición de la cultura presencial. El departamento de Recursos Humanos debería convertirse en una ‘Dirección de Eficacia Profesional’.