HOY ENTRA EN VIGOR LA OBLIGACIÓN DE DISPONER DE UN REGISTRO SALARIAL, OBLIGATORIO PARA TODAS LAS EMPRESAS

Este 14 de abril  entra en vigor la obligación para todas las empresas de contar con un registro retributivo de toda su plantilla. Dicho Registro Salarial  deberá indicar los valores medios de los salarios, los complementos salariales y percepciones extrasalariales de toda la plantilla, incluidos el personal directivo y los altos cargos, desagregados por sexo.

El principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, por un trabajo de igual valor, vincula a todas las empresas según el RD 902/2020, independientemente del número de personas trabajadoras y a todos los convenios y acuerdos colectivos.

El incumplimiento por parte de la empresa de no contar con el registro retributivo puede suponer elevadas sanciones. El artículo 7.13 de la Ley LISOS determina que son infracciones graves “no cumplir las obligaciones que en medidas de igualdad establecen la Ley Orgánica 3/2007” y RD posteriores: 6/2019, 901/2020 y 902/2020.

Desde PALOMO CONSULTORS, como expertos en IGUALDAD, podemos ayudarle a implantar o actualizar:

• Registro Salarial
• Auditoría Retributiva
• Planes de Igualad
• Protocolos de Acoso

Contacta con nosotros 977449033 a través de mail secretaria@palomo.net

Estaremos encantados de ayudarte

#palomoconsultors #asesoriaempresarial #plandeigualdad #registrosalarial #auditoriaretributiva