Más convenios colectivos firmados y revisados que en 2015.

/0 Comentarios/en /por

Más convenios colectivos firmados y revisados que en 2015, mayor incremento salarial y disminución de las inaplicaciones. Los datos publicados en la ECCT del mes de julio de 2016 indican una tendencia creciente en la firma de convenios de 2015 y 2016. CCOO considera positivos estos datos pero denuncia el bloqueo y ralentización de la negociación en centenares de convenios sectoriales y de empresa, muchos de los cuales llevan varios años en negociación y otros han decaído al finalizar el periodo de ultraactividad pactado o establecido en la norma legal, y los escasos avances en el establecimiento de medidas que reduzcan la precariedad laboral. Se esté produciendo una cierta recuperación del poder adquisitivo, pero el incremento salarial medio pactado aún está por debajo de los objetivos salariales marcados por el III AENC. El incremento para 2016 se sitúa, a finales de julio en el 1,11%, como media general, siendo del 1,14 en los convenios de ámbito superior a la empresa y del 0,71 en los de empresa o ámbito inferior.

Ampliado 6 meses más el Plan PREPARA

/0 Comentarios/en /por

Ampliado 6 meses más el Plan PREPARA, hasta febrero de 2017. Es la undécima ampliación desde su inicio. En abril, se aprobó rebajar del 20% al 18% el umbral de la tasa de paro para asegurar la próxima prórroga automática del Prepara, prevista para el mes de agosto de este año. El programa ha beneficiado a 646.790 desde diciembre de 2011.  Más de 77.565 desempleados se han beneficiado de la elevación de 400 euros a 450 euros aprobada en 2012 para aquellos con responsabilidades familiares.

El Plan Prepara es una ayuda extraordinaria que se concede durante seis meses improrrogables a los trabajadores en desempleo que han agotado todas las prestaciones y subsidios y al mismo tiempo facilita formación para intentar que puedan volver al mercado laboral.  El Consejo de Ministros acordó que este plan se mantendrá vigente hasta que la tasa de paro no baje del 20%,  pero únicamente se puede pedir una vez y por seis meses.
En el Prepara se concede una subvención de 2.400 o 2.700 euros por parado, que se cobra en 6 pagas de 400 o 450 euros mensuales, dependiendo de si hay o no responsabilidades familiares.

El trabajador en paro asume el compromiso de recibir formación para poder optar a otras salidas laborales. Sin embargo, la falta de presupuesto para cursos de formación ha hecho que menos de un 6% de los parados logre encontrar trabajo gracias al Plan, que al final se ha convertido en una ayuda social con breves sesiones de orientación laboral.

Mas información: http://www.citapreviainem.es/plan-prepara-ayuda-400-euros/

EL COACHING EMPRESARIAL ESTA CADA VEZ MÁS PRESENTE EN EL MUNDO DE LOS NEGOCIOS AL SER CONSIDERADO COMO UN PROCESO ESTRATÉGICO

/0 Comentarios/en /por

El Coaching Empresarial no es un gasto, es una buena inversión.

 

El Coaching es el arte de trabajar con los demás para que obtengan resultados fuera de lo común y mejoren su desempeño.  Está basado en una relación donde el coach asiste en el aprendizaje de nuevas maneras de ser y de hacer, necesarias para generar un cambio paradigmático o cultural.

 

El concepto de coach puede tomarse como un “acompañamiento”, “tutela” o “guía”.  En definitiva el coach no es más que un profesional “con formación empresarial y conocimientos de técnicas de ayuda que permiten crear un espacio de diálogo entre él y el empresario o directivo, un espacio de reflexión para mejorar”.

 

Por eso es tan fundamental que el profesional que quiera dedicarse al coach o acompañamiento profesional cuente por una parte con suficiente “bagaje” o experiencia y por otra con un considerable equilibrio personal y emocional. Hasta el momento predominaban en esta función psicólogos y ahora otros profesionales abren una nueva vía de inserción: “los psicólogos, legítimamente se han convertido en coach y también es legítimo que los gerentes, con años de experiencia, lo hagan”.

 

“El Coaching se basa en la capacidad de asistir al individuo o a los equipos para que logren sus compromisos y lo hagan mucho más allá de lo que parecía previamente posible”. Jim Selman

 

“El Coaching es una “asociación” en la que el Coach ayuda a su cliente a alcanzar lo mejor de sí mismo y a obtener los resultados que desea tanto en su vida privada como en la profesional. La intención del coaching es similar a la de otras profesiones de ayuda: facilitar que la persona cambie del modo que ella desea y apoyarla para que sea lo mejor que puede ser”. Joseph O’Connor. Andrea Lages. (Coaching con PNL).

 

El Coaching Empresarial o Business Coaching

El coaching está siendo aplicado cada vez más en empresas y organizaciones de todo tipo. La intervención de un coach profesional, en grupos de trabajo o en trabajo personal sobre los directivos, está transformándose rápidamente en una ventaja competitiva de la organización. Por ello, los servicios de Coaching Empresarial son cada vez más demandados en el mundo de los negocios. Esto es así gracias a los resultados demostrados por los procesos de Coaching Empresarial en lo relativo a potenciar la productividad y desarrollar las competencias de trabajadores, gerentes y ejecutivos al máximo nivel.

 

El Business Coaching o Coaching Empresarial es un proceso de acompañamiento profesional que tiene como objetivo principal  encontrar soluciones a los aspectos más importantes del negocio mediante la toma de conciencia y el aprendizaje. Este proceso se da entre un Coach de negocios Profesional y un cliente o coachee.

 

Por la naturaleza del proceso, los clientes de Business Coaching son: individuos o grupos que se encuentren dentro de una actividad empresarial. Dentro de esta categoría están: empresarios, ejecutivos, directores, comités de dirección, emprendedores, CEO`s, Presidentes, Vicepresidentes, que buscan mejorar aspectos clave del negocio como por ejemplo: modelos de negocio, cohesión y alineamiento de equipos, desarrollo de competencias, desarrollo del management, optimización de estilos de gestión, etc.

 

El coach de negocios profesional tiene una formación profunda en el proceso de coaching y un entendimiento claro de cómo funcionan los negocios, así como técnicas suficientes que le permitan afrontar procesos específicos. El mercado empresarial demanda de profesionales serios y que puedan garantizar resultados, están en la búsqueda de una nueva generación de coach profesionales que agreguen valor a la actividad empresarial.

 

Beneficios del Coaching Empresarial

 

El Coaching Empresarial genera una mayor cohesión y unidad entre los miembros de los equipos, a la vez que mejora la comunicación, la confianza, el liderazgo y las competencias directivas. Algunos de los aspectos en donde incide el Coaching empresarial son la asertividad, habilidades sociales, Comunicación, Trabajo en Equipo, Metas, Creatividad, Reuniones Eficaces y Organización y Gestión del Tiempo. Esto reporta beneficios como un incremento en la autonomía y el compromiso de sus miembros.

 

Al final de un proceso de Coaching Empresarial el resultado debe ser que el valor de los miembros del equipo de forma conjunta supere con creces al de la suma de las partes de forma individual del conjunto.

El Coaching Empresarial ha demostrado ser una de las herramientas de desarrollo más efectivas con las que hoy en día puede contar cualquier empresa. Prueba de su efectividad son los datos que arroja el estudio realizado por la Internacional Personnel Managers donde se recoge que si la formación mejora el desempeño en un 22%, cuando es acompañada de Procesos de Coaching Empresarial se incrementa en un 89% el desempeño de los miembros de un equipo y el equipo en sí.

 

Sir John Whitmore, en su libro “Coaching for Performance”, apunta los siguientes beneficios del Coaching Empresarial:

 

  1. Mejora del desempeño y la productividad.
  2. Desarrollo de las personas.
  3. Mejora del aprendizaje.
  4. Mejora de las relaciones.
  5. Mejora de la calidad de vida en el trabajo.
  6. Más creatividad.
  7. Mejor uso de habilidades y recursos.
  8. Respuestas más rápidas y efectivas a situaciones de emergencia.
  9. Mayor flexibilidad y adaptabilidad al cambio.

Duración Proceso Coaching Empresarial

 

Un proceso de Coaching Empresarial puede constar de muy pocas sesiones o puede prolongarse a lo largo de un año. Lo más habitual son procesos que van desde los tres meses hasta los seis meses. En caso de proyectos más estratégicos y globales se puede prolongar hasta el año o dos años. La media de un proceso de Coaching Empresarial suele estar entre 8 y 20 sesiones de 60 minutos cada una (las sesiones tienen una duración aproximada de 60 min las individuales y 120 min las de coaching de equipos). Las sesiones tienen lugar en intervalos de una o dos semanas aproximadamente, aunque siempre se adaptan a las necesidades del cliente.

Proceso de Coaching Empresarial

 

Los procesos de Coaching Empresarial, suelen comenzar con una Evaluación 360º orientada a la definición de los objetivos personalizados de cada miembro del equipo. En el caso de equipos de varios miembros el Coaching Empresarial suele basarse en diversas técnicas que combinan el Coaching Individual con el de Equipo.

 

El proceso de coaching empresarial por lo general suele pasar por 6 etapas:

 

  1. Contrato de expectativas entre coach y coachee, estableciendo sus correspondientes compromisos y unas reglas del juego claras,
  1. Toma de consciencia, mediante el análisis y la observación, de las fortalezas y aéreas de mejora competenciales.
  1. Determinación de objetivos y adquisición del compromiso de desarrollo de un plan de acción asociado para la resolución de los problemas identificado.
  1. Actuación sostenida en el tiempo hasta lograr el ajuste del adecuado desempeño.
  1. Medición de los resultados en base a los niveles del desempeño esperados, tomando las acciones correctivas necesarias.
  1. Favorecer el crecimiento del empleado en la organización en base a los resultados.

Características del coach

 

Tanto para procesos de Coaching Empresarial, como de Coaching Ejecutivo, como Coaching Personal, el coach debe contar una serie de características las cuales ya en 1996, Hendricks, identificaba como las siguientes :

 

  • Claridad. El coach ha de asegurar claridad en su comunicación. Su feedback ha ser positivo pero eficaz.
  • Apoyo. Debe prestar la ayuda que el coachee necesite, aportando información, consejos o simplemente comprensión.
  • Confianza. El coachee debe ser consciente que se cree en él y para ello, el coach debe reconocer los éxitos y animar en los traspiés; siempre, buscando la excelencia.
  • Visión. Lo que significa tomarse el tiempo de explicar en detalle y asumir las metas por parte del coachee.
  • Perspectiva. Tratando de comprender el punto de vista de los profesionales implicados en el proceso.
  • Asunción de riesgos. Hacer consciente al coachee de los riesgos que se asumen y de las implicaciones que de caer en ellos se pueden derivar.
  • Paciencia. El tiempo y la paciencia son claves. El coach debe evitar la precipitación y las respuestas “viscerales”, ya que pueden minar la confianza del coachee en su habilidad para pensar y reaccionar.
  • Confidencialidad. Mantener la confidencialidad de la información individual es un requerimiento para que exista confianza y credibilidad con el coach y el proceso.
  • Respeto. Es necesario que el coachee perciba respeto por parte del coach en cuanto a sus posibilidades de resolución y desarrollo

Inversión en Coaching

 

El coaching empresarial está considerado como un proceso estratégico ya que ayuda a la organización a enfrentar cualquier desafío de la manera más eficiente. Un estudio de la International Coach Federation revela que las empresas encuestadas recuperaron 7 veces lo invertido en procesos de Coaching Empresarial, lo que probablemente sea una de las tasas más elevadas del Retorno de la Inversión (ROI).

 

Un empresario entiende la diferencia entre coste e inversión. Mantener un equipo desmotivado o ineficiente supone un coste para la empresa, mejorar el desempeño, compromiso y motivación de su equipo mediante un proceso de Coaching Empresarial, es una buena inversión.

 

Contacte con nuestro despacho y le asesoraremos, sin ningún compromiso.

Tel.: 977449033

Mail: marta@palomo.net 

 

REBAJA HISTÓRICA A LOS PRESTAMOS DE LAS PYMES

/0 Comentarios/en /por

La banca española aplica una rebaja histórica a los préstamos a pymes.

El tipo medio de los nuevos créditos de hasta 250.000 euros otorgados a las pequeñasy medianas empresas baja de golpe 37 puntos básicos en junio, hasta marcar un nuevo récord en 2,64%.

Muchos expertos siguen poniendo en duda los efectos de la heterodoxa política monetaria aplicada por el Banco Central Europeo (BCE) para reavivar la economía. Pero en algunos segmentos los números son elocuentes. Según los últimos datos del Banco de España, a 30 de junio, la banca española aplicó la mayor rebaja mensual de la historia al tipo medio que aplica a los nuevos préstamos de hasta 250.000 euros, es decir, destinados principalmente a las pymes. Éste se situó en el 2,64%, cuando hace sólo doce meses se encontraba en el 3,54%. «Todos los activos de los bancos se han beneficiado de la mejora de las condiciones de financiación. El impacto en el caso de la banca española es aún más obvio», apunta JoséLuis Martínez, portavoz de la Asociación Española de Banca (AEB).

Sólo en junio se ha producido un abaratamiento de 37 puntos básicos, el mayor de la serie histórica facilitada por el supervisor (junio de 2010). «Esta evolución demuestra una mejora de la eficiencia de la banca española respecto al resto de las entidades europeas», añade Martínez.

Además de las políticas aplicadas por el BCE, como factor exógeno, y la mejora de las perspectivas económicas en España, como endógeno, hay otro factor que ha contribuido a que las pequeñas empresas accedan a la financiación a un coste menor: la dura competencia en la concesión de nuevos créditos, lo que, a su vez, puede estar mermando los márgenes de las entidades.

Banco a banco

El rendimiento de la cartera de créditos a clientes ha sufrido un descenso de 35 puntos básicos en la gran banca durante el último año, pasando del 2,51% al 2,16% entre junio de 2015 y junio de 2016. Cuatro entidades superan este recorte, con Popular -53 puntos básicos- a la cabeza, seguido de CaixaBank -42 puntos básicos-, BBVA -38 puntos básicos- y Santander -36 puntos básicos-.

La rebaja se ha producido a nivel general, independientemente del plazo e importe del préstamo. Por ejemplo, el tipo medio ponderado para créditos de entre 250.000 y un millón de euros, en los que se incluyen las pymes pero también otras empresas de mayor tamaño, cayó en junio hasta el 1,86%. Éste ha bajado un 19% en los últimos doce meses. Pero las más beneficiadas han sido, como es lógico, las grandes compañías. El precio de los nuevos préstamos de más de un millón de euros se ha reducido hasta el 1,68%, cuando hace un año se colocaba en el 2,29%.

Esta situación ha llevado al Banco de España a vigilar el precio de las nuevas operaciones de crédito, analizando bajo lupa los modelos de fijación de precios. Tal y como adelantó EXPANSIÓN el pasado 26 de julio, el supervisor pidió en mayo estos modelos a grandes bancos y de tamaño medio. Trata de averiguar que, efectivamente, los precios que se están aplicando a los préstamos cubran todos los costes de producción. Dentro de estos se incluyen los de financiación; transformación (personal, analistas, canales de distribución, entre otros); riesgo de crédito, es decir, lo que podría llegar a perder la entidad; y el coste de capital.

No es baladí que las entidades que mantienen los mejores márgenes sean aquellas que centran su estrategia en la concesión de créditos a pymes. Tanto Sabadell como Popular, entidades en las que el negocio de empresas y pymes tiene, precisamente, un peso más elevado, reciben las mayores rentabilidades de los préstamos y, por tanto, presentan los mejores márgenes. «El principal motivo de la rebaja de los precios aplicados a las pymes es el entorno de tipos bajos, a lo que hay que añadir el Brexit, la incertidumbre política y la elevada competencia», señalan en Popular.

Pero los expertos no ven que los tipos puedan ir mucho más abajo. «Por ahora, la competencia sigue siendo sana, pero dejará de serlo si empieza a tener un efecto nocivo en los balances», añaden fuentes financieras.

Junto a la caída del precio de los créditos, es reseñable la caída del volumen de la nueva producción, debido sobre todo al menor negocio de grandes empresas. La nueva producción de grandes corporaciones ha caído un 29% en los cinco primeros meses de 2016 frente al mismo periodo del año anterior, al conceder las entidades 63.000 millones. El de pequeñas empresas se frena un 6,8%, a 50.000 millones; y el de medianas crece un 0,6%, hasta 14.700 millones.

 

FUENTE: Expansión.

http://www.expansion.com/mercados/2016/08/19/57b60de846163fc01b8b45df.html

EL RETO DE FORMARSE PARA TRABAJOS QUE AÚN NO EXISTEN

/0 Comentarios/en /por

EL RETO DE FORMARSE PARA TRABAJOS QUE AÚN NO EXISTEN

El Foro Económico Mundial publicó el pasado mes de enero un estudio sobre el impacto que las tecnologías disruptivas tendrán en el mercado laboral. Los cambios introducidos por los avances científicos y técnicos provocan que hoy en día las especialidades más demandas en la mayoría de mercados no existiesen hace una década. Y es una tendencia que, lejos de pararse, va a coger velocidad: “Alrededor del 65% de los niños que está hoy en la escuela primaria terminarán dedicándose a disciplinas que hoy todavía ni se imaginan”.

Los expertos del Foro avisan de que las transformaciones científicas y técnicas que se están encadenando tendrán un impacto neto cifrado en la desaparición de 5,1 millones de puestos de trabajo a nivel mundial entre 2015 y 2020. Por un lado, se esfumarán 7,1 millones de puestos en lo que ellos denominan “white collar funcions”, es decir trabajos de oficina y actividades administrativas. De otra parte, la fuerza laboral se incrementará en dos millones de empleos en áreas vinculadas a la informática, las matemáticas, la arquitectura y la ingeniería.

“Hay dos actividades que serán críticas en el mercado dentro de cinco años. La primera tiene que ver con el análisis de datos. Es una actividad donde las compañías tienen puestas muchas esperanzas para ayudarlas a interpretar el torrente de información que generan las tecnologías disruptivas. La otra actividad que tendrá una gran demanda los comerciales especializados ya que tendrán que vender a sus clientes productos y servicios con los que aún no están familiarizados”.

FUENTE: http://economia.elpais.com/economia/2016/08/12/actualidad/1470992992_354684.html

ASCIENDE EL NÚMERO DE EMPRESAS INSCRITAS A LA SEGURIDAD SOCIAL

/0 Comentarios/en /por

ASCIENDE EL NÚMERO DE EMPRESAS INSCRITAS A LA SEGURIDAD SOCIAL

El número de empresas inscritas en la Seguridad Social ascendía a 1,3 millones el 31 de julio, 34.760 más que un año antes, lo que equivale a un incremento del 2,7 % que supone una aceleración respecto a los crecimientos interanuales registrados en los meses anteriores. De acuerdo con los últimos datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, los aumentos se producen en todos los tamaños de empresa, en todas las comunidades autónomas y en casi todos los sectores, sobre todo en el primario y en el de actividades inmobiliarias, aunque el comercio y la hostelería siguen acaparando el mayor número de negocios. El número de empresas aumenta para todos los tamaños, aunque los mayores crecimientos relativos se dan en las empresas de entre 50 y 249 trabajadores (6,1 %) y en las que tienen entre 10 y 49 empleados (5,9 %), si bien la mayoría de los negocios se concentran en la franja de 1 a 2 trabajadores (715.737 empresas) y en la de 3 a 5 (289.351). Algo parecido ocurre en el análisis por sectores, ya que los mayores crecimientos se producen en agricultura, ganadería, silvicultura y pesca (6 %) y en actividades inmobiliarias (5,9 %), pero son el comercio y la hostelería los que se mantienen a la cabeza en número de empresas inscritas, con 315.939 y 184.959, respectivamente. Solo decrece respecto al año anterior el registro de nuevas empresas en el sector de las industrias extractivas (4,1 %) y en el de hogares empleadores de personal doméstico (1,1 %).

BAJADA EN LAS CUOTAS DE LAS HIPOTECAS

/0 Comentarios/en /por

NUEVA BAJADA EN LAS CUOTAS DE LAS HIPOTECAS.

Las cuotas de las hipotecas, se vean reducidas de media más de 120 euros al año. El euríbor a doce meses, el indicador más utilizado para el cálculo de hipotecas, despidió el mes pasado en el -0,056 %, lo que provocará que, en términos generales, las cuotas de estos créditos se vean reducidas. A pesar de este registro mensual negativo, los clientes no recibirán dinero por su préstamo, ya que los bancos suman al euríbor mensual un diferencial o porcentaje adicional para calcular los pagos. Madrid, País Vasco y Cataluña son las comunidades autónomas que más se beneficiarán de la tasa alcanzada por el euríbor en julio, que suma su sexto mes en negativo y que permitirá a las familias hipotecadas en estas regiones obtener descuentos de entre 192 y 146 euros anuales.

DESCIENDE EL NÚMERO DE EMPRESAS EN CONCURSO DE ACREEDORES

/0 Comentarios/en /por

Desciende el número de empresas en concurso de acreedores (antigua suspensión de pagos) en el segundo trimestre del año fue de 1.081, un 17,3% menos que en el mismo periodo del año anterior, publica este lunes el  (INE). Según los datos de la Estadística de Procedimiento Concursal, el número total de deudores (incluidas personas físicas) descendió a 1.279, un 12,4% menos que un año antes. Del total de concursos, 1.185 fueron voluntarios (un 12,6%menos que en el segundo trimestre de 2015), y 94 necesarios (un 9,6% menos), mientras que por clase de procedimiento, los ordinarios se redujeron un 26,7% y los abreviados, un 9,5%. De los 1.276 deudores concursales declarados en el segundo trimestre del año, 198 eran personas físicas sin actividad empresarial, lo que representa un 15,5% del total. Por tramo de volumen de negocio, un 38,2% de las empresas concursadas son de pequeño tamaño (hasta 250.000 euros) y corresponden, principalmente, a sociedades de responsabilidad limitada.

INFORME ECONÓMICO Y SOCIAL EN MATERIA DE FORMACION

/0 Comentarios/en /por

INFORME ECONÓMICO Y SOCIAL EN MATERIA DE FORMACIÓN

Según un Informe de la Encuesta Anual Laboral muestra que casi tres de cada cuatro empresas proporcionaron algún tipo de formación a sus trabajadores. Esta proporción global, del 74,2 por 100, encierra sin embargo diferencias si se atiende al tamaño de las empresas y a los distintos sectores y actividades .

El tipo de formación proporcionada, por otra parte, variaba desde la impartición de cursos como único instrumento, que siguió el 41% de las empresas que proporcionaron formación, a otros tipos de herramientas formativas, seguidas por el 14%, o una combinación de ambas, opción elegida por el 44%.

De la importancia de la formación para dotar a los trabajadores de las cualificaciones y competencias adecuadas, que a la vez refuerzan su empleabilidad, también dan cuenta los objetivos tomados en consideración por las empresas a la hora de programar las acciones formativas, por orden de relevancia de tales objetivos

La finalidad más relevante para las empresas fue mejorar la cualificación básica del personal para compensar la insuficiencia o la inadecuación formativa del mismo, en la que el porcentaje sumado de respuestas que la consideraban bastante o muy relevante suponía el 61%; le seguía el motivo consistente en adaptar al personal recién incorporado a las técnicas y sistemas de la empresa (el 54%)

Llama la atención el nivel de importancia otorgado al objetivo de adaptación impuesta por cambios normativos, con algo más de la mitad de las respuestas que lo consideraban bastante o muy relevante (50%); y, por el contrario, la menor relevancia que pareció tener otro objetivo como la readaptación del personal a los cambios organizativos, que el 55% de las empresas consideraban poco o nada relevante.

CONTRATOS TEMPORALES CONVERTIDOS A FIJOS

/0 Comentarios/en /por

Los contratos temporales convertidos a fijos representan el 35,7% del total de indefinidos. Las conversiones de contratos temporales en fijos alcanzaron los 48.994 en julio de un total de 137.390 contratos indefinidos, lo que supone un 35,7%, el porcentaje más elevado en lo que va de año. Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social recogidos por Servimedia, el incremento del porcentaje procede de la caída en el número de contratos indefinidos iniciales, la segunda cifra más baja en lo que va de año, hasta alcanzar los 88.396, y del total de indefinidos, también el segundo peor dato del año (137.390). En el mes de junio, las conversiones se situaron en las 51.808, el valor absoluto más alto, y supusieron el 34,9% del total de contratos indefinidos ese mes (148.395), también el porcentaje más alto en lo que va de año.