En la línia amb diverses mesures adoptades per al fraccionament de deutes tributaris amb motiu de la COVID-19, aquesta Ordre HAC/320/2021, aprova la possibilitat de fraccionar el pagament de l’IRPF per als contribuents que haguessin estat en ERTO en 2020.
REQUISITS PER ACOLLIR-SE A AQUEST FRACCIONAMENT EXTRAORDINARI
S’ha de tractar d’un contribuent de l’IRPF:
- Que el contribuent o qualsevol dels membres de la unitat familiar, en cas de tributació conjunta, hagi estat inclòs durant 2020 en un expedient de regulació temporal d’ocupació
- Que hagi rebut alguna prestació per aquest motiu.
- Que el resultat de la quota tributària corresponent a la declaració de l’IRPF resulti a ingressar.
- Aplicable a tributació individual i a tributació conjunta.
No es poden acollir a aquest fraccionament els contribuents als quals s’aplica el règim fiscal especial aplicable als treballadors desplaçats a territori espanyol als quals es refereix l’article 93 de la LIRPF.
LÍMITS ECONÒMICS PER SOL·LICITAR EL FRACCIONAMENT
No pot excedir de 30.000 euros l’import en conjunt pendent de pagament per al sol·licitant, tant en període voluntari com en període executiu, dels deutes de dret públic gestionades per l’AEAT i pels òrgans o organismes de la Hisenda Pública Estatal.
A l’efecte de la determinació de l’import de deute assenyalat, s’acumularan, en el moment de la sol·licitud, tant els deutes a què es refereix la mateixa sol·licitud, com qualssevol altres del mateix deutor per als quals s’hagi sol·licitat i no resolt l’ajornament o fraccionament, així com l’import dels venciments pendents d’ingrés dels deutes ajornats o fraccionats, tret que estiguin degudament garantits.
Els deutes acumulables seran aquells que constin en les bases de dades de l’òrgan de recaptació competent, sense que sigui necessària la consulta a altres òrgans o organismes a l’efecte de determinar-ne el conjunt. No obstant això, els òrgans competents de recaptació computaran aquells altres deutes acumulables que, no constant en les seves bases de dades, els hagin estat comunicats per altres òrgans o organismes.
MOMENT PER SOL·LICITAR EL FRACCIONAMENT
Es pot sol·licitar el fraccionament si la declaració de l’IRPF es presenta dins del termini voluntari d’autoliquidació i ingrés, sense que es pugui fraccionar l’ingrés derivat d’autoliquidacions complementàries presentades amb posterioritat al 30 de juny de 2021, o dia immediat hàbil posterior, per al cas de ser inhàbil.
TERMINI DEL FRACCIONAMENT
El pagament del fraccionament sol·licitat s’efectuarà en 6 fraccions, amb venciment els dies 20 de cada mes. El primer serà el dia 20 de juliol de 2021.
NO ES MERITEN INTERESSOS DE DEMORA
El fraccionament extraordinari regulat en aquesta Ordre HAC/320/2021, és incompatible amb el previst en el article 62.2 del RIRPF, i amb el règim general d’ajornament o fraccionament del pagament previst en l’article 65 de la LGT i articles 44 i següents del RD 939/2005, que implicaria la meritació d’interessos de demora.
Per tant, ni es meritaran interessos de demora durant el fraccionament ni serà necessària l’aportació de garantia.
CARÀCTER OPTATIU
El disseny del mecanisme extraordinari s’articula sobre la figura del fraccionament del pagament del deute tributari derivat de la declaració de l’IRPF corresponent a l’exercici 2020, i és totalment optatiu per al contribuent. La norma permet una possibilitat addicional en aquest sentit, per tractar d’establir un disseny que s’acomodi a l’import resultant de l’autoliquidació presentada.
Es poden posar en contacte amb nosaltres per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema: 977449033 o bé secretaria@palomo.net
Una salutació cordial,
EL GASTO TOTAL REALIZADO POR LOS TURISTAS INTERNACIONALES QUE VISITAN ESPAÑA EN JULIO5 septiembre, 2019 - 2:42 pm
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HOY ENTRA EN VIGOR LA OBLIGACIÓN DE DISPONER DE UN REGISTRO SALARIAL, OBLIGATORIO PARA TODAS LAS EMPRESAS
/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo ConsultorsEste 14 de abril entra en vigor la obligación para todas las empresas de contar con un registro retributivo de toda su plantilla. Dicho Registro Salarial deberá indicar los valores medios de los salarios, los complementos salariales y percepciones extrasalariales de toda la plantilla, incluidos el personal directivo y los altos cargos, desagregados por sexo.
El principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, por un trabajo de igual valor, vincula a todas las empresas según el RD 902/2020, independientemente del número de personas trabajadoras y a todos los convenios y acuerdos colectivos.
El incumplimiento por parte de la empresa de no contar con el registro retributivo puede suponer elevadas sanciones. El artículo 7.13 de la Ley LISOS determina que son infracciones graves “no cumplir las obligaciones que en medidas de igualdad establecen la Ley Orgánica 3/2007” y RD posteriores: 6/2019, 901/2020 y 902/2020.
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CAL DECLARAR LES QUANTITATS REBUDES INDEGUDAMENT PEL SEPE EN L’IRPF?
/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo ConsultorsLa gran quantitat d’ERTO que ha tramitat el SEPE ha provocat que s’hagin produït molts errors, ja sigui per no haver rebut cap prestació, rebre-la tard o per haver cobrat de més.
Els cobraments de més poden afectar l’IRPF, i s’han produït principalment per dos motius:
1) Treballadors que han estat en ERTO, han tornat a treballar i continuen cobrant aquesta prestació.
2) Treballadors que han rebut imports superiors als que els correspondrien.
En el cas de cobraments de prestacions indegudes pel SEPE, de cara a l’Agència Tributària es poden donar dos supòsits:
1) Que el reintegrament del pagat en excés pel SEPE ja s’hagi produït en 2020.
En aquest cas, a l’Agència Tributària ja li constarà la quantitat correcta; aquest import correcte apareixerà reflectit en les dades fiscals i el contribuent presentarà la seva declaració normalment a partir d’aquestes dades, sense haver de sol·licitar rectificacions posteriors.
2) Que el reintegrament del pagat en excés pel SEPE no s’ha produït en 2020.
En aquest cas és necessari distingir dues alternatives:
a) Que el SEPE ja hagi iniciat el procediment de regularització.
En aquest cas el SEPE el comunicarà a l’Agència Tributària i en les dades fiscals l’Agència informarà el contribuent dels dos imports: l’inicialment abonat pel SEPE i el de la devolució ja practicada, o pendent de realitzar pel contribuent al SEPE. Si el contribuent està d’acord amb les quanties a reintegrar al SEPE, podrà traslladar aquesta informació a Renda Web i presentar el seu IRPF.
b) Que el SEPE no hagi iniciat el procediment de regularització.
En aquest cas si el SEPE ha comunicat a l’Agència Tributària que ha detectat quanties indegudament percebudes, l’Agència Tributària informarà el contribuent en dades fiscals que existeix una quantitat pendent de devolució al SEPE, però no podrà concretar la seva quantia perquè no la coneix. Figurarà en Renda Web l’apartat corresponent a quanties indegudament percebudes pagades pel SEPE per ERTO, però sense import.
SEPE: informació fiscal de l’exercici 2020 de beneficiaris de prestacions per ERTO COVID-19
A la pàgina web del SEPE es comunica que per Acord entre el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), i l’Agència Tributària (AEAT) sobre intercanvi d’informació fiscal de l’exercici 2020 de beneficiaris de prestacions ERTO com a conseqüència de la COVID-19, el SEPE ha comunicat a l’AEAT totes les possibles percepcions indegudes derivades de prestacions per ERTO COVID-19 corresponents a l’exercici 2020 que consten fins al mes de març de 2021, inclosos els casos en els quals no s’ha iniciat el procediment de reclamació, i amb independència de si s’ha procedit o no a la devolució. La informació remesa a l’AEAT s’actualitzarà per part del SEPE de manera periòdica.
Si no ha rebut comunicació del SEPE, però consta informació de percepció indeguda en les dades fiscals, NO ACUDEIXI a la seva oficina de prestacions. Pròximament se li notificarà l’inici del procediment.
Atès que l’AEAT comptarà, en tot moment, amb informació actualitzada, no serà necessària l’aportació de certificats d’imports ni de cap altra documentació per part dels interessats.
Es poden posar en contacte amb nosaltres per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema. Estarem encantats d’atendre’l/la: 977449033
Una salutació cordial,
Palomo Consultors, SL
ELS AFECTATS PER ERTO EN 2020 PODEN FRACCIONAR EN 6 MESOS EL PAGAMENT DE L’IRPF SENSE INTERESSOS DE DEMORA
/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo ConsultorsAl BOE del 7 d’abril s’ha publicat l’Ordre HAC/320/2021 per la qual s’estableix un fraccionament extraordinari per al pagament del deute tributari derivat de la declaració de l’IRPF per a beneficiaris durant l’any 2020 de prestacions vinculades a expedients de regulació temporal d’ocupació (ERTO), i que va entrar en vigor el mateix dia 7 d’abril.
Fins ara era possible dividir el pagament de l’IRPF, però només en dos: el primer pagament era del 60% de l’import i s’efectuava en el moment de presentar la declaració, i el 40% restant a principis de novembre.
Cal tenir en compte que els contribuents de l’IRPF que hagin estat perceptors de prestacions del SEPE per haver estat immersos en un ERTO en 2020, poden veure’s obligats a presentar la declaració de la renda perquè en tenir dos pagadors, el límit econòmic que determina l’obligació de declarar, disminueix a 14.000 euros si s’han cobrat més de 1.500 euros del segon pagador. Això, unit a les baixes retencions que s’hagin efectuat en percebre les prestacions del SEPE, pot donar lloc al fet que la declaració d’aquests contribuents surti a ingressar.
En la línia amb diverses mesures adoptades per al fraccionament de deutes tributaris amb motiu de la COVID-19, aquesta Ordre HAC/320/2021, aprova la possibilitat de fraccionar el pagament de l’IRPF per als contribuents que haguessin estat en ERTO en 2020.
REQUISITS PER ACOLLIR-SE A AQUEST FRACCIONAMENT EXTRAORDINARI
S’ha de tractar d’un contribuent de l’IRPF:
No es poden acollir a aquest fraccionament els contribuents als quals s’aplica el règim fiscal especial aplicable als treballadors desplaçats a territori espanyol als quals es refereix l’article 93 de la LIRPF.
LÍMITS ECONÒMICS PER SOL·LICITAR EL FRACCIONAMENT
No pot excedir de 30.000 euros l’import en conjunt pendent de pagament per al sol·licitant, tant en període voluntari com en període executiu, dels deutes de dret públic gestionades per l’AEAT i pels òrgans o organismes de la Hisenda Pública Estatal.
A l’efecte de la determinació de l’import de deute assenyalat, s’acumularan, en el moment de la sol·licitud, tant els deutes a què es refereix la mateixa sol·licitud, com qualssevol altres del mateix deutor per als quals s’hagi sol·licitat i no resolt l’ajornament o fraccionament, així com l’import dels venciments pendents d’ingrés dels deutes ajornats o fraccionats, tret que estiguin degudament garantits.
Els deutes acumulables seran aquells que constin en les bases de dades de l’òrgan de recaptació competent, sense que sigui necessària la consulta a altres òrgans o organismes a l’efecte de determinar-ne el conjunt. No obstant això, els òrgans competents de recaptació computaran aquells altres deutes acumulables que, no constant en les seves bases de dades, els hagin estat comunicats per altres òrgans o organismes.
MOMENT PER SOL·LICITAR EL FRACCIONAMENT
Es pot sol·licitar el fraccionament si la declaració de l’IRPF es presenta dins del termini voluntari d’autoliquidació i ingrés, sense que es pugui fraccionar l’ingrés derivat d’autoliquidacions complementàries presentades amb posterioritat al 30 de juny de 2021, o dia immediat hàbil posterior, per al cas de ser inhàbil.
TERMINI DEL FRACCIONAMENT
El pagament del fraccionament sol·licitat s’efectuarà en 6 fraccions, amb venciment els dies 20 de cada mes. El primer serà el dia 20 de juliol de 2021.
NO ES MERITEN INTERESSOS DE DEMORA
El fraccionament extraordinari regulat en aquesta Ordre HAC/320/2021, és incompatible amb el previst en el article 62.2 del RIRPF, i amb el règim general d’ajornament o fraccionament del pagament previst en l’article 65 de la LGT i articles 44 i següents del RD 939/2005, que implicaria la meritació d’interessos de demora.
Per tant, ni es meritaran interessos de demora durant el fraccionament ni serà necessària l’aportació de garantia.
CARÀCTER OPTATIU
El disseny del mecanisme extraordinari s’articula sobre la figura del fraccionament del pagament del deute tributari derivat de la declaració de l’IRPF corresponent a l’exercici 2020, i és totalment optatiu per al contribuent. La norma permet una possibilitat addicional en aquest sentit, per tractar d’establir un disseny que s’acomodi a l’import resultant de l’autoliquidació presentada.
Es poden posar en contacte amb nosaltres per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema: 977449033 o bé secretaria@palomo.net
Una salutació cordial,
NOVEDADES DE LA DECLARACIÓN DE LA RENTA 2020
/0 Comentarios/en Blog /por Palomo Consultors❗️Entre las principales novedades de la declaración de la renta 2020 se encuentran las siguientes:
✅Sube el gravamen en la renta general.
✅Sube el gravamen en la renta de ahorro.
✅Reducción de las cantidades que se pueden aportar con deducción a algunos planes de pensiones.
✅Haber estado en ERTE te puede obligar a presentar la declaración.
✅El ingreso mínimo vital queda exento, pero obliga a presentar la declaración.
✅Gravamen especial en loterías y apuestas: los premios de hasta 40.000 euros están exentos de tributación.
✅Los tickets restaurante o de comedor están exentos en caso de teletrabajo.
☝🏻Buscar ayuda de un buen asesor fiscal puede suponer un importante ahorro de impuestos.💶
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ESTÁ PREVISTO QUE SE PRESENTEN 21.570.000 DECLARACIONES DE LA RENTA 2020, UN 2,1% MÁS QUE EL AÑO ANTERIOR
/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo ConsultorsEstá previsto que se presenten 21.570.000 declaraciones de la renta 2020, un 2,1% más que el año anterior. De ese total, se prevé que 14.330.000 den derecho a devolución, dos tercios del total y un 1% menos que el año anterior, por un importe estimado de 10.857 millones de euros. Las previsiones de campaña vienen claramente condicionadas por el aumento de obligados a declarar como consecuencia de los ERTE (más declaraciones previsiblemente a ingresar) y por la obligatoriedad de presentar declaración para todos los perceptores del Ingreso Mínimo Vital (un 26,9% más de declaraciones con resultado cero –ni a ingresar, ni a devolver–, dado que el IMV es renta exenta y se trata de perceptores con rentas bajas). Específicamente para los perceptores de prestaciones por ERTE pendientes de un posible reintegro de excesos por parte del Servicio Público de Empleo, la Agencia Tributaria recomienda retrasar la presentación si el contribuyente no tiene confirmación de la cantidad que se debe reintegrar. De esta forma, da más tiempo al SEPE para haber podido comunicar la actualización de sus datos a la Agencia, de manera que los datos fiscales y el borrador puedan recoger la información correcta.
EL PRÓXIMO 14 DE ABRIL DE 2021 FINALIZA EL PLAZO PARA CUMPLIR CON EL REGISTRO RETRIBUTIVO EN LA EMPRESA
/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo ConsultorsEl próximo 14 de abril de 2021 finaliza el plazo para cumplir con la obligación de implementar un registro retributivo prevista en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (“RD 902/2020”).
Cabe destacar brevemente el contenido de dicha obligación, así como el plazo para su cumplimiento:
Dicho RD prevé las siguientes obligaciones:
– Una de las nuevas obligaciones empresariales es el registro salarial: Todas las empresas deberán elaborar un registro retributivo en el que esté incluida toda su plantilla, incluido personal directivo y altos cargos. Dicho registro consistirá en elaborar un listado con la media por concepto salarial y grupo profesional desglosado entre hombres y mujeres. Todas las empresas deberán justificar la brecha salarial facilitando información sobre las diferencias porcentuales promediadas entre los hombres y las mujeres.
– El plazo para implementar el registro salarial finaliza el 14/04/2021, fecha en que entra en vigor el RD 902/2020.
– Las empresas que elaboren un plan de igualdad deberán someterse a una auditoria retributiva. Las empresas deberán llevar a cabo un diagnóstico de la situación retributiva y deberán establecer un plan de actuación para corregir las desigualdades retributivas.
– El plazo para implementar la auditoría retributiva se corresponderá con los plazos previstos para la obligación de implementar un plan de igualdad:
¿Quién realiza el Registro Salarial?
El registro de la brecha salarial entre hombres y mujeres lo debe realizar una persona con formación especializada en igualdad, por varias razones:
También se recomienda que la persona que realiza el registro tenga conocimientos sobre recursos humanos o administración, para que conozca los diferentes elementos que pueden afectar a la remuneración.
(Fuente: www.fieldfisherjausas.com)
En Palomo Consultors, SL somos expertos en Igualdad y estamos a tu disposición para lo que necesites.
Contacta con nosotros. Estaremos encantados de ayudarte:
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Un saludo 😉
EL GOBIERNO ESTUDIA UN PAGO ÚNICO QUE INCENTIVE LA JUBILACIÓN DEMORADA
/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo ConsultorsLa legislación actual realiza un ‘prorrateo’ que atenúa la cuantía de la mejora. El Gobierno y los agentes sociales se encuentran negociando los términos concretos de la reforma de pensiones tras el acuerdo alcanzado por los partidos para las recomendaciones del Pacto de Toledo. Uno de los puntos que se espera tener cerrado para después del verano es de la modificación del esquema de incentivos para alargar la edad de jubilación más allá de los 66 años estipulados por ley, por un lado, y también de las penalizaciones para quienes se retiran del empleo antes de la edad. En lo que se refiere a los incentivos para la conocida como jubilación demorada, el Gobierno plantea la posibilidad de extender en un pago único previo al retiro la cuantía correspondiente a esa mejora, en cada caso. Según los cálculos, para una pensión media, de 27.000 euros anuales, este pago ascendería a 13.000 euros por cada año de demora.
LA EMPLEABILIDAD Y OCUPACIÓN EN LA POBLACIÓN POR ENCIMA DE LA EDAD LEGAL DE JUBILACIÓN ES EN ESPAÑA CASI CUATRO VECES MENOR EN COMPARACIÓN CON LA MEDIA DE ESTOS PAÍSES MÁS DESARROLLADOS
/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo ConsultorsLa empleabilidad y ocupación en la población por encima de la edad legal de jubilación es en España casi cuatro veces menor en comparación con la media de estos países más desarrollados. España se encuentra a la cola de empleabilidad en personas mayores de 55 años entre los países de la OCDE. Casi el 60% de los parados mayores de 55 años y 64 años son de larga duración. Las subidas en las tasas de empleo europeas han venido asociadas a un retraso sistemático en la edad de salida del mercado de trabajo de las cohortes de edad más avanzada: en las últimas dos décadas la edad efectiva de jubilación ha aumentado en 2,7 años para mujeres y en 2,3 años para varones entre los países de la OCDE. Esta evolución globalmente positiva responde a una combinación de procesos: el reemplazo generacional en las cohortes de mujeres, la mejora general en la salud y la mejora en el nivel educativo medio, a parte de la reforma en los sistemas de pensiones «de reparto» y el aumento en la compatibilización entre trabajo y pensión.
TRABAJANDO LA RESILIENCIA DE LOS EMPLEADOS
/0 Comentarios/en Blog /por Palomo ConsultorsSolo el 30% de los empleados se define como resiliente. Ese es el dato que arrojaba el estudio que Aon presentó en Junio de 2020 sobre la resiliencia de los empleados y que se evaluó atendiendo a tres grandes factores:
En dicho informe también se constató la importancia de que las empresas trabajen el bienestar de sus empleados de una forma holística e integral, y no aislada, a través de la definición de un plan estratégico que abarque las cinco dimensiones del bienestar. Siendo estas dimensiones, la emocional, física, social, profesional y financiera. De tal forma que se observaba que el porcentaje de empleados que se definían como resilientes llegaba a triplicarse cuando la empresa en la que trabajaban ofrecía un plan de bienestar integral que consideraba todas o la mayoría de las dimensiones del bienestar.
Ahora es el momento deponer a las personas en el centro de la organización y de construir un plan que pase a formar parte del plan estratégico de la compañía. Y siendo en Aon conscientes de que la elaboración y diseño de dicho plan requiere identificar cual es el punto de partida, hemos desarrollado una herramienta de autoevaluación, que junto con el informe y de acceso gratuito,sirva a las empresas para evaluar su grado de resiliencia y de esa manera puedan empezar a identificar las principales áreas de actuación que requieren de una intervención más profunda e inmediata.
A la hora de determinar qué factores considerar en la herramienta de autoevaluación, hemos extraído por cada dimensión del bienestar las dos principales medidas a implementar, de tal formaque las empresas puedan obtener una información más detallada y vinculada a acciones más concretas.
Los factores objeto de evaluación a la hora de determinar el grado de resiliencia de una compañía se distribuyen de la siguiente forma:
Todo lo anterior se debe a su vez medir teniendo en cuenta tres palancas que son claves para que una estrategia de bienestar tenga éxito. Que son:
a) un liderazgo claro y que se involucre de forma activa
b) que el plan tenga en cuenta la visión de la Compañía y
c) que conecte y se incorpore en su propósito.
Si obviamos el hecho de que los líderes de la Compañía deben involucrarse y ser los primeros en apoyar cualquier medida que la empresa decida implementar para mejorar el bienestar de los empleados, corremos el riesgo de que el plan fracase. De igual forma que si no tenemos en cuenta la cultura de la empresa, su misión, visión y propósito.
En conclusión, el enfoque alrededor de la salud de los empleados ha evolucionado. De un enfoque táctico, reactivo y transaccional, a un enfoque estratégico, proactivo y medible. Y para ello hace falta un cambio de modelos:
En conclusión, 3 palancas, 5 pilares y 10 factores para empezar a crear un nuevo modelo alrededor del bienestar corporativo. Y la herramienta de autoevaluación no hace otra cosa que ayudar a iniciar una reflexión interna en torno a todo ello, y proporcionar información práctica y útil.
En Palomo Consultors, SL ofrecemos un SERVICIO DE COAHING para ayudar a los empresari@s a liderar, motivar e impulsar a su equipo para poder lograr con éxito los objetivos de la empresa.
Contacta con nosotros. Estaremos encantados de ayudarte.
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(Fuente: www.rrhhdigital.com)