- Las mujeres sin formación reciben un tercio menos de salario que los
hombres, y con titulación superior, un cuarto menos.
– A pesar de que España
ocupa un excelente lugar en población con estudios superiores, según el último
informe de la OCDE, no aprovechamos este potencial y esto es así, sobre todo,
en el caso de las mujeres que tienen menos oportunidades y siguen sufriendo una
brecha salarial injustificable.
– Una mujer sin
formación en nuestro país cobra un tercio menos de salario que un hombre en sus
mismas condiciones, y si es Licenciada, tiene un Grado o un Doctorado percibe
una cuarta parte menos que lo que recibe un hombre con el mismo nivel.
– UGT denuncia, además,
que se promociona mucho más a los hombres que a las mujeres en todos los
niveles de estudio. Así, aunque hay mayor número de mujeres que de hombres con
títulos universitarios, su presencia es menor en los puestos directivos.
– El sindicato aboga por
terminar de una vez con los estereotipos, avanzar en la igualdad real entre
hombres y mujeres y reclama ya una Ley de Igualdad Salarial que evite estas
situaciones discriminatorias, conforme al artículo 14 de
la Constitución Española.
Hace unas semanas se difundió el informe anual de la OCDE, sobre el Panorama de la Educación 2019. La mayoría de los medios incidieron en el excelente lugar en que queda España, en cuanto a la población con estudios superiores. El nivel de la población española con estudios superiores, en nuestro país, entre 25 y 64 años, en la última década, ha pasado del 51,1 % al 60,2 %.
La población trabajadora con un título de
Segunda Etapa de Educación Secundaria gana en España, el 40,08 % menos que
quienes cuentan con una Licenciatura o Doctorado Universitario. Y quienes no
han superado los estudios de primaria, perciben el 59,47 % menos que las
personas que cuentan con una licenciatura o doctorado académico.
La cualificación de las
mujeres no impide la brecha salarial
La diferencia en euros entre mujeres y
hombres con una licenciatura o doctorado, se establece en 9.495,38 euros, una cantidad
que se aproxima al salario de una mujer sin formación. Existe una fuerte
infravaloración de los trabajos de las mujeres, que ya no son explicables desde
la falta de formación, como se ha mantenido durante décadas.
El nivel académico de las personas debería
traducirse en mejores oportunidades de empleo y mayores salarios. El estudio
señala que mientras que las personas que han adquirido titulaciones de
educación superior tienen mayores posibilidades de incrementar su salario con
el paso del tiempo, aquellos con un nivel de titulación más bajo suelen ver
cómo su salario disminuye a lo largo de su carrera profesional.
Esto es cierto con carácter general, pero
no en el caso de las mujeres. Que van a percibir siempre salarios inferiores a
los de los hombres, independientemente del nivel de formación.
Entre las razones que el estudio arguye
para explicar la brecha salarial entre mujeres y hombres están los estereotipos
de género, las convenciones sociales o la discriminación hacia la mujer, aunque
señala como uno de los factores fundamentales la diferencia en la elección de
campos de estudio que conducen a carreras profesionales que tienen asociados
salarios diferentes. Los hombres se inclinan más por el estudio de carreras
relacionadas con los campos de ciencias e ingenierías (STEM), mientras que una
mayor proporción de mujeres se matricula en carreras relacionadas con la
educación, humanidades, idiomas o arte, las cuales tienen asociados salarios
inferiores. Según se refleja en el informe internacional, las mujeres tienden
además a buscar, en mayor medida que los hombres, carreras profesionales menos
competitivas que ofrecen mayor flexibilidad laboral y les permite
compatibilizar mejor las responsabilidades familiares y laborales. Este último
argumento, es más acorde a una interpretación, que a un hecho constatable.
Se promociona antes al
hombre que a la mujer en puestos directivos
No disponemos tampoco de datos para
conocer, el número de mujeres y hombres que ocupan puestos de trabajo, que
requieren una formación académica inferior a la que disponen. Pero es fácil
deducir que, si hay mayor número de mujeres que de hombres con títulos
universitarios, no se traslada esta situación de manera directa a una mayor
presencia de mujeres que de hombres en las ocupaciones de directoras, jefas,
encargadas, responsables, o cualquier puesto de trabajo que tenga como tareas
principales las de dirigir y organizar el trabajo en las empresas. Y esto
sucede en todos los niveles de estudios, no solo en los universitarios.
Las brechas salariales por nivel de
estudios, según la última encuesta oficial publicada que nos facilita esta
información, revela que ser mujer sin formación en nuestro país, te reduce el
salario en un tercio en relación a los hombres. Y si eres mujer y obtienes un
título de Licenciatura, Grado o Doctorado, percibirás una cuarta parte menos
del salario de los hombres, con la misma titulación académica.
Es necesario contar con
una Ley de Igualdad Salarial, que impida que se sigan produciendo estás
situaciones discriminatorias, que están prohibidas en el artículo catorce de la
Constitución Española.
(Fuente: http://capitalhumano.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1czUwMDAyMLA0NTVUK0stKs7Mz7M1MjC0NLA0NAMJZKZVuuQnh1QWpNqmJeYUpwIAa8wxfTUAAAA=WKE)
EL GASTO TOTAL REALIZADO POR LOS TURISTAS INTERNACIONALES QUE VISITAN ESPAÑA EN JULIO5 septiembre, 2019 - 2:42 pm
LAS PYMES CREARÁN MÁS DE 245.000 EMPLEOS EN 2020, LA MAYORÍA EN EL SECTOR SERVICIOS
/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo ConsultorsLa desaceleración provoca una ralentización en la creación de empleo, que se concreta en 28.800 puestos de trabajo menos que en 2019 El 80% de estos empleos tendrán lugar en pymes del sector servicios, mientras que un 13% pertenecerán a la construcción
Randstad Research, el centro de estudios y análisis de Randstad en España, y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), han publicado una nueva edición del Boletín Trimestral de Empleo en las Pymes, que analiza la situación del mercado laboral de estas empresas y su proyección de cara al futuro para este año 2020.
Según estima este estudio, y a pesar de la desaceleración del mercado laboral, las pymes generarán cerca de 245.200 empleos en nuestro país durante este 2020. La mayoría de estos puestos, alrededor de 197.200 (80%), tendrán lugar en el sector servicios, mientras que aproximadamente 31.400 (13%), pertenecerán a la construcción. Las pymes industriales efectuarán 14.400 contratos (el 6% del total), mientras que 2.100 corresponderán a la agricultura (apenas el 1%).
La contratación por parte de las pymes prevista por el informe para este año 2020 supondrá un crecimiento del 2,4% con respecto al ejercicio anterior. El sector de la construcción será el que mantenga un ritmo de creación de empleo más alto, con un 3,8% más que 2019. Agricultura y servicios presentarán incrementos más moderados, un 2,6% y 2,4% respectivamente. Por último, la industria, con el 1%, será el sector que experimente el crecimiento más discreto de todos.
Evolución de la generación de empleo en pymes en los periodos 2018-2020
Fuente: Boletín trimestral de Empleo en las Pymes CEPYME-Randstad Research
En cuanto a tamaño de pymes, son las pequeñas –con un tamaño de entre 10 y 49 empleados-, las que generarán un mayor volumen de empleo, 105.700 contratos, el 43,1% del total, creciendo en un 2,9%. Las empresas medianas –de entre 50 y 249 trabajadores, generarán un volumen de empleo similar, 100.500, el 41% del total, incrementándose en un 3%. Por último, las microempresas –de 1 a 9 empleados– crearán 39.000 puestos de trabajo, un 15,9% del total, y crecerán apenas un 1,2%.
El estudio de CEPYME y Randstad Research también ha previsto los sectores en los que se generará más de empleo durante este 2020 entre las pymes. Así, entre las áreas de actividad destacarán los ‘Servicios de comidas y bebidas’, ‘Educación’, ‘Informática’ o la Administración Pública. Otros sectores relevantes serán los de ‘Construcción’, ‘Actividades auxiliares a las empresas’, ‘Comercio al por mayor’ o ‘Establecimientos residenciales’.
A pesar de que las cifras indican un crecimiento del empleo, este se enmarca en la tendencia generalizada de desaceleración del mercado laboral. Un panorama a corto plazo caracterizado por crecimientos discretos del PIB –entre el 2% y el 1,6% para este año-, y un decrecimiento atenuado del paro, que se estima en un 13,3% en este año, seis décimas más que lo planteado en el mes de julio.
(Fuente: RRHHdigital)
LA DEMANDA DE EMPLEOS TECNOLÓGICOS CRECIÓ UN 33% EN 2019
/0 Comentarios/en Blog /por Palomo ConsultorsEl año pasado la demanda de profesionales con perfil más técnico se incrementó en el entorno digital en un 33%; áreas como CRM o analítica vivieron subidas del 233% y del 85% respectivamente
El mundo de la consultoría y la publicidad son los dos sectores que más preminencia dan a estos profesionales, pagados con salarios que alcanzan los 80.000 euros anuales para posiciones de alta dirección y se sitúan en una media de 50.000 para los seniors
Los datos son contundentes. En un entorno en el que el mayor crecimiento del empleo tiene lugar en la economía digital, hay ciertas profesiones llamadas a protagonizar el gran boom de los próximos años. Según los datos de ISDI, primera escuela nativa de negocio digital, los puestos ligados a la tecnología experimentaron un aumento de demanda del 33% el año pasado, una tendencia que parece creciente.
Esta ha sido una de las principales conclusiones puesta de manifiesto en el evento “La tecnología como motor del empleo 4.0”, celebrado esta mañana en el CAD de ISDI en Madrid. Junto al anfitrión, Jorge Villabona, General Manager ISDI CRM, han participado: Enrique Polo de Lara, Country Leader de Salesforce enEspaña; Álvaro Ortiz, Salesforce Business Group Senior Manager en Accenture Spain; Alicia Zamora, directora de Recursos Humanos en Mediaset; Íñigo López Pérez, Head of Data & Analytics del Atlético de Madrid; Javier Heitz, CEO de S4G; y Fátima Gallo, Head of Talent de ISDI.
Los datos que ha presentado Jorge Villabona corresponden a parte del Observatorio de Empleo Digital que elabora anualmente la escuela. Analizados en especial los puestos con un componente más tecnológico, los resultados indican que:
Nuevas profesiones
Estos resultados apoyan la alianza estratégica firmada por ISDI y Salesforce para trabajar de forma conjunta nuevos programas con este foco. Según ha explicado Jorge Villabona “llevamos ya dos años con este proyecto que pretende ofrecer una formación única en el dominio y la aplicación de la automatización a los procesos digitales de marketing, captación y gestión de clientes, unos conocimientos que, según estamos comprobando, son cada vez más demandados por las empresas. Creo que por ello esta alianza tiene un gran futuro en el que ISDI aporta su expertise como escuela pionera y Salesforce nos apoya desde su plataforma online Trailhead para disponer de más contenido y lograr un mayor alcance”.
Por su parte, Enrique Polo de Lara, Country Leader de Salesforce enEspaña, ha desgranado algunas de las cifras más representativas del último estudio lanzado por IDC sobre el impacto de la economía Salesforce en España para los próximos años. El estudio cuantifica en 48.600 directos y otros 60.900 indirectos los puestos que creará esta tecnología solo en nuestro país entre 2019 y 2024.
Según el informe, para el 2021, el 90% del desarrollo de aplicaciones se realizará en la nube y en todo el mundo se crearán 4,2 millones de empleos. Algunos sectores como las manufacturas serán los que más empleo generen en áreas como IA (44% de crecimiento interanual) o las relaciones con IoT (38%).
«Los datos son claros – afirma Enrique Polo de Lara, Country Leader de Salesforce en España -; el futuro del trabajo pasa por competencias digitales y Salesforce juega un rol muy relevante en este sector. Por este motivo, hace años lanzamos Trailhead.com, una plataforma de e-learning gratuita donde cualquier persona, independientemente de las competencias técnicas de las que disponga, puede aprender no solo nuestras herramientas sino también todo lo que gira alrededor de la economía digital«.
Un estudio publicado recientemente por LinkedIn sobre las profesiones emergentes en el mercado de trabajo de España refleja el impacto masivo que tienen las tecnologías digitales, que no sólo optimizan el tratamiento de datos, sino que transforman profundamente las organizaciones. El estudio deja claro, por ejemplo, que el número de profesionales que se presentan como especialistas en Inteligencia Artificial ha crecido casi un 76% respecto al año anterior, siendo el perfil de mayor crecimiento y el empleo con mejores perspectivas de futuro. El segundo perfil que más ha crecido es el Desarrollador de Salesforce (+74%) y eso confirma los datos del Informe de IDC.
Una gran parte de estas profesiones son nuevas, según ha puesto de manifiesto Fátima Gallo, Head of Talent de ISDI. Existen, en este sentido, dos importantes corrientes de profesionales: aquellos con especialidades en ámbitos muy nuevos y de máximo potencial como robótica, IA, analítica, etc. y otros con una formación más generalista o especialistas en un sector que son capaces de liderar los procesos de constante transformación que requieren las empresas. En este último grupo, los profesionales del marketing son un ejemplo claro de cómo se ha tecnificado una especialidad en la que cada vez se exige mayor dominio de distintas herramientas.
Entre el catálogo tanto de nuevas como de “renovadas” profesiones, estas son las que destacan por su índice de demanda:
(Fuente: RRHHDigital)
LA MODIFICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN SOBRE LOS FALSOS AUTÓNOMOS SE HARÁ CON CELERIDAD
/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo ConsultorsLa modificación de la legislación sobre los falsos autónomos se hará con celeridad. Es el principal anuncio que ha trasladado la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, en su encuentro con las principales organizaciones de autónomos (ATA, Upta y Uatae), celebrado durante la mañana del miércoles. También se quiere trabajar sobre la conciliación en el caso de los trabajadores por cuenta propia. «Vamos a cambiar el ámbito de la protección de autónomos, tendrán distinta consideración pero tienen que tener derechos iguales», ha apostillado.
LAS PRÁCTICAS NO LABORALES EQUIVALEN A UN TOTAL DE 296.310 EMPLEOS AL AÑO EN ESPAÑA
/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo ConsultorsLas prácticas no laborales equivalen a un total de 296.310 empleos al año en España, según cálculos de UGT. Ha realizado los mismos cálculos sobre lo que las empresas han dejado de ingresar en la Seguridad Social por el uso de personal en prácticas no laborales. La cifra se sitúa entre los 1.143,4 millones y los 1.594,4 millones de euros. En un comunicado, UGT insistió ayer en la necesidad de abordar en el marco del diálogo social la creación de un estatuto de prácticas no laborales, ya que la situación actual, según el sindicato, “no sólo supone una rebaja en los derechos y condiciones laborales en la contratación de los jóvenes, sino que también provoca una pérdida importante de puestos de trabajo en condiciones reguladas a causa de la sustitución por becarios y jóvenes en prácticas no laborales”.
IGUALDAD: CORRESPONSABILIDAD EN EL CUIDADO DEL LACTANTE
/0 Comentarios/en Cursos /por Palomo ConsultorsCon fecha 07/03/2019, se ha publicado el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, cuya entrada en vigor, para las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, así como los permisos por nacimiento, adopción y progenitor diferente de la madre biológica, es 1 de abril de 2019 (hechos causantes desde el 01/04/2019). Este Real Decreto-ley recoge modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), así como en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre (TRLGSS), para la equiparación de los derechos de las personas trabajadoras.
Se modifica la rúbrica del capítulo VII del título II (antes destinado a la paternidad), que pasa a denominarse corresponsabilidad en el cuidado del lactante y se establece en sus artículos 183 a 185 el régimen jurídico de la nueva prestación económica denominada ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, cuya entrada en vigor es de 8 de marzo de 2019.
Esta prestación está incluida dentro de la acción protectora de todos los regímenes del Sistema.
Situación Protegida
Se considerará situación protegida la reducción de la jornada de trabajo en media hora que, de acuerdo con lo previsto en el párrafo cuarto del artículo 37.4 del texto refundido de la Ley del ET, lleven a cabo con la misma duración y régimen los dos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente, cuando ambos trabajen, para el cuidado del lactante desde que cumpla nueve meses hasta los doce meses de edad.
Esta reducción de jornada -en media hora o acumulada – se contempla como un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.
La acreditación del ejercicio responsable del cuidado del lactante se realizará mediante certificación de la reducción de la jornada por las empresas en que trabajen sus progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores.
Reglamentariamente se determinarán los requisitos que deberá cumplir esta documentación.
Beneficiarios/requisitos
Beneficiarios:
Personas trabajadoras incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social, incluyendo el Sistema Especial de Empleados del Hogar, Sistema Especial Agrario de trabajadores por cuenta ajena; así como para los trabajadores del Régimen Especial de la Minería del Carbón.
No será de aplicación a los funcionarios públicos, que se regirán por lo establecido en el art. 48.f) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en la normativa que lo desarrolle.
Requisitos:
Determinación del sujeto Beneficiario
Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente, reúnan las condiciones para ser beneficiarios de la prestación, el derecho a percibirla sólo podrá ser reconocido a favor de uno de ellos.
Prestación económica/Cuantía
La prestación económica consistirá en un subsidio, de devengo diario, equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, y en proporción a la reducción que experimente la jornada de trabajo: base de cotización del mes anterior al hecho causante (reducción de la jornada) o las bases de cotización de los tres meses anteriores en caso de contratos a tiempo parcial.
Extinción
Esta prestación se extinguirá cuando el o la menor cumpla doce meses de edad.
Gestión
Si desea más información o bien hacer la tramitación, póngase en contacto con nosotros.
Palomo Consultors, SL
977449033
marta@palomo.net
EL CONSEJO DE MINISTROS HA APROBADO EL ACUERDO DE DECLARACIÓN ANTE LA EMERGENCIA CLIMÁTICA Y AMBIENTAL EN ESPAÑA
/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo ConsultorsEl Consejo de Ministros ha aprobado el acuerdo de Declaración ante la Emergencia Climática y Ambiental en España, en el que se compromete a adoptar 30 líneas de acción prioritarias, cinco de ellas en los primeros 100 días, para combatir el cambio climático con políticas transversales. Llevar a las Cortes un proyecto de ley que garantice alcanzar las emisiones netas cero no más tarde de 2050, impulsado para ello un sistema eléctrico 100% renovable, un parque de turismos y de vehículos comerciales con emisiones de 0 gramos de CO2 por kilómetro, un sistema agrario neutro en emisiones de CO2 equivalente, y un sistema fiscal, presupuestario y financiero compatibles con la necesaria descarbonización de la economía y de la sociedad. Definir la senda de descarbonización a largo plazo de nuestro país, que asegure el objetivo de neutralidad climática a más tardar en el año 2050.
EN LAS ÚLTIMAS DÉCADAS HAN DESAPARECIDO MILLONES DE TRABAJOS EN LA INDUSTRIA DE LOS PAÍSES DESARROLLADOS
/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo ConsultorsEn las últimas décadas han desaparecido millones de trabajos en la industria de los países desarrollados. Este descenso se suele asociar directamente con la globalización y la ‘fuga’ de esos empleos a países con unos costes laborales más bajos, principalmente en Asia. in embargo, esta hipótesis predominante no es la más importante ni la principal causante de la decadencia del empleo en la industria en Europa o EEUU: la tecnología, la automatización de los procesos y el descenso del precio relativo de los bienes industriales parecen ser las causas principales. No obstante, este es un camino que ahora empiezan a recorrer otros países (pobres hace pocos años) que están sufriendo lo que se conoce como una ‘desindustrialización prematura’. En un trabajo publicado a finales de 2019 por expertos, analizan las economías más grandes del mundo y los cambios en el empleo y el valor añadido de sus industrias entre 2001 y 2014. «En todos los países que hemos examinado, el crecimiento de la productividad laboral en las manufacturas, debido a la automatización y la mejora de los procesos, ha sido por mucho la causa más importante de la caída del empleo, más que los cambios en la balanza comercial manufacturera».
EN 2030 LA AUTOMATIZACIÓN DESPLAZARÁ A ENTRE 400 Y 800 MILLONES DE TRABAJADORES
/0 Comentarios/en Noticias /por Palomo ConsultorsEn 2030 la automatización desplazará a entre 400 y 800 millones de trabajadores, tal y como afirma un estudio de McKinsey Global Institute (MGI), la Universidad de Oxford y el Banco Mundial. Se trata de un proceso previsto a largo plazo pero que ya se nota en el presente. De hecho, el Foro Económico Mundial calcula que el 29% de las tareas de hoy en día son completadas por una máquina. Ante esta perspectiva y con el objetivo de preparar y formar a los trabajadores ante estos nuevos avances tecnológicos, desde IMF Business School han analizado los 7 puestos de trabajo que tienen mayor probabilidad de desaparecer o transformarse radicalmente para la década del 2020.
1. Camareros
Nos encaminamos a un futuro en el que serán los robots los que nos sirvan la comida en los restaurantes. El potencial de automatización en los próximos años para el empleo de camarero es del 77%, según afirma un estudio del ‘Center for an Urban Future’.
2. Operarios de industria
El segundo sector es uno de los que se han visto más transformados por el auge de la tecnología, principalmente por la incorporación de máquinas y robots que hacen el trabajo de humanos en cadenas de montaje. En este sentido, aproximadamente 400.000 puestos industriales han sido ocupados por robots en toda Europa desde el año 2000 según el estudio «How Robots Change the World» de Oxford Economics, una tendencia que se multiplicará de aquí a 2030 con 2 millones de puestos ocupados por máquinas.
3. Chóferes
Durante este año hemos visto las primeras pruebas de coches autónomos, por lo que no es nada descabellado pensar que en la década del 2020 veremos su implantación real. Un avance tecnológico que también tendrá impacto en el sector profesional de la automoción y el transporte, ya que un estudio de la Universidad de Oxford calcula que hay un 89% de probabilidades de que la profesión de chófer sea totalmente automatizada en el futuro.
4. Maquinistas de tren
La automatización aplicada a los vehículos ha llegado bastante antes a los trenes y líneas de metro de todo el mundo. De hecho, solo en Europa ya existen 17 líneas de metro totalmente automatizadas en pleno funcionamiento, y tres de ellas las podemos encontrar en el metro de Barcelona.
5. Carteros
El correo electrónico ha hecho que los carteros hayan disminuido el volumen de reparto de cartas y postales. A cambio, ha aumentado considerablemente el reparto de paquetería y artículos pedidos por plataformas de e-commerce. Pero incluso esta última función podría estar en peligro desde que Amazon anunció Prime Air, un servicio de entrega por drones que lleva funcionando en Estados Unidos desde 2016.
6. Agricultores
El que es probablemente uno de los sectores más antiguos del mundo también está experimentando cambios debido a la tecnología. Todo empezó con la introducción de grandes máquinas cosechadoras que ahorraban mucho tiempo y esfuerzo humano, una tendencia que ha seguido con la incorporación de inteligencia artificial para predecir las condiciones meteorológica, drones para controlar grandes áreas de cultivo, sensores y Big Data para recoger información útil del suelo.
7. Abogados
Resulta difícil pensar que una profesión en la que hay que conocer las leyes y saber interpretarlas pueda desaparecer o verse muy modificada por las nuevas tecnologías. No obstante, ya existen softwares de Inteligencia Artificial y Big Data capaces de revisar una gran cantidad de documentos jurídicos en muy poco tiempo, algo que podría llevar a la destrucción del 39% de empleos en el sector legal del Reino Unido, según Deloitte Legal.
TOT L’EQUIP DE PALOMO CONSULTORS, SL US DESITGEM UN ANY PLE D’ÈXITS PERSONALS I PROFESSIONALS!
/0 Comentarios/en Cursos /por Palomo ConsultorsEl veritable viatge del descobriment no consisteix en buscar nous paisatges, sinó en canviar la mirada. Marcel Proust
Els somnis es fan realitat quan tenim la convicció interna per a guiar-nos, la passió per a emocionar-nos i la disciplina per a executar les accions precises. Takumi
Que aquest any 2020 poguem descobrir noves oportunitats mitjançant una altra mirada, que poguem connectar amb el que realment importa i que tinguem la visió i la foça necessària per aconseguir els nostres resptes o somnis!
Palomo Consultors, per l’èxit del teu negoci!
Moltes gràcies per la vostra confiança! Feliç 2020!
LA BRECHA SALARIAL SE PERPETÚA, INDEPENDIENTEMENTE DEL NIVEL DE FORMACIÓN
/0 Comentarios/en Blog /por Palomo Consultors– A pesar de que España ocupa un excelente lugar en población con estudios superiores, según el último informe de la OCDE, no aprovechamos este potencial y esto es así, sobre todo, en el caso de las mujeres que tienen menos oportunidades y siguen sufriendo una brecha salarial injustificable.
– Una mujer sin formación en nuestro país cobra un tercio menos de salario que un hombre en sus mismas condiciones, y si es Licenciada, tiene un Grado o un Doctorado percibe una cuarta parte menos que lo que recibe un hombre con el mismo nivel.
– UGT denuncia, además, que se promociona mucho más a los hombres que a las mujeres en todos los niveles de estudio. Así, aunque hay mayor número de mujeres que de hombres con títulos universitarios, su presencia es menor en los puestos directivos.
– El sindicato aboga por terminar de una vez con los estereotipos, avanzar en la igualdad real entre hombres y mujeres y reclama ya una Ley de Igualdad Salarial que evite estas situaciones discriminatorias, conforme al artículo 14 de la Constitución Española.
Hace unas semanas se difundió el informe anual de la OCDE, sobre el Panorama de la Educación 2019. La mayoría de los medios incidieron en el excelente lugar en que queda España, en cuanto a la población con estudios superiores. El nivel de la población española con estudios superiores, en nuestro país, entre 25 y 64 años, en la última década, ha pasado del 51,1 % al 60,2 %.
La población trabajadora con un título de Segunda Etapa de Educación Secundaria gana en España, el 40,08 % menos que quienes cuentan con una Licenciatura o Doctorado Universitario. Y quienes no han superado los estudios de primaria, perciben el 59,47 % menos que las personas que cuentan con una licenciatura o doctorado académico.
La cualificación de las mujeres no impide la brecha salarial
La diferencia en euros entre mujeres y hombres con una licenciatura o doctorado, se establece en 9.495,38 euros, una cantidad que se aproxima al salario de una mujer sin formación. Existe una fuerte infravaloración de los trabajos de las mujeres, que ya no son explicables desde la falta de formación, como se ha mantenido durante décadas.
El nivel académico de las personas debería traducirse en mejores oportunidades de empleo y mayores salarios. El estudio señala que mientras que las personas que han adquirido titulaciones de educación superior tienen mayores posibilidades de incrementar su salario con el paso del tiempo, aquellos con un nivel de titulación más bajo suelen ver cómo su salario disminuye a lo largo de su carrera profesional.
Esto es cierto con carácter general, pero no en el caso de las mujeres. Que van a percibir siempre salarios inferiores a los de los hombres, independientemente del nivel de formación.
Entre las razones que el estudio arguye para explicar la brecha salarial entre mujeres y hombres están los estereotipos de género, las convenciones sociales o la discriminación hacia la mujer, aunque señala como uno de los factores fundamentales la diferencia en la elección de campos de estudio que conducen a carreras profesionales que tienen asociados salarios diferentes. Los hombres se inclinan más por el estudio de carreras relacionadas con los campos de ciencias e ingenierías (STEM), mientras que una mayor proporción de mujeres se matricula en carreras relacionadas con la educación, humanidades, idiomas o arte, las cuales tienen asociados salarios inferiores. Según se refleja en el informe internacional, las mujeres tienden además a buscar, en mayor medida que los hombres, carreras profesionales menos competitivas que ofrecen mayor flexibilidad laboral y les permite compatibilizar mejor las responsabilidades familiares y laborales. Este último argumento, es más acorde a una interpretación, que a un hecho constatable.
Se promociona antes al hombre que a la mujer en puestos directivos
No disponemos tampoco de datos para conocer, el número de mujeres y hombres que ocupan puestos de trabajo, que requieren una formación académica inferior a la que disponen. Pero es fácil deducir que, si hay mayor número de mujeres que de hombres con títulos universitarios, no se traslada esta situación de manera directa a una mayor presencia de mujeres que de hombres en las ocupaciones de directoras, jefas, encargadas, responsables, o cualquier puesto de trabajo que tenga como tareas principales las de dirigir y organizar el trabajo en las empresas. Y esto sucede en todos los niveles de estudios, no solo en los universitarios.
Las brechas salariales por nivel de estudios, según la última encuesta oficial publicada que nos facilita esta información, revela que ser mujer sin formación en nuestro país, te reduce el salario en un tercio en relación a los hombres. Y si eres mujer y obtienes un título de Licenciatura, Grado o Doctorado, percibirás una cuarta parte menos del salario de los hombres, con la misma titulación académica.
Es necesario contar con una Ley de Igualdad Salarial, que impida que se sigan produciendo estás situaciones discriminatorias, que están prohibidas en el artículo catorce de la Constitución Española.
(Fuente: http://capitalhumano.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbH1czUwMDAyMLA0NTVUK0stKs7Mz7M1MjC0NLA0NAMJZKZVuuQnh1QWpNqmJeYUpwIAa8wxfTUAAAA=WKE)