UNA EMPRESA NO PODRÁ OBLIGAR AL TRABAJADOR A FACILITAR EL TELÉFONO MÓVIL Y EL CORREO ELECTRÓNICO EN EL CONTRATO
El Tribunal Supremo admite que voluntariamente puedan ponerse aquellos datos a disposición de la empresa e incluso que “pudiera resultar deseable, dado los actuales tiempos de progresiva pujanza telemática en todos los ámbitos”. Pero se opone a que en el contrato de trabajo se haga constar mediante cláusula/tipo que el trabajador presta su «voluntario» consentimiento […]

