EL PROGRAMA CONTRA LA EXPLOTACIÓN LABORAL DEL GOBIERNO SE PONE EN MARCHA EL MES QUE VIENE

Comenzará con dos planes de choque contra los abusos en la contratación temporal y en el empleo a tiempo parcial. Son los dos primeros pasos de un total de 10 que conforman el plan completo que ha diseñado el Ministerio de Trabajo para la actuación de la Inspección hasta 2020. También incluye actuaciones especiales sobre el sector hostelero, por las kellys, o la seguridad privada y la creación de una unidad de lucha contra la discriminación de género. “Debe ponerse fin a la situación actual en la que las actuaciones inspectoras no llevan aparejada una sanción y solo dan lugar, la mayoría de las veces, a la conversión de los contratos temporales en indefinidos”.

EL GOBIERNO TIENE PREVISTO MEJORAR LOS INGRESOS TRIBUTARIOS

El Gobierno tiene previsto mejorar los ingresos tributarios implantando nuevas figuras (impuesto a la banca e impuesto a las empresas tecnológicas) y reformando algunos ya existentes, como el Impuesto sobre Sociedades, donde el Ejecutivo quiere implantar un tipo mínimo en el entorno del 15% para las grandes empresas a partir del cual no puedan efectuarse deducciones. Tras descartar una subida del IRPF, Montero ha avanzado algunos de los planes del nuevo Ejecutivo en materia fiscal. En primer lugar, llevará al Congreso la conocida como ‘tasa Google’, un impuesto a las empresas tecnológicas que aportará, en el mejor de los casos, 2.100 millones en los dos próximos años. Además aprobará un «novedoso» impuesto a la banca, que tendrá carácter finalista, destinado a financiar la mejora en las pensiones y con el que se podrían recaudar 1.000 millones. Estudiará que puedan existir deducciones para aquellas empresas que apuesten por la igualdad efectiva de hombres y mujeres.

10.000 PUESTOS DE TRABAJO EN EL SECTOR TECNOLÓGICO ESTÁN SIN CUBRIR POR FALTA DE PERFILES CUALIFICADOS

En España al menos 10.000 puestos de trabajo en el sector tecnológico están sin cubrir por falta de perfiles cualificados, según una encuesta realizada por la patronal de empresas tecnológicas DigitalES. La transformación digital y la aceleración de nuevas tecnologías está dejando espacios de formación que la universidad no llega a cubrir con la suficiente rapidez. Por ello, las empresas llevan años desarrollando programas propios de educación y formación y en total las empresas tecnológicas estudiadas ofrecen 61.856 plazas en actividades de educación.

LA AFILIACIÓN MEDIA A LA SEGURIDAD SOCIAL

La afiliación media a la Seguridad Social superó en junio la barrera de los 19 millones de ocupados tras ascender en 91.322 afiliados, el 0,48%. En relación al año pasado, el Sistema ha ganado 573.884 ocupados, el 3,11%. En concreto, destaca el buen comportamiento del Régimen General, que incorpora 538.381 trabajadores (3,56%). n términos anuales la ocupación avanza en todas las provincias y Comunidades y Ciudades Autónomas destacando porcentualmente los incrementos de la Comunidad Valenciana (4,12%), Canarias (4,09%), Comunidad de Madrid (3,98%), Navarra (3,88%), Baleares (3,36%) y Andalucía (3,15%).

ESPAÑA ES LA ÚNICA POTENCIA DE LA EUROZONA DONDE SE ESTÁ ADELANTANDO LA EDAD EFECTIVA DE JUBILACIÓN

España es la única potencia de la eurozona donde se está adelantando la edad efectiva de jubilación tras haberse impulsado las reformas en pro de la sostenibilidad del sistema público de pensiones que pretendían justo lo contrario. En el resto de socios del euro, con la única excepción de los Países Bálticos, las vidas laborales se alargan y se pospone la edad de retiro. Según los últimos datos completos y comparables de la OCDE, las jubilaciones anticipadas se han adelantado seis meses frente a los registros de 2011 situándose la edad media de retiro española en los 62,4 años.

LA CIFRA DE NEGOCIOS DEL SECTOR SERVICIOS

La cifra de negocios del sector Servicios se situó en 471.050 millones de euros en 2016, según el INE. Más de la quinta parte de la facturación del sector Servicios en 2016 (el 22,7%) correspondió a Transporte y almacenamiento. Las empresas de esta actividad ocuparon al 14,2% del personal total del sector. La siguiente sección de actividad con mayor peso en la facturación fue Actividades profesionales, científicas y técnicas, con un 18,2% de la cifra de negocios del sector y un 16,9% del empleo. Las actividades que emplearon mayor número de personas fueron Hostelería (23,3% del total) y Actividades administrativas y servicios auxiliares (23,2%).

La cifra de negocios del sector Comercio alcanzó los 724.594 millones de euros en 2016, según el INE. El comercio minorista representó el 30,9% de la cifra de negocios del sector y el 56,0% del personal ocupado El 28,9% de la facturación del comercio mayorista correspondió a la venta de productos alimenticios, bebidas y tabaco.

PROPUESTA DE UPTA DE BONIFICAR ÍNTEGRAMENTE LA CUOTA DE AUTÓNOMOS

La propuesta de UPTA de bonificar íntegramente la cuota de autónomos durante los períodos de baja por incapacidad temporal, no supondría un sobrecoste al sistema. Los trabajadores autónomos cotizan anualmente 1.090 millones de euros por contingencias comunes y gastan por incapacidad temporal 719 millones, el diferencial entre lo recaudado y lo gastado se situó el pasado 2.017 en 371 millones de euros. La propuesta realizada por UPTA de bonificar el 100% de la cuota a los autónomos que se ven obligados a acogerse a la baja temporal por contingencias o enfermedades comunes, supondría un gasto menor de 290 millones de euros anuales, siempre sujeto a la bonificación en la base mínima de cotización y sin incluir a los autónomos que ya disfrutan de alguna bonificación o reducción de cuota.

LOS PENSIONISTAS QUE ADELANTARON LA JUBILACIÓN POR EL TEMOR AL FACTOR DE SOSTENIBILIDAD TENDRÁN PRESTACIONES MÁS BAJAS

Los pensionistas que adelantaron la jubilación por el temor al factor de sostenibilidad tendrán prestaciones más bajas. El retraso en la puesta en marcha del factor de sostenibilidad de las pensiones no ha evitado que algunos nuevos pensionistas hayan sufrido una pérdida a futuro con su jubilación, según un estudio. Son los que optaron por prejubilarse para evitar los efectos nocivos de ese citado factor, que al incorporar en el cálculo la esperanza de vida, en principio haría descender la pensión. Como previsiblemente no entrará en vigor el nuevo mecanismo de cálculo, ha resultado innecesaria la jubilación anticipada del colectivo estudiado ya que siempre implica una pérdida.

CRECEN LAS OFERTAS DE TRABAJO PUBLICADAS EN MAYO 2018

En mayo, se ofertaron un total de 302.599 puestos de trabajo en InfoJobs, que supusieron un incremento del 12,5% respecto al volumen de ofertas publicadas en mayo de 2017, con 33.555vacantes más.

La Comunidad de Madrid, con más de 90.000 vacantes; Cataluña, con alrededor de 85.000 y Andalucía, que supera las 25.000 ofertas de trabajo publicadas, lideraron la creación de empleo en España durante el mes de mayo, concentrando el 66,5% de las vacantes ofertadas.

Los puestos que ofrecen mejores oportunidades en España

El sector de la Informática y las Telecomunicaciones publicó en el mes de mayo un total de 30.449 ofertas de trabajo en InfoJobs. El sector TI es el que ofrece mejores oportunidades laborales en España, de acuerdo al salario y a la competencia por vacante, y es el tercero en volumen de vacantes, después de Comercial y Ventas (que en mayo concentraba 73.827 ofertas) y Atención a Clientes (con 44.236).

Comparando la oferta de empleo de mayo con los niveles registrados el mismo mes de 2017, aumenta el número de vacantes en la mayoría de los sectores, siendo el sector Sanitario el que ha experimentado el crecimiento relativo más alto, del 58% respecto a mayo de 2017.

Más de 67.000 vacantes en InfoJobs ofrecían contratación indefinida

En mayo, se publicaron 67.337 puestos de contratación indefinidaen InfoJobs, que representan el32% del totalde ofertas de trabajo que informan sobre el tipo de contrato. La proporción se mantiene respecto al mismo mes del año anterior, pero crece en valores absolutos, con 730 vacantes de contratación indefinida más.

En lo que respecta a la modalidad contractual de duración determinada, ésta fue la más ofertada en el mes de mayo, con más de 68.000 vacantes canalizadas a través de InfoJobs (32,4%). Cada año, durante la época estival, España se convierte en un importante destino turístico a nivel internacional. Este tráfico de turistas genera nuevos puestos de trabajo, que traen consigo un significativo crecimiento en las vacantes publicadas, que se nota ya en el mes de mayo.

Mientras, el 18,3% correspondía a otras modalidades contractuales, con 38.670 puestos de trabajo ofertados.

En cuanto al tipo de jornada a realizar, entre los puestos de trabajo ofertados en mayo destacó el peso de la jornada a tiempo completo, que representa el 49,2% del total de vacantes publicadas en InfoJobs. El 18,7% de las vacantes correspondía a empleos a tiempo parcial, mientras que el 4,8% de los puestos de trabajo planteaba realizar una jornada intensiva.

Cualificación en el mercado: el 38,8% de los candidatos poseen estudios universitarios

Un total de 1.033.691 candidatos se apuntaron a las ofertas de trabajo publicadas en InfoJobs durante el mes de mayo, de los cuales, el 38,8% indicaba tener estudios universitarios y el 27,4%, un ciclo formativo.

En relación con su nivel laboral, se puede observar que el 59,1% de los candidatos inscritos en mayo ocupaba o trabajaba en posiciones de empleado, un total de 586.859 personas. Por su parte, el 9,6% de los candidatos era especialista y el 7,8% ocupaba un cargo de mando Intermedio.

En lo que respecta a las preferencias de dichos candidatos, preguntados sobre la duración que les gustaría que tuviesen los contratos,el 77,3% de los candidatos inscritos en las ofertas de InfoJobs en mayo indicaba la contratación indefinida. En contraposición, sólo un 20,2% de los usuarios prefería un contrato a tiempo parcial.

Por otro lado, cuando los candidatos tienen una preferencia en cuanto a la jornada laboral a realizar, la opción más frecuente es la jornada completa, elegida por el 36% de los inscritos en mayo. El 12,5% de los candidatos escogerían jornada intensiva, en su mayoría intensiva de mañana (7,9%), mientras que el 9% restante preferiría trabajar a tiempo parcial, principalmente en horario de mañana (4,3%).

Cifras por Comunidades Autónomas

En el mes de mayo, todas las Comunidades Autónomas, excepto Aragón, han visto crecer el número de vacantes respecto al año anterior.

La Comunidad de Madrid (91.138 vacantes), Cataluña (84.664 vacantes), y Andalucía (25.376 vacantes), son, en el mes de mayo, las Comunidades Autónomas que más empleo generan. Asimismo, si analizamos la variación interanual, La Rioja e Islas Canarias son las Comunidades que han experimentado un mayor crecimiento en volumen de vacantes publicadas (un 77,9% y un 47,5% respectivamente).

(Fuente: RRHH-Digital, 13 de Junio del 2018)

EL ANÁLISIS DE LOS DATOS CONTINÚA SIENDO EL GRAN RETO PARA MEJORAR LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

¿Números para gestionar personas?

El análisis de los datos continúa siendo el gran reto para mejorar la gestión de recursos humanos. El 69% de las empresas españolas cree que estas tecnologías son de vital importancia para su negocio. El 26% afirma que ya está reemplazando tareas repetitivas gracias a la IA y la robótica. Sin embargo, sólo el 27% confía en estar preparado para aprovecharlas. Aunque las certezas del cambio son más que notables, parece que los datos todavía son el gran lastre para la gestión de las organizaciones y, por ende, para la gestión de personas. Directivos y responsables de recursos humanos coinciden en que son muy importantes para su negocio, pero son muy pocos los que aseguran estar preparados para aprovechar todo su potencial. Sólo el 6% de las empresas participantes en el estudio de Deloitte indica que tiene capacidad para medir y analizar datos de talento que le permitan realizar mediciones.

Un departamento estratégico

La tecnología está ahí. Las oportunidades son evidentes. Los departamentos de recursos humanos tienen ambas al alcance de la mano. Sin embargo, el gran reto de los recursos humanos pasa por convencer a la empresa de su importancia. “Recursos humanos tiene que provocar un cambio cultural en la empresa para que los mandos asuman la responsabilidad compartida sobre los trabajadores. No será sencillo”, pronostica Marcos Sanz, de Peoplematters.

Desde Oracle, Melanie Hache señala en la misma dirección. “Hoy en día, tener gente que sabe gestionar Big Data en un entorno de recursos humanos es un problema para especialistas en gestión del cambio. El departamento de recursos humanos tiene que liderar la transformación cultural de la empresa. Será imprescindible no solo gestionar las herramientas, sino saber gestionar el cambio”.

Sin conocer en profundidad a los equipos, a la plantilla, es difícil tomar decisiones objetivas. Los recursos humanos van ocupando un puesto cada vez más importante en la dirección de la empresa. Por algo es el departamento que maneja el activo de la empresa”, añade Auxiliadora E. Zapata, de Empieza.

¿Y el futuro? Las respuestas recibidas van todas en la misma dirección. El análisis de Big Data es ya el presente, aunque se va adoptando a distintas velocidades en función de la industria. En el horizonte cercano: la inteligencia artificial y el aumento de la automatización de procesos. Dejar que las máquinas hagan el trabajo para poder centrarse en el verdadero capital de los recursos humanos: las personas.

 

(Fuente: hablemosdeempresas.com)