La retribución variable sigue abriéndose camino en España. El 33,6% de los trabajadores españoles perciben al menos parte de su salario ya sea en forma de primas, comisiones, bonus o gratificaciones, que suelen estar ligados a la consecución de determinados objetivos mensuales, trimestrales o anuales. Así se desprende del Informe Infoempleo Adecco 2015: Oferta y demanda de empleo en España, que analiza los datos del año pasado. Llama la atención el hecho de que hay compañías, aunque muy pocas (el 6,2% de las analizadas), que retribuyen a más del 75% de sus plantillas con fórmulas que incluyen elementos variables. El 17,6% de las compañías, de hecho, paga a la mitad o más de la plantillas teniendo en cuenta variables. El 68,6% prefiere más salario en vez de recibir tickets restaurante, coche de empresa o seguro médico privado, por citar algunos de los beneficios más comunes.

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